2026年劳动法真题及答案

2026年劳动法真题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。）1.根据我国劳动法理论及实践，劳动法调整的对象是（）。A.所有与劳动有关的社会关系B.劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系C.劳动者在用人单位劳动过程中形成的社会关系D.仅限于劳动合同关系2.某企业与职工小李订立了为期2年的劳动合同，根据《劳动合同法》，该企业与小李约定的试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月3.劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同，应提前（）日通知。A.3B.7C.15D.304.根据法律规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.5B.10C.12D.155.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过（）小时。A.2，36B.3，36C.3，44D.2，446.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.1B.2C.3D.57.在竞业限制期限内，用人单位应当按月给予劳动者经济补偿。若双方未约定补偿标准且无法协商一致，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。该补偿标准一般按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的（）按月支付。A.10%B.20%C.30%D.50%8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.0.5B.1C.2D.49.某公司因生产经营发生严重困难，需要进行裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A.10B.15C.30D.6010.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.24B.30C.36D.4011.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行。A.集体合同规定的B.国家规定的C.同工同酬D.用人单位单方面规定的12.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。A.10B.15C.30D.6013.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，应视同（）。A.工伤B.患病C.非因工负伤D.意外伤害14.工伤职工停工留薪期一般不超过（）个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。A.6B.9C.12D.2415.劳务派遣用工是补充形式，只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性、辅助性或者替代性B.临时性、短期性或者季节性C.辅助性、服务性或者替代性D.长期性、固定性或者专业性16.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。如果是连续违法的，劳动保障行政部门应当（）。A.处以罚款B.责令改正C.吊销执照D.责令停产停业17.劳动者对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.15D.3018.某地月最低工资标准为2000元。某公司实行标准工时制，职工小张10月份在法定标准工作时间以外加了12个小时的班，且在法定节假日工作了1天。假设小张的日工资为100元，小时工资为12.5元，且不考虑其他因素，该公司10月份支付给小张的加班工资数额不得低于（）元。A.212.5B.312.5C.412.5D.537.519.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违反此规定的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关规定处以（）的罚款。A.500元以上2000元以下B.500元以上1000元以下C.1000元以上2000元以下D.2000元以上5000元以下20.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7B.10C.15D.30二、多项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分。在每小题列出的五个备选项中有两个至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。）21.下列属于《劳动法》规定的劳动者的基本权利的有（）。A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利E.接受职业技能培训的权利22.根据法律规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.未经工会备案的劳动合同E.只约定了口头协议的劳动合同23.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿的有（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事责任的24.劳动合同应当具备以下条款（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假25.关于劳动报酬的支付，下列说法正确的有（）。A.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人B.用人单位可以克扣或者无故拖欠劳动者的工资C.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资D.工资至少每年支付一次E.用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供一份其个人的工资清单26.下列关于带薪年休假的表述，正确的有（）。A.职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假B.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天C.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天D.职工累计工作已满20年的，年休假15天E.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期27.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的28.确认工伤的情形包括（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的29.不得认定为工伤的情形包括（）。A.故意犯罪的B.醉酒或者吸毒的C.自残或者自杀的D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的E.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的30.劳动争议仲裁委员会的组成人员包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位代表D.职工代表E.企业联合会代表31.关于非全日制用工，下列说法正确的有（）。A.双方当事人可以订立口头协议B.任何一方都可以随时通知对方终止用工C.