职业病防控主体责任制度

PAGE职业病防控主体责任制度一、总则（一）目的为有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司/组织健康发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有涉及可能产生职业病危害的工作场所、岗位及人员。（三）基本原则1.预防为主原则：优先采取有效的预防措施，从源头控制职业病危害的产生。2.防治结合原则：将职业病预防与治理相结合，确保劳动者健康。3.分类管理原则：根据不同的职业病危害因素，实施分类管理。4.综合治理原则：运用多种手段，综合防治职业病危害。二、职责分工（一）公司/组织管理层1.主要负责人全面负责公司/组织的职业病防控工作，是职业病防控的第一责任人。组织制定职业病防控计划和实施方案。保证职业病防控所需的资金投入。定期研究解决职业病防控工作中的重大问题。2.分管负责人协助主要负责人做好职业病防控工作，对分管领域的职业病防控工作负责。组织实施职业病防控措施，监督检查执行情况。协调解决职业病防控工作中的具体问题。（二）职能部门1.安全管理部门负责制定和完善职业病防控规章制度、操作规程。组织开展职业病危害因素监测、评价工作。监督检查各部门职业病防控措施的落实情况。负责职业病危害事故的应急救援和调查处理。2.人力资源部门负责招聘环节中对劳动者健康状况的审查。组织开展职业健康培训教育工作。按照规定为劳动者缴纳工伤保险。协调处理与职业病相关的劳动人事问题。3.财务部门保障职业病防控所需的经费，确保专款专用。对职业病防控经费的使用情况进行监督管理。4.生产部门负责在生产过程中落实职业病防控措施，确保工作场所符合职业卫生要求。合理安排劳动时间和劳动强度，避免劳动者过度劳累。及时报告生产过程中发现的职业病危害隐患。5.工会组织依法维护劳动者的职业健康权益,对职业病防控工作进行监督。参与职业病危害事故的调查处理，提出处理意见。组织开展职业健康宣传教育活动，提高劳动者的自我保护意识。（三）劳动者1.遵守职业病防控规章制度和操作规程。2.正确佩戴和使用职业病防护用品。3.接受职业健康培训教育，提高职业健康意识。4.及时报告职业病危害隐患和自身的健康问题。三、职业病危害预防与控制（一）建设项目职业病防护设施“三同时”1.新、改、扩建项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照国家有关规定，在可行性论证阶段进行职业病危害预评价。2.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用（以下简称“三同时”）。3.职业病防护设施设计应当符合国家职业卫生标准和卫生要求；其中，医疗机构放射性职业病危害严重的建设项目的防护设施设计，应当经卫生行政部门审查同意后，方可施工。4.建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经卫生行政部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。（二）工作场所职业病危害因素管理1.识别与申报定期对工作场所进行职业病危害因素识别，确定存在的职业病危害因素种类、浓度（强度）及分布情况。按照规定及时、如实向所在地卫生行政部门申报职业病危害项目，并接受监督检查。2.监测与评价委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，定期对工作场所职业病危害因素进行检测、评价。检测、评价结果存入公司/组织职业卫生档案，并向劳动者公布。3.防护措施根据职业病危害因素的种类和危害程度，采取有效的防护措施，如通风换气、排毒除尘、隔离降噪等。为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，并督促其正确佩戴和使用。（三）劳动过程管理1.合理安排劳动时间和休息休假，避免劳动者超时、超强度作业。2.按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。3.对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。4.为劳动者提供必要的职业健康培训教育，使其了解职业病危害的防护知识和应急处置方法。四、职业健康监护（一）职业健康检查1.上岗前检查对新录用、变更工作岗位或者工作内容的劳动者，在上岗前进行职业健康检查，不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。检查项目和周期按照国家有关规定执行。2.在岗期间检查对从事接触职业病危害作业的劳动者，按照规定组织在岗期间的定期职业健康检查。定期检查的周期根据所接触的职业病危害因素的种类和危害程度确定，一般为每年或每两年进行一次。3.离岗时检查对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，在离岗时进行职业健康检查。未进行离岗时职业健康检查的，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。4.应急检查当发生职业病危害事故时，对受到或者可能受到急性职业病危害的劳动者，及时组织进行应急职业健康检查。（二）职业健康监护档案管理1.为每个劳动者建立职业健康监护档案，档案内容包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。2.职业健康监护档案应当妥善保存，保存期限按照国家有关规定执行，一般为劳动者离开用人单位后10年。五、职业病诊断与鉴定（一）职业病诊断1.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。2.申请职业病诊断时，应当提供职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等相关资料。3.承担职业病诊断的医疗卫生机构应当按照国家有关规定和标准进行诊断，并出具职业病诊断证明书。（二）职业病鉴定1.当事人对职业病诊断有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。2.职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门根据当事人的申请，组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。3.职业病诊断鉴定委员会应当按照国家有关规定和标准进行鉴定，并出具职业病诊断鉴定书。六、职业病病人保障（一）待遇保障1.职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。2.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。3.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。4.用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。（二）工伤认定与待遇支付1.经诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。3.职工被认定为工伤后，按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗救治、伤残津贴、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。（三）权益维护1.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。2.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。3.工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。七、培训教育（一）培训计划1.根据公司/组织实际情况和职业卫生法律法规要求，制定年度职业健康培训教育计划。2.培训计划应当明确培训对象、培训内容、培训时间、培训方式等。（二）培训内容1.职业卫生法律法规、标准和规章制度。2.职业病危害及其预防知识。3.职业病防护用品的正确使用方法。4.职业健康检查的重要性及相关程序。5.职业病事故的应急处置措施。（三）培训方式1.内部培训：由公司/组织安全管理部门或相关专业人员进行授课。2.外部培训：邀请职业卫生专家或专业培训机构进行培训。3.在线学习：通过网络平台提供职业健康培训课程，供劳动者自主学习。（四）培训效果评估1.对培训效果进行评估，可通过考试、实际操作、问卷调查等方式进行。2.根据评估结果，对培训内容和方式进行调整和改进，提高培训质量。八、应急管理（一）应急预案制定1.制定职业病危害事故应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等内容。2.应急预案应当定期进行修订和演练，确保其有效性和可操作性。（二）应急救援物资储备1.配备必要的应急救援物资，如防护用品、急救药品、救援设备等。2.对应急救援物资进行定期检查、维护和更新，确保其处于良好状态。（三）应急演练1.定期组织职业病危害事故应急演练，检验应急预案的可行性和应急救援队伍的实战能力。2.演练后对应急预案进行评估和总结，针对存在的问题及时进行改进。九、监督检查与奖惩（一）监督检查1.安全管理部门定期对各部门职业病防控工作进行监督检查，发现问题及时督促整改。2.对违反职业病防控法律法规和本制度的行为，依法依规进行处理