煤矿书记岗位责任制度

PAGE煤矿书记岗位责任制度一、总则1.目的为了加强煤矿安全生产管理，确保煤矿各项工作的顺利开展，充分发挥党组织在煤矿企业中的政治核心作用，特制定本岗位责任制度，明确煤矿书记的岗位职责与工作要求。2.适用范围本制度适用于本煤矿企业内担任书记职务的人员，包括各级党组织书记及相关党务工作负责人。3.职责概述煤矿书记在煤矿企业中负责领导和组织党的工作，贯彻执行党的路线、方针、政策，围绕煤矿生产经营开展思想政治工作，加强党组织建设，维护职工队伍稳定，促进煤矿企业健康发展。二、岗位职责1.思想政治工作负责组织开展煤矿职工的思想政治教育活动，定期组织政治学习，传达党的重要会议精神和上级指示，确保全体职工在思想上、行动上与党中央保持高度一致。关注职工思想动态，及时了解职工的工作、生活情况和思想问题，通过开展谈心谈话、组织形势任务教育等方式，化解职工思想矛盾，引导职工树立正确的价值观和职业道德观。组织开展精神文明建设活动，培育和践行社会主义核心价值观，弘扬煤矿企业精神，营造积极向上、团结协作的企业文化氛围。2.党组织建设负责煤矿党组织的日常工作，制定党组织工作计划和活动方案，组织实施党组织的各项活动，确保党组织工作有序开展。按照党章规定，做好党员发展、党员教育管理、党员组织关系转接等工作，严格执行党的组织生活制度，定期召开民主生活会、组织生活会，开展民主评议党员活动，加强党员队伍建设。加强党支部建设，指导党支部开展工作，选优配强党支部书记，定期对党支部工作进行检查和考核，推动党支部充分发挥战斗堡垒作用。负责党组织换届选举工作，严格按照党内有关规定，做好党组织领导班子的换届选举筹备和组织工作，确保选举工作公开、公平、公正。3.党风廉政建设履行党风廉政建设主体责任，组织制定党风廉政建设工作计划和措施，明确党风廉政建设目标任务，层层签订党风廉政建设责任书，将责任落实到各级党组织和领导干部。加强对党员干部的廉洁自律教育，组织开展廉政教育活动，学习党纪国法和廉洁自律各项规定，提高党员干部廉洁意识，筑牢拒腐防变的思想防线。加强对煤矿企业各项工作的监督检查，重点对干部选拔任用、工程招投标、物资采购、资金使用等关键环节进行监督，防止腐败问题发生。对发现的违规违纪问题，及时进行调查处理，并向上级党组织报告。支持纪检监察部门开展工作，为纪检监察部门履行职责提供必要的工作条件和保障，确保纪检监察工作顺利开展。4.群团组织工作领导煤矿工会工作，支持工会依法独立自主地开展工作，组织职工参与煤矿企业民主管理和民主监督，维护职工合法权益。指导工会开展劳动竞赛、技术比武、合理化建议等活动，调动职工的工作积极性和创造性。领导煤矿共青团工作，指导共青团围绕煤矿生产经营开展适合青年特点的活动，加强青年职工思想政治教育，培养青年职工岗位成才，发挥共青团党的助手和后备军作用。协调煤矿企业内部各方面关系，加强与地方政府、社区及相关部门的沟通与联系，营造良好的外部发展环境，推动煤矿企业和谐稳定发展。5.企业文化建设负责制定煤矿企业文化建设规划和实施方案，明确企业文化建设目标和任务，推动企业文化理念深入人心。组织开展企业文化宣传活动将企业文化理念融入职工日常工作和生活中，通过多种形式的宣传活动，营造浓厚的企业文化氛围。挖掘和培育煤矿企业特色文化，总结提炼企业精神、企业价值观、企业使命等核心文化要素，打造具有煤矿特色的企业文化品牌。加强企业文化阵地建设，完善文化设施，丰富文化活动载体，为职工提供良好的文化活动场所，满足职工精神文化需求。6.信访维稳工作负责煤矿信访维稳工作，制定信访维稳工作预案，及时处理职工群众来信来访，协调解决职工反映的热点难点问题，维护煤矿企业稳定。对可能引发不稳定因素的问题进行排查和预警，做到早发现、早报告、早处理，将矛盾化解在萌芽状态。组织开展矛盾纠纷排查化解工作，定期对煤矿企业内部矛盾纠纷进行排查梳理，分析原因，制定措施，妥善化解各类矛盾纠纷，确保煤矿企业和谐稳定。7.安全宣传教育协助行政部门做好煤矿安全宣传教育工作，将安全宣传教育纳入思想政治工作范畴，强化职工安全意识。组织开展安全文化活动，通过安全演讲、安全文艺演出、安全知识竞赛等形式，营造浓厚的安全文化氛围，提高职工安全素质。加强对职工安全思想动态的分析，针对职工在安全工作中存在的思想问题，及时进行教育引导，促进职工自觉遵守安全规章制度。三、工作流程1.思想政治工作流程制定思想政治工作计划，明确学习内容、学习方式、学习时间等，报上级党组织审批后组织实施。