财政分局岗位责任制度

PAGE财政分局岗位责任制度一、总则（一）目的为加强财政分局内部管理，明确各岗位工作职责，提高工作效率和质量，确保财政工作的规范化、科学化、精细化，依据国家相关法律法规及财政工作行业标准，结合本分局实际情况，制定本岗位责任制度。（二）适用范围本制度适用于财政分局全体工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和财政规章制度，依法履行职责。2.职责明确原则：明确各岗位的工作职责和工作流程，避免职责不清和推诿扯皮。3.高效协作原则：各岗位之间要密切配合，协同工作，提高工作效率。4.监督考核原则：建立健全监督考核机制，对各岗位工作进行定期考核和评价。二、岗位设置与职责（一）综合管理岗位1.岗位职责负责分局日常行政管理工作，包括文件收发、档案管理、会议组织等。协助领导做好分局工作计划、总结等文字材料的起草工作。根据国家法律法规及财政政策，制定和完善分局内部管理制度。负责分局办公用品、设备采购及维护管理工作。协调分局与其他部门之间的工作关系，做好对外联络和接待工作。2.工作流程收到文件后，及时进行登记，并根据文件内容分送相关领导和科室阅办。定期对档案进行整理、归档，确保档案资料的完整性和安全性。按照会议通知要求，提前做好会议筹备工作，包括场地布置、资料准备等。根据工作需要，制定办公用品和设备采购计划，报领导审批后组织采购。接到对外联络和接待任务后，及时与相关部门或单位沟通协调，安排好接待事宜。（二）预算管理岗位1.岗位职责：负责编制年度财政预算草案，组织开展预算执行情况分析和预测。审核各部门预算申报材料，提出预算安排建议，报领导审批。负责预算调整方案的编制和审核工作，按规定程序报经批准后组织实施。加强对预算资金的管理和监督检查，确保预算资金安全、合理使用。配合上级财政部门做好预算编制、执行等相关工作。2.工作流程：根据国家财政政策和经济社会发展规划，结合本地区实际情况，制定年度预算编制工作方案。组织各部门申报预算，对申报材料进行审核，提出预算安排初步意见。汇总各部门预算，编制年度财政预算草案，报领导审核后提交同级人民代表大会审议。预算执行过程中，定期收集各部门预算执行情况数据，进行分析和预测，及时发现问题并提出解决措施。根据预算执行情况和实际工作需要，提出预算调整建议，编制预算调整方案，按规定程序报经批准后组织实施。定期对预算资金使用情况进行监督检查，发现违规问题及时督促整改。（三）国库管理岗位1.岗位职责：负责国库集中收付制度的组织实施，管理国库单一账户体系。办理财政资金的收纳、划分、留解和拨付业务，确保财政资金及时、准确支付。编制国库收支报表，定期向上级财政部门和同级政府报告国库收支情况。加强国库现金管理，合理调度国库资金，提高资金使用效益。负责与人民银行、代理银行等相关部门的沟通协调工作。2.工作流程：按照国库集中收付制度要求，做好国库单一账户体系的设立、变更和撤销等工作。审核各预算单位的支付申请，依据财政批复的预算和用款计划，办理资金支付业务。每日对国库收支情况进行账务处理，定期编制国库收支报表，确保报表数据准确、完整。定期向上级财政部门和同级政府报告国库收支情况，为领导决策提供依据。根据国库资金余额和资金使用需求，合理制定国库现金管理计划，通过市场化运作提高资金收益。加强与人民银行、代理银行等相关部门的沟通协调，及时解决国库管理工作中出现的问题。（四）财政监督岗位1.岗位职责：制定财政监督检查工作计划，组织开展财政资金监督检查工作。对财政资金的分配、使用、管理情况进行监督检查，查处财政违法行为。建立健全财政监督管理制度，加强对财政内部监督和内部控制工作。配合审计、纪检监察等部门做好相关工作，对检查发现的问题提出整改意见并跟踪落实。开展财政政策执行情况监督评估，为财政政策调整提供参考依据。2.工作流程：根据财政工作重点和上级要求，制定年度财政监督检查工作计划，明确检查对象、内容、方式和时间安排。按照检查工作计划，组织成立检查组，开展财政资金监督检查工作。检查过程中，查阅相关资料，实地查看项目实施情况，询问有关人员，收集证据。对检查发现的问题进行梳理和分析，依法依规提出处理意见和建议，下达检查结论和处理决定。建立财政监督检查档案，对检查资料进行整理归档。跟踪督促被检查单位对问题进行整改，定期检查整改情况，确保整改工作落实到位。定期开展财政政策执行情况监督评估工作，通过收集数据、实地调研、问卷调查等方式，对财政政策实施效果进行分析评价，提出改进建议。（五）非税收入管理岗位1.岗位职责：负责非税收入政策的宣传和解释工作，指导执收单位依法依规征收非税收入。