完善两个责任制度

PAGE完善两个责任制度一、总则（一）目的为了进一步加强公司管理，明确公司内部各层级在党风廉政建设和安全生产等方面的责任，确保公司各项工作合法合规、安全有序开展，依据相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，特制定本完善两个责任制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括各部门、各分支机构以及参股公司等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规、行业规范以及党内各项规定，确保制度的合法性和有效性。2.权责对等原则：明确各层级、各岗位在党风廉政建设和安全生产等方面的责任，做到权力与责任相匹配。3.全面覆盖原则：涵盖公司运营管理的各个环节，不留责任空白。4.监督考核原则：建立健全监督考核机制，确保责任落实到位。二、党风廉政建设主体责任制度（一）公司党委主体责任1.加强组织领导公司党委要切实担负起党风廉政建设主体责任，将党风廉政建设纳入公司发展战略和年度工作计划，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。定期召开党委会议，研究分析党风廉政建设形势，制定工作计划和措施，明确目标任务和工作要求。2.健全工作机制建立健全党风廉政建设责任制领导小组，明确职责分工，加强协调配合，形成工作合力。完善党风廉政建设各项规章制度，建立健全廉政风险防控机制，加强对权力运行的制约和监督。3.选好用好干部坚持党管干部原则，严格执行干部选拔任用工作制度，选拔任用忠诚干净担当的干部。加强对干部选拔任用工作的监督，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风。4.加强教育引导组织开展党性党风党纪教育和廉洁从政教育，加强廉政文化建设，营造风清气正的政治生态。定期开展廉政谈话、警示教育等活动，提高党员干部廉洁自律意识。5.强化监督检查加强对公司各部门、各分支机构党风廉政建设工作的监督检查，及时发现问题，督促整改落实。支持纪检监察部门履行职责，保障其工作经费和人员配备，为其开展工作创造良好条件。（二）党委书记第一责任人责任1.履行领导责任党委书记是公司党风廉政建设第一责任人，要对公司党风廉政建设工作负总责，亲自抓、带头做，切实履行好全面领导责任。定期向上级党委和纪委报告公司党风廉政建设工作情况，及时研究解决工作中的重大问题。2.组织推动落实组织制定公司党风廉政建设工作计划、目标任务和具体措施，明确责任分工，确保各项工作落到实处。加强对党风廉政建设责任制落实情况的监督检查，对工作不力的部门和个人进行督促整改。3.加强教育管理带头开展廉政教育，加强对党员干部的日常教育、管理和监督，发现问题及时提醒纠正。督促领导班子其他成员履行好“一岗双责”，抓好分管领域的党风廉政建设工作。（三）领导班子其他成员“一岗双责”责任1.履行分管责任领导班子其他成员要根据工作分工，对分管领域的党风廉政建设工作负主要领导责任，定期研究分析分管部门、单位党风廉政建设情况，制定工作计划和措施。加强对分管部门、单位党员干部的教育、管理和监督，督促其廉洁从政、廉洁从业。2.加强工作指导指导分管部门、单位建立健全廉政风险防控机制，加强对权力运行的制约和监督。定期对分管部门、单位党风廉政建设工作进行检查，及时发现和解决问题。3.支持配合工作积极支持配合公司党委和纪检监察部门开展党风廉政建设工作，及时提供有关情况和资料。对分管部门、单位发生的违规违纪问题，要主动承担领导责任，积极配合调查处理。三、党风廉政建设监督责任制度（一）公司纪委监督责任1.协助党委落实主体责任协助公司党委加强党风廉政建设，研究制定工作计划、目标任务和具体措施，推动各项工作落实。定期向党委报告党风廉政建设工作情况，及时提出意见和建议。2.加强监督检查监督检查公司各级党组织和党员干部贯彻执行党的路线方针政策和党内法规制度情况，确保政令畅通。加强对公司重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等“三重一大”事项的监督，防止权力滥用。3.严肃查处违纪违法问题严肃查处公司党员干部违反党纪政纪的行为，严肃查处损害公司利益和群众利益的违规违纪问题。加强对信访举报和案件线索的管理，严格按照程序进行调查处理，做到有案必查、有腐必惩。4.加强自身建设加强纪检监察队伍建设，提高纪检监察干部的政治素质、业务能力和执纪水平。建立健全纪检监察工作制度，加强内部监督管理，确保纪检监察工作规范有序开展。（二）纪委书记监督责任1.履行领导责任纪委书记是公司党风廉政建设监督责任的直接责任人，要对纪委工作负总责，亲自抓、带头做，切实履行好监督职责。定期向上级纪委和公司党委报告纪委工作情况，及时研究解决工作中的重大问题。2.组织开展工作组织制定纪委工作计划、目标任务和具体措施，明确责任分工，确保各项工作落到实处。加强对纪委工作的组织协调，充分发挥纪委委员和纪检监察干部的作用。3.加强监督检查加强对纪检监察干部的教育、管理和监督，确保其忠诚干净担当。定期对纪委工作进行检查，及时发现和解决问题，不断提高纪委工作水平。（三）纪检监察部门监督责任1.开展日常监督对公司各部门、各分支机构党风廉政建设情况进行日常监督检查，及时发现问题，督促整改落实。加强对党员干部遵守党的纪律和廉洁自律情况的监督，重点监督检查“三重一大”事项决策、执行情况。2.受理信访举报受理对公司党员干部的信访举报，认真做好登记、转办、督办等工作。对信访举报反映的问题进行调查核实，及时反馈处理结果。3.查处违纪案件严肃查处公司党员干部违反党纪政纪的行为，严肃查处损害公司利益和群众利益的违规违纪问题。