2025湖北恩施自治州金桥劳务有限责任公司招聘劳务派遣工作人员拟聘用笔试历年备考题库附带答案详解

2025湖北恩施自治州金桥劳务有限责任公司招聘劳务派遣工作人员拟聘用笔试历年备考题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据我国《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当具备的最低注册资本为？A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元2、劳务派遣中，用工单位应当履行的直接义务包括以下哪项？A.支付劳动报酬B.缴纳社会保险费C.提供劳动安全保护D.签订固定期限合同3、劳务派遣协议中应明确约定的内容不包括？A.派遣岗位名称B.派遣期限C.劳动者薪资具体数额D.社会保险费缴纳标准4、劳动者在试用期被证明不符合录用条件，劳务派遣单位可采取的合法措施是？A.直接解除劳动合同B.调换用工单位C.延长试用期D.要求支付违约金5、劳务派遣用工中，劳动者主张加班工资的支付主体是？A.劳务派遣单位B.用工单位C.双方承担连带责任D.由实际工作时长决定6、下列情形中，劳务派遣单位可以解除劳动合同的是？A.劳动者患病治疗期满B.用工单位退回劳动者C.连续工作满15年D.劳动者非因工负伤医疗期内7、劳务派遣制员工与用工单位同类岗位劳动者享有同工同酬权利，其薪酬标准应参照？A.劳务派遣协议约定B.用工单位同岗位标准C.派遣单位统一标准D.当地政府最低工资8、劳动者在劳务派遣期间发生工伤，承担工伤保险责任的主体是？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.安全生产监督管理部门9、关于劳务派遣用工数量限制，下列说法正确的是？A.用工单位全部用工均为派遣工B.派遣工比例不得超过10%C.无具体比例限制D.派遣工比例不得超过50%10、劳务派遣协议的签订主体是？A.劳动者与用工单位B.劳务派遣单位与用工单位C.劳动者与劳务派遣单位D.三方共同签订11、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立何种类型的劳动合同？A.固定期限合同B.无固定期限合同C.以完成一定工作任务为期限的合同D.非全日制用工合同12、劳务派遣中，用工单位违反规定给被派遣劳动者造成损害的，应承担什么责任？A.独立赔偿责任B.连带赔偿责任C.补充赔偿责任D.免责13、劳务派遣岗位一般适用于哪类工作？A.长期固定岗位B.核心技术研发岗位C.临时性、辅助性或替代性岗位D.管理决策岗位14、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应如何支付报酬？A.无需支付B.按当地最低工资标准支付C.按原合同约定支付D.按企业平均工资支付15、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应按何地标准缴纳社会保险？A.用工单位所在地B.劳动者户籍地C.派遣单位注册地D.劳动者自行选择16、劳务派遣用工比例不得超过用工单位总用工量的多少？A.5%B.10%C.15%D.20%17、被派遣劳动者与用工单位的劳动者享有何种权利？A.完全同等权利B.同工同酬权利C.不同福利待遇D.仅基本工资相同18、劳务派遣单位不得以何种方式招用劳动者？A.书面合同B.非全日制用工C.欺诈或胁迫D.公开招聘19、劳务派遣中，劳动者连续工作满多少时间可主张签订无固定期限合同？A.5年B.8年C.10年D.12年20、劳务派遣单位违法收取劳动者押金的，劳动行政部门可处何种罚款？A.500元以下B.5000元以下C.每人5000元以上2万元以下D.吊销营业执照21、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明下列哪项内容？A.派遣期限和工作地点；B.用工单位的全部规章制度；C.劳动者需直接与用工单位签订竞业限制协议；D.工资发放日必须固定为每月最后一天22、劳务派遣中，用工单位承担的义务包括（）A.支付加班工资；B.支付劳动者经济补偿金；C.为劳动者缴纳养老保险；D.建立劳动者培训档案23、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当（）A.按月支付最低工资标准报酬；B.暂停发放工资；C.按上年度社平工资发放；D.支付双倍经济补偿24、劳务派遣用工中，下列哪种情形符合法律规定？A.用工单位将连续用工期限分割成多个短期派遣协议；B.用工单位要求劳动者签订竞业限制协议；C.被派遣劳动者因工伤被用工单位退回；D.派遣单位跨地区派遣时在用工单位所在地为劳动者参保25、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者约定（）以上的固定期限劳动合同。A.6个月；B.1年；C.2年；D.3年26、用工单位使用劳务派遣工的比例不得超过其用工总量的（）A.10%；B.20%；C.30%；D.50%27、被派遣劳动者因工负伤，应由（）承担工伤保险责任？A.劳务派遣单位；B.用工单位；C.劳动者本人；D.安全生产监督管理部门28、下列哪种情形属于合法劳务派遣？A.用工单位将主营业务岗位外包给派遣单位；B.派遣单位以非全日制用工形式招录劳动者；C.用工单位设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者；D.派遣单位跨地区派遣时按用工单位所在地标准支付报酬29、劳务派遣三方关系中，劳动者的劳动报酬由（）支付。A.用工单位直接支付；B.劳务派遣单位支付；C.用工单位和派遣单位协商支付；D.劳动者与用工单位直接结算30、劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，用工单位应承担（）A.完全赔偿责任；B.连带赔偿责任；C.部分补偿责任；D.免责二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、劳务派遣人员在用工单位工作期间享有的权利包括：A.