职业卫生监管责任制度

PAGE职业卫生监管责任制度一、总则（一）目的为加强公司职业卫生监管工作，预防、控制和消除职业病危害，保障员工的生命健康权益，促进公司安全生产和可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组以及涉及职业卫生活动的场所和人员。（三）基本原则职业卫生监管工作遵循“预防为主、防治结合”的方针，坚持“管生产必须管职业卫生”、“谁主管、谁负责”、“分级管理、属地监管”的原则，确保职业卫生工作与公司生产经营活动同步规划、同步实施、同步发展。二、职责分工（一）公司主要负责人职责1.全面负责公司职业卫生管理工作，是职业卫生管理的第一责任人，对公司职业卫生工作负总责。2.组织制定公司职业卫生管理制度和操作规程，并确保其有效实施。3.保证公司职业卫生投入的有效实施，提供必要的人力、物力、财力支持，改善劳动条件。4.定期研究解决职业卫生工作中的重大问题，督促、检查公司职业卫生工作，及时消除职业病危害事故隐患。5.组织制定并实施公司职业卫生事故应急救援预案。6.及时、如实报告职业卫生事故。（二）职业卫生管理部门职责1.负责公司职业卫生管理的日常工作，贯彻执行国家和地方有关职业卫生的法律法规、标准和规范。2.组织制定和修订公司职业卫生管理制度、操作规程和应急救援预案，并监督实施。3.负责组织公司职业卫生培训工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。4.定期组织公司职业卫生检查和隐患排查治理工作，对发现的问题及时督促整改。5.负责公司职业卫生防护设施、设备的管理和维护，确保其正常运行。6.负责公司职业卫生检测、评价工作的组织和协调，定期委托有资质的机构进行职业卫生检测和评价，及时了解公司职业卫生状况。7.负责建立健全公司职业卫生档案和员工健康监护档案，做好职业卫生资料的收集、整理、归档工作。8.负责处理员工有关职业卫生方面的投诉和举报，及时调查处理职业卫生事故，并向上级主管部门报告。（三）各部门职责1.按照公司职业卫生管理制度和操作规程，负责本部门的职业卫生管理工作，确保本部门员工的职业健康。2.组织本部门员工参加职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和操作技能。3.负责本部门工作场所的职业卫生日常检查，及时发现并报告职业卫生隐患，配合职业卫生管理部门进行整改。4.负责本部门职业卫生防护设施、设备的正确使用和维护，发现问题及时报告。5.协助职业卫生管理部门做好职业卫生检测、评价等工作。（四）车间、班组职责1.负责本车间、班组的职业卫生管理工作，落实公司职业卫生管理制度和操作规程。2.组织本车间、班组员工参加职业卫生培训，督促员工正确佩戴和使用个人职业卫生防护用品。3.负责本车间、班组工作场所的职业卫生日常巡查，及时发现并报告职业卫生问题，配合整改措施的落实。4.对本车间、班组的职业卫生工作进行总结和分析，提出改进建议。（五）员工职责1.遵守公司职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用个人职业卫生防护用品。2.积极参加公司组织的职业卫生培训，提高职业卫生意识和自我保护能力。3.发现职业卫生隐患或异常情况及时报告，并配合公司采取相应的措施。4.对违反职业卫生规定的行为有权制止和举报。三、职业卫生管理措施（一）前期预防1.建设项目职业卫生“三同时”管理新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照国家有关规定进行职业病危害预评价，并报安全生产监督管理部门审核。建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。在建设项目竣工验收前，建设单位应当按照有关规定委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价，并报安全生产监督管理部门验收。2.职业病危害因素识别与申报公司定期组织对工作场所职业病危害因素进行识别、评价和分析，确定存在的职业病危害因素种类、浓度（强度）及分布情况。按照国家有关规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目，并接受其监督检查。