2025四川广安安创人力资源有限公司招聘劳务派遣工作人员拟录取人员笔试历年典型考点题库附带答案详解

2025四川广安安创人力资源有限公司招聘劳务派遣工作人员拟录取人员笔试历年典型考点题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据我国相关法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立何种类型的劳动合同？A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.非全日制用工合同2、劳务派遣中，用工单位的法定义务包括以下哪项？A.代发工资并缴纳社会保险B.承担劳动争议的举证责任C.提供与工作岗位相关的福利待遇D.直接解除劳动者劳动合同3、劳务派遣岗位应当具备的特点是？A.临时性、辅助性、替代性B.长期性、技术性、固定性C.季节性、流动性、风险性D.专业性、稳定性、单一性4、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应如何支付报酬？A.按照当地最低工资标准支付B.按照劳动合同约定工资支付C.按当地平均工资80%支付D.可暂停支付直至重新安排工作5、劳务派遣协议中应当约定的事项包括？A.社会保险费的缴纳比例B.劳动争议的管辖法院C.劳动者直接与用工单位签订合同D.用工单位可随时退回劳动者6、被派遣劳动者提前解除劳动合同的条件是？A.需提前30日通知用工单位B.可随时解除并立即离职C.需经用工单位同意后方可解除D.仅能通过派遣单位协商解除7、用工单位违法使用劳务派遣用工，最高可处以罚款金额为？A.1万元B.5万元C.10万元D.20万元8、跨地区劳务派遣中，劳动者的社保缴纳标准应依据何地规定？A.派遣单位注册地B.用工单位所在地C.劳动者户籍所在地D.双方协商选择地区9、用工单位将被派遣劳动者退回派遣单位的情形，不包括以下哪项？A.劳动者患病医疗期满不能工作B.劳动者严重违反规章制度C.用工单位业务调整取消岗位D.劳动者不能胜任工作经培训仍不胜任10、劳务派遣用工中，劳动者的加班工资应由谁支付？A.用工单位直接支付B.派遣单位支付C.劳动者自行承担D.用工单位与派遣单位协商分摊11、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立何种劳动合同？A.两年以上固定期限合同B.无固定期限合同C.以完成一定工作任务为期限的合同D.一年以上固定期限合同12、劳务派遣中，用工单位的下列义务表述正确的是？A.支付加班工资和绩效奖金B.承担劳动争议的全部责任C.与劳动者签订无固定期限合同D.直接为劳动者缴纳社保13、劳动者在劳务派遣期间患病，医疗期超过法定标准后，用工单位可采取的合法措施是？A.直接解除劳动合同B.将劳动者退回派遣单位C.延长试用期三个月D.调岗至低强度岗位14、下列情形中，劳务派遣单位需向劳动者支付经济补偿的是？A.用工单位生产经营调整B.劳动者严重违反规章制度C.劳动合同期满终止且不再续签D.劳动者主动申请调岗被拒15、劳务派遣岗位应符合的法定要求是？A.临时性、辅助性或替代性岗位B.长期固定性技术岗位C.核心业务管理岗位D.需专业技术职称的岗位16、跨地区劳务派遣中，劳动者的社会保障缴纳地应为？A.劳动者户籍所在地B.用工单位所在地C.劳务派遣单位注册地D.劳动者自行选择地区17、用工单位安排劳务派遣劳动者加班的，加班工资支付主体是？A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳动者自行承担D.双方协商确定18、劳务派遣单位违反规定给劳动者造成损害的，用工单位应承担的责任是？A.无连带责任B.补充赔偿责任C.50%比例赔偿责任D.连带赔偿责任19、劳务派遣单位未依法缴纳社保导致劳动者权益受损，劳动者应向谁主张权利？A.仅劳务派遣单位B.仅用工单位C.劳务派遣单位和用工单位D.社保行政部门20、下列劳务派遣争议中，属于劳动争议范畴的是？A.派遣协议效力争议B.服务期违约争议C.加班工资支付争议D.商业秘密侵权争议21、劳务派遣单位与劳动者订立的劳动合同类型应当是？A.无固定期限合同B.2年以上固定期限合同C.1年期合同D.以完成一定工作任务为期限的合同22、下列关于劳务派遣试用期的说法，正确的是？A.用工单位可单独约定试用期B.试用期最长不得超过1个月C.试用期工资不得低于约定工资的80%D.试用期工资不得低于同岗位最低档工资的50%23、劳务派遣期间，劳动者因工受伤的赔偿责任主体是？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.