乡镇街道总工会责任制度

PAGE乡镇街道总工会责任制度一、总则（一）目的为了加强乡镇街道总工会的建设与管理，明确工作职责，规范工作流程，提高工作效率和质量，充分发挥乡镇街道总工会在推动经济发展、维护职工权益、促进社会和谐等方面的积极作用，依据相关法律法规和行业标准，结合本乡镇街道实际情况，制定本责任制度。（二）适用范围本责任制度适用于乡镇街道总工会及其所属各部门、各基层工会组织。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，依法履行职责，确保各项工作合法合规。2.服务职工原则：以职工为本，把服务职工作为工作的出发点和落脚点，切实维护职工合法权益，为职工办实事、解难题。3.民主集中制原则：实行民主决策、民主管理、民主监督，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，调动广大职工的积极性和创造性。4.分工协作原则：明确各部门、各岗位的职责分工，加强协作配合，形成工作合力，共同推进乡镇街道总工会各项工作顺利开展。二、组织架构与职责分工（一）乡镇街道总工会委员会乡镇街道总工会委员会是乡镇街道总工会的领导机构，由会员代表大会选举产生，对会员代表大会负责并报告工作。其主要职责包括：1.贯彻执行党的路线、方针、政策，以及上级工会的决议和指示，结合本乡镇街道实际，研究制定工会工作的计划和措施，并组织实施。2.组织和指导基层工会开展工作，加强基层工会组织建设，提高基层工会的凝聚力和战斗力。3.维护职工的合法权益，代表职工与企业行政方面进行平等协商，签订集体合同，参与劳动争议调解和仲裁，为职工提供法律援助和服务。4.组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作等活动，提高职工的业务技能和综合素质，促进企业发展。5.组织职工开展文化体育活动，丰富职工的业余文化生活，促进职工身心健康。6.加强工会经费的管理和使用，确保工会经费合理开支，提高经费使用效益。7.做好工会干部的培训和考核工作，加强工会干部队伍建设，提高工会干部的工作能力和水平。8.完成上级工会和乡镇街道党委交办的其他工作任务。（二）主席职责主席是乡镇街道总工会的法定代表人，主持乡镇街道总工会的全面工作。其主要职责包括：1.负责召集和主持乡镇街道总工会委员会会议和主席办公会议，传达贯彻党的路线、方针、政策，以及上级工会的决议和指示，研究部署工会工作。2.组织制定乡镇街道总工会的工作计划、工作总结和重要文件，审核签发工会的重要文件和报告。3.代表乡镇街道总工会与企业行政方面进行平等协商，签订集体合同，参与劳动争议调解和仲裁，维护职工的合法权益。4.组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作等活动，推动企业技术进步和经济发展。5.组织职工开展文化体育活动，丰富职工的业余文化生活，促进职工身心健康。6.加强工会经费的管理和使用，审核工会经费预算和决算，确保工会经费合理开支。7.做好工会干部的选拔、培养、使用和考核工作，加强工会干部队伍建设。8.加强与乡镇街道党委、政府及有关部门的联系与沟通，争取各方对工会工作的支持和帮助。9.完成上级工会和乡镇街道党委交办的其他工作任务。（三）副主席职责副主席协助主席工作，主席外出期间受主席委托主持乡镇街道总工会的日常工作。其主要职责包括：1.协助主席制定和实施工会工作计划，负责分管工作的组织协调和具体落实。2.组织开展调查研究，了解职工的思想、工作和生活情况，及时向主席反映职工的意见和要求，为领导决策提供依据。3.参与组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作等活动，总结推广先进经验，推动企业技术进步和经济发展。4.组织职工开展文化体育活动，丰富职工的业余文化生活，促进职工身心健康。5.协助主席做好工会经费的管理和使用工作，审核分管部门的经费预算和决算，确保经费合理开支。6.协助主席做好工会干部的培训和考核工作，加强工会干部队伍建设。7.参与代表乡镇街道总工会与企业行政方面进行平等协商，签订集体合同，参与劳动争议调解和仲裁，维护职工的合法权益。8.完成主席交办的其他工作任务。（四）各部门职责1.办公室负责乡镇街道总工会的日常行政管理工作，包括文件收发、档案管理、会议组织、车辆管理、办公用品采购等。