编制非税收入年度征收计划，下达执收任务，并对执行情况进行跟踪分析。负责非税收入的征收管理工作，审核执收单位报送的非税收入票据和报表。办理非税收入的缴库、退付等业务，确保非税收入及时足额入库。加强对非税收入资金的管理和监督，定期开展非税收入专项检查。2.工作流程：及时收集、整理和传达非税收入政策法规，通过举办培训班、发放宣传资料等方式，向执收单位和社会公众进行宣传解释。根据本地区经济社会发展情况和非税收入征管实际，编制非税收入年度征收计划，报领导审批后下达执收单位。定期对执收单位非税收入征收情况进行跟踪分析，掌握征收进度，及时发现和解决问题。审核执收单位报送的非税收入票据和报表，确保票据使用规范、报表数据准确。按照规定办理非税收入的缴库、退付等业务，严格审核相关手续，确保资金安全、准确划转。定期组织开展非税收入专项检查，重点检查执收单位征收政策执行情况、票据管理情况、资金缴库情况等，对发现的问题及时督促整改。（六）农业财务管理岗位1.岗位职责：负责制定农业财政资金管理制度和办法，规范资金使用管理。编制农业财政专项资金预算，审核项目申报材料，提出资金分配建议。对农业财政资金项目进行跟踪管理，监督项目实施进度和资金使用效益。组织开展农业财政资金绩效评价工作，为资金分配和政策调整提供依据。加强与农业部门及其他相关部门的沟通协调，共同推进农业农村经济发展。2.工作流程：根据国家农业政策和财政资金管理要求，结合本地区农业发展实际，制定农业财政资金管理制度和办法。按照农业发展规划和重点项目安排，编制农业财政专项资金预算，组织各项目单位申报项目，对申报材料进行审核，提出资金分配初步意见。确定农业财政资金项目后，与项目单位签订项目实施责任书，明确项目实施要求和资金使用管理规定。定期对项目实施情况进行跟踪检查，了解项目进展情况，协调解决项目实施过程中出现的问题。项目完成后，组织开展绩效评价工作，通过设定绩效目标、收集评价数据、进行指标分析等方式，对项目资金使用效益进行评价。根据绩效评价结果，提出改进措施和建议，为农业财政资金分配和政策调整提供参考依据。同时，加强与农业部门及其他相关部门的沟通协调，共同推动农业农村经济持续健康发展。三、工作纪律与行为规范（一）职业道德1.热爱财政事业，具有高度的责任感和敬业精神。2.坚持依法理财、公正廉洁，自觉遵守财经纪律和法律法规。3.诚实守信，保守财政工作秘密，不得泄露国家机密和工作中知悉的商业秘密。（二）工作纪律1.严格遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工。有事请假，按照分局请假制度执行。2.工作期间要坚守岗位，认真履行职责，不得擅自离岗、串岗。3.遵守会议纪律，按时参加会议，不得无故缺席。会上认真听讲，做好记录，不得交头接耳、玩手机等。（三）行为规范1.着装整洁得体，举止文明大方，保持良好的精神风貌。2.对待来访人员要热情接待，耐心解答问题，不得态度冷漠、生硬。3.工作中要使用文明用语，严禁使用粗俗、侮辱性语言。四、监督与考核（一）监督机制1.建立内部监督机制，定期对各岗位工作进行检查和监督，发现问题及时督促整改。2.设立举报信箱和举报电话，接受社会公众对财政工作的监督和举报。对举报事项要及时受理、调查核实，并将处理结果反馈举报人。（二）考核办法1.制定详细的考核指标体系，对各岗位工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。2.考核方式包括日常考核、定期考核和年终考核相结合。日常考核由各科室负责人负责，定期考核每季度进行一次，年终考核在每年年底进行。3.考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。考核结果与工作人员的绩效工资、评先评优、职务晋升等挂钩。（三）奖惩措施1.对考核结果为优秀的工作人员，给予表彰和奖励，包括颁发荣誉证书、奖金等。2.对考核结果为不称职的工作人员，进行诫勉谈话，责令限期整改。连续两年考核不称职的，予以辞退。3.对在工作中表现突出、做出显著成绩的工作人员，给予特别奖励，如记功、授予荣誉称号等。4.对违反工作纪律和行为规范的工作人员，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。五、培训与学习（一）培训计划1.制定年度培训计划，根据财政工作实际和工作人员业务需求，确定培训内容、培训方式和培训时间。2.培训内容包括财政法律法规、政策业务知识、业务技能、职业道德等方面。3.培训方式采用内部培训、外部培训、