统战包保责任制度

PAGE统战包保责任制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党的统一战线方针政策，加强公司/组织与各方面统战对象的联系与沟通，充分发挥统战工作在促进公司/组织发展、维护和谐稳定中的重要作用，特制定本统战包保责任制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各级管理人员及相关工作人员对统战对象的包保工作。（三）基本原则1.统一领导原则：统战工作在公司/组织党委（党组）的统一领导下开展，确保包保责任制度的有效实施。2.分级负责原则：按照管理层级，明确各级管理人员的包保职责，做到责任到人。3.注重实效原则：通过切实有效的包保工作，增进与统战对象的感情，解决实际问题，推动统战工作取得实效。4.动态管理原则：根据统战对象情况变化及工作需要，及时调整包保责任人及相关工作安排。二、包保对象（一）民主党派成员包括公司/组织内加入各民主党派的员工，如民革、民盟、民建、民进、农工党、致公党、九三学社、台盟等。（二）无党派人士具有一定专业成就、社会影响且未加入任何党派的员工。（三）党外知识分子在公司/组织中具有中级以上专业技术职称或具有较高学术造诣的党外人士。（四）少数民族员工公司/组织内属于少数民族的员工。（五）宗教界人士与公司/组织有联系的宗教界人士（如有）。（六）港澳台同胞及眷属公司/组织内涉及港澳台关系的员工及其眷属。（七）海外侨胞及眷属公司/组织内与海外侨胞有亲属关系的员工。三、包保责任人职责（一）定期走访1.包保责任人每月至少走访一次所负责的统战对象，了解其工作、生活、思想状况。2.走访时要认真倾听统战对象的意见和建议，做好记录。（二）沟通协调1.加强与统战对象所在部门或单位的沟通，协调解决统战对象在工作中遇到的困难和问题。2.对于涉及多个部门的问题，要积极牵头协调，推动问题妥善解决。（三）政策宣传1.及时向统战对象宣传党的统战政策、法律法规以及公司/组织的相关政策和规定。2.帮助统战对象了解政策变化，引导其正确理解和贯彻执行。（四）思想引导1.关注统战对象的思想动态，加强思想政治工作，引导他们坚定理想信念，增强对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。2.鼓励统战对象积极参与公司/组织的各项活动，为公司/组织发展贡献力量。（五）信息反馈1.定期将包保工作情况向公司/组织统战工作部门反馈，重要情况及时报告。2.针对统战对象提出的普遍性问题和建议，进行分析研究，提出改进工作的意见和措施。四、工作流程（一）确定包保关系1.根据统战对象的分布情况和工作需要，由公司/组织统战工作部门提出包保责任人建议名单，报公司/组织党委（党组）审定。2.明确包保责任人与统战对象的对应关系，并以适当方式公布。（二）制定包保计划1.包保责任人根据所负责统战对象的实际情况，制定年度包保工作计划，明确工作目标、任务、措施和时间安排。2.包保计划报公司/组织统战工作部门备案。（三）组织实施1.包保责任人按照包保计划认真组织开展工作，落实各项包保措施。2.公司/组织统战工作部门定期对包保工作进行指导和督促检查，确保工作顺利推进。（四）总结评估1.每年年底，包保责任人对年度包保工作进行总结，填写包保工作情况登记表。2.公司/组织统战工作部门对包保工作进行综合评估，并将评估结果作为对包保责任人考核评价的重要依据。五、保障措施（一）组织保障1.成立公司/组织统战工作领导小组，由党委（党组）书记担任组长，分管领导担任副组长，相关部门负责人为成员。2.领导小组负责统筹协调统战包保责任制度的实施，研究解决工作中的重大问题。（二）人员保障1.明确专人负责统战工作，配备必要的工作人员，确保统战工作有人抓、有人管。2.加强对统战工作人员的培训，提高其业务能力和综合素质。（三）经费保障1.公司/组织将统战工作经费纳入年度预算，确保包保工作所需的走访慰问、培训学习、活动开展等费用。2.严格经费管理，确保专款专用，提高经费使用效益。六、监督与考核（一）监督检查1.公司/组织统战工作部门定期对包保责任制度的执行情况进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。2.设立举报电话和邮箱，接受统战对象及社会各界的监督。（二）考核评价1.建立包保责任人考核评价机制，考核内容包括包保工作落实情况、统战对象满意度等。2.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次，与包保责任人的绩效挂钩。（三）奖惩措施1.对包保工作成绩突出的责任人给予表彰奖励，在评先评优、晋升晋级等方面予以优先考虑。2.对包保工作不力、未