地产宿舍管理制度

地产宿舍管理制度一、地产宿舍管理制度

第一章总则

第一条为规范公司地产宿舍管理，保障员工住宿安全、舒适、有序，提升员工生活品质，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有分配或提供给员工使用的宿舍，包括但不限于公司统一建造、租赁或购买的员工宿舍。

第三条公司人力资源部负责本制度的制定、修订和解释工作，并监督本制度的执行。

第四条宿舍管理应符合国家相关法律法规，以及公司关于安全生产、消防安全、环境保护等方面的规定。

第五条公司应建立健全宿舍管理制度，明确宿舍分配、使用、维护、退宿等环节的管理职责和操作流程。

第二章宿舍分配与入住

第六条宿舍分配应遵循公平、公正、公开的原则，根据员工的工作性质、岗位需求、家庭情况等因素综合确定。

第七条员工申请宿舍需填写《宿舍申请表》，经部门主管审核，人力资源部审批后，方可办理入住手续。

第八条宿舍分配应遵循先到先得的原则，但公司保留根据实际情况调整分配方案的权利。

第九条员工入住前，需与公司签订《宿舍入住协议》，明确双方的权利和义务。

第十条员工入住时，需缴纳一定的押金，用于保障宿舍设施完好和员工遵守宿舍管理规定。押金在员工退宿时，经检查无损坏、无欠费后，全额退还。

第三章宿舍使用与管理

第十一条员工应爱护宿舍设施，合理使用，不得擅自拆卸、改装或损坏。

第十二条宿舍内严禁存放易燃、易爆、有毒、有害等危险物品，严禁吸烟、焚烧物品。

第十三条宿舍内严禁饲养宠物，保持室内清洁卫生，不得堆放杂物。

第十四条员工应节约用水、用电，随手关闭灯、空调等电器设备。

第十五条宿舍内禁止大声喧哗、打闹，影响他人休息。

第十六条宿舍门锁损坏或钥匙遗失，应及时报修或更换，不得私自配钥匙。

第十七条员工应遵守宿舍作息制度，按时就寝，不得在宿舍内赌博、酗酒等违法违纪行为。

第四章宿舍安全与消防

第十八条公司应定期对宿舍进行安全检查，发现隐患及时整改。

第十九条宿舍内应配备消防器材，并定期进行检查和维护，确保其完好有效。

第二十条员工应熟悉消防器材的使用方法，掌握基本的防火、灭火和逃生知识。

第二十一条宿舍内严禁使用大功率电器，不得私拉乱接电线。

第二十二条宿舍内禁止存放易燃易爆物品，确保消防通道畅通。

第五章宿舍维修与保养

第二十三条公司应建立宿舍维修制度，明确维修责任和流程。

第二十四条员工发现宿舍设施损坏，应及时报修，公司应在接到报修后及时维修。

第二十五条宿舍维修应使用合格的材料和设备，确保维修质量。

第二十六条公司应定期对宿舍进行保养，延长宿舍使用寿命。

第六章宿舍退宿与处理

第二十七条员工离职或调岗时，应及时办理退宿手续。

第二十八条退宿时，员工需将宿舍钥匙交回公司，并配合公司进行检查。

第二十九条宿舍检查合格后，公司应全额退还员工押金。

第三十条宿舍退宿后，公司有权重新分配或出售，员工不得干涉。

第七章附则

第三十一条本制度未尽事宜，由公司人力资源部负责解释。

第三十二条本制度自发布之日起施行，原相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

