四风责任制度

PAGE四风责任制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实中央关于加强作风建设的要求，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风（以下简称“四风”），进一步规范公司/组织内部管理，提高工作效率，提升服务质量，树立良好形象，特制定本责任制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内全体员工，包括各级管理人员、普通员工以及临时工作人员。（三）基本原则1.全面从严治党原则。将反对“四风”作为加强党的建设的重要内容，切实履行主体责任和监督责任。2.问题导向原则。聚焦“四风”方面存在的突出问题，深入查找根源，制定针对性措施加以解决。3.标本兼治原则。既要解决当前突出问题，又要建立长效机制，从制度层面堵塞漏洞，防止问题反弹。4.全员参与原则。全体员工共同参与“四风”整治工作，形成人人有责、人人负责的良好氛围。二、职责分工（一）党委（党组）主体责任1.加强组织领导。成立以党委书记（党组书记）为组长的反对“四风”工作领导小组，定期研究部署“四风”整治工作，明确工作目标、任务和措施。2.强化教育引导。通过开展专题培训、警示教育、廉政谈话等形式，加强对党员干部的思想政治教育，提高党性修养，增强抵制“四风”的自觉性。3.完善制度建设。建立健全各项规章制度，规范工作流程，加强对权力运行的制约和监督，从源头上预防和治理“四风”问题。4.加强监督检查。定期对公司/组织内各部门、各岗位落实“四风”责任制度情况进行检查，及时发现和纠正存在的问题。5.严肃责任追究。对违反“四风”规定的行为，严肃追究相关人员的责任，绝不姑息迁就。（二）纪委（纪检组）监督责任1.履行监督职责。加强对公司/组织内反对“四风”工作的监督检查，重点监督党委（党组）主体责任落实情况、党员干部遵守纪律规定情况等。2.严肃查处违纪行为。对发现的“四风”问题线索，及时进行调查核实，严肃查处违纪违规行为，维护党的纪律和公司/组织的正常秩序。3.通报曝光典型案例。定期对查处的“四风”典型案例进行通报曝光，发挥警示作用，形成强大的舆论压力。4.加强自身建设。提高纪检监察干部的业务能力和综合素质，打造忠诚干净担当的纪检监察队伍。（三）部门负责人直接责任1.认真履行“一岗双责”。既要抓好业务工作，又要抓好本部门的作风建设，将反对“四风”工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。2.加强对本部门员工的教育管理。组织开展形式多样的教育活动，引导员工树立正确的价值观和工作态度，自觉抵制“四风”。3.定期排查本部门存在的“四风”问题。对发现的问题及时进行整改，建立整改台账，明确整改措施、责任人和整改期限，确保问题整改到位。4.支持配合纪委（纪检组）开展工作。对纪委（纪检组）交办的“四风”问题线索，积极协助调查核实，提供相关资料和信息。（四）员工个人责任1.自觉遵守公司/组织的各项规章制度。严格执行工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工，认真履行工作职责。2.树立正确的工作态度。坚持实事求是，真抓实干，坚决反对形式主义；密切联系群众，主动服务基层，坚决反对官僚主义；艰苦奋斗，勤俭节约，坚决反对享乐主义；廉洁自律，反对铺张浪费，坚决反对奢靡之风。3.积极参与反对“四风”工作。发现身边存在的“四风”问题及时向部门负责人或纪委（纪检组）报告，主动配合公司/组织开展调查处理工作。4.加强自身学习。不断提高自身素质和业务能力，增强抵制“四风”的能力水平。三、形式主义责任追究（一）表现形式1.工作不实，弄虚作假。在工作中虚报成绩、隐瞒问题，编造数据、材料应付检查考核。2.文山会海，文件会议过多过滥。以文件落实文件、以会议贯彻会议，不注重实际效果。3.检查考核过多过频，重形式轻内容。检查考核指标不科学，只看表面现象，不注重工作实际成效。4.工作浮于表面，不深入基层调研。对实际情况了解不深不透，制定政策措施缺乏针对性和可操作性。（二）责任追究措施1.对存在形式主义问题的部门或个人，责令限期整改。