单位工会岗位责任制度

PAGE单位工会岗位责任制度一、总则（一）制定目的为加强单位工会组织建设，明确各岗位工作职责，提高工会工作效率和质量，维护职工合法权益，促进单位与职工的和谐发展，特制定本岗位责任制度。（二）适用范围本制度适用于单位工会委员会及所属各工作岗位的工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，确保工会工作合法合规开展。2.职责明确原则：明确各岗位的工作职责、工作流程和工作标准，避免职责不清和推诿扯皮。3.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取职工意见，实行公开透明的工作制度，接受职工监督。4.服务职工原则：以职工为本，全心全意为职工服务，维护职工的合法权益，促进职工的全面发展。二、工会委员会职责（一）主席职责1.主持工会委员会全面工作，负责召集和主持工会委员会会议，传达上级工会和单位党组织的指示精神，研究部署工会工作。2.代表工会组织与单位行政进行平等协商，签订集体合同和女职工特殊权益保护专项集体合同，维护职工的合法权益。3.组织领导工会各项活动，加强工会组织建设和职工队伍建设，提高工会工作水平。4.关心职工生活，了解职工的实际困难和需求，积极为职工办实事、做好事、解难事，促进单位的和谐稳定发展。5.负责工会经费的管理和使用，定期向工会委员会报告经费收支情况，接受经费审查委员会的审查监督。6.完成上级工会和单位党组织交办的其他工作任务。（二）副主席职责1.协助主席开展工会工作，受主席委托负责部分工会工作。2.负责组织开展职工文化体育活动，丰富职工的业余文化生活，增强职工的凝聚力和向心力。3.参与职工权益维护工作，协助主席处理职工的来信来访，及时反映职工的意见和要求。4.负责工会宣传工作，宣传党的路线方针政策和工会工作的重要意义，宣传职工中的先进事迹和典型人物。5.协助主席做好工会组织建设工作，加强工会干部队伍建设，提高工会干部的业务素质和工作能力。6.完成主席交办的其他工作任务。（三）组织委员职责1.负责工会组织建设工作，制定工会组织发展计划，做好会员发展、会员会籍管理和会员档案建立等工作。2.组织开展工会会员代表大会和工会委员会换届选举工作，做好代表资格审查、会议筹备和组织实施等工作。3.负责工会基层组织建设，指导和督促各工会小组开展工作，定期组织工会小组组长培训，提高工会小组工作水平。4.了解和掌握工会干部队伍情况，协助主席做好工会干部的选拔、培养和考核工作。5.负责工会先进集体和先进个人的评选表彰工作，总结推广工会工作经验和典型事迹。6.完成工会委员会交办的其他工作任务。（四）宣传委员职责1.负责制定工会宣传工作计划，组织开展形式多样的宣传活动，宣传党的路线方针政策、工会工作的重要意义和职工中的先进事迹。2.负责工会宣传阵地建设，办好工会内部刊物、宣传栏、网站等宣传平台，及时宣传工会工作动态和职工关心的热点问题。3.组织开展职工思想政治教育工作，了解职工的思想状况，做好职工的思想政治工作，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。4.协助单位行政做好企业文化建设工作，参与单位精神文明创建活动，营造积极向上的企业文化氛围。5.负责工会对外宣传工作，加强与上级工会、新闻媒体和社会各界的联系与沟通，及时宣传报道工会工作的成果和经验。6.完成工会委员会交办的其他工作任务。（五）文体委员职责1.负责制定工会文体活动计划，组织开展丰富多彩的职工文化体育活动，如文艺演出、体育比赛、职工运动会等，丰富职工的业余文化生活。2.组织成立各类职工文体协会，如书法协会、摄影协会、篮球协会、足球协会等，指导各协会开展活动，培养职工的兴趣爱好和特长。3.负责职工文体活动场所和设施的建设与管理工作，合理安排活动场地和时间，确保文体活动的顺利开展。4.选拔和培养文体活动骨干，提高职工文体活动水平，组织参加上级工会举办的各类文体比赛活动，为单位和工会争得荣誉。5.做好文体活动的安全保障工作，制定安全预案，确保职工在活动中的人身安全。6.完成工会委员会交办的其他工作任务。（六）生活委员职责1.负责职工生活福利工作，关心职工的生活状况，了解职工的实际困难和需求，及时向单位行政和工会委员会反映职工的意见和建议。2.组织开展职工互助互济活动，建立职工互助基金，为生活困难的职工提供帮助和支持。3.负责职工福利的发放和管理工作，如节日慰问、生日祝福、困难补助等，确保职工福利落实到位。4.参与单位职工食堂、宿舍等生活设施的管理和监督工作，协助改善职工的生活条件。5.组织开展职工健康体检和心理健康咨询活动，关心职工的身心健康。6.完成工会委员会交办的其他工作任务。（七）女工委员职责1.负责女职工工作，维护女职工的合法权益，组织开展适合女职工特点的各类活动，如女职工座谈会、女职工才艺展示等。2.宣传贯彻《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，组织女职工参加法律法规培训，提高女职工的法律意识和自我保护能力。3.关心女职工的身心健康，组织开展女职工健康体检和心理健康咨询活动，为女职工提供必要的帮助和支持。4.负责女职工委员会的组织建设工作，定期召开女职工委员会会议，研究部署女职工工作。5.