廉政建设责任制追究制度

PAGE廉政建设责任制追究制度一、总则（一）目的为加强公司廉政建设，确保公司各项工作依法依规、廉洁高效开展，保障公司和员工的合法权益，根据国家法律法规及相关行业标准，特制定本廉政建设责任制追究制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括公司总部及各分支机构、子公司的所有在职人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格依据国家法律法规、党纪政纪以及公司的各项规章制度进行责任追究。2.实事求是原则：以事实为依据，准确认定责任主体和责任程度，确保责任追究客观公正。3.教育与惩处相结合原则：通过责任追究，起到教育警示作用，同时促使员工自觉遵守廉政规定，预防和减少违规违纪行为的发生。4.谁主管、谁负责原则：明确各级管理人员在廉政建设中的领导责任，按照职责分工，对下属单位和人员的廉政情况负责。二、责任主体及责任内容（一）公司领导班子责任公司领导班子对公司廉政建设负全面领导责任，主要责任内容包括：1.贯彻落实党和国家有关廉政建设的方针政策、法律法规，结合公司实际，制定廉政建设工作计划、目标和措施，并组织实施。2.加强对公司廉政建设工作的领导，定期研究分析廉政建设形势，解决廉政建设中的重大问题。3.组织开展廉政教育，提高公司员工的廉洁意识和法制观念。4.建立健全廉政建设各项规章制度，完善监督制约机制，从源头上预防腐败行为的发生。5.支持和监督公司纪检监察部门履行职责，及时研究处理纪检监察部门提出的有关廉政建设的建议和意见。6.以身作则，带头遵守廉政规定，自觉接受组织和群众的监督。（二）部门负责人责任各部门负责人对本部门廉政建设负直接领导责任，主要责任内容包括：1.组织本部门员工学习廉政建设的有关规定，开展廉政教育活动，增强员工的廉洁自律意识。2.按照公司廉政建设工作部署，制定本部门廉政建设具体措施，并组织实施。3.加强对本部门员工的日常管理和监督，及时发现和纠正违规违纪行为，对发现的问题要如实报告，并积极配合公司进行调查处理。4.严格执行公司各项规章制度，规范本部门业务流程，防止因管理漏洞引发廉政问题。5.支持和配合公司纪检监察部门的工作，积极提供有关线索和资料。（三）员工个人责任公司员工对自身的廉洁行为负责，主要责任内容包括：1.认真学习廉政建设的法律法规和公司规章制度，自觉遵守廉洁自律各项规定。2.积极参加公司组织的廉政教育活动，不断提高自身廉洁意识和职业道德水平。3.在工作中严格依法依规办事，不得利用职务之便谋取私利，不得接受供应商、客户等利益相关方的贿赂、回扣、礼品等。4.如实向公司报告个人及家庭重大事项，不得隐瞒不报或虚报。5.发现身边存在违规违纪行为或廉政风险时，要及时向公司报告，并配合公司进行调查处理。三、责任追究情形（一）违反廉洁自律规定1.利用职务之便，索取或收受供应商、客户等利益相关方的财物、回扣、礼品、宴请、娱乐消费等，为其谋取利益。2.接受利益相关方提供的旅游、健身、美容、房产等方面的便利或优惠。3.以借为名占用管理和服务对象的财物，或者通过民间借贷等形式影响公正执行公务。4.在公务活动中，违规收受礼金、有价证券、支付凭证等。5.违反规定经商办企业，或者从事与本公司业务相关的营利性活动。6.利用职权为亲属或特定关系人谋取私利，在公司业务中为其提供便利或帮助。（二）滥用职权、玩忽职守1.超越职权范围行使权力，擅自决定重大事项，给公司造成损失。2.违反规定程序进行决策、审批、招投标等活动，导致公司利益受损。3.对职责范围内的工作敷衍塞责、推诿扯皮，不履行或不正确履行职责，致使工作延误、失误，给公司造成不良影响或经济损失。4.在工作中故意刁难、报复供应商、客户等，影响公司正常业务开展。（三）违反财经纪律1.