2025江苏扬州市新业人力资源服务有限公司招聘劳务派遣制工作人员及总笔试历年典型考点题库附带答案详解

2025江苏扬州市新业人力资源服务有限公司招聘劳务派遣制工作人员及总笔试历年典型考点题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同，其最低合同期限为：A.6个月B.1年C.2年D.3年2、劳务派遣中，劳动者权益受到侵害时，应由谁承担连带赔偿责任？A.仅用工单位B.仅劳务派遣单位C.用工单位与劳务派遣单位共同D.劳动者自行承担3、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者的社会保险应按何地标准缴纳？A.派遣单位注册地B.用工单位所在地C.劳动者户籍地D.由劳动者选择4、劳务派遣协议应当约定的内容不包括：A.派遣岗位名称B.派遣期限C.劳动者姓名D.劳动报酬5、劳务派遣单位违法派遣，导致劳动者权益受损，赔偿金计算基数应为：A.劳动者上年度平均工资B.用工单位相同岗位工资C.劳动合同约定工资D.当地最低工资标准6、根据我国相关法律规定，劳务派遣单位应当依照哪部法律设立，并具备何种资质？A.《公司法》注册资本不得少于200万元B.《劳动合同法》注册资本不得少于50万元C.《劳务派遣行政许可实施办法》注册资本不得少于100万元D.《就业促进法》注册资本不得少于150万元7、劳务派遣中，用工单位与劳动者之间的法律关系性质为？A.劳动合同关系B.民事雇佣关系C.劳务用工关系D.事实劳动关系8、下列哪项内容必须载入劳务派遣协议？A.劳动者具体工作绩效考核标准B.社保缴费基数与比例C.劳动合同期限及试用期约定D.劳动者职业培训计划9、以下岗位中，符合《劳动合同法》关于劳务派遣"三性"岗位要求的是？A.主营业务技术支持岗位B.财务部门长期会计岗位C.生产线辅助操作岗位D.高管秘书长期岗位10、劳动者在派遣期间因工受伤，应由谁承担工伤保险责任？A.用工单位直接承担B.派遣单位与用工单位协商承担C.派遣单位依法承担D.劳动者自行承担11、下列关于劳务派遣试用期的规定，哪项是正确的？A.可约定3次试用期，累计不超过6个月B.首次合同期3年可约定4个月试用期C.续签合同时可重新约定试用期D.同一岗位不得重复约定试用期12、用工单位发现派遣劳动者严重违反规章制度时，可采取的正确措施是？A.直接解除劳动合同并支付经济补偿B.将劳动者退回派遣单位C.自行对劳动者进行罚款处理D.强制要求更换派遣单位13、劳务派遣单位与劳动者签订的固定期限劳动合同，最低期限应为？A.6个月B.1年C.2年D.3年14、劳动者在用工单位受到第三者人身伤害，下列说法正确的是？A.只能申请工伤保险赔偿B.只能向侵权第三人主张民事赔偿C.可同时获得工伤赔偿和民事赔偿D.需先向用工单位主张赔偿15、劳务派遣单位违法未为劳动者缴纳社保，劳动者可采取的维权途径是？A.向劳动监察部门投诉B.直接提起民事诉讼C.申请行政复议D.向用工单位要求赔偿16、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的固定期限劳动合同，最短期限为：A.6个月B.1年C.2年D.3年17、劳务派遣中，劳动者在用工单位因工受伤，工伤保险责任应由：A.用工单位承担B.派遣单位承担C.劳动者自行承担D.双方协商承担18、用工单位使用劳务派遣工的比例不得超过其用工总量的：A.5%B.10%C.15%D.20%19、下列情形中，劳务派遣单位可以解除劳动合同的是：A.劳动者患病需治疗B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.劳动者不能胜任工作D.用工单位调整岗位需求20、劳务派遣工的劳动报酬应当由：A.用工单位直接支付B.派遣单位支付C.用工单位与派遣单位共同协商支付D.劳动者自行主张21、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用工单位可：A.直接退回派遣单位B.要求更换岗位C.延长试用期D.支付经济补偿金22、劳务派遣协议应当约定的内容不包括：A.派遣岗位名称B.人员数量C.劳动报酬D.劳动者个人隐私信息23、用工单位安排劳务派遣工加班，加班工资应由：A.派遣单位支付B.用工单位支付C.劳动者自行承担D.双方协商支付24、劳务派遣工依法享有的权利是：A.同工同酬B.参与用工单位工会C.竞业限制补偿D.股权激励25、用工单位终止劳务派遣协议，应提前多少日通知派遣单位？A.15日B.30日C.45日D.60日26、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，试用期不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月27、劳务派遣中，用工单位应当履行的义务是（）。A.支付劳动报酬B.缴纳社会保险费C.提供与工作岗位相关的福利待遇D.支付经济补偿金28、下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同且无需赔偿的是（）。A.