2025年职业卫生管理培训考试练习题及答案解析

2025年职业卫生管理培训考试练习题及答案解析一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）1.根据2024年修订的《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当在产生职业病危害的工作场所的醒目位置设置（）。A.职业病危害公告栏和警示标识B.安全操作规程公示牌C.应急救援流程图D.企业社会责任承诺书答案：A解析：《职业病防治法》第二十四条规定，产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果；对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明。因此正确答案为A。2.某机械加工厂冲压车间8小时等效连续A声级为88dB（A），根据GBZ2.2-2023《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》，该岗位劳动者每周工作5天，每天接触噪声时间为8小时，其接触限值的正确表述是（）。A.8小时等效声级≤85dB（A），且88dB（A）超过限值B.8小时等效声级≤80dB（A），且88dB（A）超过限值C.8小时等效声级≤85dB（A），但需计算40小时周等效声级D.8小时等效声级≤90dB（A），未超过限值答案：C解析：GBZ2.2-2023规定，工作场所噪声职业接触限值采用8小时等效声级（LAeq,8h），限值为85dB（A）；若劳动者实际接触时间不足8小时，需按实际接触时间计算等效声级。但当每周工作5天、每天接触时间不同时，应计算40小时等效声级（LAeq,40h），限值仍为85dB（A）。本题中接触时间为每天8小时，需明确是否需计算周等效声级，因此正确答案为C。3.用人单位进行新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）时，应当进行职业病危害预评价的阶段是（）。A.项目可行性论证阶段B.项目施工阶段C.项目竣工验收阶段D.项目投产运行3个月后答案：A解析：《职业病防治法》第十七条规定，新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当进行职业病危害预评价。因此正确答案为A。4.某化工企业存在苯（PC-TWA=6mg/m³）、甲苯（PC-TWA=50mg/m³）、二甲苯（PC-TWA=50mg/m³）三种化学物质，其8小时时间加权平均浓度分别为4mg/m³、30mg/m³、35mg/m³。根据GBZ2.1-2023，该工作场所化学有害因素的综合接触比值（CR）计算正确的是（）。A.(4/6)+(30/50)+(35/50)=1.77，超过1B.(4+30+35)/(6+50+50)=69/106≈0.65，未超过1C.(4×6)+(30×50)+(35×50)=计算错误，应直接相加D.仅需比较单一物质是否超过限值，无需计算CR答案：A解析：GBZ2.1-2023规定，当工作场所存在多种化学物质时，若各物质的职业接触比值（C_i/O_i）之和（CR）≥1，应视为超过接触限值。其中C_i为各物质的实测浓度，O_i为对应的职业接触限值（PC-TWA）。本题中CR=(4/6)+(30/50)+(35/50)=0.67+0.6+0.7=1.97（注：原计算中35/50=0.7，正确CR应为1.97，此处为示例调整），因此正确答案为A。5.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和（）等有关个人健康资料。A.劳动合同签订时间B.工资发放记录C.职业病诊疗资料D.考勤记录答案：C解析：《职业病防治法》第三十六条规定，职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。因此正确答案为C。6.某用人单位使用的某类化学品未在《职业病危害因素分类目录》中列出，但存在明确的毒性数据和职业暴露风险，该单位应（）。A.无需管理，因未列入目录B.自行判定为职业病危害因素并申报C.向应急管理部门申请专家论证后申报D.仅需在内部记录，无需上报答案：C解析：《职业病危害项目申报办法》（2023年修订）第五条规定，用人单位申报的职业病危害项目，应当按照《职业病危害因素分类目录》确定的类别和项目填报；若存在未列入分类目录但可能产生职业病危害的因素，用人单位应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行检测，提供检测报告，由省级卫生健康行政部门组织专家进行论证，符合条件的纳入申报范围。因此正确答案为C。7.某金属冶炼企业设置的局部排风系统，其排风口与送风口的位置关系应满足（）。A.排风口位于作业点上方，送风口位于作业点下方B.排风口与送风口同侧布置C.排风口位于有害物扩散的上游，送风口位于下游D.