2026年背景调查协议

2026年背景调查协议

**2026年背景调查协议**

本协议由以下双方于2026年[具体日期]在[具体地点]签署：

甲方（委托方）：[甲方名称]

法定代表人：[甲方法定代表人姓名]

注册地址：[甲方注册地址]

乙方（调查方）：[乙方名称]

法定代表人：[乙方法定代表人姓名]

注册地址：[乙方注册地址]

鉴于：

1.甲方因招聘、员工管理或其他业务需要，希望对特定人员进行背景调查；

2.乙方具备专业的背景调查能力和资源，同意按照本协议的约定为甲方提供背景调查服务。

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，甲乙双方经友好协商，达成如下协议，以资共同遵守。

**第一条定义**

1.1背景调查：指乙方依据甲方提供的被调查人信息，通过合法途径对被调查人的学历、工作经历、职业资格、商业信誉、法律诉讼记录、以及其他与工作相关的信息进行调查核实，并向甲方提供调查报告的服务。

1.2被调查人：指甲方委托乙方进行调查的自然人。

1.3调查报告：指乙方完成背景调查后向甲方提供的书面或电子形式的调查结果文件。

**第二条调查范围与内容**

2.1甲方授权乙方对被调查人进行以下方面的背景调查：

(1)学历学位核实；

(2)工作经历核实；

(3)职业资格核实；

(4)商业信誉调查；

(5)法律诉讼记录查询；

(6)其他甲方要求的与工作相关的调查内容。

2.2乙方在调查过程中，应严格遵守国家法律法规及行业规范，不得侵犯被调查人的合法权益。

**第三条甲方的权利与义务**

3.1甲方的权利：

(1)要求乙方按照本协议约定的范围和内容进行调查；

(2)审核乙方提供的调查报告；

(3)对调查报告有异议时，要求乙方进行补充调查或解释。

3.2甲方的义务：

(1)向乙方提供真实、准确、完整的被调查人信息，包括但不限于姓名、身份证号、教育背景、工作经历等；

(2)保证所提供信息的真实性，若因信息不实导致调查结果偏差或产生纠纷，由甲方承担相应责任；

(3)按照本协议约定向乙方支付服务费用；

(4)尊重被调查人的隐私权，不得泄露调查过程中获取的敏感信息。

**第四条乙方的权利与义务**

4.1乙方的权利：

(1)要求甲方提供真实、准确的被调查人信息；

(2)按照本协议约定收取服务费用；

(3)对在调查过程中获取的商业秘密负有保密义务。

4.2乙方的义务：

(1)按照本协议约定的范围和内容进行调查，确保调查过程的合法合规；

(2)妥善保管被调查人的个人信息，未经被调查人同意或法定程序，不得向第三方泄露；

(3)在调查完成后，向甲方提供客观、真实的调查报告；

(4)对调查过程中发现的被调查人严重不实信息，应进行核实并告知甲方。

**第五条费用与支付**

5.1本协议项下的背景调查服务费用为人民币[具体金额]元（大写：[大写金额]）。

5.2甲方应在本协议签署后[具体天数]日内，将服务费用支付至乙方指定的银行账户：

开户名：[乙方账户名]

开户行：[乙方开户行]

账号：[乙方账号]

5.3如因调查需要产生额外的费用（如公证书费用、查询费等），应由甲方承担，乙方应提前告知甲方。

**第六条保密条款**

6.1甲乙双方应对本协议内容及在履行本协议过程中获悉的对方商业秘密、被调查人个人信息承担保密义务，非经对方书面同意或法律规定，不得向任何第三方泄露。

6.2保密期限为本协议履行期间及协议终止后[具体年限]年。

**第七条违约责任**

7.1甲方未按约定支付服务费用的，每逾期一日，应按逾期支付金额的[具体比例]向乙方支付违约金，逾期超过[具体天数]日，乙方有权解除本协议并要求甲方赔偿损失。

7.2乙方未按约定提供调查报告或调查结果不实的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过甲方已支付的服务费用。

