法院书记员辅助劳务派遣服务合同

法院书记员辅助劳务派遣服务合同甲方（劳务派遣单位）：________________________统一社会信用代码：________________________地址：________________________联系人：________________________联系电话：________________________乙方（用工单位）：________________________单位性质：人民法院地址：________________________联系人：________________________联系电话：________________________鉴于1.甲方系依法设立的劳务派遣单位，具备劳务派遣经营资质；2.乙方系依法设立的人民法院，需使用劳务派遣人员从事书记员辅助工作；3.甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规，遵循平等自愿、协商一致原则，就书记员辅助劳务派遣服务达成如下协议：第一条服务内容与岗位性质1.1乙方委托甲方派遣人员从事书记员辅助岗位，具体工作内容包括但不限于：（1）协助整理诉讼案卷、归档材料，核对案卷信息完整性；（2）协助录入案件信息至法院办案系统，确保数据准确；（3）协助送达诉讼文书（含电子送达辅助），记录送达情况；（4）协助开展庭审准备（如庭前材料核对、旁听人员引导）、会议记录辅助；（5）完成乙方交办的其他辅助性、事务性工作（不得超出辅助岗位范围）。1.2本岗位为辅助性岗位，不属于乙方核心业务岗位，符合劳务派遣岗位法定要求。第二条派遣人员条件甲方派遣的人员需同时满足以下条件：2.1学历：大专及以上学历（法律相关专业优先）；2.2能力：熟悉Word、Excel等办公软件，能熟练操作法院办案系统；2.3资质：无违法犯罪记录，未被列入失信被执行人名单；2.4健康：身体健康，能适应书记员辅助工作强度（需提供入职体检报告）；2.5其他：乙方可根据岗位需求提出的合理附加条件（需书面告知甲方）。第三条派遣期限3.1本协议派遣期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2派遣人员的试用期不超过1个月（与派遣期限合并计算），试用期内不符合岗位要求的，甲方可解除劳动合同并更换人员。3.3协议期满前30日，双方需书面协商是否续签；未协商一致的，协议到期自动终止。第四条双方权利义务（一）甲方权利义务权利：1.要求乙方提供明确的工作安排、考勤记录、考核标准及结果；2.对不符合岗位条件的派遣人员，有权在15日内更换；3.收取本协议约定的劳务派遣服务费；4.了解派遣人员的工作表现，督促其遵守乙方规章制度。义务：1.与派遣人员依法签订劳动合同（期限不短于本协议期限），明确劳动报酬、社保缴纳等内容；2.按时足额为派遣人员缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）及住房公积金（按当地政策执行）；3.每月15日前（遇节假日顺延），按乙方确认的工资标准向派遣人员足额发放工资（含加班工资、法定节假日工资）；4.负责派遣人员的入职培训、劳动合同管理、离职手续办理；5.派遣人员发生工伤的，甲方需在30日内申报工伤认定，乙方配合提供事故证明等材料；6.不得克扣派遣人员工资，不得将派遣人员再派遣至其他单位。（二）乙方权利义务权利：1.要求甲方派遣符合本协议第二条条件的人员；2.对派遣人员进行日常工作安排、考勤管理、绩效考核（考核标准需提前书面公示）；3.派遣人员连续2个月考核不合格、违反乙方规章制度（如迟到早退累计10次以上、泄露案件信息等）的，有权书面通知甲方更换或解除派遣关系；4.监督甲方工资发放、社保缴纳情况，要求甲方提供相关凭证。义务：1.提供符合安全标准的工作场所、办公设备（如电脑、打印机）及必要的防护用品；2.告知派遣人员乙方的规章制度、工作纪律及岗位风险；3.不得安排派遣人员从事有毒有害、高空作业等危险工作，不得要求其超时加班（每日加班不超过3小时，每月不超过36小时）；4.每月5日前向甲方提供上月派遣人员的考勤记录、加班明细、考核结果；5.按时足额支付本协议约定的服务费用；6.派遣人员在工作中因乙方过错导致人身损害的，乙方需承担相应赔偿责任（社保报销不足部分由乙方补足）。第五条服务费用及支付（一）费用构成1.劳务派遣服务费：按每人每月____元收取，按实际派遣人数结算；2.派遣人员工资：由乙方根据岗位情况确定（含基本工资____元/月、绩效工资____元/月，加班工资按当地最低工资标准的1.5/2/3倍计算）；3.社保公积金费用：按当地社保部门、公积金管理中心核定的基数及比例缴纳，由乙方承担；4.其他费用：入职体检费（甲方承担）、在职培训费用（乙方承担）、工伤医疗费用（社保报销部分由社保承担，不足部分由乙方承担）。（二）支付方式1.每月10日前，乙方向甲方提供上月费用明细（含工资、社保、服务费）；2.甲方核对无误后开具正规发票，乙方在收到发票后5日内将全部费用支付至甲方指定账户；3.逾期支付的，每逾期1日按应付金额的万分之五支付违约金；逾期超过30日的，甲方有权解除本协议并要求乙方赔偿损失（含律师费、诉讼费等）。第六条合同变更与解除（一）变更本协议内容变更需双方书面协商一致，签订补充协议后方可生效。（二）解除情形1.双方协商一致解除；2.协议期满未续签；3.甲方未按时发放工资、缴纳社保超过15日，乙方有权解除；4.乙方逾期支付费用超过30日，甲方有权解除；5.不可抗力导致协议无法履行（如政策调整、法院搬迁等），双方互不承担违约责任。（三）解除后的义务协议解除后，甲方需在10日内办理派遣人员离职手续，乙方配合提供离职证明等材料；乙方需结清所有应付费用。第七条违约责任1.甲方违约：未按时发放工资、缴纳社保的，需向派遣人员补足差额，并按欠付金额的10%向乙方支付违约金；造成派遣人员损失的，甲方承担赔偿责任。2.乙方违约：未按时支付费用的，按本协议第五条第（二）款约定支付违约金；安排派遣人员从事违法工作的，需承担全部法律责任。3.任何一方违约导致对方损失的，需赔偿直接损失及间接损失（含维权产生的律师费、诉讼费、保全费等）。第八条争议解决因本协议产生的争议，双方先协商解决；协商不成的，向本协议签订地人民法院提起诉讼。第九条其他1.本协议附件包括《派遣人员名单》《工资标准表》《岗位工作清单》，作为本协议组成部分，与本协议具有同等法律效力；2.本协议未尽事宜，按国家法律法规及当地政策执行；3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