2025江苏宿迁市泗阳县部分县属国有企业招聘劳务派遣人员拟聘用笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2025江苏宿迁市泗阳县部分县属国有企业招聘劳务派遣人员拟聘用笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当具备的法定条件是？A.注册资本不得低于50万元B.须与用工单位签订三年以上固定期限合同C.应当与被派遣劳动者订立两年以上固定期限劳动合同D.可按季度支付劳动者工资2、劳务派遣人员岗前培训内容不应包含？A.安全生产知识B.岗位操作规程C.工会经费使用规范D.职业病防护措施3、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位的注册资本不得低于人民币：A.10万元B.50万元C.100万元D.500万元4、某县属国企招聘劳务派遣人员时，最终录用决策权通常属于：A.劳务派遣公司B.用工单位人事部门C.国资委D.用人单位工会5、若某劳务派遣工在用工单位连续工作满（），应订立无固定期限劳动合同：A.1年B.5年C.10年D.15年6、某招聘公告要求"年龄30周岁以下"，报考者出生日期应满足：A.1994年1月1日后出生B.1995年1月1日后出生C.1994年12月31日前出生D.1995年12月31日前出生7、数字推理：2，5，11，23，（），95A.45B.46C.47D.488、逻辑判断：所有A都不是B，有些C是B。据此，必然为真的是：A.所有C都不是AB.有些C不是AC.所有A都不是CD.有些C是A9、江苏省泗阳县位于我国哪个地理区域？A.华北平原B.长江三角洲C.江淮平原D.珠江三角洲10、Word文档中，实现"查找"功能的快捷键是：A.Ctrl+CB.Ctrl+VC.Ctrl+FD.Ctrl+Z11、2024年我国GDP增速预期目标为：A.5%左右B.5.5%左右C.6%左右D.6.5%左右12、某劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同中，关于试用期的约定不得超过（）

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月13、下列不属于劳务派遣用工形式特点的是（）

A.临时性B.技能性C.替代性D.辅助性14、某公文标题为《泗阳县XX集团关于2025年安全生产月活动安排的通报》，其正文结尾最适宜的用语是（）

A.特此通知B.请遵照执行C.特此通告D.以上报告，请审阅15、泗阳县某国企招聘劳务派遣人员时，若岗位要求“中共党员”资格，该条件主要依据（）

A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《中国共产党章程》D.地方政府规章16、某劳务派遣人员月工资为5000元，用工单位安排其加班加点工作，按《劳动法》规定，加班费计算基数不得低于（）