工伤保险基金和劳务派遣单位24、下列情形中，用工单位可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是？A.劳动者患病需治疗B.劳动者不能胜任工作C.劳动合同订立时客观情况发生重大变化D.劳动者严重违反规章制度25、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者的劳动报酬标准应按照哪个地区执行？A.劳务派遣单位注册地B.用工单位所在地C.劳动者户籍地D.合同约定地26、劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社保，导致劳动者工伤损失的，责任承担方式是？A.仅由工伤保险基金赔偿B.由用工单位承担全部责任C.由劳务派遣单位承担赔偿责任D.派遣单位与用工单位连带赔偿27、下列关于劳务派遣用工比例的说法，正确的是？A.不得超过用工总量的10%B.不得超过用工总量的15%C.不得超过用工总量的20%D.不得超过用工总量的30%28、劳务派遣单位设立的子公司，其注册资本不得低于？A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元29、下列岗位中，可以适用劳务派遣用工的是？A.长期性管理工作岗B.辅助性技术岗C.连续性生产操作岗D.核心市场营销岗30、劳动者在劳务派遣期间与用工单位发生劳动争议，应以谁为被申请人？A.用工单位B.劳务派遣单位C.用工单位和劳务派遣单位为共同被申请人D.劳动者自行选择一方二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣岗位应当具备以下哪些特征？A.临时性B.长期性C.辅助性D.替代性32、以下属于劳动争议调解委员会调解范围的是：A.工伤医疗费争议B.社会保险缴费纠纷C.劳动报酬支付争议D.个人债务纠纷33、人力资源规划中，内部供给预测需考虑的因素包括：A.企业人员流失率B.市场劳动力供需变化C.员工晋升通道D.国家政策法规34、劳务派遣单位与用工单位签订协议时，必须明确的内容包括：A.派遣岗位名称B.派遣人员数量C.社保缴费基数D.派遣期限35、以下属于职业培训类型的是：A.岗前技能培训B.特种作业人员培训C.高考志愿填报辅导D.技能等级认定培训36、劳动保障监察机构可对用人单位实施监察的内容包括：A.劳动合同签订情况B.工资支付记录C.员工宿舍卫生标准D.社会保险参保情况37、以下情形中，劳动者可单方解除劳动合同的是：A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.劳动者因个人原因不愿继续工作C.用人单位未依法缴纳社会保险D.劳动者患病需长期治疗38、组织招聘笔试时，命题需遵守的原则包括：A.保密性B.科学性C.超纲性D.公平性39、劳动争议仲裁的法定程序包括：A.提交书面仲裁申请B.仲裁庭组成C.先行调解D.二审终审40、制定培训计划时，需优先考虑的因素有：A.企业战略目标B.员工绩效差距C.培训预算D.领导个人兴趣41、根据劳动法相关规定，下列关于劳务派遣人员权益的说法正确的有：A.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按最低工资标准支付报酬D.被派遣劳动者可以随时解除劳动合同E.用工单位可以向被派遣劳动者收取管理费42、下列属于劳务派遣单位法定义务的有：A.为劳动者办理社会保险B.向劳动者支付加班费C.承担工伤保险责任D.提供与工作岗位相关的福利待遇E.对劳动者进行安全生产教育43、用工单位出现下列哪些情形，可依法将劳动者退回劳务派遣单位：A.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.劳动者因工负伤被确认部分丧失劳动能力D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化E.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任44、关于劳务派遣用工岗位设置，下列说法正确的有：A.临时性岗位一般持续时间不超过6个月B.辅助性岗位应当经职工代表大会讨论确定C.替代性岗位是指用工单位劳动者因脱产学习而临时空缺的岗位D.用工单位劳务派遣用工数量不得超过总用工量的10%E.所有技术性岗位均可使用劳务派遣人员45、劳务派遣单位出现哪些情形，用工单位可以解除劳务派遣协议：A.未依法缴纳社会保险费B.拖欠劳动者工资超过3个月C.未能提供约定数量的派遣劳动者D.派遣劳动者不符合岗位资质要求E.劳务派遣许可证被依法吊销三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立书面劳动合同。