（二）防护设施与用品管理1.职业卫生防护设施根据职业病危害因素的种类和特点，配备相应的职业卫生防护设施，如通风换气设备、排毒净化装置、噪声控制设备、防暑降温设备、防寒保暖设备等。职业卫生防护设施应定期进行维护、检修和更新，确保其正常运行，有效发挥防护作用。建立职业卫生防护设施运行记录档案，记录设施的运行状况、维护保养情况、故障处理情况等。2.个人职业卫生防护用品根据员工的工作岗位和接触的职业病危害因素，为员工配备符合国家标准的个人职业卫生防护用品，如安全帽、耳塞、口罩、防护服、防护手套、防护鞋等。指导员工正确佩戴和使用个人职业卫生防护用品，并监督检查员工的佩戴和使用情况。定期对个人职业卫生防护用品进行质量检查和更换，确保其防护性能符合要求。（三）作业场所管理1.工作场所布局按照有利于职业病防治和员工健康的原则，合理规划公司的生产布局，将产生职业病危害的作业与其他作业分开设置。产生职业病危害的工作场所应设置必要的警示标识和中文警示说明，告知员工工作场所存在的职业病危害因素、危害后果和应采取的防护措施。2.工作环境条件保持工作场所的清洁卫生，定期进行清扫和消毒，减少粉尘、毒物等职业病危害因素的积聚。控制工作场所的温度、湿度、噪声、光照等环境条件，使其符合国家职业卫生标准要求。加强工作场所的通风换气，保证空气流通，降低职业病危害因素的浓度（强度）。（四）健康监护1.职业健康检查组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。职业健康检查由依法设立并取得资质的职业健康检查机构承担，检查项目和周期按照国家有关规定执行。及时将职业健康检查结果如实告知员工，对检查出的职业病患者或疑似职业病患者，按照国家有关规定进行妥善安置和治疗。2.职业禁忌证管理对检查出有职业禁忌证的员工，及时调整其工作岗位，避免从事接触相应职业病危害因素的作业。跟踪观察职业禁忌证员工的健康状况，定期进行复查，根据复查结果及时调整工作岗位。（五）培训教育1.职业卫生培训计划制定年度职业卫生培训计划，明确培训的对象、内容、时间、方式等。职业卫生培训计划应根据公司实际情况和国家有关要求进行制定，确保培训的针对性和有效性。2.培训内容职业卫生法律法规、标准和规范。公司职业卫生管理制度和操作规程。职业病危害因素的识别、危害及防护知识。个人职业卫生防护用品的正确佩戴和使用方法。职业健康检查及职业病防治知识。3.培训方式采用多种培训方式，如集中授课、现场演示、视频教学、案例分析等，提高培训效果。定期组织职业卫生知识考核，检验员工对培训内容的掌握程度，对考核不合格的员工进行补考或再次培训。（六）应急管理1.职业卫生事故应急救援预案制定公司职业卫生事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施、应急物资保障等内容。职业卫生事故应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急救援演练每年至少组织一次职业卫生事故应急救援演练，检验和提高公司应对职业卫生事故的能力。演练结束后，对应急救援演练进行总结评估，针对演练中存在的问题及时进行整改，完善应急救援预案。3.应急处置发生职业卫生事故时，应立即启动应急救援预案，迅速组织救援，及时疏散人员，保护事故现场。按照国家有关规定，及时、如实报告职业卫生事故情况，并积极配合有关部门进行调查处理。四、监督检查与考核（一）监督检查1.职业卫生管理部门定期对公司各部门、车间、班组的职业卫生管理工作进行监督检查，检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业卫生防护设施的运行情况、个人职业卫生防护用品的佩戴和使用情况、工作场所的职业卫生状况等。2.采用日常检查、专项检查、定期检查等方式，对发现的问题及时下达整改通知书，责令限期整改，并跟踪复查整改情况。3.对违反职业卫生规定的行为，依法依规进行严肃处理。（二）考核1.建立职业卫生管理工作考核制度，将职业卫生管理工作纳入公司安全生产考核体系，对各部门、车间、班组的职业卫生管理工作进行量化考核。2.考核内容包括职业卫生管理制度的落实情况、职业卫生防护设施的管理情况、个人职业卫生防护用品的配备和使用情况、职业健康监护工作的开展情况、职