职业病人员责任制度

PAGE职业病人员责任制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司/组织的可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规以及行业标准，特制定本职业病人员责任制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有涉及职业病危害作业的部门、岗位及人员。（三）基本原则1.预防为主原则优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，逐步替代产生职业病危害的技术、工艺、材料、设备。对职业病危害的源头进行控制，从项目规划、设计、建设、运行等全过程采取有效措施，防止职业病危害的产生。2.防治结合原则积极开展职业病防治工作，加强对职业病危害因素的监测、评价和控制，同时做好职业病患者的诊断、治疗、康复和保障工作。将职业病防治工作与公司/组织的生产经营活动紧密结合，确保防治措施的有效实施。3.分类管理、综合治理原则根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，对职业病危害作业进行分类管理，采取不同的防治措施。综合运用工程技术、行政管理、宣传教育、个体防护等手段，对职业病危害进行综合治理，提高防治效果。4.劳动者参与原则充分调动劳动者的积极性和主动性，鼓励劳动者参与职业病防治工作，保障劳动者对职业病防治工作的知情权、参与权和监督权。为劳动者提供必要的培训和教育，提高劳动者的自我保护意识和能力。二、职责分工（一）公司/组织管理层职责1.全面负责公司/组织的职业病防治工作，将职业病防治工作纳入公司/组织发展规划和年度工作计划，并提供必要的资源支持。2.建立健全职业病防治责任制，明确各部门、各岗位在职业病防治工作中的职责和权限，确保职业病防治工作的有效落实。3.根据国家法律法规和行业标准，制定、修订和完善公司/组织的职业病防治规章制度和操作规程，并监督实施。4.定期组织召开职业病防治工作会议，研究解决职业病防治工作中的重大问题，部署职业病防治工作任务。5.保障职业病防治所需的经费投入，确保职业病防治设施、设备的正常运行和维护，为劳动者提供符合国家职业卫生标准的工作环境和条件。6.负责组织对公司/组织内职业病防治工作进行监督检查，及时发现和消除职业病危害隐患，对违反职业病防治法律法规和规章制度的行为进行严肃处理。7.组织开展职业病防治宣传教育和培训工作，提高劳动者的职业卫生意识和自我保护能力。8.按照国家有关规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门和卫生行政部门申报职业病危害项目，并接受其监督检查。9.依法参加工伤保险，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。（二）职业病防治管理部门职责1.负责制定公司/组织职业病防治工作计划和实施方案，并组织实施。2.组织开展职业病危害因素的日常监测、定期检测和评价工作，建立健全职业病危害因素监测档案和评价报告档案。3.负责组织对新、改、扩建项目和技术改造、技术引进项目进行职业病危害预评价、控制效果评价，并向安全生产监督管理部门提出审查申请。4.组织协调职业病患者的诊断、治疗、康复和劳动能力鉴定工作，负责与职业病诊断机构、医疗机构等相关单位进行沟通协调。5.根据职业病防治工作需要，组织编制职业病防治经费预算，报公司/组织管理层审批后组织实施，并对经费使用情况进行监督检查。6.负责组织开展职业病防治宣传教育和培训工作，制定培训计划，编写培训教材，组织培训师资，对劳动者进行职业卫生知识和技能培训。7.负责建立健全职业病防治工作档案，包括职业病防治规章制度、操作规程、监测报告、评价报告、培训记录、健康监护档案等，并定期进行整理和归档。8.负责对公司/组织内各部门、各岗位的职业病防治工作进行监督检查，对发现的问题及时提出整改意见，并跟踪整改落实情况。9.负责与所在地安全生产监督管理部门和卫生行政部门保持密切联系，及时了解和掌握国家有关职业病防治的法律法规、政策标准的变化情况，并向公司/组织管理层汇报，提出相应的对策和建议。10.负责组织开展职业病防治工作的内部审核和管理评审，不断完善职业病防治管理体系，提高职业病防治工作水平。（三）各部门职责1.负责本部门职业病防治工作的具体实施，严格按照公司/组织的职业病防治规章制度和操作规程组织生产经营活动，确保本部门劳动者的职业健康。2.负责对本部门劳动者进行职业卫生宣传教育和培训，提高劳动者的职业卫生意识和自我保护能力，督促劳动者遵守职业病防治规章制度和操作规程。3.负责本部门工作场所职业病危害因素的日常监测和防护设施的维护管理，发现问题及时报告职业病防治管理部门，并配合进行整改。4.负责建立本部门劳动者的职业健康监护档案，并按照规定及时将档案移交职业病防治管理部门统一管理。5.负责协助职业病防治管理部门做好本部门职业病患者的诊断、治疗、康复和劳动能力鉴定等工作，配合做好职业病危害事故的调查处理工作。6.负责对本部门新入职、转岗、离岗等劳动者进行职业健康检查，并将检查结果及时告知劳动者本人和职业病防治管理部门。（四）劳动者职责1.遵守公司/组织的职业病防治规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加公司/组织组织的职业卫生宣传教育和培训活动，学习职业卫生知识和技能，提高自我保护意识和能力。3.发现工作场所存在职业病危害因素或者自身出现职业病相关症状时，及时向本部门负责人或者职业病防治管理部门报告。4.配合公司/组织做好职业病防治工作，如实提供有关职业健康的相关信息和资料。5.依法享受职业病待遇，对公司/组织违反职业病防治法律法规和规章制度，损害劳动者合法权益的行为，有权向有关部门投诉、举报。三、职业病危害预防与控制（一）建设项目职业病防护设施“三同时”管理1.公司/组织在新、改、扩建项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）的可行性论证阶段，应当进行职业病危害预评价。职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和职业病防护措施。2.建设项目职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称“三同时”）。职业病防护设施设计应当符合国家职业卫生标准和卫生要求，并报安全生产监督管理部门备案。3.