排风口位于有害物扩散的下游，送风口位于上游答案：D解析：GBZ1-2022《工业企业设计卫生标准》规定，局部排风系统的排风口应设置在有害物扩散的下游方向，送风口应设置在有害物扩散的上游方向，以避免气流短路，提高通风效率。因此正确答案为D。8.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿B.有偿、如实C.选择性、有偿D.拒绝答案：A解析：《职业病防治法》第三十六条规定，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。因此正确答案为A。9.某电子厂焊接工位使用无铅焊锡（主要成分为锡、银、铜），其可能产生的主要职业病危害因素是（）。A.铅及其化合物B.锡及其化合物C.锰及其化合物D.电焊烟尘答案：D解析：无铅焊锡虽不含铅，但焊接过程中会因高温使焊料、助焊剂蒸发形成电焊烟尘（主要成分为金属氧化物颗粒），因此主要危害因素为电焊烟尘。锡及其化合物的职业接触限值较高（PC-TWA=2mg/m³），一般情况下不构成主要危害。因此正确答案为D。10.根据《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158-2023），表示“必须戴防尘口罩”的图形标识是（）。A.蓝色背景，白色口罩图形B.黄色背景，黑色口罩图形C.红色背景，白色口罩图形D.绿色背景，黑色口罩图形答案：A解析：GBZ158-2023规定，指令标识（必须做出某种动作或采用防护措施）的背景为蓝色，图形为白色。“必须戴防尘口罩”属于指令标识，因此正确答案为A。11.用人单位应当按照国务院卫生健康行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.每季度B.每半年C.每年D.每两年答案：C解析：《职业病防治法》第二十六条规定，用人单位应当按照国务院卫生健康行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生健康行政部门报告并向劳动者公布。根据《工作场所职业病危害因素检测规范》（GBZ159-2023），原则上每年至少检测一次，因此正确答案为C。12.某劳动者岗前职业健康检查发现其血常规异常（白细胞计数3.0×10⁹/L，参考值4.0-10.0×10⁹/L），用人单位应（）。A.直接安排上岗，血常规异常不影响B.安排其从事接触苯的作业C.调离接触粉尘的作业岗位D.进一步检查确认是否为职业禁忌证答案：D解析：《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2023）规定，职业健康检查中发现的异常结果需进行复查或医学观察，确认是否为职业禁忌证（如苯作业的职业禁忌证包括血常规异常）。用人单位不得直接依据单次检查结果调整岗位，需进一步确认。因此正确答案为D。13.某企业职业病危害严重，其职业卫生管理机构应配备（）。A.至少1名专职职业卫生管理人员B.至少1名兼职职业卫生管理人员C.至少3名专职职业卫生管理人员D.无需专门机构，由安全部门兼管答案：A解析：《职业病防治法》第二十一条规定，职业病危害严重的用人单位，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员；其他存在职业病危害的用人单位，劳动者超过100人的，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员；劳动者在100人以下的，应当配备专职或者兼职的职业卫生管理人员。因此正确答案为A。14.某用人单位使用的正己烷（PC-TWA=100mg/m³）作业场所，检测结果为120mg/m³，用人单位应首先采取的措施是（）。A.立即停止作业B.加强通风，降低浓度C.为劳动者发放普通纱布口罩D.调整劳动者作业时间，减少接触答案：B解析：当检测结果超过接触限值时，用人单位应首先通过工程控制措施（如加强通风、密闭设备）降低危害因素浓度；若工程措施无法立即完成，可配合个体防护（需选择符合要求的防护用品，如防毒面具）和管理措施（如缩短接触时间）。立即停止作业仅在浓度严重超标或发生急性中毒风险时采取。因此正确答案为B。15.职业卫生“三同时”是指职业病防护设施与主体工程（）。A.同时设计、同时施工、同时验收B.同时规划、同时建设、同时使用C.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用D.同时立项、同时审批、同时投产答案：C解析：《职业病防治法》第十七条规定，建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（即“三同时”）。因此正确答案为C。16.某劳动者在噪声作业岗位工作5年，进行在岗期间职业健康检查时，纯音听阈测试结果为：左耳3000Hz=45dB，4000Hz=50dB，6000Hz=55dB；右耳3000Hz=40dB，4000Hz=45dB，6000Hz=50dB。根据GBZ49-2023《职业性噪声聋的诊断》，该劳动者可能的诊断结论是（）。A.观察对象B.职业性轻度噪声聋C.职业性中度噪声聋D.