A.正确B.错误47、被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位可暂停支付劳动报酬。

A.正确B.错误48、用工单位可将连续用工期限分割为多个短期劳务派遣协议。

A.正确B.错误49、劳务派遣单位注册资本不得低于50万元。

A.正确B.错误50、被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。

A.正确B.错误51、劳务派遣工因工受伤，责任由用工单位直接承担。

A.正确B.错误52、用工单位可依据内部制度直接开除不符合要求的派遣员工。

A.正确B.错误53、劳务派遣岗位需向劳动行政部门备案登记。

A.正确B.错误54、派遣单位与劳动者约定的试用期，用工单位可再次约定。

A.正确B.错误55、劳务派遣协议期满终止后，用工单位无需承担任何善后义务。

A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限书面劳动合同，明确约定双方权利义务。选项B、C、D均为其他用工形式，不符合劳务派遣的法定要求。2.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位需提供与工作岗位相关的福利待遇，如劳动条件、培训等。选项A属于派遣单位义务，B由用人单位承担举证责任，D违反法定程序。3.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣岗位需满足“临时性（岗位存续时间不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）、替代性（原职工脱岗学习等情况）”三要素，其他选项不符合法定特征。4.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条明确，劳动者无工作期间，派遣单位应按月支付不低于所在地最低工资标准的报酬，确保劳动者基本权益。5.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第七条要求，协议必须明确社会保险费的缴纳主体和标准。选项B、C、D均违反法律规定，用工单位不得随意退回劳动者，争议管辖需依法确定。6.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第三十七条赋予劳动者单方解除权，但派遣劳动者需通过派遣单位行使该权利，因劳动关系存在于劳动者与派遣单位之间，直接通知用工单位无效。7.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第九十二条，违法使用派遣用工的，按每人五千元到一万元罚款，情节严重的处以十万元以下罚款。选项C符合法律规定的上限。8.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，跨地区派遣的，应按用工单位所在地标准缴纳社保，保障劳动者实际工作地的权益保障水平。9.【参考答案】A【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，患病医疗期满不能工作不属于法定退回情形，派遣单位需依法处理劳动关系，其他选项均为合法退回事由。10.【参考答案】B【解析】《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位（派遣单位）应承担工资支付义务，包括加班工资。用工单位需向派遣单位支付相关费用，但支付主体仍为派遣单位。11.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者订立两年以上固定期限书面劳动合同，明确约定双方权利义务。12.【参考答案】A【解析】用工单位负责提供劳动条件、支付加班工资和绩效奖金，社保由派遣单位缴纳，劳动争议由派遣单位与用工单位承担连带责任。13.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能工作，用工单位可将其退回派遣单位，由派遣单位依法处理。14.【参考答案】C【解析】劳动合同期满终止且未续签属于法定经济补偿情形，其他选项不符合《劳动合同法》第四十六条。15.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣岗位仅限于临时性（存续期不超过6个月）、辅助性、替代性岗位。16.【参考答案】B【解析】根据《社会保险法》相关规定，劳务派遣劳动者社保应由用工单位在用工所在地为其缴纳，确保待遇落实。17.【参考答案】B【解析】用工单位负责支付加班工资，劳务派遣单位负责工资发放，但加班费由用工单位直接承担法定义务。18.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，保障劳动者权益。19.【参考答案】A【解析】社保缴纳义务主体为劳务派遣单位，劳动者应向派遣单位主张权利，但用工单位有监督派遣单位履职的责任。20.【参考答案】C【解析】加班工资支付属于劳动报酬范畴，适用劳动争议处理程序；其余选项属于民事合同纠纷或商业纠纷，适用普通诉讼程序。21.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限书面劳动合同，保障劳动者权益。选项B符合法律规定，其他选项均不符合。22.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第19、20条，劳务派遣的试用期由劳务派遣单位与劳动者约定，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。