2025江西吉安遂川县城控人力资源管理有限公司招聘工作人员部分岗位改报及延期笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2025江西吉安遂川县城控人力资源管理有限公司招聘工作人员部分岗位改报及延期笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月2、劳动者与用人单位因劳动报酬争议申请仲裁，应当（）。A.直接向法院起诉B.由工会协商解决C.先向劳动争议调解组织申请调解D.由政府部门介入处理3、行政复议机关收到行政复议申请后，应当在（）内进行审查。A.5个工作日B.7个工作日C.10个工作日D.15个工作日4、下列公文结构要素中，属于版头部分的是（）。A.正文B.成文日期C.紧急程度D.附件说明5、数字推理：2,3,5,8,13,（）。A.18B.20C.21D.246、职业道德修养的核心是（）。A.遵守职业纪律B.提升专业技能C.追求经济利益D.加强自律意识7、人力资源管理中，"爱岗敬业"主要体现于（）。A.职业情感B.职业能力C.职业规划D.职业目标8、根据《劳动法》，用人单位与劳动者发生劳动争议后，下列处理方式错误的是（）。A.协商解决B.依法申请调解C.向劳动行政部门投诉D.直接申请行政复议9、党的二十大报告提出的"六个坚持"中，首要是（）。A.人民至上B.自信自强C.守正创新D.问题导向10、类比推理：春分之于昼夜平分，如同（）。A.立春之于气温回升B.夏至之于昼最短C.秋分之于作物成熟D.冬至之于昼最长11、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同？

