村干部管理责任制度

PAGE村干部管理责任制度一、总则（一）目的为了加强对村干部的管理，规范村干部的行为，提高村级组织的工作效率和服务质量，保障农村各项事业的健康发展，依据相关法律法规和政策要求，结合本地区实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本地区所有行政村的村干部，包括村党支部书记、村委会主任、副主任、委员等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和党内各项规定，确保村干部管理工作合法合规。2.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取群众意见，实行村务公开，接受群众监督。3.责任明确原则：明确村干部的工作职责和责任，做到权责一致。4.考核激励原则：建立科学合理的考核评价机制，激励村干部积极履行职责，提高工作绩效。二、岗位职责（一）村党支部书记岗位职责1.负责召集和主持村党支部委员会会议和党员大会，传达贯彻党的路线方针政策和上级党组织的决议、指示，研究安排党支部工作，将党支部工作中的重大问题及时提交支部委员会和党员大会讨论决定。2.认真贯彻执行党的农村政策，组织带领党员群众发展农村经济，推进农业产业化和农村现代化建设，增加农民收入，改善农村生产生活条件。3.加强村党组织建设，做好党员教育、管理和发展工作，充分发挥党员的先锋模范作用。加强对村级后备干部的培养和选拔，不断优化干部队伍结构。4.加强村级民主政治建设，领导和推进村级民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，组织村民依法开展自治活动，维护村民的合法权益。5.负责村级精神文明建设和社会治安综合治理工作，教育引导村民移风易俗，树立良好的社会风尚，维护农村社会稳定。6.加强对村委会、团支部、妇代会等村级组织的领导，支持和保障这些组织依照法律和各自章程充分行使职权，协调好各方面的关系，形成工作合力。7.负责本村的党风廉政建设，落实党风廉政建设责任制，加强对村干部的监督和管理，防止和纠正不正之风。（二）村委会主任岗位职责1.在村党支部的领导下，负责主持村委会的全面工作，组织实施村民会议和村民代表会议的决议、决定，完成上级政府下达的各项工作任务。2.负责制定本村经济和社会发展规划，组织村民发展农村经济，做好农业生产、农村基础设施建设、农村生态环境保护等工作，促进农村经济发展和农民增收。3.负责村级财务管理工作，严格执行财务制度，做好财务公开，确保村级财务收支合理、透明。4.负责本村的社会事务管理工作，做好计划生育、民政优抚、社会保障、医疗卫生、文化教育等工作，为村民提供优质服务。5.负责本村的社会治安综合治理工作，组织开展治安防范、矛盾纠纷排查调处等工作，维护农村社会稳定。6.负责组织村民开展民主自治活动，完善村民自治章程和村规民约，推进村务公开，保障村民的知情权、参与权、决策权和监督权。7.加强与上级政府及有关部门的沟通协调，及时反映村民的意见和要求，争取支持和帮助，促进本村各项事业发展。（三）村委会副主任岗位职责1.协助村委会主任做好村委会的各项工作，在主任的领导下，负责具体工作的组织实施。2.负责分管领域的工作，认真履行工作职责，完成工作任务。如负责农村环境卫生整治工作，组织村民开展村庄清洁行动，保持村庄整洁卫生；负责农村土地管理工作，协助做好土地承包、流转等相关事宜。3.积极参与村级事务的决策和管理，提出意见和建议，为村委会工作出谋划策。4.协助做好村民的思想政治工作，宣传党的路线方针政策和法律法规，引导村民树立正确的价值观和行为准则。5.负责与村民的沟通联系，及时了解村民的需求和意见，反馈给村委会主任，并协助做好相关问题的处理和解决。6.在村委会主任不在岗时，代行主任职责，确保村委会工作的正常运转。（四）村委会委员岗位职责1.按照分工，认真履行各自职责，完成村委会安排的各项工作任务。2.负责协助村委会做好相关领域的工作，如委员A负责计划生育工作，宣传计划生育政策，做好育龄妇女的信息登记和服务管理；委员B负责民政优抚工作，做好困难群众救助、优抚对象慰问等工作。3.积极参与村级事务的讨论和决策，为村级发展建言献策。4.协助做好村民的宣传教育工作，提高村民的政策知晓率和参与村级事务的积极性。5.负责与村民的沟通交流，及时收集村民的意见和建议，反馈给村委会，为村委会工作提供参考。6.配合其他村干部做好各项临时性工作任务，形成工作合力。三、工作纪律（一）遵守法律法规村干部必须严格遵守国家法律法规，自觉维护法律尊严，不得有任何违法违纪行为。