2025山东日照陆桥人力资源有限责任公司招聘劳务派遣人员笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2025山东日照陆桥人力资源有限责任公司招聘劳务派遣人员笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.6个月B.1年C.2年D.3年2、劳务派遣中，用工单位的法定义务包括（）A.支付加班费B.解除劳动者合同时无需说明理由C.可随时退回劳动者D.自行决定派遣岗位内容3、下列情形中，劳动者可以解除劳动合同的是（）A.用人单位未依法缴纳社保B.劳动者患病在医疗期内C.劳动合同约定的试用期为6个月D.用人单位变更法定代表人4、根据《劳动法》，用人单位安排劳动者每月加班不得超过（）A.12小时B.24小时C.36小时D.48小时5、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者的工资标准应当按照（）执行。A.派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动者户籍所在地D.劳动合同约定地6、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可解除劳动合同。A.3日B.7日C.15日D.30日7、下列情形中，用人单位可即时解除劳动合同的是（）A.劳动者患病需治疗B.劳动者严重违反规章制度C.经济性裁员D.劳动合同订立时客观情况变化8、根据《劳动合同法》，劳务派遣岗位应当具有（）A.长期性B.固定性C.替代性D.技术性9、劳动者与用人单位发生劳动争议后，申请仲裁的时效为（）A.60日B.1年C.2年D.3年10、下列行为属于劳务派遣单位违法转包的是（）A.将劳动者派往海外工作B.将劳动者转派至其他关联企业C.与用工单位约定服务期D.为劳动者缴纳工伤保险11、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.6个月B.1年C.2年D.3年12、下列关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是（）。A.劳务派遣岗位需符合临时性、辅助性或替代性要求B.劳务派遣单位可以收取劳动者管理费C.被派遣劳动者在无工作期间无需支付报酬D.用工单位可将连续用工期限分割为多个短期派遣协议13、劳动者与用人单位就解除劳动合同达成一致，用人单位应支付经济补偿的情形是（）。A.劳动者主动提出解除合同B.用人单位提出解除劳动合同，劳动者同意C.劳动合同期满终止D.劳动者严重违反规章制度14、用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过（）。A.3个月B.6个月C.12个月D.法律未明确规定15、下列情形中，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反规章制度C.劳动者不能胜任工作D.劳动合同订立时客观情况发生重大变化16、根据《劳动合同法》，用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过本单位用工总量的（）。A.5%B.10%C.20%D.法律未限制17、劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于（）。A.本单位平均工资B.劳动合同约定工资C.当地最低工资标准D.同岗位最低档工资18、下列不属于劳务派遣三方关系主体的是（）。A.用工单位B.劳务派遣单位C.被派遣劳动者D.人力资源服务机构19、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.6个月B.1年C.2年D.无时效限制20、用工单位应向被派遣劳动者提供的劳动条件和劳动保护包括（）。A.与本单位同类岗位劳动者相同的劳动条件B.差异化劳动保护措施C.按派遣协议约定的最低标准D.由劳务派遣单位全权负责21、下列情形中，用人单位可与劳动者约定服务期的是？

A.提供岗前培训

B.提供专业技术培训并支付专项费用

C.签订无固定期限合同

D.劳动者主动提出书面申请22、劳务派遣单位的注册资本不得低于人民币？

A.50万元

B.100万元

C.200万元

D.500万元23、下列关于劳务派遣用工的表述，正确的是？

A.用工单位可将被派遣劳动者再派遣到其他单位

B.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利

C.劳务派遣单位可与劳动者约定试用期不包含在劳动合同期限内

D.用工单位应为被派遣劳动者提供与工作无关的福利24、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按多少倍计算？