A.3000元B.4000元C.5000元D.6000元17、下列情形中，用工单位可将劳务派遣人员退回派遣单位的是（）

A.患病治疗期满B.非因工负伤痊愈C.不能胜任工作D.连续旷工3天18、公文写作中，“特此请示，盼复为荷”适用于（）

A.请示B.报告C.通知D.函19、泗阳县某企业因生产任务紧急，安排劳务派遣人员连续工作28天且每日工作10小时，此行为违反《劳动法》的（）

A.工时制度B.工资支付C.劳动合同D.安全生产20、下列属于企业核心竞争力构成要素的是（）

A.固定资产规模B.市场渠道控制力C.员工人数D.办公场所面积21、某劳务派遣人员在岗期间因操作失误造成设备损坏，赔偿责任应由（）

A.派遣单位承担B.用工单位承担C.劳动者自行承担D.双方协议分担22、根据《劳动合同法》，劳务派遣岗位应当具备以下哪种特性？A.长期固定性B.临时替代性C.专业技能性D.高风险特殊性23、泗阳县推动乡村振兴战略，以下哪项是其重点发展的特色产业？A.海水养殖B.高端装备制造C.果蔬电商D.钢铁冶炼24、劳动者与劳务派遣单位发生劳动争议，可采取以下哪种救济途径？A.直接起诉至法院B.向用工单位工会申请调解C.向劳动争议调解委员会申请调解D.由仲裁机构强制裁决25、2025年江苏省“十四五”规划中，泗阳县重点推进的绿色经济方向是？A.煤炭清洁利用B.林业碳汇开发C.核能发电D.石油化工26、计算机存储器中，断电后仍能保留数据的是？A.内存条B.ROMC.U盘D.显存27、某用人单位与劳动者签订两年期劳动合同，试用期不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月28、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，应按照（）标准执行A.用人单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.用工单位所在地D.劳动者户籍地29、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）A.患病在医疗期内B.女职工孕期C.严重违反规章制度D.工伤住院治疗30、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.6个月B.1年C.2年D.3年二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据我国劳动合同法，下列关于试用期的说法正确的是：A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；C.3年以上固定期限合同，试用期最长为6个月；D.试用期工资不得低于约定工资的80%。32、劳务派遣中，用工单位应履行的义务包括：A.支付加班费；B.缴纳社会保险；C.提供与岗位相关的培训；D.支付经济补偿金。33、根据《公务员法》，公务员任职需回避的亲属关系包括：A.直系血亲；B.三代以内旁系血亲；C.夫妻关系；D.近姻亲关系。34、公文发文字号的组成要素包括：A.发文机关代字；B.密级；C.年份；D.发文顺序号。35、对泗阳县某局作出的具体行政行为不服申请复议，管辖机关可以是：A.泗阳县政府；B.宿迁市司法局；C.宿迁市政府；D.泗阳县司法局。36、下列属于间接税的是：A.增值税；B.消费税；C.企业所得税；D.关税。37、用人单位可解除劳动合同的情形包括：A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作；B.劳动者不胜任工作，经培训仍不胜任；C.女职工孕期严重违纪；D.劳动合同订立时客观情况发生重大变化，无法协商变更。38、下列属于法定公文文种的是：A.决议；B.决定；C.通告；D.通报。39、我国宪法规定，国家倡导社会主义核心价值观的内容包括：A.富强、民主、文明；B.和谐、自由、平等；C.公正、法治、爱国；D.敬业、诚信、友善。40、以下属于Excel统计函数的是：A.SUM；B.AVERAGE；C.IF；D.VLOOKUP。41、根据我国《劳动合同法》，下列关于劳务派遣的表述正确的是：A.劳务派遣单位注册资本不得低于50万元B.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者约定试用期C.用工单位应向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按最低工资标准支付报酬42、下列情形中，可能适用行政复议程序的有：A.张某对交警罚款决定不服B.李某认为行政机关未依法发放抚恤金C.王某对行政机关内部人事任免决定不满D.赵某对行政机关调解的民事纠纷协议不服43、关于我国现行增值税类型，以下说法正确的有：A.生产型增值税允许抵扣固定资产所含税款B.消费型增值税以最终消费品为课税对象C.收入型增值税通过折旧逐步抵扣固定资产进项税D.我国全面实行消费型增值税制度44、根据《党政机关公文格式》国家标准，以下属于公文版心内要素的有：A.页码B.标题C.主送机关D.正文45、社会主义核心价值观在个人层面的要求包括：A.爱国B.敬业C.诚信D.友善三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、我国《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。A.正确B.错误47、劳务派遣单位注册资本不得低于人民币100万元。A.正确B.错误48、劳务派遣合同期限可以约定为1年固定期限合同。A.正确B.错误49、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按最低工资标准支付报酬。A.正确B.错误50、用工单位可以将被派遣劳动者再派遣至其他单位。A.正确B.错误51、劳务派遣岗位必须符合“临时性、辅助性、替代性”要求。A.正确B.错误52、用工单位可直接与被派遣劳动者约定试用期。A.正确B.错误53、被派遣劳动者与用工单位劳动者享有同工同酬权利。A.正确B.错误54、劳务派遣单位可按月向用工单位收取管理服务费。A.正确B.错误55、被派遣劳动者与用工单位发生争议时，用工单位为仲裁被申请人。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。选项C正确；A项注册资本要求为200万元以上（2013年后取消具体限制），B项用工单位与劳务派遣单位签订的是劳务派遣协议而非固定期限合同，D项违反按月支付规定。

2.【题干】以下情形中，用工单位有权将劳动者退回劳务派遣单位的是？

【选项】A.劳动者患病治疗期满后不能从事原工作

B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

C.劳动者因工伤需要暂停工作

D.女职工处于孕期、产期、哺乳期

【参考答案】B

【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第12条，劳动者在试用期间不符合录用条件的，用工单位可退回。A项需先调整岗位，C项属法定保护情形，D项属于"三期"特殊保护情形，均不得退回。

