下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
2025年法务实习期保密协议范本本协议由以下双方于2025年[月份][日期]签订:甲方(雇主):[公司全称]法定代表人/授权代表:[姓名]地址:[公司注册地址]乙方(实习生):[实习生姓名]身份证号码:[身份证号码]联系地址:[实习生联系地址]联系电话:[实习生联系电话]鉴于乙方将作为甲方的实习生参与法务部门的相关工作,期间可能接触并知悉甲方内部及商业相关的保密信息,为保护甲方的合法权益,甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定,本着平等自愿、诚实信用的原则,经友好协商,达成如下协议,以资共同遵守。第一条定义与解释1.1保密信息是指在任何时间点,由甲方拥有、控制或管理的,未经公开披露,并标明为“机密”、“秘密”或类似字样,或根据其性质或披露环境应被合理视为保密的信息,包括但不限于:(a)甲方为进入市场、开发产品或服务、开展业务活动而进行的策划、构思、程序、方法、系统及操作技巧;(b)甲方的研究开发成果、技术数据、工艺流程、设计图纸、样品、模具、专利申请文件及已获得的专利权、商标权等知识产权;(c)甲方客户名单、客户信息、交易价格、合作条件、未来客户开发计划等;(d)甲方财务信息,如财务报表、利润表、成本数据、预算、税务信息、融资计划等;(e)甲方的人事资料、薪酬福利信息、内部政策、规章制度、员工信息等;(f)甲方对外发布的尚未公开的营销策略、广告计划、促销方案、产品发布信息等;(g)甲方在经营、管理、财务等方面形成的商业秘密、经营策略、决策过程等;(h)任何第三方授予甲方独占、排他或普通许可使用的,甲方未公开的技术信息或商业信息;(i)乙方在实习期间通过任何方式(包括但不限于观察、听取、阅读、复制、记录等)获取的,与甲方业务相关的,无论是否以书面形式存在,且在获取时非公开的信息。1.2保密期限自本协议生效之日起至以下两者中较晚者止:(i)乙方完全履行本协议项下的保密义务之日;(ii)甲方有关保密信息进入公有领域之日。第二条乙方的保密义务2.1乙方同意并承诺,在实习期间及实习结束后,对本协议第一条所定义的保密信息承担严格的保密义务,并采取不低于保护自身同类保密信息所需合理谨慎程度的措施,防止任何形式的泄露、使用或披露。2.2乙方仅能为了履行甲方分配的实习职责之必须,在甲方授权范围内接触和使用保密信息,不得将保密信息用于任何与实习职责无关的目的。2.3乙方应妥善保管所有包含保密信息的载体(包括但不限于纸质文件、电子文档、存储设备、笔记等),防止其丢失、被盗、毁损或被未经授权的人员访问、获取或复制。乙方不得将保密信息存储在个人设备上,或通过非甲方指定的网络或渠道进行传输。2.4未经甲方事先书面同意,乙方不得以任何方式(包括但不限于口头、书面、电子、图形、影像等形式)向任何第三方披露保密信息,也不得允许任何第三方接触或使用保密信息。但法律法规强制要求乙方披露保密信息的,乙方有权在向甲方提供合理协助(包括但不限于提前告知甲方、寻求甲方指示、由甲方承担相关费用等)后,按照法律法规的规定进行披露。2.5乙方同意,在实习期间及自实习关系终止之日起[例如:三(3)]年内,不得直接或间接地加入甲方的任何竞争对手,或从事任何与甲方业务构成竞争的活动。2.6乙方在实习期间利用甲方资源或基于甲方保密信息所完成的任何工作成果、报告、分析或其他智力成果(以下简称“工作成果”),其知识产权(包括但不限于著作权、商业秘密权等)均归甲方所有。乙方应根据甲方的要求,向甲方提供必要的工作成果原件或电子文件,并协助甲方办理相关知识产权的登记或保护手续。第三条信息的归还或销毁3.1乙方离职(包括但不限于辞职、被解雇、实习期满等),无论因何种原因,均应在离职后[例如:五(5)]个工作日内,将甲方提供的所有包含保密信息的文件、资料、样品、笔记、电子存储介质(如硬盘、U盘、手机等)及其他任何形式的载体悉数返还给甲方。甲方可以自行或指示乙方将上述载体进行销毁,乙方应予以配合。3.2乙方返还所有保密信息载体后,甲方应向乙方出具书面确认。第四条违约责任4.1若乙方违反本协议的任何约定,给甲方造成损失的,乙方应全额赔偿甲方的直接损失和可证明的间接损失,包括但不限于调查费、律师费、诉讼费、仲裁费以及为防止或减少损失所支出的合理费用。4.2甲方有权要求乙方立即停止违约行为,并可根据违约情节的严重程度,采取包括但不限于解除与乙方的实习关系、收回实习报酬等措施。4.3若乙方泄露或披露了核心商业秘密,且情节严重,甲方除要求赔偿损失外,还有权寻求禁令救济,禁止乙方继续进行任何违约行为,并有权将乙方列入商业伙伴或客户的“不可信赖名单”。第五条法律适用与争议解决5.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议,双方应首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权将争议提交至甲方所在地有管辖权的人民法院通过诉讼方式解决。第六条其他条款6.1本协议构成甲乙双方关于保密事宜的完整协议,取代双方此前就此达成的任何口头或书面协议、谅解或安排。6.2若本协议任何条款被有管辖权的法院或仲裁机构认定为无效、非法或不可执行,该条款的无效、非法或不可执行不应影响其他条款的效力。双方应协商替换为内容最接近、合法有效的条款。6.3对本协议的任何修改或补充,均须由双方以书面形式签署补充协议,补充协议与本协议具有同等法律效力。6.4本协议项下的通知或通讯应以书面形式(包括但
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 企业宣传资料汇编制作模板
- 企业流程管理与规范手册
- 生产安全完全责任承诺书(7篇)
- 旅游行业办公室工作面试要点解析
- 网络安全措施升级承诺书范文7篇
- 基于模块化的物联网平台开发研究
- 基于创新教学理念的数学培训体系构建
- 网络安全审查与检测流程手册
- 快递业务经理面试问题及回答
- 企业文化建设方案实施工具包
- 无花果课件教学课件
- GB/T 6974.3-2024起重机术语第3部分:塔式起重机
- 蒋诗萌小品《谁杀死了周日》台词完整版
- 抗肿瘤药物分级管理目录(2023版)
- 放射医学职称考试初中级基础知识考点
- 【重要知识点】2018年司法考试行政法精讲:行政处理
- JJG 707-2014扭矩扳子行业标准
- 2024年安徽中考物理备考策略
- 《城市轨道交通客运组织》课程标准
- 电站锅炉培训课件
- 【端盖零件机械加工工艺规程及夹具设计10000字(论文)】
评论
0/150
提交评论