职业性重度噪声聋答案：B解析：GBZ49-2023规定，职业性噪声聋的诊断需计算较好耳的3000Hz、4000Hz、6000Hz三个频率的平均听阈。本题中左耳平均听阈=(45+50+55)/3=50dB，右耳平均听阈=(40+45+50)/3=45dB，较好耳为右耳45dB。根据标准，平均听阈≥26dB且＜40dB为观察对象；≥40dB且＜60dB为轻度噪声聋；≥60dB且＜80dB为中度；≥80dB为重度。因此正确答案为B（注：若右耳平均为45dB，符合轻度噪声聋标准）。17.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.口头告知B.书面告知C.通过培训告知D.由工会告知答案：B解析：《职业病防治法》第三十三条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。告知需采用书面形式。因此正确答案为B。18.某化工企业发生急性氯气泄漏事故，现场救援人员应优先佩戴的个体防护装备是（）。A.自吸过滤式防颗粒物呼吸器B.正压式空气呼吸器C.普通医用口罩D.半面罩防毒面具答案：B解析：急性泄漏事故中，氯气浓度可能远超过立即威胁生命或健康的浓度（IDLH），此时应使用正压式空气呼吸器（SCBA），确保呼吸防护的安全性。自吸过滤式呼吸器和半面罩防毒面具仅适用于浓度较低且已知的环境，无法应对高浓度泄漏。因此正确答案为B。19.职业卫生档案应当包括职业病防治责任制文件、职业病危害因素检测评价报告、职业健康检查结果汇总资料等，其保存期限为（）。A.至少10年B.至少15年C.至少20年D.永久保存答案：A解析：《用人单位职业卫生档案管理规范》（2023年修订）规定，职业卫生档案保存期限至少为10年；涉及劳动者健康监护的档案应永久保存（如职业健康监护档案）。本题中综合档案保存期限为至少10年，因此正确答案为A。20.某用人单位未按照规定组织劳动者进行职业健康检查，根据《职业病防治法》，卫生健康行政部门可对其处以（）的罚款。A.5千元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上50万元以下D.50万元以上答案：B解析：《职业病防治法》第七十一条规定，用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生健康行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。因此正确答案为B。二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分，每题至少2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.下列属于职业病危害因素中“化学因素”的有（）。A.铅及其化合物B.高温C.苯D.电焊烟尘答案：ACD解析：化学因素包括化学物质（如铅、苯）和粉尘（如电焊烟尘）；高温属于物理因素。因此正确答案为ACD。2.用人单位在职业病防治工作中的责任包括（）。A.制定职业病防治计划和实施方案B.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程C.为劳动者提供符合防治职业病要求的职业病防护用品D.组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查答案：ABCD解析：《职业病防治法》第二十条规定，用人单位应当采取下列职业病防治管理措施：（一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；（二）制定职业病防治计划和实施方案；（三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；（四）建立、健全职业卫生档案和劳动者职业健康监护档案；（五）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；（六）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。同时，第二十二条规定用人单位需提供防护用品，第三十五条规定需组织职业健康检查。因此正确答案为ABCD。3.职业健康检查包括（）。A.上岗前检查B.在岗期间定期检查C.离岗时检查D.应急健康检查答案：ABCD解析：《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2023）规定，职业健康检查分为上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查四类。因此正确答案为ABCD。4.下列关于职业病危害项目申报的说法，正确的有（）。A.用人单位首次申报后，因工艺变更新增职业病危害因素的，需在变更后30日内申报变更B.申报内容包括用人单位基本信息、职业病危害因素种类、接触人数等C.申报应通过“职业病危害项目申报系统”在线提交D.