森林防火固定岗责任制度

PAGE森林防火固定岗责任制度一、总则（一）目的为有效预防和扑救森林火灾，保护森林资源，维护生态平衡，保障人民生命财产安全，特制定本森林防火固定岗责任制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织所负责区域内森林防火固定岗的设置、管理及相关人员的职责履行。（三）基本原则1.预防为主，积极消灭。强化森林防火宣传教育，提高公众防火意识，加强火源管理，做到早发现、早报告、早处置，确保火灾损失降到最低限度。2.属地管理，分级负责。按照行政区域划分，明确各级森林防火责任，实行分级管理、分级负责，确保森林防火工作落到实处。3.科学扑救，安全第一。在扑救森林火灾时，要遵循科学规律，采取合理有效的扑救方法，确保扑火人员安全，避免发生人员伤亡事故。二、森林防火固定岗设置（一）设置依据根据本公司/组织所负责区域的地形地貌、森林资源分布、火灾发生规律等因素，合理设置森林防火固定岗。固定岗应设置在森林边缘、交通要道、火灾易发区等关键位置，确保能够及时发现火情并进行处置。（二）岗位布局1.按照区域面积和森林防火重点，合理确定固定岗数量。每个固定岗覆盖一定的区域范围，确保不留防火死角。2.固定岗之间应保持适当的间距，以便能够相互呼应，及时传递火情信息。同时，要考虑到通讯联络的便捷性，确保信息传递畅通无阻。（三）岗位设施配备1.每个固定岗应配备必要的办公设施，如桌椅、文件柜、照明设备等，以便工作人员能够正常开展工作。2.通讯设备是固定岗的重要装备之一，应配备对讲机、手机等通讯工具，并确保通讯信号良好。同时，要建立通讯联络机制，明确与上级主管部门、周边固定岗及其他相关单位的通讯方式和应急联络流程。3.为了便于及时发现火情，固定岗应配备望远镜、火情监测设备等观察工具。火情监测设备可根据实际情况选择安装摄像头、烟雾报警器等，实现对责任区域的实时监控。4.灭火工具也是必不可少的，如灭火器、灭火拖把、风力灭火机等。要定期对灭火工具进行检查和维护，确保其性能良好，随时能够投入使用。5.此外，还应配备必要的生活保障设施，如饮用水、食品、床铺等，以满足工作人员在值班期间的基本生活需求。三、岗位职责（一）岗位人员基本要求1.政治素质高，责任心强，热爱森林防火工作，具有较强的敬业精神和奉献精神。2.身体健康，具备适应野外工作环境的身体条件，能够熟练使用各种森林防火设备和工具。3.熟悉森林防火法律法规、政策和业务知识，经过专业培训，取得相应的资格证书。（二）日常工作职责1.坚守岗位，认真履行职责，不得擅自离岗、脱岗。严格执行24小时值班制度，做好值班记录，详细记录值班期间的情况，包括时间、天气、人员出入等信息。2.密切关注责任区域内的火情动态，通过瞭望、巡逻、监测设备等手段，及时发现火灾隐患和火情。一旦发现火情，应立即报告上级主管部门，并按照规定启动应急预案。3.对进入责任区域的人员和车辆进行严格检查，严禁携带火种进山。对违规用火行为进行制止和教育，并及时报告相关部门进行处理。4.积极开展森林防火宣传教育工作，向过往群众和周边居民宣传森林防火知识，提高公众的防火意识。5.定期对责任区域内的森林防火设施和设备进行检查和维护，确保其正常运行。如发现设施设备损坏或故障，应及时报告并进行维修或更换。6.协助做好森林火灾的扑救工作，在确保自身安全的前提下，按照指挥人员的要求，参与火灾扑救行动，提供必要的支持和帮助。（三）应急处置职责1.火灾发生时，立即按照应急预案要求，采取相应的应急措施。迅速组织周边群众疏散，确保人员生命安全。2.及时向周边固定岗通报火情，协调各方力量进行扑救。配合上级主管部门和专业扑火队伍，提供准确的火情信息和现场情况，协助制定扑救方案。3.在火灾扑救过程中，负责维护现场秩序，保障救援通道畅通。对火灾现场进行警戒，防止无关人员进入，避免发生次生灾害。4.火灾扑灭后，协助做好火灾现场的清理和后续处置工作。配合相关部门进行火灾原因调查，提供有关情况和证据。四、工作流程（一）日常巡查流程1.上岗前准备检查个人装备，包括通讯设备、灭火工具等是否齐全、完好。了解当天的天气情况和责任区域内的森林资源状况。2.巡查路线规划根据责任区域的地形和森林分布，制定合理的巡查路线，确保能够全面覆盖责任区域。3.巡查过程按照巡查路线进行巡查，使用望远镜、监测设备等观察责任区域内的情况，重点关注是否有烟雾、火光等异常现象。对进入责任区域的人员和车辆进行检查，询问来意，查看是否携带火种。做好巡查记录，记录巡查时间、地点、发现的情况等信息。