按照规定程序对违纪案件进行立案、调查、审理，提出处理意见，报公司党委和上级纪委批准后执行。4.开展专项检查根据公司党风廉政建设工作需要，开展专项监督检查，重点检查重点领域、关键环节的廉政风险防控情况。针对专项检查中发现的问题，提出整改建议，督促相关部门和单位进行整改。四、安全生产主体责任制度（一）公司管理层主体责任1.健全安全生产管理体系建立健全公司安全生产管理制度、操作规程和应急预案，确保安全生产工作有章可循。明确各部门、各岗位的安全生产职责，构建“横向到边、纵向到底”的安全生产责任体系。2.加强安全生产投入保证安全生产所需资金的投入，用于安全设施建设、安全设备购置、安全教育培训、应急救援等方面。定期对安全生产投入的使用情况进行监督检查，确保资金专款专用。3.组织安全生产教育培训组织开展公司全员安全生产教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。对新入职员工、转岗员工、特种作业人员等进行专门的安全教育培训，确保其具备必要的安全知识和技能。4.开展安全隐患排查治理定期组织开展安全隐患排查治理工作，建立安全隐患排查治理台账，对发现的安全隐患及时进行整改。对重大安全隐患实行挂牌督办，确保隐患整改到位。5.加强应急管理工作制定完善公司应急预案，定期组织应急演练，提高公司应对突发事件的能力。建立应急救援物资储备制度，确保应急救援物资充足、完好。（二）主要负责人安全生产第一责任人责任1.全面负责安全生产工作公司主要负责人是公司安全生产第一责任人，要对公司安全生产工作全面负责，亲自抓、带头做，切实履行好安全生产领导责任。定期召开安全生产工作会议，研究分析安全生产形势，制定工作计划和措施，解决安全生产工作中的重大问题。2.组织实施安全生产措施组织实施公司安全生产管理制度、操作规程和应急预案，确保各项安全生产措施落到实处。加强对安全生产工作的监督检查，及时发现和消除安全隐患。3.保障安全生产投入保证安全生产所需资金的足额投入，确保安全设施建设、安全设备购置、安全教育培训、应急救援等工作顺利开展。对安全生产投入的使用情况进行监督检查，确保资金合理使用。4.加强安全生产教育培训组织开展公司全员安全生产教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。督促各部门、各岗位负责人加强对所属员工的安全教育培训，确保员工具备必要的安全知识和技能。（三）分管负责人安全生产直接责任1.落实分管领域安全生产责任公司分管负责人要根据工作分工，对分管领域的安全生产工作负直接领导责任，定期研究分析分管部门、单位安全生产情况，制定工作计划和措施。加强对分管部门、单位安全生产工作的监督检查，督促其落实安全生产责任制。2.组织开展安全隐患排查治理组织分管部门、单位开展安全隐患排查治理工作，建立安全隐患排查治理台账，对发现的安全隐患及时进行整改。对分管部门、单位存在的重大安全隐患要亲自组织研究整改方案，督促整改到位。3.加强安全生产教育培训组织分管部门、单位员工开展安全生产教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。督促分管部门、单位负责人加强对所属员工的安全教育培训，确保员工具备必要的安全知识和技能。五、安全生产监督责任制度（一）安全管理部门监督责任1.制定安全生产规章制度制定完善公司安全生产规章制度、操作规程和应急预案，确保安全生产工作有章可循。对公司安全生产规章制度的执行情况进行监督检查，及时发现和纠正违规行为。2.开展安全生产检查定期组织开展公司安全生产检查，对各部门、各分支机构的安全生产工作进行全面检查。对检查中发现的安全隐患及时下达整改通知书，督促相关部门和单位进行整改。3.督促安全隐患整改对安全隐患整改情况进行跟踪复查，确保隐患整改到位。对重大安全隐患整改不力的部门和单位，要严肃追究相关人员的责任。4.组织安全生产教育培训组织开展公司全员安全生产教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。对新入职员工、转岗员工、特种作业人员等进行专门的安全教育培训，确保其具备必要的安全知识和技能。（二）安全管理人员监督责任1.履行安全管理职责安全管理人员要认真履行安全管理职责，对公司安全生产工作进行日常监督检查。及时发现和纠正员工的违规行为，消除安全隐患。2.开展安全隐患排查治理定期开展安全隐患排查治理工作，建立安全隐患排查治理台账，对发现的安全隐患及时进行整改。对重大安全隐患要及时报告公司领导，并跟踪督促整改。3.加强安全生产教育培训协助组织开展公司全员安全生产教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。对新入职员工、转岗员工、特种作业人员等进行专门的安全教育培训，确保其具备必要的安全知识和技能。六、考核与奖惩（一）考核机制1.建立党风廉政建设考核制度制定党风廉政建设考核办法，明确考核内容、考核标准、考核方式和考核程序。对公司各部门、各分支机构党风廉政建设工作进行年度考核，考核结果作为评先评优、干部选拔任用的重要依据。2.建立安全生产考核制度制定安全生产考核办法，明确考核内容、考核标准、考核方式和考核程序。对公司各部门、各分支机构安全生产工作进行年度考核，考核结果作为评先评优、绩效奖励的重要依据。（二）奖励措施1.党风廉政建设奖励对党风廉政建设工作成绩突出的部门和个人，给予表彰和奖励。表彰形式包括颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.安全生产奖励对安全生产工作成绩突出的部门和个人，给予表彰和奖励。表彰形式包括颁发荣誉证书、给予物质奖励等。（三）惩罚措施1.