村干部目标责任制度

PAGE村干部目标责任制度一、总则（一）目的为了加强村级组织建设，提高村干部的工作积极性和责任感，规范村级事务管理，促进农村经济社会持续健康发展，特制定本目标责任制度。（二）适用范围本制度适用于本村全体村干部，包括村党支部书记、村委会主任、副主任及其他成员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和党的各项方针政策，确保村级事务管理合法合规。2.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取群众意见，实行村务公开，接受群众监督。3.目标导向原则：明确工作目标和任务，以目标引领工作，确保各项工作有序推进。4.责任落实原则：将工作任务分解到具体人员，明确责任，确保各项工作落到实处。二、工作职责（一）村党支部书记职责1.负责召集和主持村党支部会议，传达贯彻党的路线方针政策和上级党组织的决议、指示，研究安排党支部工作，将党支部工作中的重大问题及时提交党支部委员会和党员大会讨论决定。2.认真抓好党的建设，负责党员教育管理，做好发展党员工作，发挥党员的先锋模范作用。3.负责村班子建设，组织带领村“两委”成员认真履行职责，加强团结协作，提高工作效率。4.负责党风廉政建设，落实党风廉政建设责任制，加强对党员干部的监督管理，防止和纠正不正之风。5.负责农村精神文明建设，组织开展文明创建活动，培育文明风尚，促进农村社会和谐稳定。6.负责协调村内外关系，支持和保障村民依法开展自治活动，维护村民的合法权益。（二）村委会主任职责1.负责召集和主持村民委员会会议，贯彻执行村民会议和村民代表会议的决议、决定，组织实施本村的经济和社会发展规划、年度计划。2.负责组织村民发展生产，推进农业产业化经营，增加农民收入，改善村民生活条件。3.负责管理本村的集体资产，做好财务收支管理，定期公开村务财务，接受村民监督。4.负责组织实施本村的基础设施建设和公益事业，改善农村生产生活环境。5.负责调解民间纠纷，维护农村社会稳定，协助政府做好社会治安综合治理等工作。6.负责办理本村的公共事务和公益事业，为村民提供服务，解决村民实际困难。（三）村党支部副书记职责1.协助村党支部书记开展工作，负责抓好分管工作，落实党支部的各项决议和决定。2.负责党员队伍建设，协助做好党员教育、管理和发展工作。3.负责联系和指导村民小组党支部工作，加强对农村基层党组织的建设。4.完成村党支部书记交办的其他工作任务。（四）村委会副主任职责1.协助村委会主任开展工作，负责抓好分管工作，落实村民委员会的各项决议和决定。2.负责农村经济工作，协助组织村民发展产业，做好农业技术推广和服务工作。3.负责农村社会事务管理，协助做好计划生育、民政优抚、社会保障等工作。4.完成村委会主任交办的其他工作任务。（五）其他村干部职责根据分工不同，负责做好各自分管领域的工作，包括但不限于：1.负责党务工作者，做好党员组织关系转接、党费收缴、党内统计等工作。2.负责财务工作者，做好财务核算、报账、档案管理等工作。3.负责治安调解工作者，做好矛盾纠纷排查化解、治安巡逻等工作。4.负责环境卫生工作者，做好村庄清洁、垃圾处理等工作。三、工作目标（一）经济发展目标1.制定并实施本村经济发展规划，推动农村产业结构调整，促进农业增效、农民增收。2.积极培育新型农业经营主体，发展农民专业合作社、家庭农场等，提高农业产业化水平。3.加强农村基础设施建设，改善农业生产条件，提高农业综合生产能力。4.加大招商引资力度，引进项目和资金，促进农村经济快速发展。（二）社会建设目标1.加强农村教育、医疗、文化等社会事业建设，提高村民素质和生活质量。2.完善农村社会保障体系，做好低保、五保、养老、医疗等社会保障工作，确保村民应保尽保。3.加强农村生态环境保护，推进美丽乡村建设，打造宜居宜业的农村环境。4.加强农村精神文明建设，开展文明村、文明家庭等创建活动，培育良好家风、村风、民风。（三）基层组织建设目标1.加强村党支部建设，提高党支部的凝聚力、战斗力和党员的先锋模范作用。2.加强村委会建设，完善村民自治制度，提高村民民主管理水平。3.加强村级配套组织建设，充分发挥团支部、妇代会、民兵连等组织的作用。4.加强干部队伍建设，提高村干部的综合素质和工作能力，打造一支高素质的农村干部队伍。（四）社会稳定目标1.加强社会治安综合治理，维护农村社会稳定，确保村民安居乐业。2.积极排查化解矛盾纠纷，做到小事不出村、大事不出镇，将矛盾纠纷化解在基层。3.加强安全生产管理，落实安全生产责任制，防止发生重大安全事故。4.加强信访工作，及时处理群众来信来访，维护群众合法权益。四、考核评价（一）考核主体成立由镇党委、政府相关人员、村党员代表、村民代表组成的考核小组，负责对村干部进行考核评价。（二）考核内容1.工作目标完成情况：主要考核村干部在经济发展、社会建设、基层组织建设、社会稳定等方面工作目标的完成情况。2.工作业绩：主要考核村干部在推动农村经济发展、改善农村面貌、解决群众实际问题等方面取得的工作业绩。3.工作作风：主要考核村干部的工作态度、工作纪律、廉洁自律等方面的情况。（三）考核方式及时间1.考核方式：采取平时考核与年终考核相结合的方式进行。平时考核主要通过查阅资料、实地查看、走访群众等方式进行；年终考核在每年年底进行，由考核小组按照考核内容进行全面考核。2.考核时间：平时考核不定期进行，年终考核在每年12月底前完成。（四）考核结果运用1.与绩效报酬挂钩：根据考核结果，确定村干部的绩效报酬，考核优秀的给予奖励，考核不称职的扣减绩效报酬。2.作为评先评优依据：考核结果作为村干部评先评优、选拔任用的重要依据。3.与教育培训挂钩：根据考核结果，对存在问题的村干部进行针对性教育培训，提高其工作能力和水平。五、监督管理（一）监督主体1.党内监督：村党支部要加强对村干部的党内监督，定期开展廉政谈话、述职述廉等活动。2.群众监督：充分发挥村民监督委员会的作用，对村务公开、财务收支等情况进行监督，及时向村民反馈监督结果。3.社会监督：鼓励群众、媒体等对村干部的工作进行监督，对发现的问题及时进行调查处理。（二）监督内容1.工作履职情况：主要监督村干部是否认真履行工作职责，完成工作任务。2.廉洁自律情况：主要监督村干部是否遵守廉洁自律各项规定，有无贪污受贿、挪用公款等违法违纪行为。3.村务公开情况：主要监督村务公开是否及时、准确、全面，是否按照规定的内容和形式进行公开。（三）监督方式1.定期检查：镇党委、政府定期对村干部的工作进行检查，发现问题及时督促整改。2.专项督查：针对群众反映强烈的问题，开展专项督查，严肃查处违法违纪行为。3.举报受理：设立举报电话、举报信箱，受理群众对村干部的举报投诉，及时进行调查处理。六、奖惩措施（一）奖励1.对在工作中表现突出、成绩显著的村干部，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.对在推动农村经济发展、社会建设等方面做出重大贡献的村干部，优先推荐参加上级组织的各类培训、考察等活动。（二）惩处1.对工作不力、未能完成工作目标任