选项C正确，A项试用期应由派遣单位约定，B项试用期最长为6个月，D项比例错误。23.【参考答案】D【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第10条，劳务派遣单位应依法为劳动者缴纳工伤保险，工伤待遇由工伤保险基金支付，若未缴社保则由派遣单位承担。选项D正确，用工单位不直接承担工伤赔偿责任。24.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第65条，用工单位可退回劳动者的情形包括严重违反规章制度、严重失职、犯罪等。选项D正确，B项需先培训或调岗，C项退回需与派遣单位协商，A项属于医疗期禁止退回。25.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第61条，跨地区派遣的劳动者应按照用工单位所在地标准执行报酬和社保，确保劳动者权益与用工单位地域一致，选项B正确。26.【参考答案】C【解析】根据《社会保险法》第41条，用人单位未缴纳工伤保险的，由其承担工伤保险待遇赔偿责任。劳务派遣单位作为用人单位，未缴社保需自行赔偿，选项C正确。27.【参考答案】A【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第4条，用工单位使用劳务派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，选项A正确。28.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第57条，劳务派遣单位注册资本不得少于200万元，且需取得行政许可，选项C正确。29.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第66条，劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位。辅助性岗位指为主营业务提供服务的岗位，选项B正确，其他选项属于核心或长期性岗位，不符合规定。30.【参考答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第22条，劳务派遣争议中，用工单位与派遣单位为共同当事人，需共同承担责任，选项C正确。31.【参考答案】ACD【解析】劳务派遣岗位的法定三性为临时性（一般不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）和替代性（因员工脱产学习、休假等需替代的岗位）。B选项“长期性”不符合《劳动合同法》对劳务派遣岗位的限制，故错误。32.【参考答案】ABC【解析】劳动争议调解委员会处理的争议范围包括因确认劳动关系、订立履行劳动合同、工资社保、工伤医疗费、经济补偿等引发的争议。D选项“个人债务纠纷”属于民事纠纷，不属于劳动争议范畴。33.【参考答案】AC【解析】内部供给预测侧重企业内部人力资源状况，包括人员结构、流动率、晋升通道等。B选项“市场供需变化”和D选项“国家政策法规”属于外部环境分析因素，故不选。34.【参考答案】ABD【解析】《劳务派遣暂行规定》要求派遣协议明确岗位名称、数量、期限、劳动报酬、社保费用、工作时间、休息休假等内容。社保缴费基数由法律规定，无需在协议中单独约定，故C不选。35.【参考答案】ABD【解析】职业培训面向劳动者技能提升，包括岗前培训、技能提升培训、特种作业培训等。C选项“高考志愿填报辅导”属于教育咨询，与职业培训无关。36.【参考答案】ABD【解析】劳动保障监察范围包括劳动合同、工资支付、社保、工作时间、未成年工保护等。C选项“宿舍卫生标准”属于用人单位内部管理，不属法定监察事项。37.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者因用人单位过错（欠薪、社保等问题）可随时解除合同；B选项属预告解除（提前30日通知）。D选项需经医疗期满后处理，故不符合单方解除条件。38.【参考答案】ABD【解析】命题原则包括科学性（内容合理）、保密性（防泄密）、公平性（无歧视），超纲命题违反考试公平原则，故C错误。39.【参考答案】ABC【解析】劳动争议仲裁实行一裁终局制（部分情形可诉讼），程序包括申请、受理、调解、开庭、裁决。D选项“二审终审”是民事诉讼程序，不适用于仲裁。40.【参考答案】ABC【解析】培训计划应基于战略目标、岗位需求和绩效问题，并受预算约束。D选项“领导个人兴趣”不符合人力资源管理的科学性原则。41.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第58/59条，劳务派遣单位必须签订两年以上劳动合同（B正确），无工作期间按所在地最低工资支付（C正确），用工单位不得收取管理费（E错误）。同工同酬是法定权利（A正确）。劳动者解除权需符合法定情形（D错误）。42.【参考答案】ACDE【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第8/9条，劳务派遣单位承担社保缴纳（A正确）、工伤保险责任（C正确），用工单位负责岗位福利（D正确）及安全生产教育（E正确）。加班费通常由用工单位支付（B错误）。43.【参考答案】ABDE【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第12条，劳动者严重违纪（B正确）、不能胜任工作（E正确）、医疗期满不能工作（A正确）、客观情况重大变化（D正确）可退回。因工负伤