二、地产宿舍管理细则

第一章宿舍环境与卫生管理

第一条宿舍内应保持整洁卫生，员工应每日整理个人物品，及时清理垃圾。

第二条宿舍公共区域由公司指定人员负责日常清洁，员工应积极配合，共同维护宿舍环境。

第三条公司应定期组织宿舍卫生检查，对卫生状况良好的宿舍给予表彰，对卫生较差的宿舍进行通报批评，并要求限期整改。

第四条宿舍内禁止吸烟、随地吐痰、乱扔垃圾等不文明行为，员工应自觉遵守，共同营造良好的宿舍环境。

第五条公司应提供必要的清洁工具和用品，如扫帚、拖把、垃圾袋等，并定期进行消毒和更换。

第二章宿舍设施与设备管理

第一条宿舍内设施设备包括床铺、桌椅、衣柜、空调、洗衣机等，员工应爱护使用，不得擅自拆卸、改装或损坏。

第二条公司应定期对宿舍设施设备进行检查和维护，确保其正常运行，如有损坏应及时维修或更换。

第三条员工使用宿舍设施设备应遵循相关规定，如空调应合理使用，避免长时间开启，以节约能源。

第四条洗衣机等大型设备使用后，员工应及时清理，保持设备清洁，如有故障应及时报修。

第五条公司应制定设施设备维护计划，定期进行保养，延长设施设备使用寿命。

第三章宿舍安全与消防管理

第一条宿舍内应保持安全通道畅通，不得堆放杂物或堵塞消防通道。

第二条员工应遵守宿舍安全规定，不得在宿舍内进行危险活动，如私拉乱接电线、使用大功率电器等。

第三条公司应定期进行安全检查，发现隐患及时整改，确保宿舍安全。

第四条宿舍内应配备消防器材，员工应熟悉其使用方法，掌握基本的防火、灭火和逃生知识。

第五条公司应定期组织消防演练，提高员工的安全意识和应急处理能力。

第四章宿舍用电与用水管理

第一条员工应节约用电，随手关闭灯、空调等电器设备，避免浪费电力资源。

第二条公司应定期检查宿舍用电线路，确保安全可靠，防止发生电气火灾。

第三条员工应节约用水，避免长时间洗澡或浪费水资源，如有水龙头漏水应及时报修。

第四条公司应定期检查宿舍用水设施，确保其正常运行，防止发生漏水现象。

第五条宿舍用水应遵循相关规定，不得用于洗车、洗菜等非生活用水用途。

第五章宿舍文化与活动管理

第一条公司应倡导积极向上的宿舍文化，组织员工开展各类文化活动，丰富员工业余生活。

第二条公司可定期组织宿舍评比活动，对卫生良好、安全有序的宿舍给予表彰和奖励。

第三条员工应积极参与宿舍文化活动，共同营造和谐友爱的宿舍氛围。

第四条公司应提供必要的活动场所和设施，如宿舍活动室、健身器材等，方便员工开展活动。

第五条员工在参与活动时应遵守相关规定，文明礼貌，不得损坏公物或影响他人休息。

第六章宿舍纪律与行为规范

第一条员工应遵守宿舍纪律，按时就寝，不得在宿舍内大声喧哗、打闹或进行其他影响他人休息的行为。

第二条宿舍内禁止吸烟、酗酒、赌博等违法违纪行为，员工应自觉遵守，共同维护宿舍秩序。

第三条员工应尊重他人，文明礼貌，不得在宿舍内进行争吵、打架或其他冲突行为。

第四条公司应定期进行纪律教育，提高员工的法律意识和纪律观念。

第五条对违反宿舍纪律的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处理，如警告、罚款、取消住宿资格等。