终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日E.非全日制用工双方当事人不得约定试用期32.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的33.劳动合同的终止情形包括（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位决定提前解散的34.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同必备条款外，还应当载明（）。A.被派遣劳动者的用工单位B.派遣期限C.工作岗位D.用人单位的注册地E.劳动报酬数额35.根据劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。但是，有下列情形之一的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法（）。A.因生产经营特点不能实行标准工时制度的B.实行不定时工作制的C.实行综合计算工时工作制的D.季节性生产的企业E.临时性生产的企业三、填空题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。）36.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起________个月内订立。37.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过________个月。38.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的________，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。39.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请________。40.国家实行带薪年休假制度。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的________收入。41.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起________日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。42.劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理程度程度的鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为________级。43.劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在________日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。44.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准________当地人民政府规定的最低标准。45.劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。如果用人单位要求劳动者支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的________。四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分。）46.简述劳动法中“劳动关系”的主要特征。47.简述用人单位可以单方解除劳动合同（过失性辞退）的法定情形。48.简述劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围。49.简述我国工资支付保障制度的主要内容。五、案例分析题（本大题共3小题，每小题20分，共60分。）50.案例一：2025年3月1日，张某入职某科技公司，担任软件工程师，双方签订了书面劳动合同，合同期限为3年，约定月工资为15000元。入职当日，公司要求张某缴纳了5000元的“入职保证金”，并扣押了张某的大学毕业证书原件，声称“离职时退还”。2025年10月，公司因业务调整，决定进行裁员。10月20日，公司向张某发出解除劳动合同通知书，理由是“客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行”，通知张某于30日后办理离职手续，并承诺支付经济补偿金。张某认为自己工作表现良好，不同意解除，遂继续打卡上班至11月20日。11月21日，公司强行关闭了张某的门禁卡和办公账号。张某不服，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.恢复劳动关系；2.支付2025年10月21日至11月20日的工资；3.返还入职保证金5000元及毕业证书。仲裁庭审理中查明：公司并未就裁员事宜履行向工会说明情况并听取意见的程序，也未向劳动行政部门报告。张某离职前12个月平均工资为15000元，当地上年度职工月平均工资为4000元。问题：(1)公司向张某收取“入职保证金”及扣押毕业证书的行为是否合法？为什么？(2)公司以“客观情况发生重大变化”为由解除与张某的劳动合同，是否符合法律规定？为什么？(3)张某要求恢复劳动关系并支付工资的仲裁请求是否应予支持？请说明理由。(4)若最终认定公司违法解除劳动合同，张某主张的赔偿金数额应如何计算？（请列出计算公式和结果）51.案例二：李某于2023年1月1日入职某制造企业，担任高级焊工。2024年6月10日，李某在车间操作机器时，因机器故障导致右手臂严重受伤。事故发生后，企业立即将李某送往医院救治，支付了全部医疗费用。李某住院治疗3个月，医疗终结后被鉴定为五级伤残。企业未依法为李某缴纳工伤保险费。李某受伤后，企业提出，鉴于李某受伤严重，无法继续从事原工作，双方协商解除劳动合同，企业一次性支付李某伤残补助金及就业补助金共计12万元。李某认为金额过低，未同意。2024年10月，李某向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求企业解除劳动合同，并支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。经查：李某受伤前12个月平均缴费工资为6000元（与实际工资一致），当地上年度职工月平均工资为5000元。五级伤残待遇标准为：一次性伤残补助金为18个月本人工资；一次性工伤医疗补助金为10个月统筹地区上年度职工月平均工资；一次性伤残就业补助金为50个月统筹地区上年度职工月平均工资。问题：(1)李某所受伤害是否属于工伤？认定工伤的基本程序是什么？(2)用人单位未缴纳工伤保险费，应承担何种责任？(3)计算李某应得的各项工伤保险待遇金额。(4)若李某在解除合同时同时主张经济补偿金，是否能够得到支持？为什么？52.案例三：王某是某互联网公司的产品经理，月薪30000元。2022年2月1日，王某与公司签订了《竞业限制协议》，约定：王某离职后2年内，不得得到与公司有竞争关系的其他企业工作；公司按月向王某支付竞业限制经济补偿，金额为王某离职前月基本工资的20%；若王某违约，需支付违约金50万元。2023年5月31日，王某因个人原因提出辞职，公司批准。离职后，公司连续两个月向王某支付了竞业限制补偿金6000元（30000*20%）。王某认为补偿金过低，不足以维持生活，遂于2023年8月入职某竞争对手公司担任同类职务。公司发现后，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求王某：1.继续履行竞业限制义务；2.支付违约金50万元；3.返还已支付的竞业限制补偿金12000元。王某答辩称：竞业限制协议中约定的补偿金低于法定标准（30%），协议显失公平，且自己已履行了两个月义务，公司支付金额不足，故自己有权不再受协议约束。