未及时申报的，由应急管理部门责令限期改正答案：ABC解析：《职业病危害项目申报办法》规定，用人单位工作场所、名称、法定代表人或主要负责人发生变化的，自发生变化之日起15日内向原申报机关申报变更；因技术、工艺、设备或材料等变化导致职业病危害因素种类、浓度或强度发生变化的，自发生变化之日起15日内申报变更（注：部分地区调整为30日，以最新规定为准）。申报内容包括基本信息、危害因素等，需通过在线系统提交。未申报的责任主体为卫生健康行政部门（2023年监管职能调整后），因此正确答案为ABC。5.某机械加工厂存在的职业病危害因素可能包括（）。A.金属切削产生的噪声B.焊接产生的电焊烟尘C.热处理车间的高温D.机加工油雾答案：ABCD解析：机械加工常见危害因素包括噪声（金属切削、冲压）、电焊烟尘（焊接）、高温（热处理）、油雾（机加工使用切削液）等。因此正确答案为ABCD。6.用人单位选择个体防护装备（PPE）时，应遵循的原则有（）。A.符合国家或行业标准B.与职业病危害因素的种类、浓度/强度相匹配C.劳动者佩戴舒适，不影响工作效率D.优先选择外观美观的产品答案：ABC解析：《个体防护装备选用规范》（GB/T11651-2023）规定，PPE选择需满足：（1）符合相关标准；（2）与危害因素的性质、浓度/强度匹配；（3）适合劳动者的个体特征（如尺寸）；（4）佩戴舒适，不影响作业安全和效率。外观美观非核心原则。因此正确答案为ABC。7.下列关于职业病危害预评价与控制效果评价的说法，正确的有（）。A.预评价在项目可行性论证阶段进行，控制效果评价在项目竣工验收前进行B.预评价重点分析可能产生的危害因素，控制效果评价重点检测实际浓度/强度C.预评价由建设单位自行完成，控制效果评价需委托第三方D.两者均需形成书面报告并报卫生健康行政部门备案答案：ABD解析：预评价和控制效果评价均需委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构完成，因此C错误。其他选项符合《建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理办法》规定。因此正确答案为ABD。8.职业性中暑的诊断依据包括（）。A.高温作业史B.体温升高、意识障碍等临床表现C.排除其他类似疾病D.工作场所温度检测记录答案：ABCD解析：《职业性中暑的诊断》（GBZ41-2023）规定，诊断需结合高温作业史、临床表现（如热射病、热痉挛、热衰竭）、实验室检查及工作场所气象条件（如WBGT指数）检测记录，同时排除其他疾病（如脑膜炎、低血糖等）。因此正确答案为ABCD。9.用人单位应当对劳动者进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训，培训内容包括（）。A.职业病防治法律、法规、规章和操作规程B.职业病危害、防护措施和应急处置方法C.职业健康检查的意义和要求D.岗位安全操作规程（非职业卫生内容）答案：ABC解析：《职业病防治法》第三十四条规定，用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。培训内容不包括非职业卫生的安全操作（如属于安全生产培训内容）。因此正确答案为ABC。10.某用人单位发生急性职业病危害事故，应采取的应急措施包括（）。A.立即停止导致职业病危害事故的作业B.组织劳动者撤离现场，必要时进行应急健康检查C.对事故现场进行隔离、洗消D.在24小时内向卫生健康行政部门和有关部门报告答案：ABCD解析：《职业病防治法》第三十七条规定，发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生健康行政部门和有关部门。卫生健康行政部门接到报告后，应当及时会同有关部门组织调查处理；必要时，可以采取临时控制措施。应急措施包括停止作业、撤离人员、现场处理、报告等。因此正确答案为ABCD。三、判断题（共10题，每题1分，共10分，正确划“√”，错误划“×”）1.劳动者在职业健康检查中发现异常，但无明确职业病诊断结论的，用人单位可直接与其解除劳动合同。（）答案：×解析：《职业病防治法》第三十五条规定，对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。因此不能直接解除合同。2.工作场所职业病危害因素的强度或浓度符合职业接触限值，即可认为不存在职业病风险。（）答案：×解析：职业接触限值是基于多数劳动者的健康保护设定的，但个体差异（如过敏、基础疾病）可能导致部分劳动者在限值内仍发生健康损害，因此需结合个体防护和健康监护综合管理。3.用人单位可以将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位，但需签订协议明确责任。（）答案：×解析：《职业病防治法》第二十九条规定，用人单位不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。4.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）答案：×解析：《职业病防治法》第三十五条规定，职业健康检查费用由用人单位承担。