负责乡镇街道总工会的宣传工作，制定宣传计划，组织开展宣传活动，宣传工会工作的方针政策、工作动态和先进典型。负责乡镇街道总工会的信息工作，收集、整理、报送工会工作信息，及时反映职工的意见和要求。负责乡镇街道总工会的信访工作，接待职工来信来访，处理职工反映的问题，维护职工队伍的稳定。完成领导交办的其他工作任务。2.组织建设部负责乡镇街道总工会基层工会组织建设工作，制定基层工会组织建设规划，指导基层工会换届选举、会员发展和会籍管理等工作。负责乡镇街道总工会干部队伍建设工作，制定干部培训计划，组织开展工会干部培训和考核工作，提高工会干部的业务素质和工作能力。负责乡镇街道总工会会员代表大会、委员会会议等重要会议的组织筹备工作。负责乡镇街道总工会的评先评优工作，评选表彰优秀工会组织和优秀工会干部。完成领导交办的其他工作任务。3.权益保障部负责维护职工的合法权益工作，宣传贯彻劳动法律法规，开展劳动法律法规培训和咨询服务。代表职工与企业行政方面进行平等协商，签订集体合同，参与劳动争议调解和仲裁，为职工提供法律援助和服务。开展职工权益调查研究，了解职工的权益状况和存在的问题，及时向党委、政府和上级工会反映职工的意见和要求，提出建议和对策。组织开展女职工特殊权益保护工作，维护女职工的合法权益。完成领导交办的其他工作任务。4.经济技术部负责组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作等活动，制定活动方案，组织实施并进行总结表彰。开展职工技术培训和技能竞赛活动，提高职工的业务技能和综合素质。组织开展职工创新工作室创建活动，培育职工创新人才，推动企业技术进步和经济发展。负责乡镇街道总工会的劳模管理工作，做好劳模的评选、推荐、表彰和服务工作。完成领导交办的其他工作任务。5.文体宣传部负责组织职工开展文化体育活动，制定文化体育活动计划，组织实施各类文化体育活动，丰富职工的业余文化生活。指导基层工会开展文化体育活动，培养基层工会文化体育骨干。负责乡镇街道总工会的文化建设工作，组织开展企业文化、职工文化活动，营造良好的企业文化氛围。完成领导交办的其他工作任务。6.财务经审部负责乡镇街道总工会经费的管理和使用工作，编制工会经费预算和决算，严格执行财务制度，确保工会经费合理开支。负责乡镇街道总工会资产的管理工作，建立健全资产管理制度，定期进行资产清查，确保资产安全完整。负责乡镇街道总工会的内部审计工作，制定内部审计计划，组织开展内部审计监督，确保工会经费使用合规、资产安全。负责乡镇街道总工会经费审查委员会的日常工作，组织开展经费审查工作，监督工会经费的使用情况。完成领导交办的其他工作任务。三、工作制度（一）会议制度1.乡镇街道总工会委员会会议：每季度召开一次，由主席召集和主持，必要时可临时召开。会议主要内容包括传达贯彻党的路线、方针、政策，以及上级工会的决议和指示；研究制定工会工作的计划和措施；讨论决定工会工作的重大事项；听取和审议各部门的工作汇报等。2.主席办公会议：根据工作需要不定期召开，由主席召集和主持，副主席及各部门负责人参加。会议主要内容包括研究解决工会工作中的重要问题；协调各部门之间的工作关系；部署近期工作任务等。3.基层工会主席会议：每半年召开一次，由乡镇街道总工会主席或副主席召集和主持，各基层工会主席参加。会议主要内容包括传达贯彻上级工会的工作部署；交流基层工会工作经验；研究解决基层工会工作中存在的问题等。4.专题会议：根据工作需要，不定期召开专题会议，研究解决某一方面或某一专项工作中的问题。专题会议由相关领导或部门负责人召集和主持，有关人员参加。（二）学习制度1.定期学习：乡镇街道总工会每周组织一次集中学习，学习时间不少于半天。学习内容包括党的路线、方针、政策，工会业务知识，法律法规，时事政治等。2.个人自学：鼓励工会干部利用业余时间开展自学，不断提高自身素质和业务能力。3.培训学习：根据工作需要，有计划地组织工会干部参加上级工会或其他部门举办的各类培训学习活动，拓宽视野，更新知识。4.学习交流：定期组织工会干部开展学习交流活动，分享学习心得和工作经验，促进共同提高。（三）工作调研制度1.调研计划：每年年初，乡镇街道总工会各部门要结合工作实际，制定调研计划，明确调研课题、调研时间、调研人员等。2.调研实施：调研人员要深入基层工会和职工群众，采取问卷调查、座谈会、实地走访等方式，广泛收集信息，掌握第一手资料。3.调研报告：调研结束后，调研人员要及时撰写调研报告，分析问题，提出建议和对策。