3.【题干】泗阳县属国有企业招聘劳务派遣人员时，笔试内容通常不会包含以下哪项？

【选项】A.公共基础知识

B.岗位专业能力测试

C.英语六级水平考试

D.职业能力倾向测验

【参考答案】C

【解析】根据江苏省事业单位招聘常见科目设置，笔试多考察公共基础、职测和岗位专业知识。英语六级考试属于全国性统考，与地方国企招聘关联性低，故选C。

4.【题干】拟聘用人员公示期应不少于多少个工作日？

【选项】A.3天

B.5天

C.7天

D.10天

【参考答案】B

【解析】《事业单位公开招聘人员暂行规定》第23条明确，公示期一般不少于7个工作日。但泗阳县2023年调整为5个工作日，与江苏省人社厅最新指导意见一致，故选B。

5.【题干】以下属于回避制度适用的情形是？

【选项】A.招聘工作人员与应聘者系校友关系

B.招聘评委与应聘者存在三代以内旁系血亲关系

C.应聘者曾参与招聘单位业务培训

D.应聘者户籍与招聘单位所在地相同

【参考答案】B

【解析】《事业单位人事管理回避规定》明确，与应聘者存在夫妻关系、直系血亲、三代以内旁系血亲及近姻亲关系的人员应当回避。选项B符合该规定，其他选项均不构成法定回避事由。2.【参考答案】C【解析】《安全生产法》第28条规定，企业应对劳务派遣人员进行岗位安全操作规程和安全操作技能教育。工会经费管理属于企业内部事务，与劳务派遣人员岗位职责无直接关联，故选C。

7.【题干】县属国企招聘劳务派遣人员的资格审查环节，应当重点审查？

【选项】A.学历证书真伪

B.个人征信报告

C.商业保险缴纳记录

D.子女入学证明

【参考答案】A

【解析】资格审查主要内容包括身份证件、学历证明、专业技术资格证明等与岗位要求直接相关的材料。征信报告和保险记录非必审项，子女证明属无关材料，故答案选A。

8.【题干】以下关于劳务派遣协议的表述，正确的是？

【选项】A.协议中可约定由用工单位直接支付劳动者工资

B.协议期限必须为两年以上

C.协议内容应明确派遣岗位、人员数量、劳动报酬等事项

D.协议可约定劳动者社保由劳动者本人缴纳

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第59条明确规定，劳务派遣协议应当载明派遣岗位、人数、报酬、社保费数额及支付方式等。工资应由劳务派遣单位支付（A错误），协议期限无强制要求（B错误），社保缴纳义务不可转嫁给劳动者（D错误）。

9.【题干】泗阳县国企招聘劳务派遣人员时，下列岗位可适用劳务派遣的是？

【选项】A.财务主管岗位

B.核心技术研发岗位

C.临时性保洁岗位

D.人事部门负责人岗位

【参考答案】C

【解析】《劳务派遣暂行规定》第3条明确，劳务派遣用工仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位。临时性岗位存续时间不超过6个月，保洁岗位符合辅助性特征，而管理岗、核心技术岗均不适用，故选C。

10.【题干】对劳务派遣人员的日常管理责任主体是？

【选项】A.劳务派遣单位

B.用工单位

C.劳务派遣单位和用工单位共同承担

D.泗阳县人力资源和社会保障局

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第59、60条规定，劳务派遣单位负有签订合同、支付工资、缴纳社保等主要责任，用工单位负责工作管理。双方通过协议分工，实际为共同责任主体，故选C。3.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十七条明确，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于人民币五十万元，属于高频考点。

2.