A.按实际工资

B.按二倍

C.按三倍

D.按四倍25、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是？

A.女职工在孕期、产期、哺乳期

B.劳动者非因工负伤医疗期满不能从事原工作

C.劳动者患病在医疗期内

D.劳动者在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年26、劳动争议申请仲裁的时效期间为？

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年27、下列关于试用期工资的表述，正确的是？

A.不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%

B.不得低于当地最低工资标准的80%

C.不得低于劳动合同约定工资的60%

D.不得低于用人单位平均工资的60%28、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当？

A.向劳动者支付双倍工资

B.向劳动者支付经济补偿

C.补签书面合同即可

D.支付三倍工资并缴纳滞纳金29、劳动者在试用期内提前多少日通知用人单位可解除劳动合同？

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日30、某劳务派遣单位与劳动者签订2年期劳动合同，约定的试用期最长不得超过？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、下列关于劳务派遣用工形式的表述，正确的有：A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上固定期限劳动合同B.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，用工单位应承担工伤保险责任C.劳务派遣岗位应符合临时性、辅助性或替代性要求D.用工单位应保障被派遣劳动者与正式员工同工同酬32、下列情形中，用人单位可合法使用劳务派遣用工的有：A.生产经营旺季临时增加生产线B.会计岗位连续聘用同一劳动者三年C.技术研发部门因技术攻关需短期借调工程师D.仓库管理员岗位因员工产假需临时替代33、关于劳务派遣三方关系的法律界定，正确的说法包括：A.派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议B.用工单位直接向劳动者支付劳动报酬C.派遣单位应告知劳动者的工作要求和报酬标准D.用工单位可将被派遣劳动者再派遣到其他单位34、劳务派遣单位出现下列哪些情形时，劳动行政部门可责令改正并处5000元以上罚款？A.未依法公示劳务派遣经营许可证B.未为被派遣劳动者缴纳社会保险费C.以低于当地最低工资标准支付报酬D.超过用工单位总用工10%的比例派遣劳动者35、被派遣劳动者在用工单位发生劳动争议的，下列处理方式正确的有：A.劳动仲裁时应将用工单位列为第三人B.劳动仲裁应向派遣单位注册地仲裁委申请C.劳动者可直接向人民法院提起诉讼要求用工单位赔偿D.仲裁裁决不服的，可自收到裁决书起15日内起诉36、关于跨地区劳务派遣的社会保险缴纳，正确的说法包括：A.派遣单位应按用工单位所在地标准缴纳社保B.若派遣单位未依法缴纳，用工单位需承担连带责任C.社保关系应转入用工单位所在地社保经办机构管理D.劳动者在户籍地参保可享受同等医疗保险待遇37、下列劳务派遣违法行为中，情节严重的可吊销劳务派遣经营许可证的有：A.未依法签订劳动合同B.克扣劳动者工资达三个月C.派遣未取得相应资格的劳动者从事特种作业D.使用被派遣劳动者数量超过本单位用工总量20%38、用工单位在下列哪些情形下可将被派遣劳动者退回至派遣单位？A.劳动者患病医疗期满不能胜任原工作B.用工单位生产经营调整取消相关岗位C.劳动者严重违反用工单位规章制度D.用工单位被依法宣告破产39、关于非全日制劳务派遣用工，下列说法符合法律规定的有：A.可以订立口头劳务派遣协议B.劳动报酬结算周期最长不超过15日C.劳动者每日工作时间不超过4小时D.用工单位可随时终止用工且无需补偿40、下列劳务派遣纠纷中，适用《劳动争议调解仲裁法》处理的有：A.劳动者主张加班工资争议B.派遣单位与用工单位因服务费产生的争议C.劳动者要求确认与用工单位存在劳动关系D.劳动者主张因工致残补助金争议41、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当具备的条件包括（）A.注册资本不得少于人民币200万元B.必须与被派遣劳动者签订至少两年的固定期限劳动合同C.可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者D.所有派遣岗位必须符合“三性”（临时性、辅助性、替代性）要求42、用工单位使用劳务派遣员工时，应履行的义务包括（）A.支付加班费B.提供与工作岗位相关的福利待遇C.将被派遣劳动者再次派遣到其他单位D.对被派遣劳动者进行岗位培训43、劳务派遣劳动合同中必须明确约定的内容包括（）A.被派遣劳动者的用工单位B.工作岗位名称C.社会保险费的数额D.劳动合同期限44、关于劳务派遣中的“同工同酬”原则，下列说法正确的是（）A.被派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者享有相同的工资结构B.被派遣劳动者的加班费计算基数应与用工单位劳动者一致C.被派遣劳动者与用工单位劳动者应享受同等绩效考核制度D.被派遣劳动者的基本工资可以低于用工单位同岗位最低档工资45、劳务派遣劳动争议的处理规则包括（）A.仲裁前置程序适用B.时效期间为1年C.一裁终局仅适用于追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议D.