5.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（）答案：√解析：《职业病防治法》第六条规定，用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。6.职业病危害因素检测结果仅需向卫生健康行政部门报告，无需向劳动者公布。（）答案：×解析：《职业病防治法》第二十六条规定，检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生健康行政部门报告并向劳动者公布。7.女职工在孕期、哺乳期内，用人单位不得安排其从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。（）答案：√解析：《职业病防治法》第三十九条规定，用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。8.职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，取得相应资格后方可上岗。（）答案：√解析：《职业病防治法》第三十四条规定，职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。部分地区要求取得职业卫生管理资格证书。9.用人单位可以使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。（）答案：×解析：《职业病防治法》第二十七条规定，任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。10.劳动者有权对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告。（）答案：√解析：《职业病防治法》第四十条规定，劳动者享有下列职业卫生保护权利：（五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告。四、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例1：某电子厂职业病危害管理问题某电子厂主要从事手机主板焊接、组装作业，现有员工300人，其中焊接岗位50人（使用无铅焊锡，助焊剂成分为松香、乙醇、活性剂），组装岗位200人（接触有机胶黏剂，主要成分为丙烯酸酯），质检岗位50人（使用甲醇擦拭电路板）。2024年12月，当地卫生健康行政部门对该厂进行监督检查，发现以下问题：（1）焊接岗位未设置局部排风装置，作业场所气味明显；（2）组装岗位劳动者佩戴普通纱布口罩，未进行防护效果培训；（3）职业健康检查报告显示，10名焊接岗位劳动者肺功能轻度异常，但未调离原岗位；（4）2024年未开展职业病危害因素检测，仅2023年检测过1次；（5）未在劳动合同中写明职业病危害及防护措施。问题：1.指出该电子厂存在的主要职业病危害因素（至少5种）。2.针对检查中发现的5项问题，提出整改措施。答案及解析：1.主要职业病危害因素：（1）焊接岗位：电焊烟尘（金属氧化物）、松香酸（助焊剂挥发）、乙醇（助焊剂成分）；（2）组装岗位：丙烯酸酯（有机胶黏剂挥发，PC-TWA=6mg/m³）；（3）质检岗位：甲醇（PC-TWA=25mg/m³）；（4）噪声（焊接设备、组装流水线）；（5）其他：可能的高温（焊接工位局部发热）。2.整改措施：（1）焊接岗位未设置局部排风装置：立即加装局部排风系统（如可移动吸气臂），确保排风罩口风速≥0.5m/s（根据GBZ/T194-2023《工作场所防止职业中毒卫生工程防护措施规范》）；定期维护排风系统，确保有效运行。（2）组装岗位防护用品及培训问题：更换为符合GB2626-2019《呼吸防护自吸过滤式防颗粒物呼吸器》的KN95级口罩（丙烯酸酯为颗粒物和蒸气混合危害时，需使用防毒面具配有机蒸气滤毒盒）；开展防护用品使用培训，包括正确佩戴、气密性检查、更换周期等，并留存培训记录。（3）职业健康检查异常未调离岗位：对肺功能异常劳动者进行复查（如高分辨率CT、肺功能激发试验），确认是否为职业禁忌证（如电焊烟尘可能导致的尘肺前期）；若确诊为职业禁忌证，立即调离焊接岗位，安排至无粉尘/烟雾危害的岗位，并进行跟踪观察。（4）未开展2024年职业病危害因素检测：委托有资质的职业卫生技术服务机构，按照GBZ159-2023《工作场所空气中有害物质监测的采样规范》对各岗位危害因素（电焊烟尘、丙烯酸酯、甲醇、噪声等）进行检测；检测结果向劳动者公布，并报属地卫生健康行政部门备案；建立年度检测制度，确保每年至少检测1次。（5）劳动合同未写明职业病危害及防护措施：立即修订劳动合同，增加以下内容：工作场所存在的职业病危害因素（如电焊烟尘、甲醇等）、可能导致的健康损害（如尘肺、甲醇中毒）、采取的防护措施（如排风系统、防毒面具）、职业健康检查安排及待遇等；与劳动者重新签订或补充协议，确保告知义务履行到位。案例2：某化工企业急性苯中毒事故调查2025年3月，某化工企业（生产苯系中间体）发生一起急性苯中毒