第七章宿舍投诉与处理

第一条员工如对宿舍管理有意见或建议，可通过公司设立的投诉渠道进行反映。

第二条公司应设立专门的投诉处理部门，负责受理员工投诉，并及时进行调查和处理。

第三条投诉处理部门应在接到投诉后及时进行调查，了解事情的真相，并给出合理的处理意见。

第四条公司应保护员工的投诉权益，不得对投诉者进行打击报复或歧视。

第五条对情节严重的投诉，公司应严肃处理，并追究相关责任人的责任。

第八章附则

第一条本细则未尽事宜，由公司人力资源部负责解释。

第二条本细则自发布之日起施行，原相关规定与本细则不一致的，以本细则为准。

三、地产宿舍管理实施办法

第一章入住与退宿流程

第一条入住流程

1.1新入职员工或需要分配宿舍的员工，需向人力资源部提交《宿舍申请表》，并附上个人相关信息及住宿需求说明。

1.2人力资源部对申请表进行审核，考虑员工的工作性质、岗位需求、家庭情况等因素，确定宿舍分配方案。

1.3审核通过后，员工需与人力资源部签订《宿舍入住协议》，明确双方的权利和义务。

1.4员工凭协议办理入住手续，缴纳押金，领取宿舍钥匙及门卡等相关物品。

1.5人力资源部安排员工入住指定宿舍，并进行宿舍设施状况的初步介绍和检查。

第二条退宿流程

2.1员工离职或调岗时，需提前一个月向人力资源部提交《宿舍退宿申请表》。

2.2人力资源部审核申请表，确认退宿时间及后续安排。

2.3员工在退宿前需将宿舍内个人物品清理干净，保持宿舍整洁。

2.4人力资源部安排人员对宿舍进行检查，确认设施无损坏、无欠费后，办理退宿手续。

2.5员工交回宿舍钥匙及门卡，人力资源部全额退还押金。

第二章宿舍日常管理

第一条卫生管理

1.1每个宿舍成员应负责个人区域的卫生清洁，保持室内整洁。

1.2公共区域由公司指定人员负责日常清洁，员工应积极配合。

1.3公司定期组织宿舍卫生检查，对卫生状况良好的宿舍给予表彰，对卫生较差的宿舍进行通报批评，并要求限期整改。

1.4员工应自觉维护宿舍环境，禁止吸烟、随地吐痰、乱扔垃圾等不文明行为。

第二条设施管理

2.1员工应爱护宿舍设施设备，合理使用，不得擅自拆卸、改装或损坏。

2.2公司定期对宿舍设施设备进行检查和维护，确保其正常运行。

2.3员工发现设施设备损坏，应及时报修，公司应在接到报修后及时维修。

2.4员工使用宿舍设施设备应遵循相关规定，如空调应合理使用，避免长时间开启，以节约能源。

第三条安全管理

3.1宿舍内应保持安全通道畅通，不得堆放杂物或堵塞消防通道。

3.2员工应遵守宿舍安全规定，不得在宿舍内进行危险活动，如私拉乱接电线、使用大功率电器等。

3.3公司定期进行安全检查，发现隐患及时整改，确保宿舍安全。

3.4宿舍内应配备消防器材，员工应熟悉其使用方法，掌握基本的防火、灭火和逃生知识。

3.5公司定期组织消防演练，提高员工的安全意识和应急处理能力。

第三章宿舍用电与用水管理

第一条用电管理

1.1员工应节约用电，随手关闭灯、空调等电器设备，避免浪费电力资源。

1.2公司定期检查宿舍用电线路，确保安全可靠，防止发生电气火灾。

1.3员工不得擅自改装用电线路，不得使用大功率电器，以免造成电路过载。

第二条用水管理

2.1员工应节约用水，避免长时间洗澡或浪费水资源，如有水龙头漏水应及时报修。

2.2公司定期检查宿舍用水设施，确保其正常运行，防止发生漏水现象。

2.3宿舍用水应遵循相关规定，不得用于洗车、洗菜等非生活用水用途。

第四章宿舍文化与活动

第一条文化建设

1.1公司应倡导积极向上的宿舍文化，组织员工开展各类文化活动，丰富员工业余生活。

1.2公司可定期组织宿舍评比活动，对卫生良好、安全有序的宿舍给予表彰和奖励。

1.3员工应积极参与宿舍文化活动，共同营造和谐友爱的宿舍氛围。

第二条活动管理

2.1公司应提供必要的活动场所和设施，如宿舍活动室、健身器材等，方便员工开展活动。

2.2员工在参与活动时应遵守相关规定，文明礼貌，不得损坏公物或影响他人休息。

第五章宿舍纪律与行为规范

第一条纪律规定

1.1员工应遵守宿舍纪律，按时就寝，不得在宿舍内大声喧哗、打闹或进行其他影响他人休息的行为。

1.2宿舍内禁止吸烟、酗酒、赌博等违法违纪行为，员工应自觉遵守，共同维护宿舍秩序。

第二条行为规范

2.1员工应尊重他人，文明礼貌，不得在宿舍内进行争吵、打架或其他冲突行为。

2.2公司应定期进行纪律教育，提高员工的法律意识和纪律观念。

第三条处理措施

3.1对违反宿舍纪律的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处理，如警告、罚款、取消住宿资格等。