违反财务制度，擅自挪用、截留、坐支公司资金，或者私设小金库。2.在财务报销、账目处理等方面弄虚作假，虚报冒领费用，骗取公司资金。3.违规进行资金拆借、对外投资、资产处置等活动，给公司造成经济损失。（四）违反招投标规定1.在招投标活动中，泄露标底、评标信息等机密，影响招投标公正性。2.与投标人串通投标，损害公司利益。3.以不合理条件限制、排斥潜在投标人，或者对潜在投标人实行歧视待遇。4.在招投标过程中，接受投标人的贿赂或其他不正当利益，为其谋取中标。（五）违反保密规定1.泄露公司商业秘密、技术秘密、财务信息等机密信息，给公司造成损失或不良影响。2.未经授权擅自传播公司内部文件、资料，导致信息泄露。3.在对外交往中，违反保密规定，向无关人员透露公司敏感信息。四）责任追究方式（一）批评教育对情节较轻、未造成严重后果的违规违纪行为，给予批评教育，要求责任人作出书面检讨，限期改正。（二）诫勉谈话对情节较重的违规违纪行为，进行诫勉谈话，责令责任人在规定期限内整改，并对其进行廉政教育和提醒。（三）通报批评对违规违纪行为在公司范围内进行通报批评，公开曝光责任人的错误行为，以起到警示作用。（四）经济处罚根据违规违纪行为造成的经济损失情况，责令责任人退还违规所得，并给予相应的经济处罚，处罚金额根据情节轻重确定。（五）行政处分对违规违纪情节严重、影响恶劣的责任人，给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分。行政处分按照公司人事管理规定执行。（六）法律追究对涉嫌违法犯罪的违规违纪行为，移交司法机关依法处理。五、责任追究程序（一）线索受理1.公司纪检监察部门负责受理对员工违规违纪行为的举报、投诉和线索移送。举报、投诉可以通过书面、电话、电子邮件等方式进行。2.公司各部门在工作中发现员工存在违规违纪行为线索的，应及时向纪检监察部门报告。（二）初步核实1.纪检监察部门接到线索后，应及时进行登记，并根据线索内容和性质，确定是否需要进行初步核实。2.对于需要初步核实的线索，纪检监察部门应制定核实方案，明确核实人员、核实方法和核实期限。核实人员应不少于两人，并与被核实对象有利害关系的，应当回避。3.在初步核实过程中，核实人员可以通过查阅资料、谈话了解、实地调查等方式，收集相关证据，查明事实真相。（三）立案审查1.经初步核实，认为违规违纪行为事实清楚、证据确凿的，纪检监察部门应予以立案审查，并向公司党委或行政主要领导报告。2.立案审查应成立专门的审查组，审查组应按照规定程序开展工作，对违规违纪行为进行全面、深入的调查。3.在审查过程中，审查组有权要求被审查对象提供有关资料、说明情况，并对相关人员进行询问、谈话。被审查对象应如实提供有关情况，不得隐瞒、歪曲事实。（四）责任认定1.审查组根据调查结果，对违规违纪行为的事实、性质、情节以及责任主体进行认定，并提出责任追究建议。2.责任认定应充分听取被审查对象的陈述和申辩，对其提出的合理意见和证据应予以采纳。3.责任认定结果应经公司纪检监察部门集体研究讨论，并报公司党委或行政主要领导批准。（五）追究执行1.公司党委或行政主要领导批准责任认定结果后，纪检监察部门应及时下达责任追究决定书，明确责任追究方式和执行期限。2.责任追究决定书应送达被追究对象，并告知其享有的权利和应承担的义务。被追究对象应在规定期限内接受责任追究，执行相关决定。3.对于涉及经济处罚的，财务部门应按照责任追究决定书的要求，及时办理相关手续，收缴罚款或退还违规所得。4.对于给予行政处分的，人事部门应按照公司人事管理规定，办理相关任免手续，并将处分决定存入个人档案。（六）申诉复查1.被追究对象对责任追究决定不服的，可以在接到责任追究决定书之日起[X]个工作日内，向公司纪检监察部门提出申诉。2.纪检监察部门应在接到申诉后[X]个工作日内，对申诉事项进行复查，并将复查