派出所警务责任制度

PAGE派出所警务责任制度一、总则（一）制定目的为了加强派出所警务管理，明确各岗位职责，提高警务工作效率和质量，确保派出所各项工作依法、规范、高效运行，维护社会治安稳定，特制定本警务责任制度。（二）制定依据本制度依据《中华人民共和国人民警察法》、《公安机关组织管理条例》、《公安机关人民警察内务条令》等相关法律法规以及公安工作的行业标准制定。（三）适用范围本制度适用于本派出所全体民警、辅警及其他警务工作人员。（四）基本原则1.依法履职原则严格依照法律法规和公安工作的各项规定履行职责，确保警务工作的合法性和权威性。2.责任明确原则明确各岗位、各环节的工作职责和责任，避免职责不清、推诿扯皮现象。3.高效协作原则强调各部门、各岗位之间的协同配合，形成高效的工作合力，共同完成警务任务。4.监督考核原则建立健全监督考核机制，对警务人员的工作进行全面、客观、公正的评价和监督，确保责任制度的有效执行。二、岗位职责（一）所长职责1.全面负责派出所的各项工作，领导和组织实施警务活动，确保派出所工作目标的实现。2.贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律法规，以及上级公安机关的指示、命令，结合本辖区实际，制定工作计划和措施，并组织实施。3.组织开展社会治安防范工作，维护辖区社会治安秩序，预防、制止和惩治违法犯罪活动。4.负责派出所队伍建设，加强思想政治工作，组织民警、辅警的教育培训，提高队伍整体素质。5.管理派出所的经费、装备、设施等物资保障工作，确保警务工作的顺利开展。6.协调与其他公安机关、政府部门及社会组织的关系，争取支持和配合，共同做好社会治安综合治理工作。7.定期向上级公安机关报告工作情况，及时反馈辖区社会治安动态和工作中存在的问题，并提出改进措施和建议。（二）教导员职责1.负责派出所的思想政治工作，组织民警、辅警学习党的理论、方针、政策，开展政治教育和职业道德教育，提高队伍的政治素质和职业道德水平。2.协助所长抓好队伍建设，制定队伍管理规章制度，加强对民警、辅警的日常管理和监督，及时发现和解决队伍中存在的问题。3.组织开展警营文化建设活动，丰富民警、辅警的业余生活，营造良好的工作氛围。4.负责派出所的纪检监察工作，受理群众对民警、辅警的投诉和举报，查处违法违纪行为，维护公安机关的良好形象。5.协助所长做好其他相关工作，完成上级交办的各项任务。（三）副所长职责1.协助所长开展工作，根据分工负责具体的警务工作任务，确保各项工作的顺利完成。2.组织、指导和参与辖区的治安巡逻防控工作，加强对重点区域、重点部位的巡查，及时发现和处置各类治安问题。3.负责案件侦查工作，组织警力开展各类刑事案件的侦破工作，打击违法犯罪活动，维护辖区的刑事治安秩序。4.加强与辖区内各社区、单位的联系，指导社区民警开展社区警务工作，组织开展安全防范宣传教育活动，提高群众的安全防范意识。5.在所长不在岗时，履行所长职责，主持派出所的日常工作。（四）社区民警职责1.开展社区治安防范工作，组织指导社区治保会、保安队等群防群治组织开展治安巡逻、邻里守望等活动，维护社区治安秩序。2.掌握社情民意，了解社区内的常住人口、暂住人口、重点人口等基本情况，收集、反馈涉及社会治安稳定的各类信息。3.组织开展安全防范宣传教育工作，向社区居民宣传法律法规和安全防范知识，提高群众的自我防范能力。4.指导社区内的单位、场所落实安全防范措施，检查治安隐患，督促整改，确保安全。5.负责社区内的矛盾纠纷排查化解工作，及时发现和处理各类矛盾纠纷，维护社区的和谐稳定。6.办理户口、居民身份证等户籍业务，为群众提供便民服务。