第六章宿舍投诉与处理

第一条投诉渠道

1.1员工如对宿舍管理有意见或建议，可通过公司设立的投诉渠道进行反映。

1.2公司应设立专门的投诉处理部门，负责受理员工投诉，并及时进行调查和处理。

第二条处理流程

2.1投诉处理部门应在接到投诉后及时进行调查，了解事情的真相，并给出合理的处理意见。

2.2公司应保护员工的投诉权益，不得对投诉者进行打击报复或歧视。

第三条严重投诉

3.1对情节严重的投诉，公司应严肃处理，并追究相关责任人的责任。

第七章附则

第一条本办法未尽事宜，由公司人力资源部负责解释。

第二条本办法自发布之日起施行，原相关规定与本办法不一致的，以本办法为准。

四、地产宿舍管理监督与考核

第一章内部监督机制

第一条管理部门监督

1.1公司人力资源部作为宿舍管理的职能部门，负责对宿舍管理工作的日常监督和指导。

1.2人力资源部定期组织对宿舍管理情况进行检查，包括卫生状况、安全设施、设施设备运行情况等，确保各项管理工作落实到位。

1.3人力资源部设立专门的宿舍管理监督岗位，负责日常监督检查工作，并收集员工对宿舍管理的意见和建议。

1.4监督岗位人员应定期向人力资源部汇报宿舍管理情况，并提出改进建议，协助解决宿舍管理中存在的问题。

第二条职工代表监督

2.1公司可成立宿舍管理监督小组，由员工代表组成，负责对宿舍管理工作进行监督和评估。

2.2职工代表通过定期走访宿舍、收集员工意见等方式，了解宿舍管理情况，并及时向人力资源部反馈。

2.3监督小组有权对宿舍管理工作中存在的问题提出质询，并要求相关部门进行整改。

2.4公司应定期召开宿舍管理监督工作会议，总结宿舍管理工作，研究解决存在的问题，提出改进措施。

第二章外部监督机制

第一条客户满意度调查

1.1公司可定期开展宿舍管理满意度调查，通过问卷调查、访谈等方式，了解员工对宿舍管理的满意程度。

1.2调查内容应包括宿舍环境、卫生状况、设施设备、安全管理、服务质量等方面，全面了解员工的诉求和意见。

1.3人力资源部根据调查结果，分析宿舍管理工作中存在的问题，并提出改进措施，提升员工满意度。

1.4公司可将调查结果作为评价宿舍管理部门工作绩效的重要依据，促进宿舍管理工作的持续改进。

第二条第三方评估

2.1公司可引入第三方评估机构，对宿舍管理工作进行独立评估，确保评估结果的客观性和公正性。

2.2评估机构通过现场考察、员工访谈、资料审核等方式，对宿舍管理进行全面评估，并出具评估报告。

2.3人力资源部根据评估报告，分析宿舍管理工作中存在的问题，并提出改进建议，提升宿舍管理水平。

2.4公司可将评估结果作为改进宿舍管理工作的参考，促进宿舍管理工作的不断完善。

第三章考核与奖惩

第一条考核制度

1.1公司制定宿舍管理考核制度，对宿舍管理部门及工作人员进行定期考核，考核结果与绩效挂钩。

1.2考核内容包括宿舍卫生状况、安全设施、设施设备运行情况、员工满意度等方面，全面评价宿舍管理工作。

1.3人力资源部根据考核结果，对宿舍管理部门及工作人员进行奖惩，激励员工提升宿舍管理水平。

1.4考核结果应定期公布，接受员工监督，促进宿舍管理工作的透明化。

第二条奖惩措施

2.1对在宿舍管理工作中表现突出的部门及工作人员，公司给予表彰和奖励，如奖金、晋升等。

2.2对在宿舍管理工作中存在问题的部门及工作人员，公司给予批评教育，并要求限期整改。

2.3对情节严重的，公司给予相应的处罚，如扣罚绩效、降级等。

2.4公司应建立奖惩记录，作为员工绩效评价的重要依据，促进宿舍管理工作的持续改进。

第四章持续改进

第一条问题整改

1.1公司对宿舍管理中存在的问题，应制定整改方案，明确整改责任人和整改时间，确保问题得到及时解决。

1.2人力资源部对整改情况进行跟踪检查，确保整改措施落实到位，防止问题反弹。

1.3公司应建立问题整改台账，记录问题整改情况，并定期进行总结分析，提升宿舍管理水平。