整改期间，取消该部门或个人当年评先评优资格。2.情节较轻的，给予批评教育、诫勉谈话处理；情节较重的，给予警告、记过处分；情节严重的，给予记大过、降级、撤职处分。3.因形式主义问题导致工作失误、造成重大损失或恶劣影响的，依法依规追究相关人员的法律责任。四、官僚主义责任追究（一）表现形式1.脱离群众，高高在上。对群众反映的问题漠不关心，不主动解决实际困难。2.滥用职权，以权谋私。利用职务之便为他人谋取利益，插手干预工程项目、物资采购等经济活动。3.独断专行，不民主决策。在重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等方面，不征求意见，个人说了算。4.工作推诿扯皮，效率低下。对职责范围内的工作不认真负责，相互推诿，拖延办理时间。（二）责任追究措施1.对存在官僚主义问题的部门或个人，责令作出书面检查，并在公司/组织内通报批评。2.情节较轻的，给予批评教育、诫勉谈话处理；情节较重的，给予警告、记过处分；情节严重的，给予记大过、降级、撤职处分。3.因官僚主义问题导致群众利益受损、引发群体性事件或造成恶劣影响的，依法依规追究相关人员的法律责任。五、享乐主义责任追究（一）表现形式1.贪图安逸，追求享受。工作中怕苦怕累，拈轻怕重，不愿意承担艰苦任务。2.吃喝玩乐，铺张浪费。热衷于参加各种宴请、娱乐活动，讲排场、比阔气，挥霍公款。3.精神懈怠，缺乏进取精神。工作敷衍了事，得过且过，对新知识、新技能不学习、不掌握。（二）责任追究措施1.对存在享乐主义问题的部门或个人，责令限期整改。整改期间，扣发该部门或个人一定比例的绩效奖金。2.情节较轻的，给予批评教育、诫勉谈话处理；情节较重的，给予警告、记过处分；情节严重的，给予记大过、降级、撤职处分。3.因享乐主义问题造成不良影响或经济损失的，责令退还违规所得，并依法依规追究相关人员的责任。六、奢靡之风责任追究（一）表现形式1.违规公款吃喝，超标准接待。用公款大吃大喝，宴请无关人员，超标准安排食宿。2.违规配备使用公务用车，公车私用。擅自扩大公务用车编制和标准，违规使用公务用车办私事。3.违规发放津补贴或福利，滥发奖金。违反规定发放各种津补贴、福利，巧立名目滥发奖金。4.违规建设楼堂馆所，豪华装修办公场所。未经批准擅自建设楼堂馆所，超标准装修办公场所。（二）责任追究措施1.对存在奢靡之风问题的部门或个人，责令限期整改。整改期间，暂停该部门或个人的相关经费使用。2.情节较轻的，给予批评教育、诫勉谈话处理；情节较重的，给予警告、记过处分；情节严重的，给予记大过、降级、撤职处分。3.对违规使用的公款、财物，责令如数退还；对造成的经济损失，责令相关人员赔偿。涉嫌违法犯罪的，依法移送司法机关处理。七、监督检查与考核评价（一）监督检查1.公司/组织成立专门的监督检查小组，定期对各部门、各岗位落实“四风”责任制度情况进行检查。检查方式包括日常检查、专项检查、重点抽查等。2.监督检查小组要认真查阅相关文件、资料、记录，实地查看工作现场，与员工进行谈话了解情况，确保检查工作深入细致、全面准确。3.对检查中发现的问题，要及时下达整改通知书，明确整改要求和期限。被检查部门或个人要认真落实整改措施，按时上报整改情况。（二）考核评价1.建立健全“四风”责任制度考核评价体系，将反对“四风”工作纳入公司/组织年度绩效考核内容。2.考核评价内容包括组织领导、教育引导、制度建设、监督检查、问题整改、责任追究等方面。考核评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。3.对考核评价结果为优秀的部门或个人，给予表彰奖励；对考核评价结果为不合格的部门或个人，进行通报批评，并责令限期整改。整改仍不合格的，按照有关规定进行组织处理。八、宣传教育与培训（一）宣传教育1.充分利用公司/组织内部网站、宣传栏、微信公众号等平台，广泛宣传反对“四风”的重要意义、目标任务和工作要求，营造浓厚的舆论氛围。2.定期发布“四风”问题典型案例通报，开展警示教育，引导员工从中吸取教训，自觉遵守纪律规定。3.组织开展主题征文、演讲比赛、知识竞赛等活动，激发员工参与反对“四风”工作的积极性和主动性。（二）培训1.制定反对“四风”培训计划，定期组织员