调研报告要经部门负责人审核后报乡镇街道总工会领导审阅。4.成果转化：乡镇街道总工会要加强对调研成果的转化应用，将调研成果转化为工作决策和工作措施，推动工会工作创新发展。（四）信息报送制度1.信息报送内容：包括工会工作动态、工作经验、先进典型、职工意见和建议等。2.信息报送要求：各部门要确定一名信息员，负责本部门信息的收集、整理和报送工作。信息要及时、准确反映工作情况，语言简洁、文字通顺，一般不超过500字。重要信息要一事一报，并附相关图片或资料。3.信息报送渠道：信息员要将信息通过电子邮件或纸质文档形式报送至乡镇街道总工会办公室，办公室负责对信息进行筛选、整理和编辑，及时报送上级工会和乡镇街道党委、政府有关部门。4.信息采用情况反馈：办公室要定期对各部门信息报送情况进行统计分析，及时向各部门反馈信息采用情况，并对信息工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励。（五）信访工作制度1.信访接待：乡镇街道总工会要设立专门的信访接待室，安排专人负责信访接待工作。信访接待人员要热情接待来访职工，认真听取职工反映的问题，做好记录，并及时向领导汇报。2.信访处理：对职工反映的问题，要按照“分级负责、归口办理”的原则，及时进行调查处理。能够当场答复的，要当场给予答复；不能当场答复的，要在规定时间内给予答复，并告知职工处理结果。3.信访反馈：信访处理结果要及时反馈给来访职工，并做好回访工作，了解职工对处理结果的满意度。4.信访档案管理：对职工信访案件要建立档案，将信访记录、调查处理情况、反馈意见等资料整理归档，妥善保管。（六）财务管理制度1.预算管理：乡镇街道总工会要按照“统筹兼顾、保证重点、收支平衡”的原则，编制工会经费年度预算。预算要经乡镇街道总工会委员会会议审议通过后报上级工会备案。2.收入管理：工会经费收入要严格按照国家有关规定执行，做到应收尽收。要加强对工会经费收缴情况的监督检查，确保工会经费足额收缴。3.支出管理：工会经费支出要严格执行国家有关财务制度和财经纪律，坚持勤俭节约的原则，合理安排经费使用。要严格控制各项费用支出，杜绝铺张浪费。4.资产管理：乡镇街道总工会要建立健全资产管理制度，加强对资产的登记、核算、清查和处置等工作。要定期对资产进行清查盘点，确保资产安全完整。5.财务监督：乡镇街道总工会要加强对财务工作的监督检查，定期开展内部审计和财务自查自纠工作。要自觉接受上级工会和财政、审计等部门的监督检查，及时整改存在的问题。（七）经审工作制度1.经审组织建设：乡镇街道总工会要设立经费审查委员会，经审会委员由会员代表大会选举产生。经审会要配备必要的工作人员，负责经审会的日常工作。2.经审工作职权：经审会要依法对乡镇街道总工会的财务收支、资产管理等情况进行审查监督，对工会经费预算、决算进行审查，对重大经济事项进行专项审计等。3.经审工作程序：经审会要制定年度经审工作计划，并组织实施。经审工作要按照规定的程序进行，包括审计准备、审计实施、审计报告、审计处理等环节。4.经审工作报告：经审会要定期向乡镇街道总工会委员会和上级工会经费审查委员会报告经审工作情况，提出审计意见和建议。5.经审工作档案管理：经审会要建立健全经审工作档案管理制度，将审计计划、审计报告、审计底稿、审计决定等资料整理归档，妥善保管。四、考核与奖惩（一）考核原则1.客观公正原则：考核要以事实为依据，全面、客观、公正地评价工会干部的工作表现和工作业绩。2.注重实绩原则：考核要突出工作实绩，重点考核工会干部在履行职责、完成工作任务、推动工会工作创新发展等方面的表现。3.民主公开原则：考核要充分发扬民主，广泛听取职工群众的意见和建议，考核结果要公开透明，接受职工群众的监督。（二）考核内容1.德：主要考核工会干部的政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德等方面的表现。2.能：主要考核工会干部的业务能力、工作水平、组织协调能力、沟通能力等方面的表现。3.勤：主要考核工会干部的工作态度、工作作风、工作纪律等方面的表现。4.绩：主要考核工会干部在履行职责、完成工作任务、推动工会工作创新发展等方面的表现。5.廉：主要考核工会干部的廉洁自律情况，是否严格遵守廉洁自律的各项规定。（三）考核方式1.平时考核：由各部门负责人对本部门工会干部的日常工作表现进行考核评价，考核结果作为年度考核的重要依据。2.年度考核：每年年底，乡镇街道总工会组织开展年度考