学校反腐败工作责任制度

PAGE学校反腐败工作责任制度一、总则（一）目的为深入推进学校党风廉政建设和反腐败工作，加强对学校各项工作的监督和管理，确保学校教育事业健康发展，特制定本责任制度。（二）依据本制度依据《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法律法规以及教育行业的有关规定制定。（三）适用范围本制度适用于学校全体教职工、各级管理人员以及学校所属各部门、各单位。（四）基本原则1.谁主管、谁负责：明确各部门、各岗位在反腐败工作中的职责，做到责任到人。2.预防为主、综合治理：注重源头预防，加强教育、制度、监督等多方面的综合治理。3.依法依规、严肃查处：严格按照法律法规和制度规定，对违法违纪行为严肃查处。4.公开透明、民主监督：保障师生员工的知情权、参与权和监督权，增强工作透明度。二、责任主体及职责（一）学校党委1.领导责任全面领导学校反腐败工作，将反腐败工作纳入学校发展总体规划，与教育教学等各项工作同部署、同落实、同检查、同考核。定期研究分析学校反腐败工作形势，制定工作计划和措施，解决工作中的重大问题。2.组织协调协调各方力量，形成反腐败工作合力。加强对纪检监察等部门工作的领导和支持，保障其依法履行职责。组织开展党风廉政建设宣传教育活动，增强全体教职工的廉洁自律意识。3.监督检查对学校各级党组织、各部门和各单位执行反腐败工作制度情况进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。对学校领导班子成员和重要岗位人员履行职责和廉洁自律情况进行监督。（二）学校行政领导班子1.行政正职责任作为学校反腐败工作的第一责任人，对学校反腐败工作负总责。认真履行党风廉政建设责任制，组织实施学校反腐败工作各项任务，确保工作取得实效。加强对学校行政管理工作的监督，规范权力运行，防止滥用职权和以权谋私行为。2.行政副职责任根据工作分工，对分管部门和工作范围内的反腐败工作负责。协助正职抓好学校反腐败工作，督促分管部门落实反腐败工作各项要求。加强对分管部门人员的教育、管理和监督，发现问题及时纠正和报告。（三）学校纪委1.监督执纪问责在学校党委领导下，履行监督执纪问责职责，对学校各级党组织和党员干部遵守党的纪律和国家法律法规情况进行监督检查。受理对学校党组织和党员干部的检举、控告，严肃查处违纪违法问题。开展廉政风险防控工作，加强对重点领域、关键环节和重要岗位的监督。2.组织协调协助学校党委组织协调反腐败工作，制定工作计划和方案，明确工作任务和责任分工。加强与上级纪检监察机关和学校各部门的沟通协调，形成工作合力。3.教育预防组织开展廉政教育活动，提高党员干部的廉洁意识和拒腐防变能力。分析研究学校反腐败工作中的问题和规律，提出预防措施和建议。（四）学校各部门1.部门负责人责任对本部门的反腐败工作负直接领导责任，将反腐败工作纳入部门工作计划，组织实施并监督检查。加强对本部门工作人员的教育、管理和监督，开展廉政教育，防范廉政风险。严格执行学校各项规章制度，规范工作流程，防止出现违规违纪行为。2.工作人员责任严格遵守国家法律法规和学校各项规章制度，廉洁奉公，依法履行职责。积极参与廉政教育活动，提高自身廉洁意识，自觉抵制腐败行为。发现本部门或其他部门存在的违规违纪问题及时报告。（五）学校各级党组织1.履行主体责任落实全面从严治党要求，履行党风廉政建设主体责任，加强对党员的教育、管理和监督。组织党员学习党纪国法和廉洁自律各项规定，开展廉政教育活动，增强党员廉洁意识。加强党内监督，严肃党内政治生活，对党员干部的廉洁自律情况进行监督检查。2.支部书记责任作为党支部反腐败工作的第一责任人，负责组织落实支部反腐败工作各项任务。在支部内开展廉政教育，加强对党员的日常管理和监督，发现问题及时提醒纠正。支持和配合学校纪委开展工作，及时报告支部内的党风廉政建设情况。三、反腐败工作措施（一）加强廉政教育1.开展专题培训定期组织教职工参加廉政教育培训，邀请专家学者、纪检监察干部进行授课，学习党纪国法、廉洁自律规定和典型案例分析。根据不同岗位特点，开展针对性的廉政培训，提高培训效果。2.