2026年劳动情况统计及有关说明(二)基层年报表

2026年劳动情况统计及有关说明(二)基层年报表一、基层年报表总体概述基层年报表是劳动情况统计的重要组成部分，它能够全面、准确地反映基层单位在特定时期内的劳动用工、工资福利、人员变动等情况。对于准确掌握劳动市场动态、制定相关政策、进行宏观经济分析等都具有重要意义。2026年劳动情况统计基层年报表涵盖了多个方面的内容，以下将详细阐述。二、单位基本信息（一）单位名称与代码单位名称需填写全称，应与单位公章一致，确保信息的准确性和唯一性。单位代码按照国家统一规定的编码规则填写，一般为组织机构代码或统一社会信用代码。这有助于对单位进行准确识别和分类统计。（二）单位地址与联系方式详细填写单位的实际办公地址，包括省、市、县（区）、街道（乡镇）、门牌号等信息。同时，提供单位的联系电话、电子邮箱等联系方式，以便在统计过程中进行沟通和核实信息。（三）单位行业类别根据国家统计局制定的《国民经济行业分类》标准，准确填写单位所属的行业类别。这对于分析不同行业的劳动情况具有重要意义，能够清晰地反映各行业的劳动用工特点和发展趋势。（四）单位登记注册类型明确单位的登记注册类型，如国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业等。不同的登记注册类型在劳动用工、工资福利等方面可能存在差异，通过分类统计可以更好地了解各类企业的劳动情况。三、从业人员情况（一）从业人员期末人数1.定义：指报告期末最后一日24时在本单位中工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。2.分类统计按用工性质分：包括在岗职工、劳务派遣人员和其他从业人员。在岗职工是指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位支付工资的人员；劳务派遣人员是指与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣到本单位工作的人员；其他从业人员是指除在岗职工和劳务派遣人员以外，在本单位工作并取得劳动报酬的人员。按性别分：分别统计男性和女性从业人员的数量，以了解单位从业人员的性别结构。按年龄分：可分为20岁及以下、2130岁、3140岁、4150岁、51岁及以上等年龄段，分析不同年龄段从业人员的分布情况。（二）从业人员平均人数1.计算方法：月平均人数是以报告月内每天实有的全部人数相加之和，除以报告月的日历日数。年平均人数是以12个月的月平均人数相加之和除以12。2.意义：从业人员平均人数能够更准确地反映单位在一定时期内的人员规模，避免了期末人数可能存在的偶然性，为分析劳动效率、工资水平等提供更可靠的数据基础。（三）人员变动情况1.增加人数：记录报告期内新增加的从业人员数量，包括从其他单位调入、新招聘、毕业分配等途径进入本单位的人员。2.减少人数：统计报告期内减少的从业人员数量，包括退休、离职、调出等原因离开本单位的人员。3.人员变动分析：通过对比增加人数和减少人数，分析单位人员的流动情况。如果增加人数大于减少人数，说明单位处于扩张阶段；反之，则可能处于收缩阶段。同时，还可以分析人员变动的原因，如行业发展、企业战略调整等。四、工资总额情况（一）工资总额定义工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。（二）工资总额构成1.计时工资：按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。2.计件工资：对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。3.奖金：支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，如生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等。4.津贴和补贴：为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。5.加班加点工资：按规定支付的加班工资和加点工资。6.特殊情况下支付的工资：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。（三）工资总额统计方法工资总额应按照实际发放的金额进行统计，包括以货币形式和实物形式支付的劳动报酬。对于实物形式的工资，应按照市场价格折算成货币金额计入工资总额。同时，要注意区分工资总额和福利费用，福利费用不属于工资总额的范畴。（四）平均工资计算1.