7.3任何一方违反保密义务，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。

**第八条争议解决**

8.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

8.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[具体法院]提起诉讼。

**第九条协议的变更与解除**

9.1本协议的任何变更或解除，均需经双方协商一致并签署书面文件。

9.2本协议自双方签字盖章之日起生效，至调查报告交付甲方并费用结清之日终止。

**第十条其他**

10.1本协议一式[具体份数]份，甲乙双方各执[具体份数]份，具有同等法律效力。

10.2本协议未尽事宜，由双方另行协商签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（盖章）：[甲方公司盖章]

授权代表（签字）：[甲方授权代表签字]

日期：2026年[具体日期]

乙方（盖章）：[乙方公司盖章]

授权代表（签字）：[乙方授权代表签字]

日期：2026年[具体日期]

**一、所需附件列表**

该合同本身并未明确列出具体的附件，但在实际执行过程中，为了使背景调查更加准确和完整，甲方通常需要向乙方提供以下类型的附件信息（具体内容根据调查范围确定）：

1.**被调查人授权书：**由被调查人签署的授权书，明确同意甲方委托乙方进行背景调查，并授权乙方在合法范围内收集、核实相关信息。这是进行背景调查的合法前提。

2.**被调查人基本信息：**包括但不限于姓名、身份证号码、联系方式、教育背景（学校、专业、毕业时间）、工作经历（公司名称、职位、任职时间）等甲方已掌握的信息。

3.**特定信息验证所需文件：**如需核实特定学历、学位，可能需要提供学历证书复印件；需核实特定资格证书，可能需要提供证书编号或证书复印件等。

4.**（可选）调查范围清单细化：**如果甲方要求的调查范围比较特殊或详细，可以提供一份更具体的调查项目清单。

**二、违约行为罗列及认定**

根据合同内容，主要违约行为及认定如下：

1.**甲方违约行为：**

***未按时支付服务费用：**认定为违约。自应支付之日起计算逾期天数，按约定比例支付违约金。逾期超过一定天数，乙方有权解除合同并要求赔偿。

***提供虚假或incomplete被调查人信息：**认定为违约。由此导致乙方调查工作错误、延误或产生额外成本，甲方需承担相应责任，包括赔偿乙方损失。

***泄露调查过程中乙方获取的敏感信息：**认定为违约。违反保密义务，需承担赔偿责任。

2.**乙方违约行为：**

***未按约定提供调查报告：**认定为违约。可能需要承担继续履行（尽快提供）或赔偿损失的责任。

***提供明显失实或虚假的调查报告：**认定为违约。即使主观上没有故意，但如果因重大过失导致报告严重失实，也应承担赔偿责任（可能不超过已收费用）。若存在故意欺诈，责任更重。

***超出约定范围调查或泄露被调查人信息：**认定为违约。违反保密义务和约定范围，需承担赔偿责任，并可能承担法律责任（如侵犯隐私权）。

**三、法律名词及解释**

1.**背景调查(BackgroundCheck):**指雇主等委托方，通过合法、公开或经授权的途径，对求职者或员工的相关信息（如身份、学历、工作经历、遵纪守法情况等）进行调查核实的行为。

2.**被调查人(SubjectofInvestigation):**指背景调查的对象，即其信息被调查的个人。

3.**调查报告(InvestigationReport):**指乙方完成背景调查后，向甲方提供的关于被调查人调查结果的书面或电子文件。

4.**商业秘密(TradeSecret):**指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。本协议中甲乙双方获悉的信息可能涉及对方商业秘密。

5.**个人信息(PersonalInformation):**指以电子或者其他方式记录的与已识别或者可识别的自然人有关的各种信息，不包括匿名化处理后的信息。被调查人的身份信息、联系方式、工作履历等均属个人信息。

6.**保密义务(ConfidentialityObligation):**指合同双方对在合作过程中获悉的对方的未公开信息（包括商业秘密和个人信息）承担不泄露给任何第三方（除非法律规定或对方书面同意）的责任。

7.**违约金(LiquidatedDamages):**指合同中预先约定的，在一方违约时应当向对方支付的一定数额的金钱。其目的是补偿守约方的损失或作为惩罚违约行为的手段。