未及时足额支付劳动报酬B.未依法缴纳社会保险费C.用人单位违章指挥危及人身安全D.违反公司规章制度29、劳动争议仲裁的时效期间为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年30、根据《社会保险法》，下列属于工伤保险覆盖范围的是（）。A.上下班途中非本人主要责任的交通事故B.因工外出期间突发疾病C.工作时间因个人过失受伤D.职业病二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位的设立需满足以下哪些条件？A.注册资本不得少于30万元B.注册资本不得少于50万元C.需有固定的经营场所和设施D.可以与用工单位签订非书面协议32、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应载明以下哪些内容？A.劳动报酬支付方式B.派遣期限C.劳动者直接与用工单位签订合同D.工作岗位名称33、以下哪些情形属于用工单位的法定义务？A.执行国家劳动标准B.支付劳动者加班费C.直接与劳动者解除劳动合同D.提供与工作岗位相关的福利待遇34、根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用派遣劳动者数量不得超过其用工总量的多少？A.5%B.10%C.15%D.20%35、以下哪些情形属于劳务派遣中劳动争议的处理方式？A.劳动者可向劳务派遣单位主张权利B.用工单位无需承担连带责任C.劳动者可直接起诉用工单位D.劳务派遣单位与用工单位承担连带责任36、劳务派遺单位应为劳动者缴纳哪些社会保险费用？A.养老保险B.工伤保险C.商业意外险D.医疗保险37、以下哪些情形符合劳务派遣工的同工同酬原则？A.同岗位劳动者工资差异不超过10%B.提供相同的福利待遇C.按工作绩效合理分配报酬D.劳动条件与正式员工一致38、劳务派遣工在用工单位工作期间，有权依法享有以下哪些权利？A.参加工会组织B.提出合理化建议C.直接晋升为正式员工D.获得安全生产教育39、以下哪些行为属于劳务派遣单位的违法行为？A.扣押劳动者居民身份证B.以非全日制用工形式招用劳动者C.按月支付劳动报酬D.未与劳动者签订劳动合同40、以下哪些情形属于用工单位可以退回劳务派遣工的合法原因？A.劳动者患病医疗期满B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.劳动者因工负伤D.劳动者不能胜任工作，经培训仍无法胜任41、根据我国《劳动合同法》，劳务派遣单位应当具备下列哪些条件？A.注册资金不得少于人民币200万元B.可以与被派遣劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同C.应当与被派遣劳动者订立三年以上固定期限劳动合同D.必须为被派遣劳动者缴纳社会保险费42、劳务派遣用工中，用工单位需承担下列哪些义务？A.提供与工作岗位相关的福利待遇B.对被派遣劳动者进行岗位培训C.依法支付加班工资D.直接与劳动者签订劳动合同43、下列哪些情形属于违反劳务派遣用工管理规定？A.将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位B.使用未取得劳务派遣许可证的单位派遣劳动者C.同工同酬原则未完全落实D.跨地区派遣时未调整劳动条件44、劳动争议调解仲裁法规定，下列哪些争议适用“一裁终局”？A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.工伤医疗费争议C.因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假方面的争议D.因劳务派遣协议产生的经济补偿争议45、人力资源服务机构开展劳务派遣业务时，需履行以下哪些职责？A.审核用工单位合法资质B.建立劳动者个人档案C.代扣代缴个人所得税D.监督用工单位提供劳动保护三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同期限不得少于三年，且必须约定试用期。正确〇错误47、用工单位可以将连续用工期限分割成多个短期劳务派遣协议以规避责任。正确〇错误48、劳务派遣劳动者在无工作期间，派遣单位无需支付工资。正确〇错误49、劳务派遣岗位必须具备临时性、辅助性或替代性特征。正确〇错误50、用工单位可直接与劳务派遣劳动者约定加班费计算方式。正确〇错误51、劳务派遣单位未缴纳社保导致劳动者权益受损，用工单位不承担责任。正确〇错误52、劳务派遣劳动者提前30日通知即可解除劳动合同。正确〇错误53、用工单位对劳务派遣劳动者造成损害，仅由派遣单位承担赔偿责任。正确〇错误54、劳务派遣单位可与劳动者约定服务期违约金，若劳动者未满服务期离职则需支付。正确〇错误55、劳务派遣劳动者在用工单位发生工伤，应由用工单位申请工伤认定。正确〇错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限劳动合同，保障劳动者权益，明确派遣岗位及待遇，避免短期合同带来的用工不稳定。

