矿山门卫岗位责任制度

PAGE矿山门卫岗位责任制度一、总则（一）目的为加强矿山安全保卫工作，维护矿山正常生产秩序，保障矿山人员和财产安全，特制定本岗位责任制度。（二）适用范围本制度适用于本矿山门卫岗位工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和行业标准，依法履行门卫职责。2.坚持预防为主，确保矿山安全稳定。3.文明执勤，热情服务，保障人员和车辆正常通行。二、岗位职责（一）人员出入管理1.负责对进入矿山的人员进行身份核实和登记。要求进入人员出示有效证件，包括工作证、出入证等，仔细核对证件信息与本人是否相符，并准确记录进入时间、姓名、部门等信息。2.严禁无关人员进入矿山。对无有效证件或拒绝登记的人员，坚决予以阻拦，并及时通知矿山内部相关部门进行处理。3.对携带物品进入矿山的人员进行检查。严禁携带易燃易爆、剧毒等危险物品进入矿山，对可疑物品要进行详细检查，必要时可要求其打开包裹接受检查，确保矿山安全。4.负责对离开矿山的人员进行检查。核实其身份和携带物品，防止矿山财物被盗出。对携带矿山设备、物资等离开的人员，要检查其是否有相关部门的放行手续，手续不全的不得放行。（二）车辆出入管理1.指挥车辆有序进出矿山。引导进入矿山的车辆按照规定路线行驶，停放至指定位置，确保交通顺畅。2.对进入矿山的车辆进行检查。包括检查车辆外观是否有损坏、是否携带违禁物品等。对运输矿石、物资等的车辆，要核对货物清单与所载货物是否一致，防止货物被盗运或违规运输。3.对离开矿山的车辆进行严格检查。检查车辆是否超载、是否夹带违规物品等。对运输矿石的车辆，要核实其过磅记录和放行单，确保矿石数量准确、合法运输。4.严禁无通行证的车辆进入矿山。对特殊情况需临时进入的车辆，要及时与矿山内部相关部门联系，核实情况后发放临时通行证，并做好登记和跟踪管理。（三）巡逻检查1.定时对矿山区域进行巡逻。巡逻路线要覆盖矿山大门周边、生产区、生活区、仓库等重点部位，确保无安全隐患。2.在巡逻过程中，要注意观察周边环境，检查门窗是否关闭、门锁是否完好，发现异常情况及时报告并采取相应措施。3.对矿山内的消防设施、安全警示标志等进行检查。确保消防设施完好有效，安全警示标志清晰醒目，如有损坏或缺失要及时报告相关部门进行维修和更换。4.夜间巡逻要重点加强对矿山要害部位的监控。注意防范盗窃、破坏等违法犯罪行为，发现可疑人员或情况要及时进行盘查和处理，并向上级报告。（四）信息记录与报告1.认真做好门卫值班记录。详细记录人员和车辆出入情况、巡逻检查情况、异常事件等信息，记录要准确、及时、完整。2.对发现的问题和异常情况要及时报告。报告内容要清晰明了，包括事件发生的时间、地点、经过、处理情况等，必要时要附上相关照片或视频资料。3.定期向上级领导汇报门卫工作情况。总结一周或一个月内的工作成果、存在问题及改进措施等，为领导决策提供参考依据。三、工作流程（一）人员出入流程1.来访人员到达矿山大门，向门卫出示有效证件。2.门卫核对证件信息，进行登记，询问来访事由。3.联系被访部门或人员，确认是否同意来访。4.如同意，发放临时出入证，指引来访人员前往指定地点；如不同意，礼貌告知来访人员并劝离。5.来访人员离开时，收回临时出入证，核实身份后放行。（二）车辆出入流程1.进入矿山的车辆到达大门，司机出示车辆通行证。2.门卫检查车辆外观、所载货物等情况，核对通行证信息。3.指挥车辆按规定路线行驶至指定停车区域。4.离开矿山的车辆，司机提交货物放行单等相关手续。5.门卫检查车辆是否超载、夹带违规物品等，核实放行单信息。6.如手续齐全、车辆无异常，予以放行；如发现问题，通知相关部门处理。（三）巡逻检查流程1.门卫按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻。2.在巡逻过程中，对重点部位进行检查，包括门窗、消防设施、安全警示标志等。3.发现异常情况，如门窗未关、消防设施损坏等，及时拍照记录，并报告上级领导。4.对可疑人员或情况进行盘查，如发现违法犯罪行为，立即采取措施并报警。5.巡逻结束后，整理巡逻记录，总结巡逻情况。四、工作纪律（一）考勤纪律1.严格遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工。2.如需请假，必须提前按照公司规定办理请假手续，经批准后方可离岗。3.坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗，特殊情况需要临时离岗时，要安排好替班人员。（二）工作态度1.文明执勤，礼貌待人。对待来访人员和车辆要热情、耐心，不得态度粗暴、生硬。2.认真履行职责，不得敷衍塞责、推诿扯皮。对工作中出现的问题要及时处理，不得拖延。3.保守工作秘密，不得泄露矿山内部信息和工作情况。（三）廉洁自律1.严禁接受外来人员的贿赂、礼品等，不得利用职务之便谋取私利。2.公正执法，对所有人员和车辆一视同仁，不得偏袒任何一方。五、培训与考核（一）培训1.定期组织门卫人员进行业务培训。培训内容包括法律法规、安全知识、岗位职责、工作流程等，提高门卫人员的业务水平和综合素质。2.邀请相关专家或专业人员进行授课，分享行业最新动态和安全保卫经验。3.开展案例分析和模拟演练，通过实际案例分析和模拟应急情况，提高门卫人员的应急处理能力和实战经验。（二）考核1.建立健全门卫人员考核制度。考核内容包括工作业绩、工作态度、业务能力等方面。2.定期对门卫人员进行考核，考核结果与绩效奖金、晋升等挂钩。3.对考核优秀的门卫人员进行表彰和奖励，对考核不称职的人员进行批评教育、调整岗位或辞退处理。六、应急处置（一）突发事件应急预案1.制定完善的突发事件应急预案，包括火灾、盗窃、暴力袭击等事件的应急处置措施。2.定期组织门卫人员进行应急演练，确保其熟悉应急预案和应急处置流程。3.在突发事件发生时，门卫人员要立即启动应急预案，采取相应措施进行处置，并及时报告上级领导和相关部门。（二）应急物资准备1.配备必要的应急物资，如灭火器、对讲机、警棍、强光手电等