涉黑恶线索摸排责任制度

PAGE涉黑恶线索摸排责任制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央、国务院关于扫黑除恶专项斗争的决策部署，切实加强对涉黑恶线索的摸排工作，确保线索排查全面、准确、及时，有效打击黑恶势力违法犯罪活动，维护社会和谐稳定，特制定本责任制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有涉及涉黑恶线索摸排工作的部门和人员。（三）基本原则1.依法依规原则严格依据国家法律法规及相关行业标准开展涉黑恶线索摸排工作，确保各项工作合法合规。2.全面排查原则对公司/组织所涉及的业务范围、工作领域进行全方位、无死角的线索摸排，不放过任何可能存在黑恶势力的线索。3.及时准确原则发现涉黑恶线索后，要及时进行收集、整理和上报，确保线索信息真实、准确，为打击黑恶势力提供有力支持。4.保密原则在涉黑恶线索摸排过程中，要严格遵守保密规定，防止线索泄露，保护举报人及相关人员的安全。二、线索摸排职责分工（一）公司/组织领导小组职责1.全面领导和统筹涉黑恶线索摸排工作，制定工作方案和目标任务。2.定期召开会议，研究分析涉黑恶线索摸排工作形势，解决工作中存在的问题。3.对重大涉黑恶线索进行决策和协调，确保线索得到及时有效的处理。（二）具体业务部门职责1.业务一部负责在本部门业务范围内，重点排查涉及强揽工程、恶意竞标、强迫交易、非法垄断等黑恶势力线索。加强与项目合作方、供应商等相关单位的沟通联系，收集涉黑恶线索信息。对发现的线索进行初步核实，并及时上报领导小组。2.业务二部聚焦在业务活动中存在的敲诈勒索、寻衅滋事、聚众斗殴等黑恶势力行为，开展线索摸排工作。关注市场经营秩序，排查是否存在欺行霸市、操纵经营、收取“保护费”等涉黑恶线索。配合其他部门做好线索的调查核实工作，及时反馈线索摸排进展情况。3.法务部门从法律专业角度对涉黑恶线索进行分析和判断，为线索摸排工作提供法律支持。审查公司/组织内部各项业务活动的合法性，排查是否存在违法违规行为导致的涉黑恶线索。协助处理涉黑恶线索相关的法律事务，确保线索处理过程合法合规。（三）基层工作人员职责1.积极参与涉黑恶线索摸排工作，认真履行工作职责，及时发现和上报身边的涉黑恶线索。2.对所在岗位涉及的业务环节进行细致排查，如发现可疑情况，要及时记录并向部门负责人报告。3.配合上级部门开展线索调查核实工作，如实提供相关信息和证据。三、线索摸排工作流程（一）线索收集1.主动排查各业务部门和基层工作人员要定期对本部门业务范围内的情况进行主动排查，通过日常工作、走访调研、数据分析等方式，寻找涉黑恶线索。2.群众举报设立专门的举报渠道，如举报电话、邮箱、信箱等，鼓励员工、合作单位、社会公众等积极举报涉黑恶线索。对举报信息要及时进行登记和受理。3.信息共享加强与公安机关、行业主管部门等相关单位的信息共享，及时获取有关黑恶势力的线索信息，并进行分析研判。（二）线索登记1.对收集到的涉黑恶线索，要详细填写《涉黑恶线索登记表》，内容包括线索来源、发现时间、涉及人员或单位、具体情况描述等。2.登记表要由专人负责保管，确保线索信息的完整性和保密性。（三）线索核实1.接到线索后，相关责任部门要立即组织人员对线索进行核实。核实过程要深入细致，通过调查走访、查阅资料、询问当事人等方式，全面了解线索的真实性和准确性。2.对于复杂线索或涉及多个部门的线索，要成立联合调查组进行核实，确保核实工作的全面性和公正性。（四）线索上报1.经核实的涉黑恶线索，要按照规定的程序及时上报。一般线索由部门负责人审核后上报领导小组；重大线索要经领导小组研究后，及时上报上级主管部门和公安机关。2.上报线索时，要提交详细的《涉黑恶线索调查报告》，报告内容包括线索核实情况、证据材料、初步结论等。（五）线索处理1.对于上级交办的涉黑恶线索，要严格按照要求进行处理，并及时反馈处理结果。2.对经核实确认为涉黑恶线索的，要配合公安机关等相关部门依法进行打击处理。在处理过程中，要积极提供协助和支持，确保打击工作顺利进行。四、线索摸排工作保障（一）组织保障成立涉黑恶线索摸排工作领导小组，明确各成员的职责分工，确保工作有序开展。领导小组下设办公室，负责日常工作的协调和推进。（二）人员保障加强对涉黑恶线索摸排工作人员的培训，提高其业务能力和综合素质。定期组织业务培训、案例分析等活动，使工作人员熟悉涉黑恶犯罪的特点、线索摸排方法和相关法律法规。（三）经费保障合理安排涉黑恶线索摸排工作所需经费，确保工作顺利开展。经费主要用于线索收集、调查核实、举报奖励、人员培训等方面。（四）技术保障充分利用现代信息技术手段，建立涉黑恶线索摸排信息管理系统，实现线索的信息化管理。通过系统对线索进行登记、跟踪、分析，提高线索摸排工作的效率和准确性。五、监督与考核（一）监督机制1.公司/组织内部设立专门的监督小组，对涉黑恶线索摸排工作进行全程监督。监督小组要定期检查线索摸排工作的开展情况，发现问题及时督促整改。2.畅通监督渠道，鼓励员工对线索摸排工作中的违规行为进行举报。对举报属实的，要给予举报人适当奖励，并对违规人员进行严肃处理。（二）考核制度1.制定涉黑恶线索摸排工作考核办法，将线索摸排工作纳入部门和个人绩效考核体系。考核内容包括线索收集数量、核实质量、上报及时性、处理效果等方面。2.对在涉黑恶线索摸排工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励；对工作不力、未能完成任务的，要进行通报批评，并责令限期整改。六、保密与奖励（一）保密措施1.对涉黑恶线索举报人及相关信息严格保密，严禁泄露举报人姓名、联系方式、举报内容等信息。2.在线索摸排和处理过程中，要采取必要的保密措施，防止线索信息被无关人员知晓。对因工作需要接触线索信息的人员，要签订保密协议，明确保密责任。（二）举报奖励1.设立举报奖励制度，对提供涉黑恶线索并经查证属实的举报人给予奖励。奖励标准根据线索的重要