矿山带班责任制度

PAGE矿山带班责任制度一、总则（一）目的为了加强矿山安全生产管理，落实矿山企业领导带班下井制度，有效防范和遏制重特大事故，保障从业人员生命安全和身体健康，根据《中华人民共和国安全生产法》、《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔2010〕23号）和《金属非金属地下矿山企业领导带班下井及监督检查暂行规定》（国家安全生产监督管理总局令第34号）等法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司所属的各类矿山企业及其所属独立生产系统的各个作业场所。（三）基本原则矿山带班责任制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“谁带班、谁负责”的原则，确保矿山生产作业过程中的安全管理责任落实到位。（四）定义1.矿山企业领导：指矿山企业的主要负责人、领导班子成员和副总工程师。2.带班下井：指矿山企业领导在井下现场履行安全生产管理职责，指挥和协调井下生产作业，及时发现和处理井下安全生产隐患的活动。二、带班领导职责（一）主要负责人职责1.全面负责矿山带班下井工作，制定并落实带班下井制度，确保带班下井工作的有效实施。2.定期组织召开安全生产会议，分析矿山安全生产形势，研究解决带班下井工作中存在的问题。3.对带班下井工作进行监督检查，对带班领导的履职情况进行考核评价。4.及时、如实报告矿山生产安全事故，组织事故抢险救援，配合事故调查处理。（二）领导班子成员职责1.按照分工负责带班下井工作，深入井下作业现场，了解安全生产情况，及时发现和处理安全生产隐患。2.组织协调井下生产作业，确保生产安全有序进行。3.督促检查井下各作业场所的安全生产措施落实情况，对发现的问题及时提出整改意见。4.协助主要负责人做好矿山安全生产管理工作，参与安全生产事故的应急救援和调查处理。（三）副总工程师职责1.负责带班下井技术指导工作，为井下安全生产提供技术支持。2.参与制定和审核矿山安全生产技术措施，对井下作业现场的技术方案进行审查。3.及时解决井下生产作业过程中的技术难题，指导带班领导正确处理安全生产技术问题。4.协助主要负责人做好矿山安全生产技术管理工作，参与安全生产事故的技术分析和调查处理。三、带班下井计划与安排（一）计划制定1.矿山企业应根据本企业的生产规模、开采工艺、作业班次等实际情况，制定年度带班下井计划。2.年度带班下井计划应明确带班领导的姓名、职务、带班时间、带班下井的作业场所等内容，并报当地安全生产监督管理部门备案。（二）排班原则1.带班领导应轮流带班下井，确保每个作业班次都有领导在井下现场带班。2.带班领导的排班应遵循合理、均衡的原则，避免出现带班时间过于集中或空缺的情况。3.矿山企业应根据实际情况，合理安排带班领导的带班顺序，确保带班下井工作的顺利进行。（三）调整与变更1.因特殊情况需要调整带班下井计划的，矿山企业应提前通知相关带班领导，并报当地安全生产监督管理部门备案。2.带班领导因特殊原因不能按时带班下井的，应提前向主要负责人请假，并安排其他领导代为带班。四、带班下井工作要求（一）下井前准备1.带班领导下井前应了解井下作业情况，熟悉作业现场的安全风险和防范措施。2.带班领导应携带必要的安全检查工具和通讯设备，如安全帽、自救器、便携式气体检测仪、对讲机等。3.带班领导应提前到达井下作业现场，做好带班下井的各项准备工作。（二）井下巡查1.带班领导下井后应立即对井下作业现场进行巡查，重点检查通风、排水、支护、电气设备、提升运输等系统的运行情况，以及作业人员的操作规范和劳动保护用品的佩戴情况。2.带班领导应按照规定的巡查路线和时间间隔，对井下各个作业场所进行全面巡查，确保不留死角。3.带班领导在巡查过程中发现安全生产隐患的，应立即采取措施进行处理，确保安全生产。（三）问题处理1.带班领导对巡查过程中发现的安全生产隐患，应及时下达整改指令，明确整改责任人、整改措施和整改期限。2.整改责任人应按照整改指令要求，及时组织整改，确保安全生产隐患得到及时消除。3.带班领导对整改情况进行跟踪检查，确保整改工作落实到位。对整改不力的，应严肃追究相关人员的责任。（四）信息报告1.带班领导下井期间应及时向矿山企业调度室报告井下安全生产情况，包括巡查发现的问题、采取的措施、整改情况等。2.矿山企业调度室应及时将带班领导报告的信息进行整理和记录，并向主要负责人和其他相关领导汇报。遇有重大安全生产隐患或生产安全事故的，带班领导应立即向矿山企业主要负责人报告，并按照应急预案的要求组织抢险救援。（五）带班记录1.带班领导应认真填写带班下井记录，记录内容应包括下井时间、地点、巡查情况、发现的问题及处理情况等。2.带班下井记录应妥善保存，保存期限不少于一年。五、监督检查与考核（一）监督检查1.矿山企业安全管理部门应定期对带班下井制度的执行情况进行监督检查，检查内容包括带班领导的排班情况、下井前准备情况、井下巡查情况、问题处理情况、信息报告情况等。2.安全管理部门在监督检查过程中发现问题的，应及时下达整改通知书，责令相关责任人限期整改。（二）考核评价1.矿山企业应建立带班领导考核评价制度，对带班领导的履职情况进行考核评价。2.考核评价内容包括带班下井次数、井下巡查质量、问题处理效果、信息报告及时性等方面。3.考核评价结果应与带班领导的薪酬、奖励挂钩，对履职情况优秀的带班领导给予表彰和奖励，对履职不力的带班领导进行批评教育和问责。（三）违规处理1.带班领导违反带班下井制度的，矿山企业应视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处理。2.带班领导因未履行带班下井职责导致发生生产安全事故的，依法追究其责任。六、培训与教育（一）培训对象矿山企业领导班子成员、副总工程师及其他相关管理人员。（二）培训内容1.国家有关矿山安全生产的法律法规、方针政策和行业标准。2.矿山带班责任制度的相关规定和要求(3.矿山安全生产管理知识和技能。4.典型矿山生产安全事故案例分析。（三）培训方式1.内部培训：由矿山企业安全管理部门组织，邀请专家或内部专业人员进行授课。2.外部培训：选派人员参加