2025山东济宁市东方圣城人力资源开发有限公司招聘劳务派遣工作人员拟录用笔试历年典型考点题库附带答案详解

2025山东济宁市东方圣城人力资源开发有限公司招聘劳务派遣工作人员拟录用笔试历年典型考点题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立的劳动合同法定最低期限为？A.6个月B.1年C.2年D.3年2、劳务派遣中，若劳动者在用工单位发生工伤，应由谁承担工伤保险责任？A.用工单位直接承担B.劳务派遣单位承担C.劳动者自行承担D.双方协商承担3、下列情形属于劳务派遣合法适用岗位的是？A.长期技术研发岗位B.主营业务生产线岗位C.临时性促销岗位D.财务主管岗位4、用人单位使用劳务派遣劳动者数量不得超过本单位用工总量的？A.5%B.10%C.15%D.20%5、劳动者因用工单位原因被提前解除派遣，其经济补偿金应由谁支付？A.劳务派遣单位单独支付B.用工单位单独支付C.双方协商支付D.无需支付6、关于劳务派遣三方关系的表述，正确的是？A.劳动者与用工单位签订劳动合同B.派遣单位负责支付劳动报酬C.用工单位可随时退回所有派遣劳动者D.劳动者与用工单位存在直接劳动关系7、跨地区派遣劳动者时，其劳动报酬标准应依据何地规定执行？A.派遣单位注册地B.劳动者户籍地C.用工单位所在地D.双方约定地8、劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议中，无需明确的内容是？A.派遣岗位名称B.人员数量与派遣期限C.劳动报酬计算方式D.劳动者具体家庭住址9、劳动者被派遣至境外工作期间，其劳动关系由谁维持？A.境外接收单位B.劳务派遣单位C.用工单位D.自动解除10、济宁市东方圣城人力资源开发有限公司若开展劳务派遣业务，需取得的法定资质是？A.人力资源服务许可证B.劳务派遣经营许可证C.职业培训资质D.无需特定资质11、劳动者在劳务派遣期间因工受伤，其工伤保险责任应由哪方承担？A.用工单位B.派遣单位C.劳动者本人D.社保部门12、下列不属于劳务派遣用工岗位特点的是？A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期固定性13、劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同，最低应为几年期固定期限合同？A.1年B.2年C.3年D.无固定期限14、用工单位未按约定支付加班费，劳动者应向谁主张权利？A.用工单位直接B.派遣单位C.劳动仲裁委员会D.派遣单位和用工单位连带15、劳务派遣单位违法解除劳动合同，赔偿金标准为经济补偿金的几倍？A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍16、下列情形中，用工单位可将劳动者退回派遣单位的是？A.患病医疗期满B.非因工负伤C.不能胜任工作D.女职工孕期17、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者权益标准应按何地规定执行？A.派遣单位注册地B.用工单位注册地C.劳动者实际工作地D.两地区较高标准18、劳务派遣单位未与用工单位签订协议导致劳动者权益受损的，责任主体为？A.派遣单位B.用工单位C.双方协商D.劳动行政部门19、劳动者在用工单位连续工作满多少年，应订立无固定期限劳动合同？A.3年B.5年C.10年D.15年20、劳务派遣中，用工单位实际用工人数不得超过其使用劳动力总量的？A.5%B.10%C.15%D.20%21、根据我国《劳动合同法》，劳务派遣中劳动者的劳动合同签订主体是？A.用工单位与劳动者直接签订B.派遣单位与劳动者签订C.用工单位与派遣单位共同签订D.劳动者与第三方中介机构签订22、劳务派遣单位注册资本不得低于人民币多少万元？A.50B.100C.200D.50023、劳务派遣期间，劳动者权益受到损害时，赔偿责任如何承担？A.仅由用工单位承担B.仅由派遣单位承担C.用工单位与派遣单位承担连带责任D.劳动者自行承担风险24、下列选项中，属于劳务派遣劳动者享有的权利是？A.随意更换工作岗位B.与用工单位正式员工同工同酬C.拒绝接受派遣单位管理D.单方面终止劳务派遣协议25、劳务派遣单位应当为劳动者缴纳哪种社会保险？A.工伤保险B.补充医疗保险C.企业年金D.全部五险26、某劳动者被派遣至某企业从事临时性工作，其岗位持续时间最长不得超过多少个月？A.3B.6C.12D.2427、劳务派遣中，劳动者若与用工单位发生劳动争议，应当以谁为被申请人？A.派遣单位B.用工单位C.劳动者自行协商D.同时起诉派遣单位和用工单位28、下列情形中，用工单位可以将劳动者退回派遣单位的是？A.劳动者患病治疗期间B.劳动者违反用工单位规章制度C.劳动者婚育情况变化D.用工单位调整组织架构29、劳务派遣单位安排劳动者待岗期间，应按不低于所在地最低工资标准支付的薪酬是？A.