按照计划组织开展政治学习活动，通过集中学习、个人自学、专题讲座、观看教育片等形式，传达党的重要会议精神和上级指示，组织职工进行讨论交流，确保学习效果。定期收集职工思想动态信息，通过问卷调查、座谈会、谈心谈话等方式，了解职工的工作、生活情况和思想问题，并进行分析整理。针对职工思想问题，制定相应的教育引导措施，通过开展形势任务教育、职业道德教育、心理健康辅导等活动，化解职工思想矛盾，引导职工树立正确的思想观念。对思想政治工作开展情况进行总结评估，及时总结经验教训，改进工作方法，提高思想政治工作水平。2.党组织建设流程年初制定党组织工作计划，明确党组织建设目标、工作任务、活动安排等，报上级党组织备案。按照党章规定和上级党组织要求，做好党员发展工作。制定党员发展计划，明确发展对象、培养联系人、入党介绍人等，按照党员发展程序，做好入党积极分子培养教育、预备党员接收和转正等工作。加强党员教育管理，制定党员教育计划，明确教育内容、教育方式、教育时间等，通过集中培训、在线学习、主题党日活动等形式，组织党员学习党的理论知识、方针政策和业务知识，提高党员素质。建立党员管理台账，做好党员组织关系转接、党费收缴、党员奖惩等工作。严格执行党的组织生活制度，定期召开民主生活会和组织生活会。会前制定会议方案，明确会议主题、参会人员、会议议程等；会上组织党员开展批评与自我批评，查找存在的问题，提出整改措施；会后对会议情况进行总结，形成会议纪要，督促党员落实整改措施。开展民主评议党员活动，制定评议方案，明确评议内容、评议标准、评议程序等。组织党员进行自评、互评和群众评议，根据评议结果，对党员进行表彰奖励或处置。加强党支部建设，定期对党支部工作进行检查指导，听取党支部工作汇报，了解党支部工作开展情况，帮助解决存在的问题。组织党支部书记培训，提高党支部书记业务能力和工作水平。做好党组织换届选举工作，成立换届选举工作领导小组，制定换届选举工作方案，明确换届选举程序、时间安排、候选人条件等。按照规定程序组织党员进行选举，确保换届选举工作顺利进行。3.党风廉政建设流程年初制定党风廉政建设工作计划，明确党风廉政建设目标、工作任务、责任分工等报上级党组织和纪检监察部门备案。组织开展廉政教育活动，制定教育计划，明确教育内容、教育方式、教育时间等。通过开展廉政专题讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，组织党员干部学习党纪国法和廉洁自律各项规定，提高党员干部廉洁意识。加强对煤矿企业各项工作的监督检查，制定监督检查计划，明确监督检查内容、监督检查方式、监督检查时间等。定期对干部选拔任用、工程招投标、物资采购、资金使用等关键环节进行监督检查，发现问题及时督促整改。建立健全廉政风险防控机制，对煤矿企业各部门、各岗位廉政风险点进行排查梳理，制定防控措施，明确责任部门和责任人。加强对廉政风险防控措施落实情况的监督检查，确保廉政风险防控机制有效运行。受理对党员干部的举报和投诉，建立举报投诉渠道，公布举报电话、邮箱等。对举报投诉内容进行调查核实，对经查实的违规违纪问题，按照有关规定进行处理，并及时向上级党组织和纪检监察部门报告。定期对党风廉政建设工作进行总结评估，分析存在问题，提出改进措施，不断提高党风廉政建设工作水平。4.群团组织工作流程领导煤矿工会工作，定期召开工会工作会议，听取工会工作汇报，研究解决工会工作中的重大问题。指导工会制定工作计划，明确工作目标、工作任务、活动安排等，支持工会依法独立自主地开展工作。组织职工参与煤矿企业民主管理和民主监督，指导工会建立健全职工代表大会制度，定期召开职工代表大会，听取行政工作报告，审议企业重大决策，维护职工合法权益。组织职工开展合理化建议活动，鼓励职工为企业发展建言献策。指导工会开展劳动竞赛、技术比武、岗位练兵等活动，制定活动方案，明确活动主题、活动内容、活动时间等。组织职工积极参与活动，提高职工业务技能和工作水平，为企业发展贡献力量。领导煤矿共青团工作，定期召开共青团工作会议，听取共青团工作汇报，研究解决共青团工作中的重大问题。指导共青团制定工作计划，明确工作目标、工作任务、活动安排等，支持共青团围绕煤矿生产经营开展适合青年特点的活动。加强青年职工思想政治教育，组织开展青年职工主题教育活动，引导青年职工树立正确的世界观、人生观、价值观。