2025江苏扬州市新业人力资源服务有限公司招聘劳务派遣制工作人员拟聘用人员笔试历年备考题库附带答案详解

2025江苏扬州市新业人力资源服务有限公司招聘劳务派遣制工作人员拟聘用人员笔试历年备考题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据我国《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当具备下列哪项条件？A.注册资本不得少于50万元B.注册资本不得少于100万元C.取得劳务派遣许可证D.以上条件均需满足2、劳务派遣用工中，用工单位与被派遣劳动者之间的关系性质是？A.劳动关系B.劳务关系C.民事合同关系D.无直接法律关系3、下列关于劳务派遣岗位的描述，正确的是？A.可以安排劳动者从事长期固定性岗位B.必须在临时性、辅助性或替代性岗位上实施C.用工单位可无限期使用同一派遣劳动者D.派遣劳动者可担任单位法定代表人4、劳务派遣协议中，支付劳动报酬的主体责任由谁承担？A.用工单位直接支付B.派遣单位支付C.双方协商确定D.劳动者自行主张5、关于劳务派遣工的试用期，以下说法正确的是？A.试用期由用工单位单独约定B.同一岗位可约定两次试用期C.试用期最长不得超过6个月D.派遣单位可与劳动者协商不约定试用期6、劳务派遣工在用工单位因工受伤，工伤保险责任由谁承担？A.用工单位承担B.派遣单位承担C.双方按责任比例分担D.工伤保险基金全额支付7、下列情形中，用工单位可以将派遣劳动者退回派遣单位的是？A.劳动者患病治疗期满B.劳动者不能胜任工作，经培训仍不胜任C.用工单位破产重组D.劳动者严重违反用工单位规章制度8、以下关于劳务派遣与劳务外包的区别的描述，正确的是？A.劳务派遣中用工单位直接管理劳动者B.劳务外包中发包方决定劳动者工资C.劳务派遣合同标的为“人”，劳务外包为“工作成果”D.二者法律关系完全相同9、根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位劳务派遣用工数量不得超过其用工总量的？A.5%B.10%C.15%D.20%10、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应按照何地标准执行？A.派遣单位注册地B.用工单位所在地C.劳动者户籍地D.双方协商确定11、根据我国劳务派遣相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立何种类型的劳动合同？A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.非全日制用工合同12、劳务派遣中，用工单位不得将连续用工期限分割为多个何种形式？A.试用期B.短期合同C.非全日制用工D.超短期派遣协议13、下列哪项属于劳务派遣单位必须履行的义务？A.直接支付加班费B.提供与正式员工相同的福利待遇C.依法缴纳社会保险费D.承担用工单位的安全保障责任14、劳务派遣员工在无工作期间，劳务派遣单位应如何支付报酬？A.按最低工资标准支付B.按原约定工资支付C.按社会平均工资支付D.无需支付15、下列哪项情形属于劳务派遣用工禁止范围？A.临时性岗位B.辅助性岗位C.替代性岗位D.主营业务岗位16、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动报酬标准应按照何地规定执行？A.用人单位注册地B.劳动者户籍地C.用工单位所在地D.劳务派遣协议约定地17、用工单位因特殊原因需要延长劳务派遣员工工作时间的，应满足何种条件？A.直接与劳动者协商一致B.经工会同意后决定C.依法支付加班工资D.报劳动行政部门审批18、劳务派遣单位应当为劳动者提供的培训包括：A.岗位技能培训B.职业病防治培训C.安全生产教育D.法律知识普及培训19、劳务派遣员工与用工单位正式员工享有平等权利的内容包括：A.绩效奖金分配B.住房公积金缴纳C.职业晋升通道D.工资调整机制20、用工单位违反劳务派遣规定给劳动者造成损害的，法律责任由谁承担？A.仅劳务派遣单位承担B.仅用工单位承担C.双方承担连带责任D.按过错比例分担21、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上固定期限书面劳动合同，且不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。A.1B.2C.3D.522、劳务派遣中，用工单位应当履行的义务包括（）。A.支付经济补偿金B.提供与工作岗位相关的福利待遇C.缴纳社会保险费D.支付劳动报酬23、劳动者被派遣至用工单位工作期间因工受伤，应由（）承担工伤保险责任。A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.社会保险行政部门24、劳务派遣岗位一般适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，其中临时性岗位的存续时间不得超过（）。A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月25、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者的工资标准应当按照（）所在地的标准执行。A.劳务派遣单位注册地B.用工单位注册地C.劳动者实际工作地D.劳动合同约定地26、下列情形中，劳务派遣单位可以解除劳动合同的是（）。A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.