对仲裁裁决不服可向法院起诉三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应与劳动者签订固定期限劳动合同，且合同期限不得短于2年。A.正确B.错误47、劳务派遣中，用工单位可以将连续用工期限分割为多个短期派遣协议。A.正确B.错误48、劳务派遣单位应为劳动者缴纳社会保险，用工单位无需承担相关费用。A.正确B.错误49、被派遣劳动者在用工单位因工受伤，应由用工单位承担工伤保险责任。A.正确B.错误50、劳务派遣岗位可以适用于所有类型的工作岗位，无特殊限制。A.正确B.错误51、用工单位未支付加班费，劳务派遣单位需承担连带责任。A.正确B.错误52、劳务派遣单位注册资本不得低于200万元，且须取得经营许可证。A.正确B.错误53、被派遣劳动者无权参加用工单位的工会。A.正确B.错误54、劳务派遣中，劳动者工资可低于用工单位同岗位最低档工资。A.正确B.错误55、劳务派遣单位可与劳动者约定试用期，但最长不得超过6个月。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。未满两年不得解除劳动合同，确保劳动者权益稳定性。2.【参考答案】A【解析】用工单位需履行支付加班费、绩效奖金等义务，不得随意退回劳动者。选项B、C违反《劳务派遣暂行规定》，D项应由派遣单位与用工单位协商确定岗位。3.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十八条明确，用人单位未依法缴纳社保、未及时支付劳动报酬等，劳动者可解除合同。B项属于禁止解除情形，C项超过法定试用期上限（最长6个月），D项不影响劳动合同履行。4.【参考答案】C【解析】《劳动法》第四十一条规定，用人单位需与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每日不得超过1小时；特殊情况下每日不超过3小时，且每月累计不得超过36小时。5.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，跨地区派遣时，劳动者工资应执行用工单位所在地标准，保障劳动者实际工作地的最低生活需求。6.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内提前三日通知即可解除合同，无需说明理由。此为劳动者单方解除权，体现试用期灵活性。7.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反规章制度、失职营私等，用人单位可随时解除合同。A项需医疗期满后方可解除，C、D项须提前30日通知或支付代通知金。8.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣岗位应为临时性（不超过6个月）、辅助性或替代性岗位，避免劳务派遣滥用，保护劳动者稳定性权益。9.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利受侵害之日起计算，较《民法典》普通诉讼时效短，体现劳动争议处理效率原则。10.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，劳务派遣单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，即“二转派遣”属于违法行为。选项A、C、D均为合法操作范畴。11.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应与劳动者订立两年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。未满两年的合同期限违反法律规定，选项C正确。12.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣岗位需具备临时性、辅助性或替代性特征，选项A正确。根据第62条，用工单位不得将连续用工期限分割，D错误；第58条明确无工作期间劳务派遣单位仍需支付报酬，C错误。13.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第46条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应支付经济补偿，B正确。A选项劳动者主动提出无需支付，C选项需区分终止原因，D选项用人单位无需支付补偿。14.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限或无固定期限合同，试用期不超过6个月。选项B正确。15.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿，B正确。A、C、D选项均需符合特定条件并支付补偿。16.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第4条明确，用工单位使用劳务派遣用工不得超过其用工总量的10%，B正确。该比例旨在限制劳务派遣滥用，保障劳动者权益。17.【参考答案】C【解析】《最低工资规定》第3条明确，用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准，C正确。劳动合同约定工资、同岗位工资均不得低于法定最低标准。18.【参考答案】D【解析】劳务派遣的三方关系包括劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和被派遣劳动者，D选项的人力资源服务机构属于劳务外包或职业中介范畴，不属于劳务派遣主体。19.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第28条规定，仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利受侵害之日起计算，B正确。