4.巡查结束回到固定岗后，整理巡查记录，将发现的问题及时报告上级主管部门。对巡查中发现的火灾隐患，能够当场处理得及时进行处理；不能当场处理的，要做好标记，并跟踪落实整改情况。（二）火情报告流程1.发现火情固定岗工作人员在责任区域内发现火情后，应立即通过对讲机、手机等通讯工具向本公司/组织的森林防火指挥中心报告。报告内容包括火情发生的时间、地点、火势大小、燃烧物质等详细信息。2.初步判断在报告火情的同时，对火情进行初步判断，评估火势发展趋势，为指挥中心制定扑救方案提供参考。3.指挥中心响应森林防火指挥中心接到火情报告后，立即启动应急预案，通知相关人员赶赴现场，并组织协调各方力量进行扑救。4.信息传递固定岗工作人员要及时向指挥中心反馈火情变化情况，保持信息畅通。同时，协助指挥中心与周边固定岗及其他相关单位进行信息沟通，确保整个扑救行动的协调一致。（三）火灾扑救流程1.接到扑救指令固定岗工作人员接到指挥中心下达的火灾扑救指令后，迅速赶赴火灾现场。2.现场集结到达现场后，按照指挥人员的安排，与其他扑火力量进行集结，了解火灾现场情况和扑救任务。3.开展扑救根据火灾现场实际情况，按照指挥人员的要求，使用灭火工具进行扑救。在扑救过程中，要注意自身安全，遵循科学扑救原则，避免盲目蛮干。4.配合协调积极配合专业扑火队伍和其他相关部门的工作，听从指挥，提供必要的支持和帮助。如协助开辟隔离带、搬运灭火物资等。5.火势控制密切关注火势变化，及时向指挥人员报告。当火势得到有效控制后，继续做好现场清理和看守工作，防止火灾复燃。五、考核与奖惩（一）考核内容1.出勤情况：考核固定岗工作人员是否严格执行24小时值班制度，有无擅自离岗、脱岗现象。2.工作履职情况：包括日常巡查、火情报告、应急处置等工作的完成质量和效果。重点考核是否及时发现火情、准确报告信息、有效参与扑救等。3.设备维护情况：检查对森林防火设施和设备的检查、维护工作是否到位，设备是否正常运行。4.宣传教育工作：考核在责任区域内开展森林防火宣传教育工作的成效，公众防火意识是否提高。（二）考核方式1.定期考核：每月或每季度对固定岗工作人员进行一次定期考核，由本公司/组织的森林防火管理部门负责组织实施。2.不定期抽查：在森林防火关键时期或特殊时段，对固定岗工作情况进行不定期抽查，确保各项工作措施得到有效落实。3.综合评价：结合定期考核和不定期抽查结果，对固定岗工作人员进行综合评价，确定考核等次。（三）奖惩措施1.奖励对在森林防火工作中表现突出的固定岗工作人员，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升等。具体奖励情形包括：及时发现重大火情并准确报告，为火灾扑救争取宝贵时间；在火灾扑救过程中表现英勇，做出突出贡献；积极创新工作方法，有效提高森林防火工作效率等。2.惩罚对违反本制度规定的固定岗工作人员，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、辞退等处罚。具体惩罚情形包括：擅自离岗、脱岗，导致火情延误报告或处置；工作失职，未能及时发现火灾隐患或火情；在火灾扑救过程中不听从指挥，造成严重后果等。六、培训与演练（一）培训计划1.定期组织森林防火固定岗工作人员参加专业培训，培训内容包括森林防火法律法规、业务知识、技能操作等。2.新上岗人员必须经过岗前培训，经考核合格后方可上岗。培训时间不少于[X]天，培训结束后进行理论考试和实际操作考核，成绩合格者颁发上岗证书。3.根据实际工作需要和森林防火形势变化，适时调整培训内容和方式，确保培训的针对性和实效性。（二）培训内容1.法律法规培训：学习国家和地方有关森林防火的法律法规，明确自身职责和义务，增强法律意识。2.业务知识培训：包括森林火灾的成因、特点、危害，森林防火的基本知识和方法，火情监测与报告技巧等。3.技能操作培训：进行灭火工具的使用、维护和保养培训，如灭火器、风力灭火机、灭火拖把等的操作方法；通讯设备的使用培训，确保能够熟练掌握通讯工具的操作技能，保持信息畅通。4.应急处置培训：开展森林火灾应急预案培训，熟悉火灾扑救流程和各自在应急处置中的职责，提高应急反应能力和协同作战能力。（三）演练安排1.定期组织森林防火演练，演练内容包括火灾报警、应急响应、火灾扑救、人员疏散等环节。通过演练，检验和提高固定岗工作人员的应急处置能力和协同作战能力。2.演练频率每年不少于[X]次，演练结束后要进行总结评估，针对演练中发现的问题，及时完善应急预案和工作流程。3.