责业病危害防治责任制度

PAGE责业病危害防治责任制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司/组织的可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本职业病危害防治责任制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有涉及职业病危害作业的部门、岗位及人员。（三）基本原则1.预防为主原则：优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业病危害。2.防治结合原则：将职业病危害防治工作与生产经营活动紧密结合，做到预防与治理并重，确保防治措施的有效实施。3.分类管理原则：根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，对不同的职业病危害作业进行分类管理，采取针对性的防治措施。4.综合治理原则：综合运用工程技术、管理措施、个体防护、宣传教育等手段，全面推进职业病危害防治工作。二、职责分工（一）公司/组织主要负责人职责1.全面负责本公司/组织的职业病危害防治工作，是职业病危害防治的第一责任人。2.组织制定职业病危害防治计划和实施方案，并确保其有效实施。3.保证职业病危害防治所需的资金投入，及时足额安排职业病防治经费。4.定期研究解决职业病危害防治工作中的重大问题，督促、检查本公司/组织职业病危害防治工作的落实情况。5.组织建立、健全本公司/组织职业病危害防治责任制，明确各部门、各岗位在职业病危害防治工作中的职责。6.按照法律、法规的规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报本公司/组织的职业病危害项目。7.组织制定并实施本公司/组织的职业病危害事故应急救援预案。（二）职业卫生管理机构职责1.负责本公司/组织职业病危害防治工作的日常管理，贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、规章和标准。2.组织制定和修订本公司/组织的职业病危害防治规章制度、操作规程和职业卫生标准，并监督实施。3.组织开展职业病危害因素的识别、评价与检测工作，定期向公司/组织主要负责人报告职业病危害防治工作情况。4.负责组织对劳动者进行职业卫生培训，普及职业卫生知识，提高劳动者的自我保护意识。5.负责组织为劳动者提供符合国家职业卫生标准的个人防护用品，并监督其正确佩戴和使用。6.负责组织对接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立职业健康监护档案。7.负责组织协调职业病危害事故的应急救援工作，参与事故调查处理，提出整改措施和建议。8.负责与所在地安全生产监督管理部门等相关部门保持联系，及时了解和掌握国家有关职业病防治的政策法规和动态，为公司/组织领导决策提供依据。（三）各部门职责1.生产部门负责本部门职业病危害防治措施的具体落实，确保生产作业符合职业卫生要求。加强对生产设备、工艺的管理，定期进行维护、检修，防止因设备故障、工艺缺陷等导致职业病危害事故的发生。合理安排劳动者的工作岗位和工作时间，避免劳动者过度劳累和接触职业病危害因素。负责对本部门劳动者进行职业卫生宣传教育，提高劳动者的职业卫生意识和自我保护能力。协助职业卫生管理机构做好本部门职业病危害因素的检测、评价等工作。2.技术部门在新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目中，负责从源头上控制职业病危害，确保项目的职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。参与职业病危害因素的识别、评价工作，提供技术支持，协助制定职业病危害防治技术措施。负责研究开发和推广应用有利于职业病防治的新技术、新工艺、新材料、新设备。3.采购部门负责采购符合国家职业卫生标准的个人防护用品、职业病防治设备及相关材料，并确保其质量合格。在采购可能产生职业病危害的化学品、放射性物质等原材料时，必须向供应商索取相关的职业卫生技术资料，并对其提供的资料进行审核。建立采购台账，记录所采购物品的名称、规格、型号、数量、供应商等信息，以便追溯和管理。4.财务部门按照国家有关规定，足额提取职业病防治经费，并纳入年度预算，专款专用不得挪作他用。负责对职业病防治经费的使用情况进行监督检查，确保经费合理使用。及时支付职业病防治工作所需的各项费用，包括职业健康检查费用、职业病诊断费用、防护用品购置费用、培训费用、检测评价费用等。5.人力资源部门负责招聘符合职业健康要求的劳动者，不得安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。按照国家有关规定，与劳动者签订劳动合同，并在合同中明确告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。负责组织劳动者进行职业健康培训，将职业卫生知识纳入新员工入职培训和在职员工继续教育的内容。根据职业健康检查结果，合理安排劳动者的工作岗位，对不适宜继续从事原工作的职业病患者，及时调整工作岗位，并妥善安置。负责办理劳动者的工伤认定、劳动能力鉴定和职业病待遇等相关手续，保障劳动者的合法权益。（四）劳动者职责1.遵守本公司/组织的职业病危害防治规章制度和操作规程，正确佩戴和使用个人防护用品。2.积极参加本公司/组织组织的职业卫生培训，学习职业卫生知识，提高自我保护意识和能力。3.发现职业病危害事故隐患或者其他不安全因素，及时报告本部门负责人或职业卫生管理机构。4.配合职业卫生管理机构做好职业病危害因素的检测、评价、职业健康检查等工作。5.依法享有职业卫生保护的权利，如获得职业健康监护、职业病诊断、治疗、康复等服务的权利，了解工作场所职业病危害因素及防护措施的权利等。三、职业病危害预防与控制措施（一）工程技术措施1.对产生职业病危害的作业场所，按照国家职业卫生标准的要求，设计和安装有效的职业病防护设施，如通风设备、排毒设备、除尘设备、降噪设备、辐射防护设备等。2.对可能产生职业病危害的设备、管道等，采取有效的密封、隔离、防护措施，防止职业病危害因素的泄漏和扩散。3.定期对职业病防护设施进行维护、检修和更新，确保其正常运行，有效发挥防护作用。4.