8.**诉讼(Lawsuit):**指当事人因争议向人民法院提起的法律诉讼程序，是解决民事纠纷的一种方式。

**四、实际执行过程中遇到的问题及注意事项及解决办法**

1.**问题：被调查人不同意或不知情进行背景调查。**

***注意：**背景调查的合法性以获得被调查人明确、单独的授权为前提。

***解决办法：**甲方必须在委托乙方调查前，向被调查人充分说明调查目的、范围、方式，并获取其签署的《被调查人授权书》。无授权擅自调查可能导致违法。

2.**问题：调查信息不准确或存在误差。**

***注意：**乙方基于其获取的信息进行调查，但无法保证100%的绝对准确性，尤其是在信息源本身有误或存在多个版本的情况下。乙方通常核实的是其获取来源的“真实性”，而非最终“绝对正确性”。

***解决办法：**甲方应尽可能提供准确的信息源。收到报告后，若发现疑点，应先与乙方沟通核实过程和依据。区分核实错误和主观捏造，后者乙方需承担更严重责任。

3.**问题：调查范围超出协议约定。**

***注意：**乙方有义务遵守协议约定范围进行调查。

***解决办法：**若甲方需要扩大调查范围，应与乙方协商，签署补充协议。未经同意，乙方不得擅自扩大范围。被调查人也有权反对超出授权范围的调查。

4.**问题：乙方泄露被调查人敏感信息。**

***注意：**侵犯个人信息和隐私是严重违约行为，可能触犯《个人信息保护法》等法律法规。

***解决办法：**甲方应选择信誉良好、有合规流程的乙方。在协议中明确违约责任和赔偿标准。被调查人发现信息泄露可向乙方和/或监管部门投诉。

5.**问题：调查涉及境外信息，法律适用复杂。**

***注意：**跨境背景调查可能涉及不同国家的数据保护法律（如GDPR）。

***解决办法：**需确保乙方的调查行为符合相关国家的法律法规，可能需要额外的合规审查或获得被调查人的跨国同意。协议中应明确处理跨境信息的规则。

6.**问题：因信息滞后（如前雇主未及时更新信息）导致调查结果不完整。**

***注意：**背景调查受限于信息获取的及时性和完整性。

***解决办法：**合同中可约定，对于无法获取或存在合理质疑的信息，乙方应如实报告。甲方应理解调查的局限性，不能完全依赖调查报告作为唯一决策依据。

7.**注意：歧视问题。**

***注意：**背景调查结果若被用于招聘或晋升决策，不得基于性别、种族、宗教、残疾等受保护特征进行歧视。

***解决办法：**甲方在使用调查结果时，应确保其与岗位要求直接相关，避免歧视性决策。将背景调查作为多维度评估的一部分，而非唯一依据。

**五、合同适用的所有场景**

该“2026年背景调查协议”适用于以下需要了解和评估个人背景信息的场景：

1.**招聘领域：**

*招聘中高层管理人员或关键岗位人员时的尽职调查。

*招聘特定行业岗位（如金融、医疗、教育）时的资格和信誉核实。

*验证候选人提供的学历、学位、工作经历、资格证书的真实性。

2.**员工管理：**

*新员工入职前的背景核实（部分岗位）。

*员工晋升、调任至敏感或重要岗位前的背景复核。

*对离职员工的背景调查（可能用于后续招聘或法律目的，需谨慎处理）。

3.**商业合作与尽职调查：**

*在与个人或个人经营的实体进行重要合作（如签订长期合同、投资）前，调查对方个人的商业信誉和履约能力。

4.**风险控制：**

*金融机构、政府机构等在授信、许可等业务中，对相关人员的资信和合规情况调查。

5.**其他需要核实个人背景的合法业务场景。**

**一、特殊应用场合及应增加的条款**

1.**特殊应用场合：并购中的目标公司管理层背景调查**

***说明：**在企业并购过程中，收购方不仅要评估目标公司的财务和业务状况，更需要对目标公司核心管理层或关键员工的背景进行深入调查，以评估整合风险、保证持续经营能力，并防止潜在的法律风险（如欺诈、不当行为）。

***应增加的条款：**

***增加条款：尽职调查范围与深度的明确约定**

***内容：**明确约定背景调查不仅限于常规范围（学历、工作经历、诉讼等），还需包含更深入的商业决策能力、过往重大决策记录（如涉及诉讼或重大损失的）、与管理层其他成员或股东的冲突历史、以及与并购相关的特定风险（如关联交易中的不当利益输送）的调查。