7.协助刑侦、治安等部门开展案件侦查和调查取证工作，提供相关线索和信息。（五）治安民警职责1.负责辖区内的治安管理工作，依法查处各类治安案件，维护社会治安秩序。2.组织开展公共场所、特种行业的治安管理工作，加强对娱乐场所、网吧、旅馆、废旧金属收购业等行业场所的监督检查，督促落实各项治安管理制度。3.负责枪支弹药、爆炸物品、危险化学品等易燃易爆物品的安全管理工作，开展安全检查，消除安全隐患。4.组织开展大型活动的安全保卫工作，制定安全保卫方案，落实安全保卫措施，确保活动安全顺利进行。5.负责治安案件的受理、立案、调查、处理工作，依法作出处罚决定，并及时将案件办理情况录入相关信息系统。6.协助其他警种开展工作，参与处置各类突发事件和群体性事件。（六）刑侦民警职责1.负责辖区内各类刑事案件的侦查工作，制定侦查方案，组织警力开展调查取证、追捕犯罪嫌疑人等工作。2.分析研究刑事犯罪规律特点，开展犯罪情报信息收集、研判工作，为侦查破案提供线索和支持。3.加强与其他地区公安机关刑侦部门的协作配合，开展跨区域案件侦查工作，打击流窜犯罪活动。4.负责刑事案件的现场勘查工作，提取与案件有关的痕迹、物证，为案件侦破提供证据支持。5.对犯罪嫌疑人进行讯问，制作讯问笔录，收集犯罪证据，查明案件事实。6.协助其他警种开展工作，参与处置各类突发事件和重大案件的侦破工作。（七）内勤民警职责1.负责派出所的日常行政管理工作，包括文件收发、登记、传阅、归档，印章管理，办公用品采购与管理等。2.组织安排各类会议、活动，做好会议记录和活动总结。3.负责派出所的财务工作，做好经费预算、报销审核、账目登记等工作，严格执行财务管理制度。4.管理派出所的装备、设施等物资，建立物资台账，做好物资的采购、发放、维护和报废处理工作。5.负责信息收集、整理和上报工作，及时收集辖区社会治安动态、工作进展情况等信息，向上级公安机关和其他有关部门报送相关材料。6.协助所领导做好其他综合性工作，完成领导交办的各项任务。（八）辅警职责1.在民警的带领下，协助开展治安巡逻防控工作，维护辖区社会治安秩序。2.协助民警开展人口管理工作，如采集人口信息、办理暂住证等。3.协助民警开展安全防范宣传教育工作，向群众发放宣传资料，讲解安全防范知识。4.协助民警开展案件侦查和调查取证工作，如走访群众、收集线索、维护现场秩序等。5.负责派出所的后勤保障工作，如食堂管理、环境卫生维护等。6.完成民警交办的其他临时性工作任务。三、工作流程（一）接警与处警1.110报警服务台接到报警后，按照规定进行记录，并立即指令辖区派出所出警。2.派出所接警后，值班民警应迅速了解警情基本情况，立即组织警力赶赴现场。3.处警民警到达现场后，应及时了解现场情况，采取有效措施进行处置。对于一般治安案件，当场进行调查处理；对于刑事案件，按照刑事案件办理程序进行侦查。4.处警结束后，处警民警应及时将处警情况反馈给110报警服务台，并按照规定填写《接警登记表》、《处警登记表》等相关文书，将案件移送相关部门处理。（二）案件办理1.治安案件办理受理：治安民警接到治安案件报警或发现治安案件线索后，应及时受理，并进行登记。调查：对受理的治安案件，治安民警应及时开展调查取证工作，询问当事人、证人，收集相关证据材料。处理：根据调查结果，依法作出处罚决定。对情节较轻的治安案件，可以当场作出处罚决定；对情节较重的治安案件，应按照一般程序进行处理。执行：处罚决定作出后，应及时送达被处罚人，并监督其执行处罚决定。2.刑事案件办理立案：刑侦民警接到刑事案件报警或发现刑事案件线索后，经审查认为符合立案条件的，应及时立案，并开展侦查工作。