电力职业病防治责任制度

PAGE电力职业病防治责任制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除电力行业职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进电力企业的可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及电力行业标准，结合本公司实际情况，制定本责任制度。（二）适用范围本制度适用于本公司及所属各部门、各岗位的员工在从事与电力生产、经营相关活动过程中涉及的职业病防治管理工作。（三）基本原则1.预防为主原则：优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业病危害。2.防治结合原则：将职业病防治工作与电力生产经营活动紧密结合，实行预防、控制、治疗、康复相结合的综合管理措施。3.分类管理原则：根据电力行业不同岗位、不同作业环境的职业病危害特点，实施分类管理，采取针对性的防治措施。4.全员参与原则：职业病防治工作涉及公司全体员工，各部门、各岗位应积极参与，共同履行职业病防治责任。（四）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国职业病防治法》2.《职业病防治规划（20212025年）》3.《国家职业卫生标准管理办法》4.《电力行业劳动安全和工业卫生工作规定》5.其他相关法律法规及电力行业标准二、职责分工（一）公司管理层职责1.总经理职责全面负责公司职业病防治工作，是公司职业病防治工作的第一责任人。组织制定公司职业病防治计划和实施方案，并确保其有效实施。定期召开职业病防治工作会议，研究解决职业病防治工作中的重大问题。提供职业病防治工作所需的人力、物力、财力等资源保障，并监督资源的合理使用。2.副总经理职责协助总经理做好公司职业病防治工作，对分管部门的职业病防治工作负责。组织落实分管部门的职业病防治措施，督促分管部门定期开展职业病防治自查自纠工作。协调解决分管部门在职业病防治工作中遇到的问题，及时向总经理汇报职业病防治工作进展情况。（二）职能部门职责1.安全管理部门职责负责制定和完善公司职业病防治规章制度，并监督执行。组织开展职业病危害因素识别、评价与检测工作，定期向公司管理层报告职业病防治工作情况。负责组织公司员工的职业健康培训，建立健全员工职业健康监护档案。参与职业病事故的调查处理，提出整改措施并监督落实。2.人力资源部门职责负责招聘员工时，将职业病防治相关要求纳入招聘条件，并在劳动合同中明确双方在职业病防治方面的权利和义务。按照国家有关规定，组织安排员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并负责检查费用的支付。负责制定员工职业健康培训计划，并与安全管理部门共同组织实施。根据职业病防治工作需要，合理调配人员，避免员工过度接触职业病危害因素。3.生产技术部门职责在电力工程项目设计、施工、改造过程中，充分考虑职业病防治要求，采用先进的技术和工艺，从源头控制职业病危害。负责制定和完善电力生产操作规程，确保员工按照操作规程作业，减少职业病危害的发生。组织开展技术革新和技术改造，降低生产过程中的职业病危害因素浓度（强度）。4.物资采购部门职责负责采购符合职业病防治要求的劳动防护用品，并确保其质量合格、数量充足。对采购的职业病防治设备、防护用品等进行验收，建立采购台账，记录相关信息。定期对劳动防护用品的库存进行盘点，及时补充和更新。（三）基层单位职责1.各车间（班组）职责负责本车间（班组）职业病防治措施的具体落实，组织员工学习和遵守公司职业病防治规章制度。定期对本车间（班组）的作业场所进行职业病危害因素自查，发现问题及时整改，并向上级报告。督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品，对违反规定的行为进行纠正。配合公司相关部门做好员工职业健康培训和职业健康检查工作。2.员工个人职责自觉遵守公司职业病防治规章制度，学习和掌握职业病防治知识和技能。正确佩戴和使用劳动防护用品，积极配合公司组织的职业健康检查和培训。发现职业病危害事故隐患或其他异常情况，及时报告上级领导和相关部门。三、职业病危害预防与控制（一）建设项目职业病防护设施“三同时”1.新建、改建、扩建电力工程项目时，必须严格按照国家有关规定，进行职业病危害预评价、职业病防护设施设计和职业病危害控制效果评价，并将其纳入项目建设管理程序。2.建设项目的职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。在项目竣工验收前，应进行职业病防护设施竣工验收，验收合格后方可投入正式生产和使用。（二）职业病危害因素识别与评价1.定期组织对公司作业场所的职业病危害因素进行识别，包括但不限于化学因素（如粉尘、毒物等）、物理因素（如噪声、辐射等）、生物因素等。2.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少对公司作业场所的职业病危害因素进行一次全面检测与评价，确定职业病危害因素的种类、浓度（强度）及分布情况，为制定防治措施提供科学依据。（三）职业病危害防护措施1.工程技术措施采用先进的生产工艺和技术设备，优化生产流程，减少职业病危害因素的产生。