第二条制度完善

2.1公司根据宿舍管理工作中存在的问题，定期对宿舍管理制度进行修订和完善，确保制度的科学性和可操作性。

2.2人力资源部组织相关人员对宿舍管理制度进行修订，并征求员工意见，确保制度的合理性和可行性。

2.3公司定期召开宿舍管理制度修订会议，总结经验教训，研究解决存在的问题，提出改进措施。

2.4公司应建立制度修订记录，记录制度修订情况，并定期进行评估，确保制度的持续完善。

第五章信息公开

第一条信息公开制度

1.1公司建立宿舍管理信息公开制度，将宿舍管理制度、考核结果、奖惩情况等信息向员工公开，接受员工监督。

1.2人力资源部通过公司内部网站、公告栏等渠道，公开宿舍管理相关信息，确保信息的透明化。

1.3公司定期更新宿舍管理信息公开内容，确保信息的及时性和准确性。

第二条意见反馈

2.1公司设立意见反馈渠道，如意见箱、热线电话等，方便员工反馈宿舍管理意见和建议。

2.2人力资源部对员工反馈的意见和建议进行整理和分析，并及时向相关部门反馈，促进宿舍管理工作的改进。

2.3公司对提出宝贵意见和建议的员工给予表彰和奖励，鼓励员工积极参与宿舍管理。

第六章附则

第一条本办法未尽事宜，由公司人力资源部负责解释。

第二条本办法自发布之日起施行，原相关规定与本办法不一致的，以本办法为准。

五、地产宿舍管理应急处理预案

第一章安全事故应急处理

第一条火灾应急处理

1.1宿舍内一旦发现火情，发现者应立即拨打公司内部报警电话及119火警电话，并迅速通知周围人员。

1.2通知公司安全管理部门及宿舍管理人员，迅速组织人员疏散，确保所有人员安全撤离。

1.3疏散过程中，应保持冷静，按指定路线撤离，不得拥挤、推搡，确保疏散通道畅通。

1.4撤离至安全地带后，应立即清点人数，如有人员失踪，应立即报告并协助搜救。

1.5公司安全管理部门应立即组织灭火，使用宿舍内配备的消防器材进行初期灭火，控制火势蔓延。

1.6人力资源部应协助消防部门进行火灾调查，分析火灾原因，总结经验教训，防止类似事件再次发生。

1.7公司应定期组织消防演练，提高员工的安全意识和应急处理能力，确保在火灾发生时能够迅速、有序地疏散。

第二条电气事故应急处理

2.1宿舍内如发现电气线路老化、破损或插座松动等情况，应立即停止使用，并报告宿舍管理人员进行维修。

2.2如发生触电事故，应立即切断电源，或用干燥的木棍、竹竿等绝缘物体将触电者与电源分离，并进行急救。

2.3立即拨打急救电话120，并通知公司安全管理部门及人力资源部，迅速将伤者送往医院救治。

2.4人力资源部应协助相关部门进行事故调查，分析事故原因，总结经验教训，防止类似事件再次发生。

2.5公司应定期进行电气安全检查，确保宿舍用电安全，防止电气事故发生。

第三条刑事案件应急处理

3.1宿舍内如发生盗窃、抢劫等刑事案件，应立即报警，并保护现场，等待公安机关到来。

3.2立即拨打110报警电话，并通知公司安全管理部门及人力资源部，迅速采取措施控制现场，防止事态扩大。

3.3人力资源部应协助公安机关进行案件调查，并提供相关线索，协助破案。

3.4公司应加强宿舍安全防范措施，如安装监控设备、加强门禁管理等，防止刑事案件发生。

3.5公司应定期对员工进行安全防范教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。

第二章设施设备故障应急处理

第一条水管爆裂应急处理

1.1宿舍内如发现水管爆裂，应立即关闭总水阀，防止水势蔓延。

1.2立即报告宿舍管理人员进行维修，并通知公司维修部门，迅速抢修漏水点。

1.3如漏水严重，应采取应急措施，如用盆、桶等容器接水，防止水浸造成损失。

1.4人力资源部应协助维修部门进行抢修，确保尽快恢复供水，减少对员工生活的影响。

1.5公司应定期进行水管检查，确保水管安全，防止漏水事故发生。

第二条电路故障应急处理