用工单位生产经营调整需退回劳动者D.劳动者工伤鉴定为一级伤残27、劳务派遣单位应当在用工单位所在地设立分支机构，其主要职责是（）。A.管理劳动者人事档案B.处理劳动争议仲裁C.为被派遣劳动者提供工作场所D.代发劳动报酬28、劳动者因用工单位原因被退回后，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，劳动者不同意的，可（）。A.直接向法院起诉B.要求劳务派遣单位支付经济补偿C.向劳动监察部门投诉D.申请劳动争议调解委员会调解29、劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议中，应当约定（）。A.劳动报酬的支付周期和发放方式B.劳动者个人所得税代缴方式C.工伤认定的具体流程D.劳动者职业发展规划30、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照（）标准向其支付生活费。A.当地最低工资B.劳动合同约定工资的80%C.当地失业保险金D.全国平均工资60%二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、关于劳务派遣用工形式，以下说法正确的是？A.劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订2年以上固定期限劳动合同B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需支付工资C.用工单位应向被派遣劳动者提供与岗位相关的福利待遇D.被派遣劳动者有权主张与用工单位正式员工同工同酬32、劳务派遣中，派遣单位的法定义务包括？A.为劳动者缴纳社会保险B.与用工单位共同承担用工风险C.如实告知劳动者工作要求和报酬D.直接管理劳动者日常考勤33、以下情形中，用工单位可将被派遣劳动者退回派遣单位的有？A.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.劳动合同期满未续签D.用工单位调整业务方向需减少岗位34、关于劳务派遣协议，以下表述正确的是？A.协议内容应约定派遣岗位、人员数量和派遣期限B.协议中可约定由用工单位直接向劳动者支付工资C.协议期限不得少于2年D.协议可规定工伤责任全部由派遣单位承担35、被派遣劳动者在用工单位发生工伤，以下处理方式正确的是？A.用工单位需承担工伤保险责任B.派遣单位应依法申请工伤认定C.用工单位应协助调查核实工伤情况D.赔偿费用由用工单位单独承担36、以下属于劳务派遣中劳动者权益保障措施的有？A.派遣单位与用工单位签订保密协议B.用工单位提供职业培训机会C.派遣单位定期核查劳动报酬发放D.用工单位制定直接晋升通道37、劳务派遣用工中，劳动者可以在哪种情形下解除劳动合同？A.派遣单位未及时足额支付劳动报酬B.用工单位未提供必要劳动保护C.派遣协议期满终止D.用工单位单方面调整岗位职责38、以下哪些情形违反劳务派遣的"三性"岗位要求？A.在主营业务岗位上长期使用劳务派遣工B.临时性岗位使用期限超过6个月C.辅助性岗位经职工代表大会讨论确定D.替代性岗位连续使用同一劳动者达2个月39、关于劳务派遣用工数量限制，以下说法符合法律规定的是？A.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%B.用工总量指用工单位与派遣单位所有劳动者总和C.超量使用劳务派遣工需向劳动行政部门备案D.违法超量使用将按每人5000元标准处罚40、劳务派遣劳动者与用工单位发生劳动争议时，可采取的维权途径包括？A.向劳务派遣单位所在地劳动仲裁委申请仲裁B.以用工单位为被申请人单独提起诉讼C.要求劳务派遣单位与用工单位承担连带责任D.通过劳动监察部门查处用工单位违法行为41、根据《劳动合同法》相关规定，劳务派遣单位的设立需满足哪些条件？A.注册资本不得少于50万元人民币B.须取得人力资源服务许可证C.可与用工单位约定劳动者工资由用工单位直接支付D.需与劳动者签订两年以上固定期限劳动合同42、用工单位使用劳务派遣劳动者时，以下哪些行为符合法律规定？A.将被派遣劳动者再派遣至关联企业B.与劳务派遣单位签订为期6个月的临时用工协议C.安排被派遣劳动者从事连续性岗位工作D.向被派遣劳动者收取岗位培训费用43、被派遣劳动者在用工单位工作期间，以下哪些权利应得到保障？A.与用工单位同类岗位劳动者同工同酬B.依法参加工会组织C.加班工资由用工单位支付D.无工作期间可暂停缴纳社保44、以下哪些情形不属于劳务派遣用工的合法使用范围？A.生产线上的长期核心业务岗位B.因员工产假产生的6个月临时岗位C.设备维护的辅助性岗位D.替代性岗位连续使用劳务派遣超过2年45、跨地区派遣劳动者时，关于劳动报酬和工作条件的说法正确的是：A.按劳动者户籍所在地标准执行B.按派遣单位注册地标准执行C.按用工单位所在地标准执行D.可约定适用第三方地区标准三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同。A.正确B.错误47、劳务派遣中，用工单位可直接与表现优秀的劳动者签订劳动合同。A.正确B.错误48、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需支付报酬。A.正确B.错误49、2025年度扬州市最低工资标准为每月2200元。A.正确B.错误50、劳务派遣单位应为劳动者缴纳工伤保险。A.正确B.错误51、劳动者严重违反用工单位规章制度，可立即退回劳务派遣单位。A.