***增加条款：调查结果对交易影响的约定**

***内容：**约定若调查发现重大负面信息，可能影响收购方对目标公司或相关人员的出价、交易结构（如要求对赌条款、限制性承诺），或导致收购方有权终止交易或调整对价。

***增加条款：信息获取权限的特别约定**

***内容：**授权乙方在获得目标公司管理层同意或作为并购尽职调查的一部分，有权获取其更全面、更易获取的公开或半公开信息（如公开的演讲、报告、商业注册信息等），并约定对此类信息的核查责任和限制。

2.**特殊应用场合：对高级别外籍人士的签证及居留资格背景调查**

***说明：**招聘担任高级职位的外籍人士时，除了常规背景调查，还需重点核实其签证申请材料真实性、过往居留/工作许可合规性，以及是否存在可能影响其移民身份的负面记录（如法律诉讼、税务问题）。

***应增加的条款：**

***增加条款：移民相关背景核查专项约定**

***内容：**明确约定调查范围包含但不限于被调查人身份信息的真实性、教育经历与签证材料的符合性、过往工作许可及签证的合规情况（是否按时续签、有无违规记录），并明确乙方核查的权限和责任界限（例如，通常不涉及移民申请材料的最终审核，但需核查公开的法律诉讼或逮捕记录）。

***增加条款：调查结果与签证申请关联性的说明**

***内容：**声明调查结果仅供参考，不保证能直接影响签证审批，但明确指出调查中发现的严重不实信息或负面记录可能对签证申请构成障碍。

***增加条款：数据跨境传输的特殊合规要求（如涉及欧盟等地区）**

***内容：**若涉及欧盟籍人士，需增加符合GDPR等数据保护法规要求的条款，包括数据传输的合法性基础、对数据主体权利的保障等。

3.**特殊应用场合：为上市公司或大型企业筛选董事或监事候选人**

***说明：**上市公司或大型企业董事、监事的任职资格受到《公司法》等法律法规的严格约束，对其背景的核查不仅关乎公司治理，更关乎股东利益和法律责任。

***应增加的条款：**

***增加条款：法律合规性核查专项约定**

***内容：**明确约定调查范围需包含被调查人是否存在《公司法》等规定的不适合担任董事、监事、高级管理人员情形的核查，如无重大犯罪记录（特别是经济犯罪）、未被吊销相关执业资格、不存在影响其独立性的利益冲突等。

***增加条款：调查报告的特别审慎与保密要求**

***内容：**约定针对董事职位的调查报告需经过乙方更严格的审慎评估，确保信息来源可靠、核实过程充分。同时，对报告的查阅权限进行更严格的限制，仅限于公司指定的高级管理人员或法律顾问，并签署更严格的保密协议。

***增加条款：与监管机构要求的衔接**

***内容：**约定若监管机构（如证监会）对董事背景有特定要求，乙方应根据甲方指示，在合法合规的前提下，尽力配合核查。

4.**特殊应用场合：对律师、会计师等需要执业资格的专业人士进行背景调查**

***说明：**此类专业人士的执业资格和声誉至关重要，背景调查需特别关注其职业操守、是否受到行业监管机构处分或吊销执照等。

***应增加的条款：**

***增加条款：执业资质与纪律处分核查专项约定**

***内容：**明确约定调查范围必须包含被调查人执业资格的当前状态（是否有效、是否被吊销）、过往是否受到行业协会或监管机构的警告、罚款、暂停执业、吊销执照或禁止进入行业等纪律处分记录。

***增加条款：调查结果的行业特定影响评估**

***内容：**要求乙方在报告中评估调查发现的负面信息对被调查人职业声誉和客户信任度的可能影响程度。

***增加条款：信息来源的权威性要求**

***内容：**强调对于执业资格和纪律处分信息的核查，必须以官方的监管机构记录、行业协会公开信息等权威来源为准。

5.**特殊应用场合：为政府机构或公共事业单位招聘关键岗位人员**

***说明：**此类岗位涉及公共利益和公共权力，对其人员的背景调查标准和范围通常更高，更侧重于政治素养、廉洁自律、遵纪守法等方面。

***应增加的条款：**

***增加条款：政治素养与廉洁背景核查专项约定**

***内容：**明确约定调查范围需包含被调查人是否存在严重的违法违纪记录（特别是职务犯罪）、是否被列入失信被执行人名单、是否存在可能影响其公正履职的潜在利益冲突等。可根据具体岗位要求，探讨是否涉及特定政治面貌或意识形态的合规性（需确保合法合规）。