（二）遵守工作制度1.严格遵守村级组织的各项工作制度，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。2.认真履行工作职责，不得推诿扯皮、敷衍塞责，确保各项工作任务落到实处。（三）遵守廉洁自律规定1.严格遵守廉洁自律各项规定，不得利用职务之便谋取私利，严禁接受礼品礼金、有价证券和宴请。2.不得滥用职权，在村级事务决策、管理、监督等过程中，要公正公平公开，不得优亲厚友、徇私舞弊。（四）遵守组织纪律**1.严格遵守组织纪律，服从组织安排，不得自行其是、阳奉阴违。2.不得泄露村级组织的机密信息，维护村级组织的安全和稳定。(五)加强作风建设1.树立良好的工作作风，密切联系群众，关心群众疾苦，积极为群众办实事、解难题。2.坚决反对形式主义、官僚主义，真抓实干，提高工作效率和质量。四、考核评价（一）考核主体成立由乡镇党委、政府相关人员、村党支部成员、村民代表等组成的考核小组，负责对村干部进行考核评价。（二）考核内容1.德：主要考核村干部的政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德，包括政治立场、思想觉悟、工作作风、廉洁自律等方面。2.能：主要考核村干部的工作能力和业务水平，包括组织协调能力、决策能力、执行能力、创新能力等方面。3.勤：主要考核村干部的工作态度和工作积极性，包括出勤情况、工作责任心、工作投入程度等方面。4.绩：主要考核村干部的工作业绩，包括村级经济发展、社会事业进步、农村稳定等方面取得的成绩。5.廉：主要考核村干部的廉洁自律情况，包括遵守廉洁自律规定、有无违规违纪行为等方面。（三）考核方式1.平时考核：考核小组定期对村干部的工作表现进行检查和记录，了解村干部日常工作情况。2.年度考核：每年年底，考核小组按照考核内容和标准，对村干部进行全面考核评价。考核采取个人述职、民主测评、个别谈话、实地查看等方式进行。3.专项考核：根据工作需要，对村干部在某项重点工作或专项任务中的表现进行专项考核。（四）考核结果运用1.考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核结果作为村干部评先评优、奖励惩处、选拔任用的重要依据。2.优秀等次：给予表彰奖励，在选拔任用、培训深造等方面优先考虑。3.称职等次：继续留任，进行适当鼓励。4.基本称职等次：进行诫勉谈话，限期整改，整改期间不得评优评先。5.不称职等次：按照有关规定予以免职、降职或辞退。五、监督管理（一）党内监督村党支部要加强对村干部党员身份的监督管理，严格执行党的组织生活制度，加强对村干部的思想政治教育和纪律教育，督促村干部履行党员义务，遵守党的纪律。（二）群众监督1.建立健全村务公开制度，定期将村级财务收支、重大事项决策、惠民政策落实等情况向村民公开，接受群众监督。2.设立举报信箱和举报电话，畅通群众举报渠道，及时受理群众对村干部的举报和投诉。对群众反映的问题，要认真调查核实，依法依规处理，并及时反馈处理结果。（三）上级监督乡镇党委、政府要加强对村干部的监督管理，定期对村干部的工作进行检查和指导，发现问题及时督促整改。对违反规定的村干部，要严肃追究责任。六、培训与发展（一）培训目标提高村干部的政治素质、业务能力和工作水平，培养一支适应农村发展需要的高素质村干部队伍。（二）培训内容1.政治理论：加强对党的路线方针政策、习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，提高村干部的政治觉悟和理论水平。2.业务知识：开展农村经济管理、法律法规、社会事务管理、基层民主建设等方面的业务培训，提高村干部的工作能力。3.实用技能：根据农村实际需求，开展农业实用技术、农村电商、乡村旅游等方面的技能培训，帮助村干部更好地带领群众发展经济。（三）培训方式1.集中培训：定期组织村干部参加乡镇或县级举办的集中培训班，邀请专家学者、领导干部进行授课。2.实地考察：组织村干部到先进地区进行实地考察学习，借鉴先进经验和做法。3.网络培训：利用现代信息技术，开展网络在线培训，方便村干部随时随地学习。（四）发展空间1.建立村干部成长激励机制，对表现优秀、有发展潜力的村干部，优先推荐参加更高层次的培训和学习交流活动。2.在选拔任用乡镇领导干部、公务员时，注重从优秀村干部中选拔，为村干部提供广阔的发展空间。七、奖惩措施（一）奖励1.对在工作中表现突出、成绩显著的村干部，给予表彰奖励，包括颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.对在村级经