生活补助B.基本工资C.经济补偿金D.待工工资30、下列选项中，不属于劳务派遣用工适用范围的是？A.临时性岗位B.辅助性岗位C.替代性岗位D.战略性核心岗位二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、关于劳务派遣的定义和特点，以下说法正确的是：A.劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同B.劳动者实际在用工单位工作C.派遣单位需为劳动者缴纳社保D.用工单位可随意辞退劳动者32、劳务派遣单位的法定义务包括：A.与劳动者签订两年以上固定期限合同B.向劳动者支付劳动报酬C.依法为劳动者缴纳社会保险费D.向用工单位收取管理服务费33、以下属于劳务派遣中用工单位权利的有：A.退回不符合用工条件的劳动者B.与派遣单位协商约定服务期限C.直接支付劳动报酬给劳动者D.制定劳务派遣协议内容34、劳务派遣用工中，以下情形属于违法行为的有：A.以非全日制用工形式招用劳动者B.跨地区派遣不支付差旅费C.超三性岗位使用派遣工D.未与派遣工签订岗位协议35、关于劳务派遣工的同工同酬权利，以下说法正确的是：A.应与用工单位正式工实行相同薪酬制度B.可低于正式工20%的工资标准C.需与正式工享受同等社会保险待遇D.加班工资由派遣单位支付36、劳务派遣协议应明确约定的内容包括：A.工作地点和岗位名称B.派遣期限C.派遣人数D.劳动报酬计算方式37、以下情形中，用工单位需对劳动者承担责任的有：A.用工单位未及时发放劳动防护用品B.派遣单位未缴纳工伤保险C.劳动者在岗期间遭遇职业伤害D.劳动者违反用工单位规章制度38、关于劳务派遣用工数量限制，以下说法正确的是：A.用工单位全部派遣工不得超过总用工量的10%B.国家机关不得使用派遣工C.省属国有企业可自主确定派遣工比例D.用工单位应制定内部分配制度39、劳务派遣工依法享有的权利包括：A.获得劳动安全卫生保护B.参加专业技术培训C.参与用工单位民主管理D.请求支付经济补偿金40、以下属于劳务派遣服务风险防控措施的有：A.严格审查派遣单位资质B.签订补充保密协议C.要求劳动者提供财产担保D.建立用工信息共享机制41、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位设立条件包括哪些？A.注册资本不得少于50万元B.注册资本不得少于200万元C.无需固定经营场所D.需有合法的劳务派遣管理制度42、劳务派遣用工中，用工单位的义务包括哪些？A.直接与劳动者签订劳动合同B.不得自设劳务派遣单位C.承担工伤保险责任D.支付加班工资43、劳务派遣协议应当明确哪些内容？A.派遣岗位和人员数量B.工资支付方式C.社保缴纳责任D.派遣期限44、被派遣劳动者在无工作期间，工资支付标准应如何确定？A.按当地最低工资标准80%支付B.按原工资60%支付C.不低于当地最低工资标准D.由派遣单位承担支付责任45、劳务派遣中，劳动者与用工单位发生劳动报酬争议时责任主体是？A.用工单位B.派遣单位C.劳动者自行承担D.双方共同承担三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的固定期限劳动合同，最长不得超过五年。A.正确B.错误47、劳务派遣用工中，用工单位可以与同一被派遣劳动者约定两次试用期。A.正确B.错误48、辅助性岗位的劳务派遣工作，需经用工单位职工代表大会或全体职工讨论确定。A.正确B.错误49、被派遣劳动者在用工单位发生工伤，应由用工单位承担工伤保险责任。A.正确B.错误50、用工单位对同一岗位连续用工的，可以分拆签订多个短期劳务派遣协议。A.正确B.错误51、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或用工单位依法参加工会。A.正确B.错误52、用工单位设立的劳务派遣单位，可向本单位派遣劳动者。A.正确B.错误53、被派遣劳动者患病医疗期满后不能胜任工作，用工单位可直接退回且无需支付赔偿。A.正确B.错误54、跨地区劳务派遣中，劳动报酬标准应按派遣单位注册地标准执行。A.正确B.错误55、劳务派遣劳动争议仲裁案件，应由劳务派遣单位注册地或用工单位所在地仲裁委管辖。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条明确，劳务派遣单位应与劳动者签订不少于2年的固定期限劳动合同，且不得约定试用期。2.【参考答案】B【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第十条，派遣劳动者工伤保险责任由劳务派遣单位承担，但用工单位存在过错时需承担连带责任。3.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位，C项符合“临时性”要求。4.