正确B.错误52、劳务派遣协议的期限不得短于2年。A.正确B.错误53、劳动者连续工作满10年的，应订立无固定期限劳动合同。A.正确B.错误54、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者权益保障应按派遣单位所在地标准执行。A.正确B.错误55、劳务派遣单位应定期对被派遣劳动者进行岗位培训。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第57条规定，劳务派遣单位注册资本不得低于50万元，并需取得行政许可（劳务派遣许可证）。选D。2.【参考答案】D【解析】劳务派遣中，劳动者与派遣单位建立劳动关系，用工单位仅通过协议使用劳动者，选D。3.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》明确，派遣岗位须为临时性（不超过6个月）、辅助性或替代性，选B。4.【参考答案】B【解析】派遣单位为用人单位，应承担支付工资、社保等义务，用工单位仅负责支付派遣服务费，选B。5.【参考答案】D【解析】试用期由派遣单位与劳动者依法约定，且不得重复约定，最长根据合同期限确定（如3年期最长6个月），但可协商不约定，选D。6.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第10条明确，派遣劳动者工伤由派遣单位申请工伤认定并承担保险责任，选B。7.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第65条，用工单位可因劳动者严重违规、不胜任工作等情形退回，但需说明理由，选D。8.【参考答案】C【解析】劳务派遣的核心是劳动者，劳务外包的核心是工作成果，选C。9.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第4条明确，用工单位派遣用工比例不得超过10%，选B。10.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第61条规定，跨地区派遣应执行用工单位所在地标准，选B。11.【参考答案】A【解析】依据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。12.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确，用工单位不得将连续用工期限分割为多个超短期派遣协议，以防止规避用工责任。13.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位需依法为劳动者缴纳社会保险费，而加班费、福利待遇等由用工单位负责。14.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第三款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按所在地最低工资标准支付报酬。15.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，用工单位只能在临时性、辅助性或替代性岗位上使用劳务派遣，不得在主营业务岗位实施。16.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十三条明确，跨地区派遣的劳动者，其劳动报酬应按用工单位所在地标准执行，确保同工同酬。17.【参考答案】C【解析】依据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应严格执行劳动定额标准，延长工作时间需依法支付加班工资，且不得强制劳动者同意。18.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，劳务派遣单位应承担劳动者的职业道德、法律知识等基础培训义务，安全生产教育由用工单位负责。19.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，用工单位应向劳务派遣员工提供与正式员工相同的劳动报酬分配办法，包含基本工资与社会保险、住房公积金等。20.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第九十二条明确，用工单位给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，强化双方共同保障劳动者权益的责任。21.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限书面合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应按最低工资标准支付报酬。选项B正确。22.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位需提供劳动条件和劳动保护、支付加班费和绩效奖金、提供相关岗位培训、实行同工同酬，但不直接支付劳动报酬（由劳务派遣单位支付）。选项B正确。23.【参考答案】B【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第十条，劳务派遣单位是用人单位，应依法为劳动者缴纳工伤保险；用工单位造成工伤的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。选项B正确。24.