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日12、下列属于有限责任公司设立条件的是（）？

A.股东人数不超过50人

B.最低注册资本10万元

C.必须设立董事会

D.营业期限不得超过30年13、人力资源规划的核心任务是（）？

A.制定员工培训方案

B.确定薪酬结构

C.平衡组织人力资源供需

D.设计绩效考核体系14、招聘流程的首发步骤应为（）？

A.发布招聘信息

B.制定招聘计划

C.筛选简历

D.确定职位需求15、劳动争议调解委员会的调解期限为（）？

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日16、下列情形中，应认定为工伤的是（）？

A.醉酒后操作机械受伤

B.工作时间突发疾病经抢救无效48小时后死亡

C.上下班途中被高空坠物砸伤

D.因个人恩怨在工作场所被同事殴打17、绩效考核中的“360度评估法”主要缺点是（）？

A.操作成本高

B.反馈信息片面

C.易受考核者情绪影响

D.难以量化结果18、下列属于非经济性薪酬的是（）？

A.绩效奖金

B.带薪年假

C.职业发展机会

D.住房公积金19、用人单位自用工之日起满（）未与劳动者订立书面合同的，视为订立无固定期限合同？

A.1个月

B.6个月

C.1年

D.2年20、员工培训需求分析中，用于识别岗位技能差距的方法是（）？

A.绩效分析法

B.工作分析法

C.问卷调查法

D.面谈法21、某考生因岗位报名人数不足需改报其他岗位，根据相关规定，改报申请应在哪个环节提出？

A.笔试结束后3个工作日内

B.资格审查合格后且岗位取消公告发布前

C.笔试成绩公示期间

D.面试资格复审阶段22、以下哪种情形可申请延期笔试？

A.持有中级会计师证书

B.因参加全国性职业资格考试冲突

C.家属住院需陪护

D.个人事务与考试时间重叠23、资格审查环节，对岗位要求的"人力资源相关专业"认定依据是？

A.学历证书专业名称

B.学位证书专业名称

C.教育部学科目录二级学科

D.毕业院校出具的专业证明24、笔试准考证打印截止时间为？

A.笔试当天上午8:00

B.笔试前1天下午18:00

C.笔试前3天24:00

D.报名缴费截止后24小时25、岗位取消后报考人员的考试费用如何处理？

A.自动转入其他岗位报名费

B.5个工作日内原渠道全额退还

C.作为培训基金留存

D.7个工作日内以现金形式退还26、以下哪类人员不得报考面向应届毕业生招聘的岗位？

A.普通高校2023年毕业生

B.2022年毕业但未落实工作单位的高校毕业生

C.国家统一招生的普通高校2024届毕业生

D.2023年毕业并取得学历学位的留学回国人员27、笔试成绩查询时若发现分数异常，正确的处理流程是？

A.直接要求改分

B.向监考老师现场反馈

C.在成绩公示期内提交书面复核申请

D.通过电话联系人社部门28、以下哪种情况属于考试违纪处理范围？

A.携带规定文具外的透明水杯

B.在答题卡指定区域填写姓名

C.考试结束信号发出后继续答题

D.使用考试专用黑色签字笔作答29、报考人员提供虚假材料通过资格审查的，应给予何种处理？

A.当次考试所有科目成绩无效

B.5年内不得报考事业单位

C.记入诚信档案库并取消本次报考资格

D.刑事拘留30、关于岗位条件中"2年以上基层工作经历"的计算截止时间，正确说法是？

A.以报名首日为准

B.以笔试日期为准

C.以资格审查公告发布日为准

D.以公告规定的截止日期为准二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、以下属于人力资源规划核心内容的有：

A.组织结构设计

B.人员配置与岗位分析

C.员工情绪管理

D.人力资源需求预测32、根据《劳动合同法》，以下关于劳动合同期限的说法正确的是：

A.固定期限合同可约定试用期

B.无固定期限合同不得解除

C.以完成任务为期限的合同可约定试用期

D.试用期最长不得超过6个月33、下列属于常见的招聘渠道的有：

A.校园招聘

B.猎头公司

C.内部竞聘

D.社交媒体平台34、以下属于员工培训类型的是：

A.岗前培训

B.在职培训

C.脱产培训

D.应急安全培训35、绩效管理的核心环节包括：

A.制定绩效计划

B.绩效辅导与沟通

C.绩效考核评价

D.绩效反馈与改进36、薪酬体系的构成要素通常包含：

A.基本工资

B.绩效奖金

C.津贴与补贴

D.社会保险福利37、劳动争议的处理途径包括：

A.双方协商

B.劳动调解委员会调解

C.向法院提起诉讼

D.直接申请劳动仲裁38、员工关系管理的核心内容包括：

A.劳动合同管理

B.员工纪律处分

C.离职手续办理

D.员工满意度调查39、人力资源从业者应遵守的职业道德规范包括：

A.诚实守信

B.廉洁自律

C.服从组织安排

D.牺牲个人利益40、公共基础知识考试可能涉及的内容包括：

A.法律常识

B.时事政治

C.经济学原理

D.基础科技知识41、劳动者在下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？A.患病医疗期满不能从事原工作B.在试用期间被证明不符合录用条件C.严重违反用人单位规章制度D.被依法追究刑事责任42、下列关于劳动合同期限与试用期的说法，哪些是符合法律规定的？A.3年固定期限合同可约定6个月试用期B.无固定期限合同不得约定试用期C.劳动合同期限1年的，试用期不得超过2个月D.完成一定工作任务为期限的合同可约定1个月试用期43、人力资源规划的核心内容包括哪些？A.人员招聘策略制定B.工作分析与岗位评价C.劳动力市场供需预测D.员工职业生涯规划44、绩效管理中，以下哪些工具或方法被广泛应用？A.KPI（关键绩效指标）B.360度反馈评估C.平衡计分卡D.目标管理法（MBO）45、用人单位可从劳动者工资中代扣的项目包括：A.个人所得税B.应由劳动者个人缴纳的社会保险费C.法院判决的抚养费D.单位集资款三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、行政诉讼中，被告对其作出的具体行政行为负有举证责任。

