企业职业病防治责任制度

PAGE企业职业病防治责任制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进企业的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本企业实际情况，制定本责任制度。（二）适用范围本制度适用于本企业内所有从事接触职业病危害作业的劳动者，以及涉及职业病防治管理的各部门和人员。（三）基本原则1.预防为主：坚持“预防为主、防治结合”的方针，优先采取有效的预防措施，从源头控制职业病危害的产生。2.分类管理：根据职业病危害的种类、程度等，实施分类管理，采取针对性的防治措施。3.综合治理：综合运用工程技术、管理措施、卫生保健等手段，有效防治职业病。4.全员参与：企业全体员工应积极参与职业病防治工作，各部门各负其责，共同做好职业病防治工作。二、职责分工（一）企业主要负责人职责1.企业主要负责人是本企业职业病防治的第一责任人，对本企业的职业病防治工作全面负责。2.组织制定职业病防治计划和实施方案，确保企业职业病防治工作所需的人力、物力和财力资源。3.建立健全职业病防治责任制，明确各部门和人员在职业病防治工作中的职责，并监督考核其履行情况。4.定期召开职业病防治工作会议，研究解决职业病防治工作中的重大问题。5.组织对劳动者进行职业卫生培训，提高劳动者的职业卫生意识和自我保护能力。6.依法参加工伤保险，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。7.及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目。8.按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。（二）职业卫生管理机构职责1.设立职业卫生管理机构，配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责本企业的职业病防治日常管理工作。2.组织制定和修订本企业的职业病防治规章制度和操作规程，并监督实施。3.组织开展职业病危害因素的日常监测，确保监测系统正常运行，及时发现和处理异常情况。4.负责组织对劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立个人职业健康监护档案。5.组织开展职业卫生培训，提高劳动者和管理人员的职业卫生知识和技能。6.负责职业病危害防护设施的维护、检修和更新，确保其正常运行。7.参与新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目的职业病防护设施“三同时”审查和验收工作。8.负责与所在地安全生产监督管理部门和职业卫生技术服务机构的沟通协调，及时报送职业病防治工作相关资料。9.负责受理劳动者有关职业病防治方面的投诉和举报，并及时进行调查处理。（三）各部门职责1.生产部门负责本部门生产过程中的职业病危害防护工作，严格按照操作规程组织生产，确保职业病危害防护设施正常运行。加强对生产设备的维护保养，减少跑、冒、滴、漏现象，降低职业病危害因素的逸散。配合职业卫生管理机构做好本部门劳动者的职业健康检查和职业卫生培训工作。及时向职业卫生管理机构报告本部门发现的职业病危害隐患和异常情况。2.技术部门在新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目中，负责职业病防护设施的设计和技术支持，确保其符合国家有关标准和规范。参与职业病危害因素的识别、评价和控制措施的制定，提供技术指导。研究和推广先进的职业病防治技术和工艺，提高企业的职业病防治水平。3.采购部门负责采购符合国家职业卫生标准的防护用品，并确保其质量可靠。在采购原材料、设备等过程中，向供应商索取相关的职业病危害信息，确保所采购的物品不会对劳动者健康造成危害。建立防护用品采购台账，记录采购的品种、数量、供应商等信息。4.人力资源部门负责招聘过程中劳动者职业健康状况的审查，确保新入职员工无职业禁忌证。将职业病防治纳入员工培训计划，组织开展职业卫生培训工作，提高员工的职业卫生意识。按照国家有关规定，合理安排接触职业病危害作业的劳动者的工作岗位和工作时间，确保其劳逸结合。负责处理因职业病引发的劳动纠纷，维护企业和劳动者的合法权益。5.财务部门保障职业病防治工作所需的经费，确保职业病防治设施建设、职业健康检查、职业卫生培训、防护用品购置等费用的足额到位。对职业病防治经费的使用情况进行监督管理，确保专款专用。（四）劳动者职责1.遵守本企业的职业病防治规章制度和操作规程，正确佩戴和使用职业病防护用品。2.积极参加企业组织的职业卫生培训，掌握必要的职业卫生知识和技能，提高自我保护意识。3.定期参加职业健康检查，如实提供个人健康状况和职业史等相关信息。4.发现职业病危害事故隐患或其他异常情况，及时向所在部门或职业卫生管理机构报告。5.依法享有职业卫生保护的权利，对企业的职业病防治工作提出意见和建议。三、职业病危害预防与控制（一）职业病危害因素识别与评价1.定期组织对企业生产经营活动中存在的职业病危害因素进行全面识别，包括化学因素、物理因素、生物因素等。2.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，按照国家有关标准和规范，对职业病危害因素进行评价，确定其危害程度和防护要求。3.根据职业病危害因素识别与评价结果，制定针对性的职业病防治措施，明确控制目标和责任人。（二）职业病危害防护设施建设1.