村级护林员工作责任制度

PAGE村级护林员工作责任制度一、总则（一）目的为加强村级护林员队伍建设，明确护林员工作职责，切实保护森林资源安全，维护生态平衡，根据国家相关法律法规及行业标准，结合本地区实际情况，制定本工作责任制度。（二）适用范围本制度适用于本地区所有村级护林员的管理与工作规范。（三）基本原则1.依法护林原则护林员必须严格遵守国家有关森林资源保护的法律法规，依法履行职责，确保森林资源不受非法侵害。2.预防为主原则强化森林资源的日常巡查和监测，及时发现并消除各类森林火灾隐患和病虫害发生风险，做到防患于未然。3.责任追究原则对护林员在工作中因履职不力导致森林资源遭受破坏的行为，依法依规追究相应责任。二、护林员职责（一）森林资源保护1.严格制止乱砍滥伐、盗伐林木行为，及时发现并报告各类非法采伐案件线索，协助相关部门进行查处。2.防范森林火灾，加强巡查，及时发现并制止野外违规用火行为，如祭祀用火、农事用火、野炊等。在高火险期，要加大巡查频次，做好火源管控工作。一旦发生森林火灾，应立即组织扑救，并及时报告火灾情况。3.监测森林病虫害发生情况，发现病虫害迹象及时报告，协助做好病虫害防治工作，防止病虫害扩散蔓延。4.保护野生动物及其栖息地，制止非法猎捕、杀害、贩卖野生动物等行为，发现受伤、迷途野生动物及时报告并协助救助。（二）森林资源巡查1.根据规定的巡查区域和路线，定期开展巡查工作，确保巡查全覆盖。巡查周期应根据实际情况合理确定，一般每周不少于[X]次，在特殊时期（如节假日、高火险期等）应增加巡查频次。2.认真填写巡查记录，详细记录巡查时间、地点、发现的问题及处理情况等信息。巡查记录应妥善保存，以备查阅。3.利用现代通讯工具（如手机、对讲机等）保持与上级管理部门的联系，及时汇报巡查情况和突发问题。（三）宣传教育1.积极向村民宣传森林资源保护法律法规和政策，提高村民的法律意识和保护意识。2.宣传森林防火、病虫害防治等知识，引导村民自觉遵守相关规定，共同参与森林资源保护工作。（四）协助管理1.协助做好森林资源的规划、造林绿化、抚育管理等工作，提供相关信息和建议。2.配合林业部门及其他相关部门开展森林资源调查、监测等工作，如实提供有关情况和数据。三、工作纪律（一）考勤制度1.护林员应严格遵守工作考勤制度，按时到岗到位。如有特殊情况需要请假，必须提前向所在村委会和上级管理部门请假，并安排好工作交接。2.请假[X]天以内的，由村委会批准；请假[X]天以上的，需经上级管理部门批准。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。（二）工作态度1.护林员应认真履行工作职责，对待工作要积极主动、认真负责，不得敷衍塞责、推诿扯皮。2.树立良好的服务意识，热情接待群众，耐心解答群众关于森林资源保护的疑问，积极为群众提供帮助。（三）廉洁自律1.护林员应严格遵守廉洁自律规定，不得利用职务之便谋取私利，严禁接受与森林资源管理相关的单位和个人的贿赂、宴请等。2.在执行公务过程中，不得滥用职权、徇私舞弊，确保工作公正、公平、公开。四、考核与奖惩（一）考核内容1.工作任务完成情况：包括森林资源巡查次数、发现并报告问题的数量及处理情况、协助开展各项工作的成效等。2.工作质量：巡查记录的完整性和准确性、对森林资源保护措施的执行效果、宣传教育工作的实际效果等。3.工作纪律遵守情况：考勤情况、廉洁自律情况等。（二）考核方式1.日常考核：由村委会负责对护林员的日常工作表现进行记录和评价，每月进行一次小结。2.年度考核：每年年底，由上级管理部门组织对护林员进行全面考核。考核采取个人述职、民主测评、实地检查等方式进行。（三）奖励1.对在森林资源保护工作中表现突出、成绩显著的护林员，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉证书、奖金、物资奖励等。2.对及时发现并有效制止重大森林资源破坏行为、成功扑救森林火灾、在森林病虫害防治工作中有突出贡献等情况的护林员，给予特别奖励。（四）惩罚1.对违反工作纪律、履职不力的护林员，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、扣减绩效奖金等处罚。2.因护林员失职导致森林资源遭受严重破坏的，依法依规追究其法律责任，并解除聘用合同。五、培训与指导（一）培训计划1.上级管理部门应制定年度护林员培训计划，定期组织护林员参加业务培训。培训内容包括森林资源保护法律法规、森林防火知识、病虫害防治技术、巡查技能等。2.培训方式可采用集中授课、现场教学、网络培训等多种形式，确保培训效果。（二）培训师资1.邀请林业专家、执法人员等担任培训师资，为护林员传授专业知识和技能。2.鼓励护林员之间开展经验交流和学习，共同提高业务水平。（三）技术指导1.上级管理部门应安排专业技术人员对护林员的工作进行定期指导，帮助解决工作中遇到的实际问题。2.建立技术指导热线或网络平台，方便护林员随时咨询技术问题。六、经费保障（一）经费来源村级护林员工资及工作经费由[具体资金来源渠道]提供，确保专款专用。（二）经费使用范围1.护林员工资待遇：根据护林员的工作任务和实际贡献，确定合理的工资标准，按时足额发放工资。2.工作经费：包括巡查设备购置、通讯费用、培训费用、奖励费用等与护林员工作相关的支出。（三）经费管理1.建立健全经费管理制度，严格经费审批程序，确保经费使用规范、透明。2.定期对经费使