2.【题干】下列情形中，用工单位可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是：

【选项】A.劳动者患病治疗期满B.劳动者严重违反规章制度C.用工单位调整经营范围D.劳动者不胜任岗位培训后仍不胜任

【参考答案】D

【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条明确，劳动者存在严重违纪、不胜任且经培训仍不胜任等情形时，用工单位可依法退回。患病治疗期属法定保护期，不得退回。2.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第九十二条明确规定，用工单位与劳务派遣单位违法侵害劳动者权益的，需承担连带赔偿责任，强化双方共同保障劳动者权益的义务。

4.【题干】下列岗位中，符合劳务派遣适用范围的是：

【选项】A.企业财务主管岗位B.长期技术研发岗位C.临时性辅助性岗位D.公司总经理岗位

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位，长期技术研发、管理岗位需建立直接劳动关系，不得使用劳务派遣。3.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，跨地区派遣的劳动者应按用工单位所在地标准缴纳社保，确保劳动者享受实际工作地的医疗、工伤等社会保障待遇。

6.【题干】关于劳务派遣用工形式，下列说法正确的是：

【选项】A.用工单位可将被派遣劳动者再派遣至其他单位B.劳动者工资由用工单位直接支付C.劳务派遣单位需向劳动者按月支付劳动报酬D.派遣期间劳动者工伤由用工单位单独承担责任

【参考答案】C

【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应履行用人单位义务，包括按月支付工资、缴纳社保等。用工单位不得再派遣劳动者，工伤责任由派遣单位与用工单位协商承担。4.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣协议需明确派遣岗位、人数、期限、报酬及社保等事项，但劳动者姓名由派遣单位与劳动者签订的劳动合同载明，无需在协议中体现。

8.【题干】用工单位应对被派遣劳动者承担的义务是：

【选项】A.支付经济补偿金B.支付加班费C.解除劳动合同D.办理档案托管

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应履行执行国家劳动标准、提供劳动条件、支付加班费等义务，经济补偿由派遣单位承担，用工单位仅在违法退回时承担连带责任。5.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第八十七条规定，违法解除或终止劳动合同的赔偿金按经济补偿标准的两倍支付，而经济补偿基数以劳动者劳动合同约定工资为准，体现约定优先原则。

10.【题干】下列关于劳务派遣同工同酬的说法，正确的是：

【选项】A.派遣劳动者与正式员工工资不得存在任何差异B.用工单位需向派遣劳动者支付与正式员工相同的绩效奖金C.派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬分配办法D.同工同酬要求派遣劳动者与正式员工工资绝对一致