时效可因法定事由中断或中止。20.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第62条规定，用工单位应为被派遣劳动者提供与本单位同类岗位劳动者相同的劳动条件和劳动保护，A正确。用工单位不得歧视性对待派遣劳动者。21.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期。未支付专项费用的培训（如岗前培训）不得约定服务期。22.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十七条，劳务派遣单位注册资本不得少于人民币二百万元，且需具备符合法律规定的经营场所和设施。23.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，且用工单位不得将劳动者再派遣，试用期必须包含在合同期内。24.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第四十七条明确，劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按三倍标准支付，年限最高不超过12年。25.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，可解除劳动合同；其余选项均属法定禁止解除情形。26.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算。27.【参考答案】A【解析】《劳动合同法实施条例》第十五条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。28.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未及时签订书面合同的，应自第二个月起支付双倍工资，最长11个月。29.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可解除劳动合同。30.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，故2年期合同试用期最长为2个月。31.【参考答案】ACD【解析】根据《劳动合同法》第58条、63条，劳务派遣单位必须签订两年以上合同（A正确）；用工单位应落实同工同酬原则（D正确），且岗位需满足"三性"要求（C正确）。工伤保险责任由派遣单位承担（B错误）。32.【参考答案】ACD【解析】依据《劳务派遣暂行规定》，临时性岗位指存续期不超过6个月的工作（A、C符合）；替代性岗位针对用工单位员工因脱产学习、产假等情形（D正确）。辅助性岗位需经职工代表大会或全体职工讨论确定（B不符合）。33.【参考答案】AC【解析】劳务派遣协议由派遣单位与用工单位签订（A正确）。派遣单位应将协议内容告知劳动者（C正确）。劳动报酬由派遣单位支付，用工单位仅负责支付加班费等（B错误）。再派遣行为被《劳动合同法》第62条明确禁止（D错误）。34.【参考答案】BCD【解析】根据《劳务派遣行政许可实施办法》第32条，未缴纳社保（B）、支付工资低于最低标准（C）、超比例派遣（D）均属违规。经营许可证公示问题处2000元以下罚款（A错误）。35.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第22条，劳务派遣争议应列派遣单位与用工单位为共同被申请人（A正确）。仲裁管辖地为用人单位所在地或劳动合同履行地（B正确）。仲裁前置程序必须完成，不可直接起诉（C错误）。诉讼时效为15日（D正确）。36.【参考答案】AB【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第18条，跨地区派遣应按用工单位所在地标准缴纳社保（A正确），用工单位对社保缴纳负有监督义务（B正确）。社保关系管理不因派遣关系转移（C错误）。医保待遇与参保地政策相关（D错误）。37.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第92条，《劳务派遣行政许可实施办法》第35条，克扣工资、未签合同、派遣不符合资质人员均属可吊销许可证情形（ABC正确）。超比例派遣处罚限于按照超比例人数处以罚款（D错误）。38.【参考答案】ABC【解析】依据《劳动合同法》第65条及《劳务派遣暂行规定》第12条，劳动者存在过失性情形（C）、不胜任工作（A）、客观情况重大变化（B）可退回。用工单位破产属于法定终止情形（D），应由派遣单位依法处理劳动合同终止事宜，不适用退回规定。39.【参考答案】BD【解析】《劳动合同法》第68条明确非全日制用工最长结算周期为15日（B正确），第71条规定可随时终止用工（D正确）。劳务派遣协议必须书面形式（A错误）。每日工作时间不超过4小时是判断非全日制的标准（C正确），但题干未明确是否作为用工形式的前提，故不选。40.【参考答案】ACD【解析】劳动仲裁处理范围包括工资、工伤待遇等劳动争议（AD正确）。劳动者与用工单位是否存在事实劳动关系的争议（C正确）属于劳动争议范畴。派遣单位与用工单位之间的民事合同纠纷（B）应通过民事诉讼处理。41.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第57条规定：注册资本不得少于200万元（A正确）；必须签订两年以上合同（B正确）；派遣岗位需符合“三性”要求（D正确）。C错误，因非全日制用工不符合劳务派遣的法定形式。42.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第62条规定：用工单位需支付加班费（A正确）、提供岗位相关福利（B正确）、进行培训（D正确）。C错误，因《劳务派遣