侦查：立案后，刑侦民警应制定侦查方案，组织警力开展调查取证、追捕犯罪嫌疑人等工作。侦查过程中，应依法收集、固定证据，对犯罪嫌疑人进行讯问、询问证人等。破案：经过侦查，认为犯罪事实清楚，证据确实、充分，达到破案标准的，应及时破案，并制作破案报告。移送起诉：破案后，对于犯罪事实清楚，证据确实、充分，应当追究刑事责任的案件，应及时移送人民检察院审查起诉。（三）社区警务工作1.社区走访社区民警应定期深入社区，走访居民、单位，了解社情民意，收集治安信息，排查安全隐患。2.安全防范宣传组织开展形式多样的安全防范宣传教育活动，如举办安全知识讲座、发放宣传资料、设置宣传栏等，提高群众的安全防范意识和自我防范能力。3.矛盾纠纷排查化解定期排查社区内的矛盾纠纷，及时发现并介入双方当事人的调解工作，通过说服教育、疏导等方法，促使双方当事人达成和解协议，化解矛盾纠纷，维护社区和谐稳定。4.重点人口管理对社区内的重点人口进行登记、列管，掌握其动态情况，落实管控措施，防止其重新违法犯罪。（四）治安管理工作1.行业场所管理对辖区内的娱乐场所、网吧、旅馆、废旧金属收购业等行业场所进行定期检查，督促业主落实各项治安管理制度，如实名登记制度、消防安全制度等，及时发现和消除治安隐患。2.危险物品管理加强对枪支弹药、爆炸物品、危险化学品等易燃易爆物品的安全管理，开展安全检查，督促相关单位落实安全防范措施，确保危险物品不发生丢失、被盗、被抢等事故。3.大型活动安保制定大型活动安全保卫方案，组织警力对活动现场及周边区域进行安全检查，维护现场秩序，确保活动安全顺利进行。四、监督考核（一）监督机制1.内部监督建立健全派出所内部监督制度，由教导员负责组织实施，定期对民警、辅警的工作进行检查和监督。设立意见箱，广泛收集群众对派出所工作的意见和建议，及时发现和纠正存在的问题。通过警务信息系统，对民警、辅警的工作情况进行实时监控，及时发现和处理违规行为。2.外部监督主动接受上级公安机关的监督检查，及时整改存在的问题。接受社会各界和群众的监督，通过设立举报电话、电子邮箱等方式，广泛收集群众的举报和投诉，对群众反映的问题及时进行调查处理，并将处理结果反馈给群众。（二）考核办法1.考核内容工作业绩：包括接警处警、案件办理、社区警务工作、治安管理工作等各项业务工作的完成情况。工作态度：包括工作责任心、工作积极性、工作纪律性等方面。业务能力：包括法律法规知识、公安业务技能、信息化应用能力等方面。2.考核方式日常考核：由各部门负责人对本部门民警、辅警的日常工作进行考核，及时记录工作表现和存在的问题。定期考核：每月或每季度对民警、辅警进行一次全面考核，考核结果作为评先评优、晋升晋级的重要依据。专项考核：针对某项重点工作或专项行动，对相关责任人进行专项考核，确保重点工作任务的顺利完成。3.考核结果运用与绩效奖金挂钩：根据考核结果，发放相应绩效奖金，对工作表现优秀的给予奖励，对工作不称职的扣发部分绩效奖金。与评先评优挂钩：考核结果作为评先评优的重要依据，优先推荐工作表现突出的民警、辅警参加上级公安机关的表彰奖励。与晋升晋级挂钩：在干部选拔任用、晋升晋级时，将考核结果作为重要参考因素，优先考虑工作业绩突出、考核优秀的民警。五、责任追究（一）责任界定1.因故意或重大过失导致工作失误、造成严重后果的，应追究相关人员的责任。2.对违反法律法规、规章制度，不履行或不正确履行职责的，应追究相关人员的责任。3.在工作中存在推诿扯皮、敷衍塞责等行为，影响工作正常开展的，应追究相关人员的责任。（二）追究方式1.批评教育：对情节较轻的，给予批评教育，责令其作出书面检讨。2.诫勉谈话：对情节较重的，进行诫勉