强化日常教育将廉政教育纳入学校思想政治教育体系，通过教职工大会、支部会议、主题党日等形式，开展经常性的廉政教育。利用校园网、宣传栏、微信公众号等平台，发布廉政信息，传播廉政文化，营造良好的廉政氛围。3.开展警示教育定期组织教职工观看警示教育片，参观廉政教育基地，通过真实案例，增强教职工的廉洁意识和纪律观念。对发生的违规违纪案件进行通报，用身边事教育身边人，起到警示震慑作用。（二）完善制度建设1.健全管理制度完善学校各项管理制度，明确工作流程和规范，堵塞管理漏洞，防止权力寻租。加强对财务审批、物资采购、工程招投标、招生录取等重点领域和关键环节的制度建设，规范操作程序。2.建立监督制度建立健全监督检查制度，加强对学校各项工作的日常监督和专项检查。完善内部审计制度，加强对财务收支、经济活动等的审计监督，及时发现和纠正问题。3.完善问责制度制定严格的问责制度，对违反反腐败工作制度和规定的行为，严肃追究相关人员的责任。明确问责的情形、程序和方式，确保问责工作依法依规进行。（三）强化监督检查1.内部监督学校纪委、监察部门加强对学校各级党组织、各部门和各单位的监督检查，定期开展廉政风险排查和防控工作。充分发挥教职工代表大会、工会等组织的监督作用，鼓励师生员工对学校工作进行监督，及时发现和反映问题。2.外部监督主动接受上级主管部门、纪检监察机关以及社会各界的监督，及时整改存在的问题。设立举报信箱、举报电话等，畅通举报渠道，认真受理群众举报，做到有报必查、有查必果。（四）严肃查处违纪违法问题1.严格执纪审查对发现的违规违纪问题，学校纪委要按照有关规定进行严肃执纪审查，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。加强与司法机关的协作配合，对涉嫌违法犯罪的问题及时移送司法机关处理。2.强化责任追究对发生违规违纪问题的部门和个人，严格按照问责制度进行责任追究，不搞姑息迁就。实行“一案双查”，既追究当事人责任，又倒查相关领导责任，维护制度的严肃性。四、考核与评价（一）考核内容1.党风廉政建设责任制落实情况：包括领导责任、组织协调、监督检查等方面的工作开展情况。2.廉政教育工作成效：如专题培训、日常教育、警示教育等活动的组织实施和效果。3.制度建设与执行情况：各项管理制度的健全完善以及执行情况。4.监督检查工作情况：内部监督和外部监督的开展情况及发现问题的整改情况。5.违纪违法问题查处情况：对违规违纪行为的发现、查处和责任追究情况。（二）考核方式1.年度考核：每年年底对各部门、各单位及相关人员进行年度考核，通过听取汇报、查阅资料、实地检查等方式进行全面考核。2.专项考核：根据工作需要，对某项重点工作或专项任务开展专项考核，重点检查反腐败工作措施的落实情况。3.民主测评：组织教职工对各部门和相关人员的反腐败工作进行民主测评，广泛听取意见和建议。（三）评价结果运用1.作为评先评优依据：将考核评价结果与部门和个人的评先评优挂钩，对反腐败工作成绩突出的部门和个人给予表彰奖励。2.与干部任用挂钩：考核评价结果作为干部选拔任用、职务晋升的重要参考，对廉政方面存在问题的干部实行“一票否决”。3.督促整改提高：对考核评价中发现的问题，及时反馈给相关部门和个人，督促其制定整改措施，限期整改提高。五、责任追究（一）追究情形1.对上级关于反腐败工作的决策部署贯彻落实不力，导致出现严重问题的。2.履行反腐败工作职责不到位，对本部门或本单位存在的违规违纪行为失察、漏管的。3.违反学校廉政教育、制度建设、监督检查等规定，造成不良影响的。4.对发现的违规违纪问题隐瞒不报、袒护包庇或不配合调查处理的。5.其他违反学校反腐败工作责任制度的行为。（二）追究方式1.批评教育：对情节较轻的，给予批评教育，责令作出书面检查。2.诫勉谈话：对情节较重的，进行诫勉谈话，限期整改。3.组织处理：包括调整岗位、责令辞职、免职等。4.纪律处分：对违反党纪政纪的，给予相应的纪律处分。5.法律责任：对涉嫌违法犯罪的，依法移送司法机关追究法律责任。（三）追究程序1.线索收集：通过监督检查、群众举报、审计发现等渠道收集责任追究线索。2.调查核实：对线索进行调查核实，查明事实真相，确定责任主体和责任情形。3.提出建议：根据调