协助单位行政做好女职工的劳动保护工作，督促落实女职工的特殊权益保护措施。6.完成工会委员会交办的其他工作任务。（八）经费审查委员职责1.负责工会经费的审查监督工作，制定经费审查工作计划，定期对工会经费收支情况进行审查。2.审查工会经费预算、决算的编制和执行情况，监督工会经费的合理使用，确保工会经费使用合法合规、公开透明。3.检查工会经费的收缴、管理和使用情况，对发现的问题及时提出意见和建议，并督促整改落实。4.参与工会重大经济事项的决策和监督，如工会固定资产的购置、处置等，确保工会资产安全完整。5.向工会会员代表大会报告经费审查工作情况，接受会员代表的监督。6.完成工会委员会交办的其他工作任务。三、工作流程与标准（一）会议制度1.工会委员会会议定期召开，每月至少一次，如有特殊情况可临时召开。会议由主席召集和主持，全体委员参加。会议主要内容包括传达上级指示精神、总结上月工作、部署本月工作、研究解决工会工作中的重大问题等。会议要做好记录，形成会议纪要，由专人负责整理和存档。2.工会会员代表大会每年召开一次，如有特殊情况可提前或推迟召开。会议由工会委员会负责筹备和组织实施，全体会员代表参加。会议主要内容包括听取和审议工会委员会工作报告、经费审查委员会工作报告、工会财务工作报告、选举工会委员会和经费审查委员会等。会议要严格按照法定程序进行，做好会议记录和资料归档工作。3.工会小组会议每月召开一次，由工会小组组长召集和主持，本小组会员参加。会议主要内容包括传达工会委员会会议精神、组织会员学习、讨论小组工作、听取会员意见和建议等。会议要做好记录，及时向工会委员会汇报小组工作情况。（二）活动组织流程1.活动策划根据工会工作计划和职工需求，由相关委员负责制定活动方案，明确活动主题、时间、地点、内容、形式、参与人员等。活动方案要征求职工意见，进行可行性论证，确保活动具有吸引力和实效性。将活动方案报工会委员会审批，经批准后组织实施。2.活动准备根据活动方案，做好活动的各项准备工作，如场地布置、物资采购、人员安排、宣传动员等。对活动涉及的安全问题进行评估，制定安全预案，确保活动安全顺利进行。在活动前对参与人员进行培训和指导，使其熟悉活动流程和要求。3.活动实施按照活动方案组织开展活动，确保活动有序进行。活动过程中要做好协调和服务工作，及时解决出现的问题，保证活动质量和效果。安排专人负责活动的摄影、摄像和记录工作，收集活动资料。4.活动总结活动结束后，及时对活动进行总结，总结经验教训，分析存在的问题，提出改进措施。撰写活动总结报告，报工会委员会备案。对活动中表现突出的个人和集体进行表彰和奖励，激励广大职工积极参与工会活动。（三）职工权益维护工作流程1.信息收集通过多种渠道收集职工的意见和建议，如职工座谈会、问卷调查、意见箱、电子邮箱等。关注职工的工作和生活情况，及时了解职工的实际困难和需求。对收集到的信息进行整理和分析，筛选出涉及职工权益的问题。2.问题处理对于一般性问题，由工会相关委员与单位行政进行沟通协调，督促其及时解决。对于涉及职工权益的重大问题，由工会委员会研究决定，通过平等协商、集体协商等方式与单位行政进行沟通协商，维护职工的合法权益。在问题处理过程中，要做好记录，及时向职工反馈处理结果。3.跟踪反馈对职工权益问题的处理情况进行跟踪检查，确保问题得到彻底解决。定期向职工通报职工权益维护工作情况，接受职工监督。对职工提出的新问题和新建议，及时进行研究和处理，不断改进职工权益维护工作。（四）经费管理与使用流程1.预算编制每年年初，由工会财务人员根据上年度经费收支情况和本年度工会工作计划，编制工会经费预算草案。预算草案要经工会委员会讨论通过后，报上级工会和单位党组织审批。工会经费预算要遵循“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则，合理安排经费支出。2.经费收缴按照国家法律法规和工会章程的规定，及时足额收缴工会会员会费。督促单位行政依法拨缴工会经费，确保工会经费收入稳定。做好经费收缴情况的统计和分析工作，定期向工会委员会报告。3.经费使用严格按照工会经费预算安排经费支出，确保经费使用合法合规、公开透明。经费支出要履行审批手续，由相关负责人签字后报销。工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，不得挪作他用。4.经费核算与审计工会财务人员要按照财务制度的规定，做好经费核算工作，定期编制财务报表，如实反映工会经费收支情况。经费审查委员会要定期对工会经费收支情况进行审查审计，确保经费使用合理合规。接受上级工会和单位审计部门的审计监督，对审计提出的问题及时整改落实。四、考核与奖惩（一）考核内容1.工作业绩：包括完成工作任务的数量、质量、效率等方面。2.工作态度：包括工作责任心、敬业精神、团队协作等方面。3.业务能力：包括专业知识水平、工作技能、创新能力等方面。4.廉洁自律：遵守法律法规和工会纪律，廉洁奉公，不以权谋私。（二）考核方式1.日常考核：由工会主席和各委员根据工作实际情况，对所属工作人员进行日常工作考核，及时记录工作表现和工作成绩。2.定期考核：每半年进行一次定期考核，由工会委员会组织实施，采取个人述职、民主测评、领导评价等方式进行，综合评定考核结果。3.专项考核：根据工作需要，对某项重点工作或专项活动进行专项考核，考核结果作为评先评优的重要依据。（三）奖惩措