安全生产联包责任制度

PAGE安全生产联包责任制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任，有效防范和遏制生产安全事故的发生，保障员工生命财产安全和公司稳定发展，特制定本安全生产联包责任制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、各岗位以及所有参与公司生产经营活动的人员。（三）基本原则1.谁主管谁负责：各级管理人员对所管辖范围内的安全生产工作全面负责，是安全生产的第一责任人。2.全员参与：全体员工必须遵守安全生产规章制度，积极参与安全生产管理，履行安全生产职责。3.预防为主：坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化安全风险管控，从源头上预防事故发生。4.权责一致：明确各级人员的安全生产责任，做到责任与权力相统一，有责必履，失责必究。二、安全生产联包责任体系（一）公司领导联包责任1.公司总经理全面负责公司安全生产工作，是公司安全生产的第一责任人。组织制定公司安全生产方针、目标和规划，并确保其有效实施。审批公司安全生产规章制度、操作规程和应急预案，定期组织安全生产检查和隐患排查治理工作。保证安全生产投入的有效实施，及时解决安全生产工作中的重大问题。组织制定并实施公司安全生产事故应急救援预案，定期组织演练，提高应对突发事件的能力。负责与政府有关部门、上级主管单位及周边单位的安全生产协调工作。2.副总经理（根据分工）协助总经理抓好公司安全生产工作，负责分管领域的安全生产工作。组织制定分管领域的安全生产规章制度、操作规程和应急预案，并监督实施。定期组织分管领域的安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。组织分管领域的员工进行安全生产教育培训，提高员工安全意识和操作技能。参与公司安全生产事故的调查处理，负责提出分管领域事故防范措施和处理建议。（二）部门负责人联包责任1.各部门负责人是本部门安全生产的第一责任人，对本部门的安全生产工作全面负责。组织本部门员工学习和贯彻国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度和操作规程。制定本部门安全生产工作计划和目标，并组织实施。定期组织本部门的安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。对重大安全隐患，要及时报告公司领导，并采取有效的防范措施。组织本部门员工进行安全生产教育培训，提高员工安全意识和操作技能。新员工入职必须进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。负责本部门安全设施、设备的日常维护和管理，确保其正常运行。组织制定并实施本部门的安全生产事故应急救援预案，定期组织演练。负责本部门安全生产工作的考核和奖惩，对安全生产工作成绩突出的员工给予表彰和奖励，对违反安全生产规章制度的员工进行批评教育和处罚。（三）班组长联包责任1.各班组班组长是本班组安全生产的第一责任人，对本班组的安全生产工作直接负责。组织本班组员工学习和执行公司安全生产规章制度、操作规程和各项安全措施。每天对本班组的工作现场进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。对不能立即解决的安全问题，要及时报告部门负责人，并采取临时防范措施。组织本班组员工进行班前、班中、班后安全检查，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。对新员工进行岗位安全教育培训，指定专人负责指导其工作，确保新员工安全上岗。组织本班组员工开展安全活动，总结交流安全生产经验，提高员工安全意识和自我保护能力。负责本班组安全设施、设备的日常维护和管理，发现问题及时报告。发生安全生产事故时，要立即组织现场救援，并及时报告上级领导。配合公司有关部门做好事故调查处理工作，落实事故防范措施。（四）员工联包责任1.公司全体员工遵守国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加公司组织的安全生产教育培训和安全活动，提高安全意识和操作技能。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。在生产作业过程中，严格按照操作规程进行操作，确保自身和他人的安全。三、安全生产联包责任的落实与考核（一）责任落实1.公司与各部门负责人签订安全生产责任书，明确安全生产责任目标和考核标准。各部门负责人与本部门员工签订安全生产责任书（可根据实际情况，分层签订），将安全生产责任分解到每个岗位和员工。2.各级人员要按照安全生产联包责任的要求，认真履行职责，制定具体的工作计划和措施，确保安全生产责任落到实处。（二）考核内容1.安全生产目标完成情况：包括事故发生率、重伤率、死亡率、职业病发病率等指标的完成情况。2.安全生产规章制度执行情况：是否严格执行国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度和操作规程。3.安全隐患排查治理情况：是否定期组织安全检查和隐患排查治理工作，隐患整改是否及时有效。4.安全生产教育培训情况：是否按照规定组织员工进行安全生产教育培训，员工安全意识和操作技能是否提高。5.安全设施、设备管理情况：安全设施、设备是否正常运行，维护保养是否及时。6.事故应急救援情况：是否制定并实施事故应急救援预案，是否定期组织演练。（三）考核方式1.定期考核：公司每季度对各部门安全生产联包责任落实情况进行一次考核，各部门每月对本部门员工安全生产责任落实情况进行一次考核。2.不定期抽查：公司安全管理部门不定期对各部门安全生产工作进行抽查，发现问题及时督促整改。3.专项考核：对发生安全生产事故的部门和个人，进行专项考核，严肃追究责任。（四）考核结果应用1.与绩效挂钩：将安全生产联包责任考核结果与员工绩效挂钩，对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予奖励，对考核不合格的部门和个人进行处罚。2.评先评优：在公司评先评优活动中，安全生产工作成绩突出的部门和个人优先推荐。3.晋升晋级：安全生产工作表现优秀的员工，在晋升晋级时予以优先考虑。四、安全生产联包责任的监督与检查（一）内部监督1.公司安全管理部门负责对各部门安全生产联包责任制度的执行情况进行监督检查，定期通报检查结果。2.各部门要建立健全内部安全生产监督检查机制，定期对本部门安全生产工作进行自查自纠，及时发现和解决问题。3.员工有权对本部门和其他部门的安全生产工作进行监督，发现违章行为和安全隐患有权向公司安全管理部门报告。（二）外部监督1.积极接受政府有关部门的安全生产监督检查，对提出的问题要及时整改落实。2.主动与周边单位进行沟通协调，接受周边单位和群众的安全生产监督，共同维护安全生产环境。五、奖励与处罚（一）奖励1.在安全生产工作中，有下列表现之一的部门和个人，给予表彰和奖励：认真履行安全生产联包责任，安全生产工作成绩突出，连续多年未发生生产安全事故的。在安全隐患排查治理、安全生产技术创新、事故应急救援等方面做出显著成绩的。积极参加安全生产教育培训和安全活动，安全意识和操作技能明显提高，对安全生产工作有突出贡献的。及时发现和报告重大安全隐患，避免重大生产安全事故发生的。在安全生产事故抢险救援中，表现英勇，为保护国家财产和员工生命安全做出重要贡献的。2.奖励方式包括：荣誉称号、奖金、奖品等。（二）处罚1.违反安全生产联包责任制度，有下列行为之一的，视情节轻重，给予批评教育、警告、罚款、降职、撤职等处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任：未履行安全生产职责，导致发生生产安全事故的。违反安全生产规章制度和操作规程，冒险作业的。发现安全隐患不及时报告、不采取措施整改，导致事故发生的。拒绝接受安全生产监督检查，或者隐瞒事故真相、弄虚作假的。对事故调查处理工作不