***增加条款：调查报告的特别审查与保密级别**

***内容：**约定针对政府或公共事业单位的背景调查报告需经过更严格的内部审批和审查流程。对报告的保密级别提升，可能仅限于特定授权的高级官员或相关部门。

***增加条款：与官方记录核查渠道的对接**

***内容：**约定在合法授权范围内，乙方有权通过官方渠道（如公检法、纪检监察、信用平台等）核查相关信息，并明确相关渠道的信息获取限制和乙方在此方面的责任。

**二、特殊情况下的附件条款增加**

**1.当有第三方介入时，需要增加的第三方的款项（责权利）及具体内容。**

在这种情况下，通常指除了甲乙双方外，还有其他机构（如招聘平台、猎头公司、劳务派遣公司等）参与到背景调查流程中。需要在原始合同中增加条款，明确第三方（以下称“介入方”）的角色、责任和权利。

***增加条款：介入方的角色与责任界定**

***内容：**明确介入方在本协议项下的角色（例如，仅为甲方提供被调查人信息的中介，或也参与部分调查环节）。若介入方仅提供信息，则其责任限于确保所提供信息的真实性（以介入方自身核实能力为限），不对最终调查结果的准确性承担核心责任。若介入方参与调查，则应遵守与乙方类似的责任和义务，特别是保密义务和信息使用限制。明确介入方在调查过程中产生的费用由谁承担（通常由甲方承担，除非另有约定）。

***增加条款：介入方信息使用的限制**

***内容：**约定介入方仅能将获取的背景调查信息用于本协议约定的目的（即服务于甲方的招聘或评估需求），不得用于任何其他用途，特别是不得泄露给被调查人或其他无关第三方。

***增加条款：介入方与乙方的协作（如适用）**

***内容：**若介入方参与调查环节，约定其与乙方之间的协作方式和信息传递流程，确保信息传递的准确性和保密性。

***增加条款：介入方的保密义务**

***内容：**明确介入方对其在履行本协议过程中获悉的甲方商业秘密、乙方商业秘密以及被调查人个人信息负有与甲方、乙方同等的保密义务，并承担违反保密义务的法律责任。

**2.当以上合同是以甲方为主导时，需要额外增加的甲方主动性（责权利）合同条款及具体内容。**

这意味着甲方在背景调查过程中扮演更积极、更主导的角色，需要额外明确其主动权及相关责任。

***增加条款：甲方主导信息收集与验证的责任**

***内容：**明确甲方有责任在背景调查前，尽可能全面地收集被调查人提供的原始证明文件（如学历证、学位证、离职证明、资格证书等），并对其真实性进行初步核实。甲方应向乙方提供这些文件，并保证其真实性。若因甲方未能提供充分有效的原始文件导致乙方调查困难或结果不准确，甲方应承担相应责任。

***增加条款：甲方对调查范围的最终确认权与责任**

***内容：**约定虽然可能初步约定调查范围，但甲方有权在乙方提交初步调查方案或报告前，根据实际需要调整和确认最终的调查范围。甲方确认最终范围后，乙方据此进行调查。甲方需对最终确认的调查范围及其合理性负责，并确保该范围符合法律法规及道德规范。

***增加条款：甲方对调查结果应用决策的最终权**

***内容：**明确背景调查报告仅供参考，甲方拥有根据调查结果结合其他评估因素（如面试表现、能力测试等）做出最终录用、晋升或其他决策的绝对最终决定权。甲方使用调查结果时，应确保不违反反歧视等相关法律法规。

***增加条款：甲方及时反馈与沟通的责任**

***内容：**约定甲方应在收到乙方调查报告后，在约定时间内（如[具体天数]日内）给予反馈，是否需要进一步调查或解释。若甲方长期无反馈，可能导致乙方无法继续工作或报告时效性降低，相关风险由甲方承担。

**3.当以上合同是以乙方为主导时，需要额外增加的乙方主动性（责权利）合同条款及具体内容。**

这意味着乙方在背景调查过程中拥有更大的自主权来规划和执行调查，需要额外明确其主动权及相关责任。

***增加条款：乙方制定调查方案并获甲方确认的主动权**

***内容：**约定乙方根据甲方提供的初步需求和被调查人信息，主动制定详细的调查方案（包括调查方法、渠道、步骤等），并提交给甲方确认。甲方应在合理时间内（如[具体天数]日内）进行审核并给予书面确认或提出修改意见。若甲方无合理理由逾期未确认，视为同意乙方方案。

