2023年上海市职工职业技能提升培训计划

2023年上海市职工职业技能提升培训计划一、引言：新时代背景下的职工技能提升之需当前，上海正处于产业结构深度调整与经济高质量发展的关键时期。新一轮科技革命与产业变革加速演进，对劳动者的技能素质提出了前所未有的新要求。为积极响应国家关于加强技能人才队伍建设的战略部署，全面提升本市职工队伍的整体技能水平和就业竞争力，助力上海“五个中心”建设和社会主义现代化国际大都市发展目标的实现，特制定本培训计划。本计划旨在构建更加完善、更具活力、更富实效的职工职业技能提升培训体系，为广大职工搭建成长成才的广阔平台。二、指导思想：以发展为导向，以需求为核心本计划以服务上海经济社会发展战略为根本遵循，坚持以职工为本，以市场需求和产业发展趋势为导向。深入贯彻落实相关政策精神，将技能培训与产业升级、企业发展和职工个人职业规划紧密结合。注重培训的针对性和实效性，强化产教融合、校企合作，推动培训模式创新，提升培训质量，努力培养一支知识型、技能型、创新型高素质职工队伍，为上海经济的持续健康发展提供坚实的人力资源保障。三、主要目标：全面提升，重点突破通过本计划的实施，力争在2023年内，实现以下主要目标：1.培训覆盖面持续扩大：鼓励和引导更多职工参与到职业技能培训中来，特别是针对重点产业、战略性新兴产业以及中小微企业职工，实现培训机会的广泛覆盖。2.技能水平稳步提升：职工整体技能等级得到提高，中高级技能人才占比有所增加，职工解决实际生产问题的能力和创新能力显著增强。3.培训体系日趋完善：形成政府引导、企业主体、院校支撑、社会参与的多元化培训格局，培训资源配置更加合理，服务更加高效。4.服务发展成效显著：培训内容与产业需求的契合度进一步提升，有效缓解部分行业技能人才短缺问题，为上海产业转型升级提供有力支撑。四、重点任务：精准施策，务求实效（一）聚焦重点产业与关键领域，优化培训内容供给围绕上海重点发展的先进制造业、现代服务业、战略性新兴产业等领域，以及城市运行保障等关键行业，组织开展针对性培训。重点加强对新技术、新工艺、新设备、新材料应用能力的培训，鼓励职工学习掌握复合型、创新型技能。同时，关注传统产业的数字化、智能化转型需求，开展相应的技能升级培训。（二）强化企业主体地位，激发内生动力鼓励和支持企业根据自身发展战略和岗位需求，制定实施内部培训计划。引导企业建立健全职工培训制度，加大培训投入，落实企业职工教育经费。支持企业与职业院校、培训机构开展深度合作，共建实训基地，共同开发培训课程，推行“师带徒”、“导师制”等行之有效的培训模式，提升培训的岗位匹配度和实效性。（三）健全培训载体建设，提升服务能力支持职业院校、技工院校发挥专业优势，深化教育教学改革，加强“双师型”教师队伍建设，提升其服务职工职业技能培训的能力。鼓励社会培训机构规范发展，引导其提供优质、特色的培训服务。推动线上线下培训融合发展，建设一批优质在线学习平台和资源，方便职工利用碎片化时间学习。（四）完善技能评价与激励机制，畅通成长通道健全以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重工匠精神培育和职业道德养成的技能人才评价体系。支持企业自主开展技能等级认定，推动技能等级与薪酬待遇、职业发展挂钩。组织开展各级各类职业技能竞赛活动，营造“比学赶超”的良好氛围，对优秀技能人才给予表彰奖励，激发职工学习技能的积极性和主动性。（五）关注重点群体需求，实施专项提升行动针对新就业形态劳动者、转岗职工、农民工等重点群体的特点和需求，开展适应性技能培训和转岗转业培训，帮助其提升就业创业能力。对困难企业职工、失业人员等群体，提供公益性技能培训服务，助力其实现稳定就业。五、保障措施：多方协同，保驾护航（一）加强组织领导与统筹协调建立健全由相关部门、工会组织、行业协会等多方参与的协调机制，明确职责分工，形成工作合力。加强对培训计划实施的宏观指导和统筹管理，及时研究解决工作中遇到的问题。（二）加大政策扶持与资金保障落实和完善相关的培训补贴政策，优化补贴方式，提高资金使用效益。鼓励社会资本投入职工职业技能培训领域，形成多元化的资金投入机制。加强对培训资金的监管，确保专款专用。（三）强化监督评估与质量管控建立健全培训质量评估体系和监督检查机制，对培训机构资质、培训过程、培训效果等进行动态监管。引入第三方评估机构，定期对培训计划实施情况进行评估，及时总结经验，发现问题，不断改进工作。（四）营造良好社会氛围与舆论引导充分利用各类媒体平台，广泛宣传职工职业技能提升的重要意义、政策措施和先进典型，讲好技能成才故事，营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的浓厚社会氛围，引导广大职工积极投身技能提升行动。六、工作要求：狠抓落实，稳步推进各相关单位要高度重视职工职业技能提升培训工作，将其作为一项重要的民生工程和发展工程来抓。要结合实际，制定具体实施方案，明确时间表、路线图和责任人，确保各项任务落到实处。要加强沟通协作，密切配合，形成上下联动、齐抓共管的工作格局，共同推动本市职工