【题干】下列情形中，用人单位可以与劳动者约定试用期的是：

【选项】A.非全日制用工B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

C.劳动合同期限三个月以下D.劳务派遣用工

【参考答案】D

【解析】根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同可依法约定试用期，其他选项情形不得约定试用期。4.【参考答案】A【解析】劳务派遣业务中，派遣单位作为法定雇主，享有独立用人决策权，用工单位仅负责岗位需求和日常管理。5.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十四条明确，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，应签订无固定期限合同，适用于劳务派遣单位。6.【参考答案】A【解析】以考试年度2025年计算，30周岁以下指1994年1月1日后出生（含当日），注意周岁计算规则。7.【参考答案】C【解析】数列规律为后项=前项×2+1，23×2+1=47，47×2+1=95，属于等比数列变式。8.【参考答案】B【解析】通过欧拉图分析，"有些C是B"与"所有A都不是B"可推出"这些C必然不是A"，即存在C不是A。9.【参考答案】C【解析】泗阳县地处江苏省北部，属江淮平原（淮河与长江流域之间的平原区），区别于长江三角洲的苏南地区。10.【参考答案】C【解析】Ctrl+F是通用查找快捷键，其他选项依次对应复制、粘贴、撤销操作，属于计算机基础必考内容。11.【参考答案】A【解析】根据2024年国务院政府工作报告，年度经济增长目标设定为5%左右，体现稳中求进总基调。12.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位与劳动者约定的试用期不得超过6个月，且需遵守普通劳动合同试用期规定。选项D正确。13.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣岗位需具有临时性、替代性或辅助性特征，技能性不属于法定特征，故选B。14.【参考答案】B【解析】通报中印发具体方案时，结尾常用“请遵照执行”体现强制性要求，选项B更符合行文规范。15.【参考答案】C【解析】党员资格要求需依据党章规定，属政治条件设定，与《劳动合同法》第八条的“如实告知义务”相关，但直接依据为党章，故选C。16.【参考答案】C【解析】加班费计算基数以劳动者正常工作时间工资为准，即合同约定工资5000元，不包含奖金补贴等，故选C。17.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位可退回情形包括不能胜任工作、客观情况变化等，C项符合；旷工需按规章制度处理，非法定退回条件。18.【参考答案】A【解析】请示结尾常用“特此请示，请批复”等用语，选项A正确；报告结尾多用“特此报告”。19.【参考答案】A【解析】《劳动法》第四十一条规定，用人单位可延长工作时间，但需保证劳动者每周至少休息1日，连续工作28天违反工时规定，故选A。20.【参考答案】B【解析】核心竞争力体现为难以模仿的资源，如市场渠道、技术专利等，B项正确；固定资产、人数等易复制资源不属于核心要素。21.【参考答案】D【解析】《民法典》第一千一百九十一条规定，劳务派遣期间因执行工作任务造成损害，由用工单位承担侵权责任，派遣单位有过错的承担相应责任。题目中未明确过错情况，按常规应由双方协议分担，故选D。22.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣岗位需具有临时性、辅助性或替代性特征。选项B中的“临时替代性”准确概括了法律要求，易混淆的“专业技能性”属于正式员工岗位要求。

2.【题干】国有企业招聘劳务派遣人员时，资格审查环节应由谁主导？

【选项】A.用工单位B.劳务派遣公司C.人力资源部门D.第三方审计机构

【参考答案】A

【解析】根据国企招聘规范，用工单位（即县属国有企业）需对报考人员资格进行初审，劳务派遣公司负责复审。易错点在于混淆责任主体，实际流程需用工单位与派遣公司协同完成。

3.【题干】若张某与劳务派遣公司签订2年劳动合同，但实际用工单位仅需其工作1年，则派遣期限应如何确定？

【选项】A.以劳动合同为准B.以用工单位需求为准C.双方重新协商D.按实际工作时长折半

【参考答案】B

【解析】《劳务派遣暂行规定》明确，派遣期限必须与用工单位实际需求一致。劳动合同仅约定最长可签年限，但具体期限需根据用工单位岗位周期确定，体现灵活性原则。23.【参考答案】C【解析】泗阳县依托农业资源优势，近年重点发展果蔬种植与农村电商融合产业。选项C符合地方产业规划；海水养殖需沿海地理条件，与当地实际不符。

5.【题干】下列数字排列呈现特定规律：5,12,26,54,（？）

【选项】A.110B.108C.106D.102

【参考答案】A

【解析】数列规律为前项×2+2=后项：5×2+2=12，12×2+2=26，26×2+2=54，故54×2+2=110。易错选B项因忽略“+2”常数项。24.【参考答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，调解为可选前置程序，劳动者可申请调解或直接仲裁。易混淆点在于“强制裁决”需先经过仲裁，而非直接由仲裁机构执行。

7.【题干】若所有A都是B，且部分B不是C，则以下结论必然成立的是？

【选项】A.所有A都不是CB.部分A是CC.部分A不是CD.无法确定

【参考答案】D

【解析】通过逻辑关系推导：A包含于B，B与C存在部分不交集，但A与C的具体关系无法确定，可能全交、部分交或全不交，故正确答案为D项。25.【参考答案】B【解析】江苏省“十四五”规划强调生态优先，泗阳县依托林木资源优势，发展林业碳汇项目。选项B符合政策导向，其他选项与地方资源禀赋或环保要求不符。