A.正确

B.错误47、行政处罚的追诉时效为两年，从违法行为发生之日起计算，无论后果是否持续。

A.正确

B.错误48、公务员年度考核结果仅分为“优秀”“称职”“不称职”三个等次。

A.正确

B.错误49、行政强制执行可由行政法规设定，无需法律授权。

A.正确

B.错误50、劳动合同约定的试用期最长不得超过六个月。

A.正确

B.错误51、行政复议机关应当自受理申请之日起三十日内作出行政复议决定。

A.正确

B.错误52、民法典中，法人分为营利法人、非营利法人和特别法人三类。

A.正确

B.错误53、公开招标的政府采购项目，招标文件发售期不得少于七个工作日。

A.正确

B.错误54、事业单位工作人员连续两年考核不合格，事业单位可解除聘用合同。

A.正确

B.错误55、行政诉讼中，原告需对行政行为违法承担举证责任。

A.正确

B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，不得超过六个月。2.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人应先协商解决；不愿协商或协商不成的，可向调解组织申请调解；调解不成的，方可申请仲裁或提起诉讼。3.【参考答案】A【解析】《行政复议法》第十七条规定，复议机关收到申请后应在5个工作日内完成审查，决定是否受理。4.【参考答案】C【解析】公文版头包含份号、密级、紧急程度等要素，而成文日期、附件说明属于主体部分，正文为主要内容。5.【参考答案】C【解析】数列规律为前两项相加得后一项：2+3=5，3+5=8，5+8=13，则8+13=21。6.【参考答案】D【解析】职业道德修养强调自我约束和道德自律，是职业行为规范的内在要求。7.【参考答案】A【解析】"爱岗敬业"属于职业道德情感范畴，体现对岗位的尊重与责任感。8.【参考答案】D【解析】劳动争议需先通过协商、调解、仲裁等程序解决，行政复议不适用于劳动争议处理。9.【参考答案】B【解析】二十大报告强调"六个坚持"，即自信自强、守正创新，踔厉奋发、勇毅前行。10.【参考答案】A【解析】春分时昼夜平分，立春标志着气温开始回升，体现节气与自然现象的对应关系。11.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可解除劳动合同。其他选项为正式劳动合同解除的期限，易混淆。12.【参考答案】A【解析】《公司法》第二十四条规定有限责任公司由50个以下股东出资设立，无最低注册资本限制。B、C、D均为股份有限公司或特殊行业要求。13.【参考答案】C【解析】人力资源规划的核心是通过分析内外部环境预测供需，并采取措施实现供需平衡。其他选项为人力资源管理的具体模块。14.【参考答案】D【解析】招聘流程应从明确用人需求开始，需结合部门岗位分析确定需求后，再制定计划、发布信息等后续步骤。15.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定，调解委员会受理申请后须在15日内完成调解，逾期未果可申请仲裁。16.【参考答案】C【解析】《工伤保险条例》规定，上下班途中非本人主要责任的交通事故或意外伤害属于工伤。A属排除情形，B需满足48小时内死亡，D需与履职相关。17.【参考答案】A【解析】360度评估涉及多维度反馈，需耗费大量时间人力，成本较高。其优点为全面性，但操作复杂。18.【参考答案】C【解析】非经济性薪酬指工作本身带来的满足感，如成长机会、认可等。A、B、D均为货币化或福利化经济性薪酬。19.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十四条第三款规定，用工满1年未签书面合同视为无固定期限合同，用人单位应立即补签。20.【参考答案】B【解析】工作分析法通过比较岗位说明书要求与员工现有能力，明确技能差距。绩效分析侧重结果差异，问卷与面谈属信息收集工具。21.【参考答案】B【解析】根据《江西省事业单位公开招聘人员实施办法》，岗位取消或改报应在资格审查合格名单公示后、笔试开始前完成。考生需在岗位取消公告发布前提交改报申请，逾期视为放弃改报资格。22.