建设项目竣工后，应当在试运行期间对职业病防护设施运行情况和工作场所职业病危害因素进行监测，并委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价。职业病危害控制效果评价报告应当经安全生产监督管理部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。（二）职业病危害因素监测与评价1.公司/组织应当按照国家有关规定，定期对工作场所职业病危害因素进行日常监测，并委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行定期检测和评价。2.职业病危害因素监测、检测和评价结果应当及时向劳动者公布，并存入公司/组织的职业卫生档案。3.发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，公司/组织应当立即采取相应治理措施，确保其符合标准和要求。在采取治理措施前，应当停止相关作业，撤出作业人员。（三）职业病防护设施与用品管理1.公司/组织应当按照国家职业卫生标准和卫生要求，为劳动者提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，并确保其正常运行和使用。2.职业病防护设施应当进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于良好运行状态。不得擅自拆除或者停止使用职业病防护设施。3.公司/组织应当教育劳动者正确佩戴和使用职业病防护用品，并监督劳动者按照规定佩戴和使用。劳动者应当按照规定正确佩戴和使用职业病防护用品，不得擅自更改或者拒绝使用。（四）工作场所管理1.公司/组织应当按照国家有关规定，合理布局生产经营场所，优化工艺流程，设置必要的职业病防护设施和通风换气装置，确保工作场所符合国家职业卫生标准和卫生要求。2.工作场所应当保持整洁卫生，定期进行清扫和消毒，消除职业病危害隐患。3.公司/组织应当在产生职业病危害的作业岗位设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。四、职业健康监护（一）职业健康检查1.公司/组织应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由公司/组织承担。2.公司/组织不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。3.公司/组织应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。（二）职业病诊断与鉴定1.劳动者怀疑自己患有职业病时，应当及时向公司/组织报告，并按照公司/组织的安排到具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行职业病诊断。2.公司/组织应当如实提供职业病诊断所需的劳动者职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。3.对诊断为职业病的劳动者，公司/组织应当按照国家有关规定，及时安排治疗、康复和定期检查，并妥善处理职业病患者的工伤保险待遇等相关事宜。4.劳动者或者公司/组织对职业病诊断有异议的，可以在接到诊断证明书之日起三十日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门根据当事人的申请，组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以在接到鉴定书之日起十五日内，向原鉴定组织申请再鉴定，省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门应当自受理申请之日起六十日内组织再鉴定。五、职业病危害事故应急救援与处理（一）应急救援预案制定与演练1.公司/组织应当根据可能发生的职业病危害事故的特点和危害程度，制定职业病危害事故应急救援预案，并报所在地安全生产监督管理部门备案。2.职业病危害事故应急救援预案应当包括应急救援组织机构、应急救援人员、应急救援器材、设备、物资的配备、应急救援措施、应急救援演练等内容。3.公司/组织应当定期组织职业病危害事故应急救援演练，提高应急救援能力。演练结束后，应当对应急救援预案进行评估、修订和完善。（二）事故报告与处理1.发生职业病危害事故时，公司/组织应当立即采取应急救援措施，及时组织救治遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，并按照国家有关规定及时、如实向所在地安全生产监督管理部门和卫生行政部门报告。2.公司/组织应当配合安全生产监督管理部门和卫生行政部门对职业病危害事故进行调查处理，提供相关资料和证据，不得隐瞒、谎报或者迟报职业病危害事故。3.职业病危害事故处理结束后，公司/组织应当对事故原因进行分析，总结经验教训，采取相应的整改措施，防止类似事故的再次发生。六、培训与教育（一）培训计划制定1.职业病防治管理部门应当根据公司/组织的实际情况和职业病防治工作需要，制定年度职业病防治培训计划，明确培训的对象、内容、时间、方式等。2.培训计划应当包括新入职员工的岗前职业卫生培训、在岗员工的定期职业卫生培训、职业病危害事故应急救援培训等内容。（二）培训内容与方式1.培训内容应当包括国家有关职业病防治的法律法规、政策标准、公司/组织的职业病防治规章制度和操作规程、职业病危害因素的识别与防护、职业健康监护知识、职业病危害事故应急救援知识等。2.培训方式可以采用集中授课、现场演示、视频教学、案例分析、在线学习等多种形式，以提高培训效果。（三）培训记录与考核1.职业病防治管理部门应当对每次培训进行记录，包括培训时间、地点、内容、培训师资、参加人员等信息，并将培训记录存入公司/组织的职业卫生档案。2.公司/组织应当对参加培训的人员进行考核，考核结果应当作为劳动者上岗、转岗、晋升等的重要依据。对考核不合格的人员，应当进行补考或者重新培训，直至考核合格为止。七、监督检查与奖惩（一）监督检查1.公司/组织应当建立健全职业病防治监督检查制度，定期对各部门、各岗位的职业病防治工作进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。2.职业病防治管理部门应当加强对职业病防治工作的日常监督检查，对发现的问题应当及时下达整改通知书，责令相关部门和岗位限期整改，并跟踪整改落实情况。3.公司/组织应当接受所在地安全生产监督管理部门和卫生行政部门的监督检查，如实提供