社区维稳领导责任制度

PAGE社区维稳领导责任制度一、总则（一）目的为了维护社区的和谐稳定，有效预防和化解各类矛盾纠纷，确保社区居民的生命财产安全和正常生活秩序，特制定本社区维稳领导责任制度。（二）适用范围本制度适用于本社区内各级领导干部在维稳工作中的职责履行与责任追究。（三）基本原则1.预防为主原则：通过加强源头治理，及时发现和化解潜在的矛盾纠纷，防止矛盾激化升级。2.属地管理原则：社区各级领导按照职责分工，负责本辖区内的维稳工作，做到守土有责、守土尽责。3.谁主管、谁负责原则：明确各部门、各单位在维稳工作中的主体责任，确保责任落实到人。4.依法依规原则：严格依据法律法规和政策规定开展维稳工作，做到依法办事、依规处理。二、领导职责（一）社区党委主要领导职责1.全面负责社区维稳工作的决策部署，定期研究分析维稳形势，制定工作目标和措施。2.协调解决维稳工作中的重大问题，组织指挥处置各类突发事件。3.加强对维稳工作队伍的建设和管理，确保队伍具备较强的战斗力和应急处置能力。4.督促检查各部门、各单位维稳工作责任制的落实情况，对工作不力的进行问责。（二）社区行政主要领导职责1.负责组织实施社区维稳工作的各项措施，确保维稳工作任务落到实处。2.加强与上级政府部门和相关单位的沟通协调，争取支持和配合，共同做好维稳工作。3.组织开展社区治安综合治理工作，维护社区良好的治安秩序。4.负责处理涉及社区行政事务的维稳问题，及时化解矛盾纠纷。（三）社区分管领导职责1.协助社区党委和行政主要领导抓好维稳工作，具体负责组织协调相关部门开展工作。2.定期深入基层了解维稳工作情况，分析研究存在的问题，提出改进措施和建议。3.组织开展矛盾纠纷排查化解工作，对排查出的问题及时进行梳理分类，明确责任主体，督促限期解决。4.负责组织制定应急预案，组织开展应急演练，提高应对突发事件的能力。（四）其他领导职责按照分工负责的原则，抓好分管领域内的维稳工作，积极配合社区维稳工作的整体部署，及时处理分管工作中涉及的维稳问题。三、工作机制（一）矛盾纠纷排查化解机制1.建立定期排查制度，社区各部门、各单位每周开展一次矛盾纠纷排查，社区每月进行一次全面排查。2.对排查出的矛盾纠纷进行详细登记，分析原因，明确责任，制定切实可行的化解措施。3.按照“谁主管、谁负责”的原则，落实包案领导和责任人，限期化解矛盾纠纷。对重大疑难问题，实行领导包案，挂牌督办。（二）信息收集与研判机制1.建立健全维稳信息收集网络，充分发挥社区网格员、志愿者等作用，及时收集各类维稳信息。2.加强对收集到的信息进行分析研判，准确掌握社情民意和不稳定因素的动态变化。3.定期召开维稳形势分析研判会议，对可能影响社区稳定的重大问题进行研究讨论，提出应对措施。（三）应急处置机制1.制定完善各类突发事件应急预案，明确应急处置的组织机构、职责分工、处置程序和保障措施。2.加强应急队伍建设，定期组织培训和演练，提高应急处置能力。3.一旦发生突发事件，要迅速启动应急预案，及时组织力量进行处置，确保事件得到妥善处理，最大限度减少损失和影响。（四）协调联动机制1.建立社区维稳工作协调联动机制，加强社区与辖区内各部门、各单位、社会组织以及居民群众之间的沟通协作。2.定期召开协调会议，通报维稳工作情况，研究解决工作中存在的问题，形成工作合力。3.在处置突发事件时，各相关部门和单位要按照职责分工，密切配合，协同作战，共同做好应急处置工作。四、责任追究（一）责任追究的情形1.对维稳工作重视不够，未履行领导职责，导致发生影响社区稳定的重大事件的。2.对矛盾纠纷排查化解工作不力，应排查出的问题未及时发现，或发现后未采取有效措施化解，导致矛盾激化升级的。3.对应急处置工作组织不力，未能及时启动应急预案，或在处置过程中措施不当，造成严重后果的。4.对维稳信息收集与研判工作不认真，未能及时掌握重要信息，导致工作被动的。5.在维稳工作中存在推诿扯皮、敷衍塞责等行为，影响工作正常开展的。（二）责任追究的方式1.责令作出书面检查。2.通报批评。3.诫勉谈话。4.停职检查。5.引咎辞职。6.责令辞职。7.免职。（三）责任追究的程序1.由社区维稳工作领导小组对责任追究事项进行调查核实，收集相关证据材料。2.根据调查结果，提出责任追究建议，报社区党委研究决定。3.下达责任追究决定书，送达被追究责任的单位或个人，并在一定范围内进行通报。4.被追究责任的单位或个人对责任追究决定不服的，可以在规定时间内提出申诉，社区党委将对申诉进行复查。五、监督与考核（一）监督检查1.社区维稳工作领导小组定期对各部门、各单位维稳工作责任制的落实情况进行监督检查。2.建立健全维稳工作监督举报制度，鼓励社区居民和社会各界对维稳工作中的问题进行监督举报。3.对监督检查中发现的问题，及时下达整改通知书，责令限期整改。（二）考核评价1.制定维稳工作考核评价办法，明确考核内容、标准和程序。2.每年对各部门、各单位的维稳工作进行考核评价，考核结果作为评先评优、干