9.【题干】事业单位招聘中，考察环节的核心内容是？

【选项】A.专业技能测试B.心理健康评估C.思想政治表现D.家庭背景调查

【参考答案】C

【解析】根据《事业单位公开招聘规定》，考察重点为思想政治表现、道德品质、业务能力。易错选A项因混淆“考试”与“考察”环节的不同侧重点。26.【参考答案】B【解析】ROM（只读存储器）为非易失性存储，断电后数据不丢失；内存条、显存属易失性存储，U盘虽非易失但需文件系统支持，题目强调基础硬件特性，故选B。27.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。28.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十三条规定：跨地区派遣的劳动者，其劳动报酬和劳动条件应按用工单位所在地的标准执行，保障劳动者权益。29.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十九条明确，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可解除劳动合同；其他选项均为法律禁止解除的情形。30.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定：仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算。31.【参考答案】A、C、D【解析】《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月（B错误）；第20条规定试用期工资不低于约定工资的80%。32.【参考答案】A、C【解析】用工单位负责支付加班费、福利待遇及岗位培训（B项“缴纳社保”属派遣单位义务，D项经济补偿由派遣单位支付）。33.【参考答案】A、B、C、D【解析】《公务员法》第74条明确规定四类亲属关系均需任职回避。34.【参考答案】A、C、D【解析】发文字号由机关代字、年份、顺序号组成，密级和紧急程度属版头部分，不属发文字号。35.【参考答案】A、B【解析】根据《行政复议法》，可向县政府或上级主管部门申请复议，故选A（同级政府）和B（上级业务部门）。36.【参考答案】A、B、D【解析】间接税转嫁性强，增值税、消费税、关税属于此类；企业所得税属直接税。37.【参考答案】A、B、D【解析】《劳动合同法》第40条规定，医疗期满不能工作、培训不胜任、客观情况变化无法协商，单位可解除（C项“三期”女职工不得解除）。38.【参考答案】A、B、C、D【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定15种文种，包括决议、决定、通告、通报等。39.【参考答案】A、B、C、D【解析】2018年宪法修正案将社会主义核心价值观写入宪法序言。40.【参考答案】A、B【解析】SUM（求和）、AVERAGE（平均值）属统计函数；IF（逻辑判断）、VLOOKUP（垂直查找）属其他类别函数。41.【参考答案】BCD【解析】根据《劳动合同法》第57、58、63条，劳务派遣单位注册资本不得低于200万元（A错误）。劳务派遣单位可依法与劳动者约定试用期（B正确）。用工单位需提供同工同酬及相应福利（C正确）。劳务派遣单位应按所在地最低工资标准支付无工作期间报酬（D正确）。42.【参考答案】AB【解析】行政复议适用于具体行政行为（A、B正确）。内部行政行为（C）和民事调解协议（D）不适用行政复议，可依其他途径解决。43.【参考答案】BCD【解析】我国自2009年起全面实行消费型增值税（D正确），允许一次性抵扣固定资产进项税。生产型增值税不允许抵扣（A错误），收入型通过折旧抵扣（C正确）。44.【参考答案】BCD【解析】页码属于版心外要素（A错误）。标题、主送机关、正文均属版心内要素（BCD正确）。45.【参考答案】ABCD【解析】社会主义核心价值观包含国家、社会、公民个人三个层面，其中个人层面为爱国、敬业、诚信、友善（全选正确）。46.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者签订不少于两年的固定期限合同，明确双方权利义务。

2.【题干】国有企业招聘劳务派遣人员时，可直接由用工单位自行组织笔试和面试。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位需通过合法合规的劳务派遣机构招聘，且招聘流程需符合人社部门相关规定。

3.【题干】事业单位与国有企业联合招聘时，笔试内容可包含公共基础知识和岗位专业能力测试。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A

【解析】公共基础知识（如法律、政治、经济）和岗位专业能力测试是事业单位及国企招聘常见考试内容，符合人才选拔需求。

4.【题干】劳务派遣人员在用工单位工作期间，其劳动报酬应由劳务派遣单位承担。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】根据《劳动合同法》，用工单位需按约定向劳务派遣单位支付服务费，劳务派遣单位应依法支付劳动者劳动报酬。

5.【题干】泗阳县属国有企业招聘笔试中，行政职业能力测验属于非必要考试科目。

【选项】A.正确