在新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目中，严格执行职业病防护设施“三同时”制度，确保项目的职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。（二）管理措施1.建立健全职业病危害防治管理制度，包括职业病危害防治责任制、职业卫生培训制度、职业健康监护制度、职业病危害因素检测与评价制度、个人防护用品管理制度、职业病危害事故应急救援预案等，并严格执行。2.加强对职业病危害作业场所的日常管理，定期进行巡查、检查，及时发现和消除职业病危害事故隐患。3.对接触职业病危害因素的劳动者进行登记和管理，建立职业健康监护档案，记录劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等信息。4.按照国家有关规定，定期对工作场所的职业病危害因素进行检测、评价，检测结果及时向劳动者公布，并将检测、评价报告存档。5.加强对职业病危害防治工作的监督考核，对违反职业病危害防治规定的部门和个人，依法依规进行严肃处理。（三）劳动过程防护措施1.合理安排劳动者的工作岗位和工作时间，避免劳动者长时间连续作业和加班加点，防止劳动者过度劳累。2.根据工作场所职业病危害因素的种类、性质、浓度或强度等，为劳动者提供符合国家职业卫生标准的个人防护用品，并指导劳动者正确佩戴和使用。3.在可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。4.加强对劳动者的职业卫生培训，提高劳动者的职业卫生意识和自我保护能力，使其了解工作场所职业病危害因素的危害、防护措施和应急处置方法等。5.在工作场所设置明显的职业病危害警示标识和中文警示说明，告知劳动者工作场所存在的职业病危害因素及其危害后果、防护措施等。四、职业健康监护（一）健康检查计划1.根据国家有关规定和本公司/组织实际情况，制定年度职业健康检查计划，明确检查项目、检查对象、检查时间、检查机构等内容。2.职业健康检查项目应符合国家职业卫生标准的要求，包括上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。3.职业健康检查对象为接触职业病危害因素的劳动者，应按照规定的时间和频次进行检查。（二）健康检查实施1.按照职业健康检查计划，组织劳动者到具有相应资质的职业健康检查机构进行检查。2.在职业健康检查前，告知劳动者检查的项目、时间、注意事项等，并提供必要的协助。3.职业健康检查机构应按照国家职业卫生标准的要求，规范开展检查工作，出具真实、准确的职业健康检查报告。4.及时将职业健康检查报告反馈给劳动者，并将检查结果存入劳动者的职业健康监护档案。（三）健康监护档案管理1.为每位接触职业病危害因素的劳动者建立职业健康监护档案，档案内容应包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等信息。2.职业健康监护档案由职业卫生管理机构负责保管，专人专柜管理，确保档案的安全和完整。3.定期对职业健康监护档案进行整理、归档和更新，保存期限应符合国家有关规定。4.劳动者有权查阅、复印本人的职业健康监护档案，职业卫生管理机构应及时提供服务。（四）健康检查结果处理1.对职业健康检查结果正常的劳动者，可继续从事原工作岗位。2.对职业健康检查结果异常的劳动者，应及时安排复查，并根据复查结果进行相应的处理。3.对确诊为职业病的劳动者，应按照国家有关规定给予治疗、康复和赔偿，并妥善安置。4.对不适宜继续从事原工作的劳动者，应及时调整工作岗位，避免其继续接触职业病危害因素。五、职业病诊断与治疗（一）职业病诊断1.劳动者如怀疑自己患有职业病，可向本公司/组织提出申请，由职业卫生管理机构统一安排到具有相应资质的职业病诊断机构进行诊断。2.申请职业病诊断时，应提供职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等相关资料。3.职业病诊断机构应按照国家有关规定和标准，对劳动者进行综合分析，作出诊断结论。4.劳动者对职业病诊断结论有异议的，可在规定时间内申请职业病诊断鉴定。（二）职业病治疗1.对确诊为职业病的劳动者，应按照国家有关规定给予治疗、康复和赔偿。2.公司/组织应积极配合职业病患者的治疗工作，提供必要的支持和帮助。3.按照国家有关规定，为职业病患者安排定期复查和康复治疗，确保其病情得到有效控制和缓解。4.对因职业病导致劳动能力丧失的劳动者，应按照国家有关规定给予妥善安置，并保障其合法权益。六、职业病危害事故应急救援（一）应急救援预案制定1.根据本公司/组织可能发生的职业病危害事故的特点和危害程度，制定职业病危害事故应急救援预案。2.应急救援预案应包括应急救援组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资和设备、应急救援培训与演练等内容。3.定期对应急救援预案进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织机构及职责1.成立职业病危害事故应急救援指挥中心，由公司/组织主要负责人担任总指挥，各相关部门负责人为成员。2.应急救援指挥中心负责统一指挥和协调职业病危害事故的应急救援工作，制定应急救援决策，组织实施应急救援措施。3.明确各成员在应急救援工作中的职责，确保应急救援工作的顺利进行。（三）应急救援程序1.职业病危害事故发生后，现场人员应立即报告本部门负责人或职业卫生管理机构，并采取必要的应急措施，如自救、互救等。2.部门负责人或职业卫生管理机构接到报告后，应立即报告应急救援指挥中心，并组织人员进行现场救援和处置。3.应急救援指挥中心接到报告后，应立即启动应急救援预案，组织各应急救援小组赶赴事故现场，开展应急救援工作。4.应急救援工作应遵循“以人为本、快速反应、科学救援、统一指挥”的原则，确保事故得到及时、有效的控制和处理，最大限度地减少人员伤亡和财产损失。（四）应急救援物资和设备1.配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、担架、救护车等，并定期进行检查、维护和更新，确保其性能良好、随时可用。2.在可能发生职业病危害事故的工作场所，设置应急救援物资和设备的存放点，并标明存放物品的名称、数量、用途等信息。3.加强对应急救援物资和设备的管理，建立台账，记录其采购、使用、维护、更新等情况。（五）