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确，用工单位劳务派遣用工比例不得超过其用工总量的10%。5.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第四十六条明确，劳务派遣单位作为用人单位承担经济补偿责任，用工单位无直接支付义务。6.【参考答案】B【解析】劳务派遣单位是用人单位，承担支付工资、缴纳社保等义务，用工单位与劳动者仅存在劳务使用关系。7.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十一条规定，跨地区派遣劳动者的报酬标准应按照用工单位所在地标准执行。8.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十九条要求协议明确岗位、数量、期限、报酬等，但家庭住址属于劳动者隐私，无需在协议中载明。9.【参考答案】B【解析】依据《对外劳务合作管理条例》，外派劳务人员劳动关系始终由境内劳务派遣单位维持。10.【参考答案】B【解析】《劳务派遣行政许可实施办法》第三条规定，经营劳务派遣业务必须依法取得劳务派遣经营许可证。11.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应依法承担工伤保险责任，用工单位需协助处理相关事务。派遣单位作为法定用人单位，需履行社保缴纳义务。12.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，劳务派遣岗位需具有临时性（不超过6个月）、辅助性或替代性，长期固定岗位不得使用劳务派遣。13.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，保障劳动者基本权益。14.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第九十二条，派遣单位与用工单位对劳动报酬、加班费等承担连带责任，劳动者可同时向双方主张权益。15.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八十七条明确，违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的2倍，体现对用人单位违法行为的惩罚性。16.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条指出，劳动者不能胜任工作、严重违纪等情形，用工单位可依法退回；孕期女职工不得退回。17.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，跨地区派遣需按实际用工所在地标准执行，保障劳动者获得属地化待遇。18.【参考答案】A【解析】劳务派遣单位作为法定用人单位，有义务与用工单位订立协议。未订立协议导致责任不清的，由派遣单位承担首要责任。19.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十四条明确，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，应订立无固定期限合同，体现对稳定劳动关系的保护。20.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条限定，用工单位劳务派遣用工比例不得超过其用工总量的10%，防止滥用派遣制度。21.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位，应与劳动者签订书面劳动合同，明确工作内容、薪酬等权利义务，用工单位则通过协议使用劳动者提供劳务。22.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确，申请经营劳务派遣业务的单位，注册资本不得少于人民币200万元，且需具备固定经营场所和设施，符合行业监管要求。23.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第九十二条明确，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，保障劳动者权益。24.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十一条规定，用工单位应按照同工同酬原则，对派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者实行相同劳动报酬分配办法。25.【参考答案】D【解析】《社会保险法》第五十八条规定，用人单位（派遣单位）应自用工之日起30日内为劳动者办理基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，即“五险”。