2025年总工会招聘笔试考点全覆盖试题及解析

2025年总工会招聘笔试考点全覆盖试题及解析

一、单项选择题（总共10题，每题2分）1.工会的基本职能不包括以下哪一项？A.维护职工合法权益B.参与企业管理决策C.组织职工文体活动D.代表职工签订集体合同2.根据《工会法》，基层工会委员会的任期一般为几年？A.3年B.4年C.5年D.6年3.下列哪项不属于工会经费的主要来源？A.会员缴纳的会费B.政府财政拨款C.企业行政拨缴的经费D.工会所属企业收入4.工会开展工资集体协商时，应当重点围绕哪方面内容？A.职工福利待遇B.劳动定额标准C.工资分配制度D.以上全部5.工会劳动法律监督的对象主要是？A.用人单位遵守劳动法律法规的情况B.职工个人行为C.政府行政执法行为D.工会内部管理6.工会会员代表大会每届任期与同级工会委员会相同，一般不超过几年？A.3年B.4年C.5年D.6年7.下列哪项不属于工会法律援助的范围？A.劳动争议调解B.劳动仲裁代理C.民事诉讼代理D.刑事犯罪辩护8.工会推动企业开展民主管理的基本形式是？A.职工代表大会B.工会委员会C.劳动争议调解委员会D.安全生产监督委员会9.工会组织开展劳动竞赛的主要目的是？A.提高职工技能素质B.促进企业生产效率C.增强职工凝聚力D.以上全部10.工会经费审查委员会的主要职责是？A.监督工会经费使用情况B.审批工会重大支出C.制定工会财务制度D.管理工会资产二、填空题（总共10题，每题2分）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的________组织。2.工会会员有权对工会工作进行监督，提出________和建议。3.工会代表职工与企业进行平等协商，签订________合同。4.工会协助用人单位办好职工集体福利事业，做好________工作。5.工会会员每月缴纳会费的比例一般为本人工资收入的________。6.工会组织开展群众性________活动，提高职工身体素质。7.工会应当依法维护职工的________权益和民主权利。8.工会经费主要用于为职工服务和________活动。9.工会劳动保护监督的重点是________和职业健康。10.工会会员有选举权、被选举权和________权。三、判断题（总共10题，每题2分）1.工会是中国共产党领导下的群众组织，具有法人资格。（）2.企业主要负责人可以兼任工会主席。（）3.工会经费的使用应当接受会员监督和经费审查委员会审查。（）4.工会会员有权要求工会维护其合法权益，但必须缴纳会费。（）5.工会可以代表职工参与劳动争议的调解和仲裁。（）6.工会组织开展文体活动不属于工会的法定职责。（）7.工会会员代表大会是工会的最高权力机构。（）8.工会经费可以用于购买商业保险。（）9.工会劳动法律监督员可以由企业行政人员兼任。（）10.工会协助企业做好安全生产工作是法定义务。（）四、简答题（总共4题，每题5分）1.简述工会的基本职责。2.工会经费的主要用途有哪些？3.工会开展工资集体协商应当遵循哪些原则？4.简述工会法律援助的主要形式。五、讨论题（总共4题，每题5分）1.结合实际情况，论述工会在构建和谐劳动关系中的作用。2.如何发挥工会在企业民主管理中的重要作用？3.探讨工会如何更好地维护新就业形态劳动者的权益。4.分析当前工会工作面临的主要挑战及应对策略。答案和解析一、单项选择题1.B解析：工会的基本职能是维护职工合法权益，参与企业管理决策不属于其法定职能。2.C解析：《工会法》规定基层工会委员会每届任期5年。3.B解析：工会经费主要来源于会员会费、行政拨缴经费和工会企业收入，政府财政拨款不是主要来源。4.D解析：工资集体协商内容包括工资分配制度、劳动定额标准、职工福利待遇等。5.A解析：工会劳动法律监督主要是监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。6.C解析：工会会员代表大会每届任期5年。7.D解析：工会法律援助范围不包括刑事犯罪辩护。8.A解析：职工代表大会是企业民主管理的基本形式。9.D解析：劳动竞赛的目的是提高职工素质、促进生产、增强凝聚力。10.A解析：经费审查委员会主要负责监督工会经费使用。二、填空题1.群众性2.批评3.集体4.劳动保护5.0.5%6.体育7.劳动8.工会9.安全生产10.表决三、判断题1.√解析：工会是党领导下的群众组织，具有法人资格。2.×解析：企业行政负责人不得兼任工会主席。3.√解析：工会经费使用需接受会员监督和经费审查。4.√解析：会员履行缴费义务是享受权利的前提。5.√解析：工会可参与劳动争议调解仲裁。6.×解析：组织开展文体活动是工会职责之一。7.√解析：会员代表大会是工会最高权力机构。8.×解析：工会经费不得用于商业保险等营利性活动。9.×解析：劳动法律监督员应由工会会员担任。10.√解析：协助企业做好安全生产是工会法定义务。四、简答题1.工会的基本职责包括维护职工合法权益、参与民主管理和监督、开展职工教育、组织文体活动、协助办好集体福利等。工会通过集体协商、法律援助等形式，保障职工在劳动报酬、工作时间、安全卫生等方面的权益，促进劳动关系和谐稳定。2.工会经费主要用于为职工服务，包括开展文体活动、劳动竞赛、困难帮扶、教育培训等。经费使用需遵循厉行节约、量入为出原则，接受会员监督，确保用于职工福利和工会活动，不得挪作他用。3.工资集体协商应遵循合法、平等、合作、诚实信用原则。协商双方地位平等，以事实为依据，以法律为准绳，兼顾双方利益，通过友好协商达成一致，签订集体合同，保障职工劳动报酬权益。4.工会法律援助形式包括法律咨询、代写文书、参与调解、仲裁代理、诉讼支持等。工会通过设立法律援助机构，聘请专业律师，为职工提供免费法律服务，帮助解决劳动争议，维护职工合法权益。五、讨论题1.工会在构建和谐劳动关系中发挥桥梁纽带作用。通过集体协商机制，代表职工与企业沟通，平衡劳资利益；通过劳动争议调解，化解矛盾，防止冲突升级；通过民主管理，保障职工参与权，促进企业决策科学化。工会还开展教育培训，提升职工素质，增强企业凝聚力，推动形成互利共赢的劳动关系。2.发挥工会在企业民主管理中的作用，需健全职工代表大会制度，保障职工知情权、参与权、表达权、监督权。工会应组织职工参与企业重大决策，监督企业履行民主程序，推动厂务公开，确保职工利益得到充分尊重。同时，工会要加强自身建设，提高代表职工的能力，促进企业管理民主化、规范化。3.维护新就业形态劳动者权益，工会需创新组织方式，扩大覆盖范围，通过行业工会、区域工会等形式吸纳新就业群体。针对其就业灵活、权益保障难等特点，推动完善劳动法律法规，探索适合的社保、劳动报酬等保障机制。工会应提供个