对产生职业病危害的设备、管道等采取有效的密封、通风、排毒、降噪、减振等防护措施，确保职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准要求。2.管理措施建立健全职业病防治管理制度，明确各部门、各岗位在职业病防治工作中的职责和工作流程。加强对作业场所的日常管理，定期对职业病防护设施进行维护、检修和更新，确保其正常运行。制定职业病危害事故应急预案，定期组织演练，提高应对职业病危害事故的能力。3.个体防护措施根据不同岗位的职业病危害特点，为员工配备符合国家标准的劳动防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护眼镜、防护服等，并监督员工正确佩戴和使用。定期对劳动防护用品进行质量检查和维护，确保其防护性能良好。（四）作业场所管理1.按照国家职业卫生标准要求，合理布局作业场所，划分不同的作业区域，设置职业病危害警示标识和中文警示说明，告知员工作业场所存在的职业病危害因素及其危害后果、防护措施等。2.保持作业场所整洁卫生，加强通风换气，确保作业场所空气质量符合国家职业卫生标准。对产生粉尘、毒物等职业病危害的作业场所，应配备相应的除尘、排毒设备，并定期进行清理和维护。3.严格控制作业时间和劳动强度，避免员工长时间连续作业或过度劳累。根据生产实际情况，合理安排员工的工作班次和休息时间，确保员工有足够的休息和恢复体力的时间。四、职业健康管理（一）职业健康培训1.安全管理部门会同人力资源部门制定年度职业健康培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.职业健康培训内容应包括国家职业病防治法律法规、电力行业职业病防治知识、公司职业病防治规章制度、职业病危害因素防护知识、劳动防护用品的正确使用等。3.培训方式可采用集中授课、现场演示、视频教学、在线学习等多种形式，确保培训效果。新员工上岗前必须进行职业健康培训，经考试合格后方可上岗作业。在岗员工每年至少接受一次职业健康培训。（二）职业健康检查1.人力资源部门按照国家有关规定，组织安排员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立健全员工职业健康监护档案。职业健康检查费用由公司承担。2.上岗前职业健康检查的目的是发现员工是否存在职业禁忌证，避免安排其从事禁忌作业。在岗期间职业健康检查的目的是及时发现员工是否患有职业病或职业健康损害，以便采取相应的治疗和处理措施。离岗时职业健康检查的目的是确定员工在离职时的健康状况，为职业病诊断和赔偿提供依据。3.对职业健康检查中发现有职业禁忌证或疑似职业病的员工，应及时安排复查和诊断，并根据诊断结果进行相应的处理。如调离原岗位、安排治疗、给予相应的待遇等。同时将检查结果告知员工本人，并将相关信息录入员工职业健康监护档案。（三）职业病诊断与鉴定1.员工被诊断为职业病后，公司应积极配合员工进行职业病诊断、鉴定工作，按照国家有关规定承担相应的责任和义务。2.如员工对职业病诊断结果有异议，公司应协助员工在规定的时间内申请职业病鉴定，并提供相关资料和证明。3.对于确诊的职业病患者，公司应按照国家有关规定给予相应的治疗、康复和赔偿，并妥善安排其工作和生活。五、职业病危害事故应急救援与处理（一）应急救援预案制定1.安全管理部门负责制定公司职业病危害事故应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.应急预案应包括粉尘爆炸、化学毒物泄漏、辐射事故等常见职业病危害事故的应急处置措施，并定期组织演练，确保预案的科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援物资与设备保障1.物资采购部门负责配备必要的应急救援物资和设备，如急救药品、防护用品、通风设备、检测仪器等，并定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好状态。2.建立应急救援物资和设备台账，记录物资和设备的名称、型号、数量、购置时间、维护情况等信息，便于管理和调配。（三）应急救援演练1.安全管理部门负责组织公司每年至少进行一次职业病危害事故应急救援演练，演练内容应包括事故报告、应急响应、现场救援、医疗救护、疏散撤离等环节。2.通过演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援意识和应急处置能力，发现问题及时对应急预案进行修订和完善。（四）事故报告与处理1.发生职业病危害事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于1小时内向所在地安全生产监督管理部门和有关部门报告。2.公司应积极配合有关部门进行事故调查处理，如实提供事故发生的经过、原因、危害程度等相关信息。按照“四不放过”原则（事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过），对事故进行分析和总结，采取有效的整改措施，防止类似事故再次发生。六、监督检查与奖惩（一）监督检查1.安全管理部门负责定期对公司各部门、各岗位的职业病防治工作进行监督检查，检查内容包括职业病防治规章制度的执行情况、职业病危害防护措施的落实情况、职业健康培训和职业健康检查的开展情况等。2.监督检查可采用日常检查、专项检查、定期检查等方式进行。对检查中发现的问题，应下达整改通知书，责令相