26.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第五条明确，劳务派遣协议应当约定派遣岗位的临时性、辅助性或替代性特征，其中临时性岗位存续时间不得超过6个月，确保劳务派遣的灵活性。27.【参考答案】A【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，劳务派遣单位作为用人单位，是劳动争议的法定责任主体，劳动者申请仲裁时应以派遣单位为被申请人。28.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十五条明确，用工单位可依据法定情形（如严重违反规章制度）将劳动者退回派遣单位，派遣单位可依法解除劳动合同。29.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，被派遣劳动者退回后在无工作期间，派遣单位应按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付待工工资。30.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十六条明确，劳务派遣用工只能在临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性（非主营业务）或替代性（因员工脱产学习等临时空缺）岗位上实施，严禁在核心岗位使用。31.【参考答案】ABC【解析】劳务派遣具有"临时性、辅助性、替代性"特点，派遣单位与劳动者建立劳动关系（A正确），劳动者在用工单位实际工作（B正确）。根据《劳动合同法》第58条，派遣单位需为劳动者缴纳社保（C正确）。用工单位辞退劳动者需符合法定情形（D错误）。32.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第58条，派遣单位必须与劳动者签订两年以上合同（A正确），支付劳动报酬（B正确），缴纳社保（C正确）。管理服务费属于市场调节范畴，未列为法定义务（D错误）。33.【参考答案】ABD【解析】用工单位可通过劳务派遣协议与派遣单位协商服务期限（B正确），制定协议内容（D正确），对不符合条件的劳动者可依法退回（A正确）。劳动报酬支付主体是派遣单位，用工单位不得直接支付（C错误）。34.【参考答案】AC【解析】《劳动合同法》第66条规定不得在非全日制岗位使用派遣工（A违法），跨地区派遣应按规定支付相关费用（B不违法），三性岗位外使用派遣工属违规（C违法）。用工单位无需与劳动者签订岗位协议（D不违法）。35.【参考答案】AC【解析】《劳动合同法》第63条规定派遣工应同工同酬，需与正式工薪酬制度一致（A正确）、社保待遇相同（C正确）。工资标准不得低于正式工（B错误），加班工资由用工单位支付后再与派遣单位结算（D错误）。36.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第7条，劳务派遣协议需明确工作地点、岗位（A）、派遣期限（B）、人数（C）、报酬计算方式（D）等要素，确保双方权责清晰。37.【参考答案】AC【解析】用工单位对劳动保护（A）和职业伤害（C）负直接责任。工伤保险由派遣单位缴纳（B错误），劳动者违反规章由派遣单位承担劳动关系责任（D错误）。38.【参考答案】AD【解析】《劳务派遣暂行规定》第4条规定派遣工比例不超过10%（A正确），国家机关确有特殊需求可使用（B错误），国企需遵守统一规定（C错误）。内部分配制度是用工单位义务（D正确）。39.【参考答案】AB【解析】根据《劳动合同法》第62条，用工单位应提供劳动保护（A正确）、培训机会（B正确）。民主管理权属于本单位职工（C错误），经济补偿金由派遣单位支付（D错误）。40.【参考答案】ABD【解析】风险防控应包含资质审查（A）、保密协议（B）、信息共享（D）。《劳动合同法》第9条规定不得要求劳动者提供担保（C错误）。41.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第57条规定，劳务派遣单位注册资本不得少于200万元，需有固定的经营场所和设施，并制定符合法律的管理制度。选项D描述不完整，故选B。42.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第69条规定，用工单位不得设立劳务派遣单位向本单位或关联单位派遣劳动者。其他义务由派遣单位承担，故选B。43.【参考答案】ACD【解析】根据《劳动合同法实施条例》，派遣协议需明确岗位、人数、期限及双方责任，社保缴纳主体为派遣单位，但协议中可约定具体细节，故选ACD。44.【参考答案】CD【解析】《劳动合同法》第58条规定，无工作期间派遣单位应按最低工资标准支付报酬，且支付主体为派遣单位，故选CD。45.【参考答案】A【解析】根