在新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目中，严格执行职业病防护设施“三同时”制度，确保职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。2.选用先进的职业病危害防护技术和设备，提高防护设施的可靠性和有效性。3.加强对职业病危害防护设施的日常维护、检修和管理，确保其正常运行，不得擅自拆除或停用。（三）工作场所管理1.合理布局生产作业场所，设置必要的通风、排毒、除尘、降噪、防暑降温、防寒保暖等设施，改善工作环境。2.保持工作场所清洁卫生，定期对工作场所进行清扫和消毒，减少粉尘、毒物等的积聚。3.在可能产生职业病危害的作业岗位设置警示标识和中文警示说明，告知劳动者职业病危害及其后果、防护措施等。4.按照国家有关规定，对工作场所的职业病危害因素进行定期检测、评价，检测结果及时向劳动者公布。（四）个人防护用品配备与使用1.根据不同岗位的职业病危害特点，为劳动者配备符合国家职业卫生标准的个人防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、护目镜等。2.指导劳动者正确佩戴和使用个人防护用品，定期组织培训和检查，确保劳动者能够熟练掌握佩戴方法和注意事项。3.建立个人防护用品发放、使用台账，记录发放的品种、数量、日期、使用人员等信息，及时更换过期或损坏的防护用品。四、职业健康监护（一）职业健康检查计划制定1.根据企业职业病危害因素的种类、接触人数、接触时间等情况，制定年度职业健康检查计划，明确检查项目、检查周期、检查人员等。2.职业健康检查计划应报所在地安全生产监督管理部门备案，并告知劳动者。（二）职业健康检查实施1.按照职业健康检查计划，组织劳动者到具有相应资质的职业健康检查机构进行检查。2.确保职业健康检查机构按照国家有关标准和规范开展检查工作，如实记录检查结果，并出具职业健康检查报告。3.及时将职业健康检查结果告知劳动者本人，对检查出的职业病患者或疑似职业病患者，按照规定进行妥善处理。（三）职业健康监护档案建立1.为每个劳动者建立职业健康监护档案，档案内容包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。2.职业健康监护档案应妥善保管，保存期限按照国家有关规定执行，不得擅自销毁。（四）职业禁忌证与职业病患者管理1.对检查出有职业禁忌证的劳动者，及时调整其工作岗位，避免从事其所禁忌的作业。2.对确诊为职业病的劳动者，按照国家有关规定，安排其进行治疗、康复和定期检查，并依法给予相应的待遇。3.积极配合职业病诊断、鉴定机构的工作，如实提供有关资料，不得拒绝、阻挠职业病诊断、鉴定工作。五、职业卫生培训(一)培训计划制定1.根据企业实际情况和劳动者的岗位需求，制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.职业卫生培训计划应涵盖国家有关职业病防治的法律法规、标准规范、企业职业病防治规章制度、操作规程、职业病危害防护知识、职业健康监护等方面。(二)培训实施1.按照培训计划组织开展职业卫生培训工作，培训可采用内部培训、外部培训、在线学习等多种方式进行。2.培训师资可由企业内部的职业卫生管理人员、技术专家担任，也可邀请外部的职业卫生专业人员进行授课。3.确保培训质量，培训结束后对劳动者进行考核，考核结果应记录存档，对考核不合格的劳动者应进行补考或重新培训。(三)培训记录与档案管理1.对每次职业卫生培训进行详细记录，包括培训时间、地点、内容、授课人、参加人员、考核情况等。2.建立职业卫生培训档案，将培训记录、考核结果等资料整理归档，保存期限按照国家有关规定执行。六、职业病危害事故应急救援与处理(一)应急救援预案制定1.制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。(二)应急救援组织与队伍建设1.成立职业病危害事故应急救援指挥小组，由企业主要负责人担任组长，各相关部门负责人为成员。2.组建应急救援队伍，包括抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组等，明确各小组的职责和任务。3.定期组织应急救援队伍进行培训和演练，提高其应急处置能力。(三)应急救援物资与设备配备1.根据应急救援预案的要求，配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、救援工具、急救药品、通讯设备等。2.对应急救援物资和设备进行定期检查、维护和更新，确保其处于良好状态。(四)职业病危害事故报告与处理1.发生职业病危害事故时，立即启动应急救援预案，及时组织救援，并按照规定向所在地安全生产监督管理部门和有关部门报告。2.配合有关部门做好事故调查处理工作，如实提供事故发生的经过、原因、危害程度等情况，不得隐瞒、谎报或迟报。3.对事故原因进行分析，总结经验教训，采取有效的防范措施，防止类似事故的再次发生。并对事故中的受害者进行妥善救治和安置，依法给予相应的赔偿。七、监督检查与考核(一)监督检查机制建立1.建立健全职业病防治监督检查机制，定期对企业各部门的职业病防治工作进行监督检查。2.监督检查内容包括职业病防治责任制的落实情况、职业病危害预防与控制措施的执行情况、职业健康监护工作的开展情况、职业卫生培训工作的落实情况、应急救援预案的制定与演练情况等。(二)监督检查实施1.职业卫生管理机构定期组织开展日常监督检查，对发现的问题及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。2.企业主要负责人或分管负责人不定期对职业病防治工作进行抽查，对重大问题