2.1宿舍内如发现电路故障，应立即切断电源，防止触电事故发生。

2.2立即报告宿舍管理人员进行维修，并通知公司维修部门，迅速抢修电路故障。

2.3如故障严重，应采取应急措施，如使用应急照明灯，确保员工安全。

2.4人力资源部应协助维修部门进行抢修，确保尽快恢复供电，减少对员工生活的影响。

2.5公司应定期进行电路检查，确保电路安全，防止电路故障发生。

第三章疾病疫情应急处理

第一条传染病疫情应急处理

1.1宿舍内如发现员工出现发热、咳嗽、乏力等症状，应立即隔离，并报告宿舍管理人员。

1.2立即拨打急救电话120，并通知公司医务室或附近医院，迅速将患者送往医院救治。

1.3人力资源部应协助相关部门进行疫情调查，分析疫情原因，总结经验教训，防止疫情扩散。

1.4公司应加强宿舍消毒工作，使用消毒液对宿舍进行彻底消毒，防止疫情扩散。

1.5公司应定期对员工进行健康检查，提高员工的健康意识，防止疫情发生。

第二条食物中毒应急处理

2.1宿舍内如发现员工出现食物中毒症状，应立即停止食用可疑食物，并报告宿舍管理人员。

2.2立即拨打急救电话120，并通知公司医务室或附近医院，迅速将患者送往医院救治。

2.3人力资源部应协助相关部门进行食物中毒调查，分析食物中毒原因，总结经验教训，防止类似事件再次发生。

2.4公司应加强食品卫生管理，确保食品安全，防止食物中毒发生。

2.5公司应定期对员工进行食品卫生教育，提高员工的健康意识，防止食物中毒发生。

第四章自然灾害应急处理

第一条地震应急处理

1.1宿舍内如发生地震，应立即躲在坚固的桌子下或墙角，保护头部，防止被落物砸伤。

1.2地震停止后，应立即疏散至空旷地带，确保安全。

1.3疏散过程中，应保持冷静，按指定路线撤离，不得拥挤、推搡，确保疏散通道畅通。

1.4撤离至安全地带后，应立即清点人数，如有人员受伤，应立即进行急救。

1.5人力资源部应协助相关部门进行地震灾后重建，确保员工生活正常。

1.6公司应定期进行地震演练，提高员工的安全意识和应急处理能力，确保在地震发生时能够迅速、有序地疏散。

第二条洪水应急处理

2.1宿舍内如发生洪水，应立即关闭总电源，防止触电事故发生。

2.2立即报告宿舍管理人员，并通知公司相关部门，迅速采取措施防止洪水进入宿舍。

2.3如洪水严重，应立即疏散至高处，确保安全。

2.4撤离过程中，应保持冷静，按指定路线撤离，不得拥挤、推搡，确保疏散通道畅通。

2.5撤离至安全地带后，应立即清点人数，如有人员受伤，应立即进行急救。

2.6人力资源部应协助相关部门进行洪水灾后重建，确保员工生活正常。

2.7公司应定期进行洪水演练，提高员工的安全意识和应急处理能力，确保在洪水发生时能够迅速、有序地疏散。

第五章附则

第一条本预案未尽事宜，由公司人力资源部负责解释。

第二条本预案自发布之日起施行，原相关规定与本办法不一致的，以本办法为准。

六、地产宿舍管理制度的实施与评估

第一章制度的实施与培训

第一条制度的宣传与传达

1.1公司人力资源部负责将《地产宿舍管理制度》及相关细则传达给所有员工，确保每位员工了解并知晓相关内容。

1.2公司通过内部网站、公告栏、员工大会等多种渠道，对宿舍管理制度进行宣传，提高员工的知晓率和参与度。

1.3人力资源部组织专题会议，详细解读宿舍管理制度，解答员工疑问，确保员工理解制度内容。

第二条员工培训

2.1公司定期组织宿舍管理培训，对员工进行宿舍管理制度、安全知识、卫生知识等方面的培训，提高员工的安全意识和卫生意识。

2.2培训内容包括宿舍管理规定、安全用电、消防知识、应急处理等，确保员工掌握必要的知识和技能。

2.3人力资源部邀请相关专家进行授课，提高培训的专业性和实用性。

2.4公司通过培训考试，检验员工对宿舍管理制度的掌握程度，确保培训效果。

第二章制度的监督与检查

第一条日常监督

1.1人力资源部负责对宿舍管理进