问题：(1)王某与公司约定的竞业限制协议是否有效？为什么？(2)王某主张“补偿金低于法定标准，协议无效”是否成立？法律对此有何规定？(3)公司要求王某支付违约金50万元是否合理？若违约金数额过高或过低，当事人能否请求调整？(4)若王某请求解除竞业限制协议，需要满足什么条件？参考答案及详细解析一、单项选择题1.B2.B3.A4.C5.B6.B7.C8.B9.C10.A11.C12.C13.A14.C15.A16.B17.C18.C19.A20.C二、多项选择题21.ABCDE22.ABC23.ABCDE24.ABCDE25.ACE26.ABCDE27.ABCDE28.ABCDE29.ABC30.ABE31.ABCDE32.ABCDE33.ABCDE34.ABC35.ABC三、填空题36.一37.一38.百分之八十39.支付令40.工资41.3042.十43.十五44.不得低于45.培训费用四、简答题46.劳动关系的主要特征包括：(1)劳动关系的主体具有特定性。一方是劳动者，另一方是用人单位。(2)劳动关系具有从属性。劳动者在劳动过程中必须服从用人单位的管理、指挥和监督，双方存在管理与被管理的人身依附关系。(3)劳动关系具有财产性。劳动关系是一种基于劳动交换而形成的社会关系，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬。(4)劳动关系的内容以劳动权利和劳动义务为核心。(5)劳动关系具有国家干预性。国家通过劳动法律法规对劳动关系进行强力干预，以保护弱势的劳动者，体现了强烈的社会法属性。47.用人单位可以单方解除劳动合同（过失性辞退）的法定情形（即《劳动合同法》第39条）：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；(6)被依法追究刑事责任的。48.劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围包括：(1)确认劳动关系发生的争议；(2)订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)法律、法规规定的其他劳动争议。49.我国工资支付保障制度的主要内容：(1)工资应以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(2)工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。(3)用人单位应依法支付加班工资，延长工作时间支付不低于150%工资，休息日安排工作又不能补休支付不低于200%工资，法定休假日安排工作支付不低于300%工资。(4)劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。(5)建立最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。(6)国家实行工资总量宏观调控，建立健全工资支付监控制度。五、案例分析题50.案例一(1)公司的行为不合法。根据《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”本案中，公司收取张某5000元“入职保证金”并扣押毕业证书，违反了法律的强制性规定，属于违法行为，应当限期退还给张某。(2)公司的解除行为不符合法律规定。根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，必须满足三个程序性条件：①提前30日向工会或者全体职工说明情况；②听取工会或者职工的意见；③裁减人员方案经向劳动行政部门报告。本案中，公司虽然发出了通知，但并未履行向工会说明情况、听取意见以及向劳动行政部门报告的法定程序，因此，其以“客观情况发生重大变化”为由单方解除劳动合同的行为属于违法解除。(3)张某要求恢复劳动关系并支付工资的请求应予支持。根据《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。”同时，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，应当支付赔偿金。在本案中，由于公司违法解除，张某在2025年10月21日至11月20日期间虽然无法实际工作，但这是公司违法造成的，张某要求恢复劳动关系意味着双方劳动关系存续，公司应当支付该期间的工资。(4)赔偿金计算。违法解除劳动合同的赔偿金计算公式为：赔偿金=经济补偿金标准×2×工作年限。张某工作时间为2025年3月1日至2025年11月21日，不满6个月，按半个月计算工作年限，即N=0.5。张某月工资15000元，未超过当地月平均工资3倍（4000×3=12000元，此处15000>12000，故计算基数应受封顶限制）。计算基数=4000元×3=12000元。经济补偿金=12000元×0.5=6000元。赔偿金=6000元×2=12000元。若张某主张赔偿金（不要求恢复合同），公司应支付12000元；若张某主张恢复合同且获得支持，则公司应补发工资并恢复职位，不再支付赔偿金。51.案例二(1)李某所受伤害属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。李某是在操作机器时因机器故障受伤，符合工伤认定条件。认定工伤的基本程序：①用人单位申请：事故发生之日起30日内，用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。②个人申请：用人单位未在规定时限内提交申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出工伤认定申请。③调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。④作出决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。(2)用人单位未缴纳工伤保险费，应承担全部工伤保险待遇赔偿责任。根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，该制造企业必须承担本应由工伤保险基金支付的各项待遇。(3)李某应得的各项工伤保险待遇金额计算如下：①一次性伤残补助金：18个月×本人工资(6000元)=108,000元。②一次性工伤医疗补助金：10个月×统筹地区上年度职工月平均工资(5000元)=50,000元。③一次性伤残就业补助金：50个月×统筹地区上年度职工月平均工资(5000元)=250,000元。三项合计：108,000+50,000+250,000=408,000元。(4)李某在解除合同时同时主张经济补偿金，不能得到支持。根据《劳动合同法实施条例》第二十三条规定：“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”但是，本案中是李某主动提出解除劳动合同（虽然是因为公司未缴纳社保，但此处计算的是工伤待遇与经济补偿的关系）。通常情况下，如果是劳动者依据《劳动合同法》第三十八条（未依法缴纳社保）解除合同，可以主张经济补偿金。然而，针对五至六级工伤职工，如果本人提出解除劳动合同，主要享受的是工伤保险待遇中的伤残就业补助金和医疗补助金。虽然法律规定了可以同时主张经济补偿，但在司法实践中，伤残就业补助金在一定程度上已经包含了对劳动者因伤残导致就业能力丧失的补偿。如果严格按照法律条文，李某因公司未缴社保解除合同，可以主张经济补偿（N=1.5，即6000×1.5=9000元）。但根据题目语境，考察重点通常在于工伤待遇的替代性。若严格依据《劳动合同法》第38条和第46条，李某是有权主张经济补偿金的。但需注意，伤残就业补助金与经济补偿金性质不同，一般可以同时主张，但具体需结合当地司法实践。在此标准答案中，依据法理，应认定为可以主张，但题目若考察“工伤待遇替代经济补偿”这一特定考点，则可能不支持。鉴于题目未明确排除，依据《劳动合同法》第46条，应支持经济补偿金。修正与补充说明：根据《劳动合同法》第46条，劳动者因用人单位未依法缴纳社保解除合同的，