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，用工单位应实行同工同酬，派遣劳动者与同类岗位劳动者适用相同的报酬分配办法，但允许因资历、绩效等存在合理差异，而非绝对一致。6.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十七条及《劳务派遣行政许可实施办法》规定，劳务派遣单位须按《公司法》设立，注册资本不得少于200万元，需取得行政许可。故A项正确。7.【参考答案】C【解析】劳务派遣存在三方主体：派遣单位（用人单位）、用工单位与劳动者。用工单位与劳动者仅存在劳务用工关系，不直接建立劳动合同关系，故选C。8.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》明确，劳务派遣协议应约定社会保险费的数额与支付方式，故B项正确。其他内容由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。9.【参考答案】C【解析】劳务派遣岗位须为临时性（不超过6个月）、辅助性（非主营业务）或替代性（原职工缺岗）。C项属于辅助性岗位，符合规定。10.【参考答案】C【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工受伤的，派遣单位作为用人单位应承担工伤保险责任。11.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第十九条明确：同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期，续签或岗位调整均不得重复约定，故D项正确。12.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十五条第二款规定，用工单位出现法定情形时，可将劳动者退回派遣单位，由派遣单位依法解除合同。13.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。14.【参考答案】C【解析】最高人民法院司法解释明确，劳动者因第三人侵权构成工伤的，可同时获得工伤保险待遇和民事赔偿，故选C。15.【参考答案】A【解析】根据《社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社保登记的，劳动者有权向人力资源和社会保障行政部门投诉，由行政部门责令限期改正，故选A。16.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条明确，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。未明确期限或短于二年的合同视为无固定期限劳动合同。17.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条指出，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位协助调查核实。18.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确规定，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%（不含依法取得劳务派遣经营许可证的单位）。19.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度（含用工单位制度）的，派遣单位可解除劳动合同。其他情形需经协商或符合法定程序。20.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，派遣单位应按月支付劳动者劳动报酬，不得克扣用工单位支付的报酬。用工单位需直接向派遣单位支付服务费用。21.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，劳动者在试用期内不符合录用条件的，用工单位可将其退回派遣单位，派遣单位可根据《劳动合同法》解除合同。22.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十九条明确，派遣协议需载明岗位名称、数量、报酬、社保、工作时间及期限等，但不得涉及劳动者个人隐私信息。23.【参考答案】A【解析】《工资支付暂行规定》第十三条要求，加班工资由实际用工单位支付，但需通过派遣单位发放。派遣单位需依法核算并支付加班工资。24.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利，但其他权益如工会参与权需根据用工单位规定执行。25.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十五条明确，用工单位需提前30日书面通知派遣单位或支付一个月工资方可终止协议，确保劳动者权益不受突击解雇影响。26.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳务派遣合同适用此规定。27.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第七条明确，用工单位应提供与工作岗位相关的福利待遇，如劳动条件、培训等。支付工资和社保的义务主体为劳务派遣单位。28.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十八条第三款规定，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除合同且无需赔偿。29.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。30.【参考答案】D【解析】《工伤保险条例》第十四条规定，职业病属于工伤认定范围。选项A需符合“上下班途中，非本人主要责任的交通事故”条件，但需具体分析；选项B需在工作时间和岗位且48小时内抢救无效；选项C属于责任自负情形。31.【参考答案】B、C【解析】根据《劳动合同法》第五十七条，劳务派遣单位注册资本不得少于50万元，且需具备固定的经营场所和设施，合同必须书面签订。选项B、C符合规定，A、D错误。32.【参考答案】A、B、D【解析】劳动合同需明确劳动报酬、派遣期限、工作内容及岗位等信息。选项C错误，因劳动合同主体为劳务派遣单位，劳动者不直接与用工单位签约。33.【参考答案】A、B、D【解析】用工单位需执行劳动标准、支付加班费及提供岗位相关福利，而解除合同的主体是劳务派遣单位，故C错误。34.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确，用工单位派遣用工比例不得超过10%。选项B正确。35.【参考答案】A、D【解析】根据《劳动合同法》第九十二条，因用工单位侵权导致争议时，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。选项B错误，C需视情况而定，AD正确。36.【参考答案】A、B、D【解析】《社会保险法》规定，劳务派遣单位需缴纳养老、医疗、工伤等法定保险，商业保险为自愿选项，故ABD正确。37.【参考答案】C、D【解析】同工同酬强调工作量、劳动条件、报酬分配方式相同，而非绝对金额一致。选项C、D正确，A、B表述不准确。38.【参考答案】A、B、D【解析】劳务派遣工享有参与工会、提出建议、安全培训等权利，但“直接晋升”无法律依据，故ABD正确。39.【参考答案】A、B、D【解析】根据《劳动合同法》，劳务派遣单位不得扣押证件、使用非全日制用工，且必须签订书面合同。选项C为合法行为，ABD正确。40.【参考答案】B、D【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位可因严重违规、不能胜任工作等退回劳动者，但患病或因工负伤属法定保护情形，不得退回。选项BD正确。41.【参考答案】AD【解析】根据《劳动合同法》第57条，劳务派遣单位注册资金不得低于200万元（A正确）。必须与劳动者签订2年以上的固定期限合同（C错误），且应当依法缴纳社保（D正确