计算方法：平均工资=工资总额/从业人员平均人数。2.意义：平均工资能够反映单位从业人员的总体工资水平，是衡量单位劳动报酬水平和劳动生产率的重要指标。通过与同行业、同地区的平均工资进行比较，可以了解单位在劳动力市场中的竞争力。五、劳动时间情况（一）制度工作时间1.定义：指按照国家规定的工作制度，职工应工作的时间。目前我国实行的是每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。2.计算方法：年制度工作时间=365天104天（休息日）11天（法定节假日）=250天；月制度工作时间=250天/12个月≈20.83天。（二）实际工作时间1.定义：指职工在报告期内实际从事工作的时间。2.统计内容：包括正常工作时间、加班加点时间等。正常工作时间是指职工按照制度工作时间进行工作的时间；加班加点时间是指职工在制度工作时间以外从事工作的时间。3.统计方法：通过考勤记录、工时统计等方式进行统计。对于加班加点时间，要严格按照国家规定的加班工资支付标准进行核算。（三）劳动时间利用情况分析1.工作时间利用率：工作时间利用率=实际工作时间/制度工作时间×100%。该指标反映了单位对工作时间的利用效率，利用率越高，说明单位的劳动组织和管理越有效。2.加班加点情况分析：分析加班加点的原因，如生产任务紧急、工作效率低下等。同时，要关注加班加点对职工身心健康的影响，合理控制加班加点时间，保障职工的合法权益。六、社会保险情况（一）社会保险种类1.养老保险：为保障职工退休后的基本生活而建立的社会保险制度。2.医疗保险：为职工提供医疗费用报销的社会保险制度。3.失业保险：为失业职工提供一定期限的生活保障和再就业服务的社会保险制度。4.工伤保险：为职工在工作过程中遭受意外伤害或患职业病提供医疗救治和经济补偿的社会保险制度。5.生育保险：为女职工在生育期间提供生育津贴和医疗服务的社会保险制度。（二）参保人数分别统计单位参加各项社会保险的人数，反映单位的社会保险覆盖情况。参保人数应与从业人员人数进行对比分析，确保单位依法为职工缴纳社会保险。（三）缴费基数与缴费金额1.缴费基数：指单位和职工缴纳社会保险费的依据，一般按照职工上一年度的月平均工资确定。2.缴费金额：根据缴费基数和规定的缴费比例计算得出。单位和职工应按照规定及时足额缴纳社会保险费，以保障职工的社会保险权益。（四）社会保险待遇支付情况统计单位职工享受各项社会保险待遇的情况，如养老金发放金额、医疗费用报销金额、失业金领取金额等。通过分析社会保险待遇支付情况，可以了解社会保险制度的实施效果，为完善社会保险政策提供参考。七、职业技能培训情况（一）培训人数统计报告期内参加职业技能培训的从业人员数量，包括内部培训和外部培训。内部培训是指单位自行组织的培训活动；外部培训是指单位组织职工参加的由外部机构举办的培训活动。（二）培训内容1.专业技能培训：针对职工所从事的专业领域进行的技能培训，如计算机编程、机械加工、市场营销等。2.管理技能培训：提高职工管理能力的培训，如领导力培训、团队管理培训等。3.安全培训：为保障职工安全生产而进行的培训，如消防安全培训、生产安全培训等。（三）培训效果评估通过考试、考核、实际操作等方式对培训效果进行评估，了解职工在培训后技能水平的提升情况。同时，收集职工对培训的反馈意见，为改进培训工作提供依据。（四）培训投入情况统计单位在职业技能培训方面的投入金额，包括培训师资费用、培训教材费用、培训场地费用等。合理的培训投入有助于提高职工的技能水平和综合素质，增强单位的竞争力。八、劳动情况统计数据质量控制（一）数据审核1.逻辑审核：检查数据之间的逻辑关系是否合理，如工资总额与从业人员人数、平均工资之间的关系，社会保险参保人数与从业人员人数之间的关系等。2.趋势审核：对比本期数据与历史数据，分析数据的变化趋势是否合理。如果数据出现异常波动，要及时进行核实和调整。（二）数据修正对于审核中发现的错误数据，要及时进行修正。修正数据时，要遵循相关的统计制度和方法，确保数据的准确性和可靠性。（三）数据备份与保存对劳动情况统计数据进行备份，防止数据丢失。同时，按照规定的期限保存统计数据，以便日后查询和分析。九、有关说明（一）数据填报要求1.各基层单位应严格按照统计制度的要求，如实填报劳动情况统计数据，不得虚报、瞒报、漏报。2.数据填报应使用统一的统计报表格式和指标解释，确保数据的规范性和可比性。（二）数据保密统计部门和基层单位应严格遵守国家有关数据保密的规定，对涉及单位和个人的敏感信息予以保密，不得泄露。（三）数据共享与应用劳动情况统计数据应在合法、合规的前提下进行共享和应用，为政府部门制定政策、企业进行决策提供支持。同时，要注意保护数据