培养青年职工岗位成才，组织开展青年技术创新、青年突击队等活动，为青年职工成长成才搭建平台。协调煤矿企业内部各方面关系，加强与行政部门、其他群团组织的沟通与协调，形成工作合力。加强与地方政府、社区及相关部门的沟通与联系，争取外部支持，营造良好的发展环境。5.企业文化建设流程制定煤矿企业文化建设规划和实施方案，明确企业文化建设目标、工作任务、实施步骤等，报上级党组织审批后组织实施。组织开展企业文化理念征集活动，发动全体职工参与，广泛征集企业精神、企业价值观、企业使命等核心文化理念，经过筛选、论证、提炼，确定具有煤矿特色的企业文化理念体系。加强企业文化宣传活动，制定宣传计划，明确宣传内容、宣传方式、宣传时间等。通过多种渠道和形式，宣传企业文化理念，将企业文化理念融入职工日常工作和生活中。开展企业文化实践活动，围绕企业文化理念，组织开展各类文化活动，如文化体育比赛、文艺演出、志愿服务等，丰富职工精神文化生活，增强职工对企业文化的认同感和归属感。加强企业文化阵地建设，完善文化设施，如建设企业文化展厅、职工书屋、文体活动中心等，为职工提供良好的文化活动场所。定期更新企业文化宣传栏内容，展示企业发展成果、职工风采和企业文化建设成效。对企业文化建设工作进行总结评估，分析存在问题，提出改进措施，不断提高企业文化建设水平。6.信访维稳工作流程制定信访维稳工作预案，明确信访维稳工作目标、工作任务、工作措施、责任分工等，报上级党组织备案。建立健全信访维稳工作机制，设立信访接待室，安排专人负责接待职工群众来信来访。建立信访台账，对职工群众反映的问题进行详细记录，及时交办、督办。定期开展矛盾纠纷排查化解工作，制定排查计划，明确排查内容、排查方式、排查时间等。组织各部门对可能引发不稳定因素的问题进行全面排查，对排查出的矛盾纠纷进行梳理分析，制定化解措施，明确责任部门和责任人。及时处理职工群众来信来访，对职工群众反映的问题，能够当场答复的当场答复；不能当场答复的，按照规定程序进行调查处理，并及时向职工群众反馈处理结果。对可能引发群体性事件的问题，及时报告上级党组织，采取有效措施加以防范和处置。加强对信访维稳工作的分析研判，定期召开信访维稳工作会议，分析信访维稳形势，研究解决存在的问题。对重大信访维稳问题，及时向上级党组织和有关部门报告，并提出工作建议。对信访维稳工作进行总结评估，总结经验教训，改进工作方法，提高信访维稳工作水平。7.安全宣传教育工作流程协助行政部门制定煤矿安全宣传教育工作计划，明确宣传教育目标、工作任务、活动安排等，报上级党组织和行政部门审批后组织实施。组织开展安全文化活动，制定活动方案，明确活动主题、活动内容、活动时间等。通过安全演讲、安全文艺演出、安全知识竞赛、安全征文等形式，营造浓厚的安全文化氛围，提高职工安全意识。加强安全宣传教育阵地建设，完善安全宣传栏、安全标语、安全警示标识等设施，定期更新宣传内容，传播安全知识和安全理念。组织开展安全培训工作，制定培训计划，明确培训对象、培训内容、培训方式、培训时间等。根据不同岗位和人员需求，开展针对性的安全培训，提高职工安全技能和操作水平。加强对职工安全思想动态的分析，定期收集职工在安全工作中的思想问题，通过问卷调查、座谈会、谈心谈话等方式进行分析整理。针对职工思想问题，制定相应的教育引导措施，促进职工自觉遵守安全规章制度。对安全宣传教育工作进行总结评估，分析存在问题，提出改进措施，不断提高安全宣传教育工作水平。四、考核与奖惩1.考核内容思想政治工作开展情况，包括政治学习组织情况、职工思想动态掌握情况、思想政治教育效果等。党组织建设工作情况，包括党员发展、党员教育管理、党组织生活制度执行情况、党支部建设等。党风廉政建设工作情况，包括廉政教育开展情况、监督检查工作情况、廉政风险防控情况、信访举报处理情况等。群团组织工作情况，包括工会工作开展情况、共青团工作开展情况、内部关系协调情况等。企业文化建设工作情况，包括企业文化规划制定与实施情况、企业文化宣传活动开展情况、企业文化实践活动开展情况等。信访维稳工作情况，包括信访维稳预案制定与执行情况、矛盾纠纷排查化解情况、来信来访处理情况等。安全宣传教育工作情况，包括安全宣传教育计划制定与实施情况、安全文化活动开展情况、安全培训工作开展情况等。2.考核方式定期考核：每半年对煤矿书记工作进行一次全面考核，由上级党组织组织实施，通过听取汇报、查阅资料、实地检查、民主测评等方式进行。不定期考核：根据工作需要，上级党组织可对