【参考答案】B【解析】根据江西省人事考试规定，延期笔试仅限不可抗力或重大政策性考试冲突。全国性职业资格考试属于政策性考试，时间冲突可凭准考证原件申请延期，其他情形不予受理。23.【参考答案】A【解析】依据《事业单位公开招聘专业设置参考目录》，专业认定以学历证书为准。若证书专业名称与岗位要求存在差异，需提供高校教务部门出具的课程对比证明，而非学位证或二级学科证明。24.【参考答案】B【解析】根据江西省人事考试院规定，准考证打印截止时间为笔试前1天下午18:00，逾期系统自动关闭下载通道，考生需自行承担后果。25.【参考答案】B【解析】依据《江西省省直事业单位公开招聘工作规程》，岗位取消后需在3个工作日内通知考生并公示，考试费用应于5个工作日内按原支付渠道全额退还，不得转作他用。26.【参考答案】A【解析】应届毕业生岗位仅限当年度毕业生及择业期内未落实编制的毕业生。2023年毕业生已超过择业期（通常为2年），即使未就业也不再具有应届生资格。27.【参考答案】C【解析】根据《江西省人事考试考务工作规则》，考生对成绩有异议的，应在成绩公示期内（通常为3天）携带身份证、准考证到指定地点提交书面复核申请，超期不予受理。28.【参考答案】C【解析】根据《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》，考试结束仍继续答题属于一般违纪行为，将取消当科考试成绩，其他符合考场规则的行为不作处理。29.【参考答案】C【解析】依据《江西省事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，提供虚假材料属于严重违纪行为，取消本次报考资格，并记入事业单位公开招聘诚信档案库，记录期限为5年。30.【参考答案】D【解析】《江西省事业单位公开招聘问题解答》明确，工作经历计算截止时间以招聘公告规定为准，通常为报名截止日或资格审查截止日，不同年份可能有调整，需以当年公告具体说明执行。31.【参考答案】ABD【解析】人力资源规划聚焦组织战略目标，包含组织结构设计（A）、人员配置与岗位分析（B）、需求预测（D）等。员工情绪管理（C）属于员工关系管理范畴，故不选。32.【参考答案】AD【解析】根据《劳动合同法》第19条，固定期限合同（A）和以完成任务为期限的合同（C）可约定试用期，但试用期最长不超过6个月（D）。无固定期限合同（B）在符合条件时可解除，故错误。33.【参考答案】ABCD【解析】招聘渠道包括校园招聘（A）、猎头公司（B）、内部竞聘（C）及社交媒体（D）等，均是现代企业常用方式，符合题干要求。34.【参考答案】ABC【解析】员工培训按形式分为岗前（A）、在职（B）、脱产培训（C）。应急安全培训（D）属于特定场景培训，非通用分类，故不选。35.【参考答案】ABCD【解析】绩效管理全流程包含计划制定（A）、过程辅导（B）、考核评价（C）、反馈改进（D），四步骤缺一不可，均为正确选项。36.【参考答案】ABCD【解析】薪酬体系包含基本工资（A）、绩效奖金（B）、津贴补贴（C）及社保福利（D），覆盖经济性报酬全部内容，均为正确选项。37.【参考答案】ABCD【解析】劳动争议处理需遵循“协商-调解-仲裁-诉讼”流程，四者均为合法途径，故全选。38.【参考答案】ABC【解析】员工关系管理聚焦雇佣关系维护，涵盖合同管理（A）、纪律处分（B）、离职管理（C）。满意度调查（D）属人力资源分析工具，非核心内容。39.【参考答案】ABC【解析】职业道德要求从业者诚实守信（A）、廉洁自律（B）、服从组织安排（C）。牺牲个人利益（D）表述绝对化，不符合现代职场伦理。40.【参考答案】ABCD【解析】公共基础知识通常涵盖法律（A）、政治（B）、经济（C）、科技（D）四类常识性知识，符合事业单位考试常规。41.【参考答案】BCD【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有选项BCD情形时，用人单位可解除劳动合同。医疗期满不能胜任的，需调整岗位或支付经济补偿后解除，故A错误。42.【参考答案】AC【解析】《劳动合同法》第十九条规定：3年以上固定期限合同试用期不超过6个月（A正确）；无固定期限合同可约定试用期（B错误）；1年期合同试用期≤1个月（C错误）；以完成任务为期