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，临时性岗位存续时间不得超过6个月，替代性岗位需明确替换期限，辅助性岗位需经职工代表大会或全体职工讨论。选项B正确。25.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，跨地区派遣时，劳动报酬应按用工单位所在地同工同酬标准执行，保障劳动者权益。选项C正确。26.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可解除合同；用工单位退回劳动者需符合法定情形，但劳务派遣单位不得直接解除。选项B正确。27.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第十一条明确，分支机构负责劳动者工资、社保等日常管理，但工作场所由用工单位提供。选项A正确。28.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条第三款规定，劳动者不同意重新派遣的，劳务派遣单位可解除劳动合同，并支付经济补偿。选项B正确。29.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第七条明确，协议应载明派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬及支付方式等核心内容。选项A正确。30.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳动者无工作期间，劳务派遣单位应按所在地最低工资标准支付报酬。选项A正确。31.【参考答案】ACD【解析】根据《劳动合同法》第58、63条，劳务派遣单位需签订2年以上合同（A正确），无工作期间应按最低工资标准支付报酬（B错误）。用工单位需提供同工同酬的劳动条件和福利（C、D正确）。32.【参考答案】AC【解析】《劳动合同法》第58条规定派遣单位需缴纳社保（A正确），第61条规定需如实告知劳动者工作信息（C正确）。用工风险由用工单位和派遣单位按责任划分，非共同承担（B错误）。日常管理由用工单位负责（D错误）。33.【参考答案】ABD【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第12条，劳动者严重违纪（B）、客观情况重大变化（D）、不能胜任工作（A）可退回。劳动合同期满应由派遣单位终止合同（C错误）。34.【参考答案】AC【解析】《劳动合同法》第59条规定协议应载明岗位、数量、期限等（A正确），且协议期限不得少于2年（C正确）。工资支付责任主体为派遣单位（B错误）。工伤责任不可通过协议排除法定责任（D错误）。35.【参考答案】BC【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第10条，工伤认定由派遣单位申请（B正确），用工单位协助调查（C正确）。工伤保险责任由派遣单位承担（A错误），赔偿费用由工伤保险基金和派遣单位支付（D错误）。36.【参考答案】BC【解析】《劳务派遣暂行规定》第16条要求用工单位为劳动者提供职业培训（B正确），派遣单位需监督工资发放（C正确）。保密协议与劳动者权益无直接关联（A错误）。晋升通道通常面向正式员工（D错误）。37.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第38条规定，用人单位未及时支付报酬（A）或未提供劳动保护（B）时，劳动者可解除合同。派遣协议期满导致合同终止（C错误），岗位调整需协商一致（D错误）。38.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣只能在临时性（不超过6个月）、辅助性、替代性岗位（A、B错误）。辅助性岗位需经民主程序确定（C正确），替代性岗位连续使用不得超过原员工休假时间（D正确）。39.【参考答案】AD【解析】《劳务派遣暂行规定》第4条明确，用工单位使用比例不得超过10%（A正确），总量指本单位正式员工数量（B错误）。超量需调整而非备案（C错误），处罚标准为每人5000-1万元（D正确）。40.【参考答案】ACD【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第22条，劳动仲裁应以派遣单位和用工单位为共同当事人（A正确）。用工单位与劳动者无直接劳动关系，不可单独起诉（B错误）。《劳动合同法》第92条规定派遣单位和用工单位承担连带责任（C正确）。劳动监察可查处用工单位违法行为（D正确）。41.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第57条规定，劳务派遣单位注册资本不得低于50万元，需依法取得行政许可（含人力资源服务许可证），且必须与劳动者签订两年以上固定期限合同。选项C错误，因工资支付责任主体为派遣单位，用工单位可与派遣单位约定代付，但非法律强制要求。42.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第4条明确用工单位不得将劳动者再派遣（A错误）；第6条规定劳务派遣协议期限需为2年以上（B错误）；第3条要求劳务派遣岗位为临时性、辅助性或替代性，连续性工作违反规定（C错误）；第9条禁止用工单位向劳动者收取费用（D错误）。43.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第63条要求同工同酬（A正确）；第64条明确劳动者有权在派遣单位或