***增加条款：乙方在合法合规前提下主动拓展调查渠道的权利**

***内容：**约定在已确认的调查范围和合法合规的前提下，乙方有权根据实际情况，主动探索和利用更广泛、更有效的公开或授权渠道进行信息收集，以提高调查的全面性和准确性。但需在过程中保持对甲方的必要沟通（例如，若需超出初步方案的重大调整，应通知甲方）。

***增加条款：乙方对调查过程异常的主动报告义务**

***内容：**约定若乙方在调查过程中发现任何异常情况、潜在风险或可能影响调查结果准确性的因素（如信息来源冲突、被调查人明确反对调查等），应主动、及时地通知甲方，并与甲方协商处理方案。

***增加条款：乙方对调查工具和方法的自主选择权（限定范围内）**

***内容：**约定在保证调查质量、效率、合法合规的前提下，乙方有权自主选择其认为合适的调查工具、技术和方法（如特定的数据库、访谈技巧等），但需对所选方法和工具的合规性负责。

**4.再特殊应用场景下需要额外增加的特殊条款及注意事项**

（此部分与第一部分“特殊应用场合及应增加的条款”有所重叠，但更侧重于在这些场景下除了增加条款外，还需要特别注意的事项。）

***场景：并购中的目标公司管理层背景调查**

***特别注意：**调查的深度和广度可能远超常规招聘，涉及商业机密和敏感信息。需特别注意数据隐私（特别是跨境数据）、信息来源的合法性与可靠性。调查结果可能直接影响重大商业决策和交易成败，沟通协调尤为重要。

***解决办法：**签订极其详尽的协议，明确调查边界、数据使用限制、保密级别、对交易影响的评估机制。选择经验丰富、资源全面的乙方。建立高效的沟通机制。

***场景：对高级别外籍人士的签证及居留资格背景调查**

***特别注意：**涉及法律和移民政策，敏感度高，责任重大。调查结果直接关联个人合法身份。需确保所有调查活动均符合当地法律法规。

***解决办法：**必须聘请熟悉相关移民法律和签证要求的乙方。协议中明确调查范围仅限于合法合规的公共记录核查，不保证结果。清晰告知外籍人士相关权利和程序。

***场景：为上市公司或大型企业筛选董事或监事候选人**

***特别注意：**法律责任巨大，任何疏忽都可能引发诉讼或监管处罚。需确保调查的全面性、准确性和合规性，特别是涉及法律合规性、独立性、廉洁性等方面。

***解决办法：**法律顾问应参与协议审核和调查过程监督。选择具备上市公司背景调查经验和资质的乙方。对报告的审查和保密措施需特别严格。

***场景：对律师、会计师等需要执业资格的专业人士进行背景调查**

***特别注意：**其执业资格和声誉是其核心竞争力。调查需关注职业操守和行业纪律。需特别注意保护其职业声誉。

***解决办法：**调查范围需严格围绕执业资格和职业行为。确保信息来源权威可靠。在报告中处理负面信息需更加审慎，可能需要更详细的事实核查和背景说明。

***场景：为政府机构或公共事业单位招聘关键岗位人员**

***特别注意：**公共利益属性强，调查标准高，涉及面广。需严格遵守法律法规，防止任何形式的歧视。调查结果的保密级别通常很高。

***解决办法：**调查内容需严格限定在法律法规允许且与岗位职责相关的范围内。确保调查过程公开透明（在合法前提下）。报告的流转和使用需有严格的内部审批程序。

**三、原始合同所需要的所有的详细的附件列表**

根据合同描述和实际操作需要，原始合同可能需要的附件列表（虽然原始合同示例未明确列出，但实践中通常需要）：

1.**被调查人授权书（附件一）：**由被调查人亲笔签署，授权甲方委托乙方进行背景调查，并同意乙方在合法范围内收集、核实相关信息。