同工同酬B.参加工会C.接受岗位技能培训D.劳动合同到期后优先留用32、劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同需明确的内容包括：A.派遣期限B.工作岗位名称C.用工单位名称D.绩效考核标准33、下列情形中，用工单位可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的有：A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.劳动合同期满派遣任务未完成D.用工单位调整业务方向34、关于劳务派遣用工岗位的性质，以下说法正确的有：A.必须是临时性岗位B.必须是辅助性岗位C.必须是替代性岗位D.用工比例不得超过10%35、劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行的义务包括：A.支付加班工资B.缴纳社会保险费C.提供劳动安全卫生培训D.支付法定带薪休假工资36、劳务派遣协议应明确的内容包括：A.派遣岗位和人员数量B.派遣期限和劳动报酬C.社会保险费的数额与支付方式D.工伤责任归属条款37、被派遣劳动者在用工单位发生工伤时，以下处理方式正确的有：A.用工单位直接向工伤认定机构申请B.劳务派遣单位依法申请工伤认定C.用工单位承担连带赔偿责任D.由劳务派遣单位承担工伤保险责任38、关于劳务派遣工的加班管理，以下说法正确的有：A.加班需经用工单位安排B.加班工资由用工单位支付C.每月加班时间不得超过36小时D.加班需经劳务派遣单位同意39、劳务派遣单位出现以下哪些行为时，劳动者可解除劳动合同？A.未依法缴纳社会保险费B.拖欠劳动报酬C.未提供劳动安全防护D.未与用工单位签订协议40、劳务派遣单位不得从事的行为包括：A.以非全日制用工形式招用被派遣劳动者B.克扣用工单位支付给劳动者的劳动报酬C.向劳动者收取用工押金D.为劳动者提供职业培训41、以下关于劳务派遣用工形式的表述，正确的有（）。A.用人单位与劳动者签订劳动合同B.用工单位向劳动者支付工资C.劳动者在用工单位直接接受管理D.派遣单位需为劳动者缴纳社保42、根据《劳动合同法》，劳务派遣协议应明确的内容包括（）。A.派遣岗位名称B.派遣期限C.劳动者姓名D.劳动报酬数额43、以下情形中，用工单位可将劳动者退回派遣单位的有（）。A.劳动者患病医疗期满不能工作B.劳动者严重违反公司规章制度C.劳动者不能胜任工作D.用工单位进行经济性裁员44、关于劳务派遣单位的设立条件，下列说法正确的有（）。A.注册资本不得少于50万元B.注册资本不得少于200万元C.需取得人力资源服务许可证D.需向劳动行政部门备案45、劳动者被派遣至用工单位期间，用工单位应承担的义务包括（）。A.提供劳动保护条件B.支付加班工资C.缴纳社会保险D.进行岗位培训三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位必须具备人力资源服务许可证，而无需劳务派遣经营许可证。正确/错误47、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照当地最低工资标准支付报酬。正确/错误48、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。（）A.正确B.错误49、劳务派遣中，用工单位可以直接辞退被派遣劳动者，无需通过派遣单位。（）A.正确B.错误50、招聘劳务派遣工作人员的笔试内容通常包含《公共基础知识》和《职业能力倾向测验》两科。（）A.正确B.错误51、劳务派遣岗位要求的学历条件必须为全日制本科及以上，不可放宽至非全日制学历。（）A.正确B.错误52、历年真题解析显示，恩施州劳务派遣笔试主观题分值占比通常超过40%。（）A.正确B.错误53、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需支付任何报酬。（）A.正确B.错误54、备考题库中法律知识模块占比最高，需重点掌握《劳动法》《民法典》相关内容。（）A.正确B.错误55、劳务派遣人员的试用期最长不得超过3个月，且必须包含在劳动合同期内。（）A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位注册资本不得少于人民币200万元，且需具备符合法律规定的经营场所和设施。选项C正确。2.【参考答案】C【解析】用工单位负责提供劳动条件和安全保护，而支付工资、缴纳社保由劳务派遣单位承担。选项C正确。3.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，协议需明确岗位、人数、期限及社保等条款，但薪资数额由劳务派遣单位与劳动者约定，选项C符合题意。4.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，试用期不符合录用条件的，用人单位可解除合同，且无需支付补偿。选项A正确。5.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位安排加班需支付加班费，劳务派遣单位承担连带责任，选项C正确。6.【参考答案】B【解析】劳动者被用工单位退回且无工作期间，劳务派遣单位可解除合同，但需提前通知并支付经济补偿。选项B正确。7.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第九条明确，派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬权利，薪酬标准以用工单位岗位为准，选项B正确。8.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可与用工单位约定补偿办法，选项B正确。9.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，选项B正确。10.【参考答案】B【解析】劳务派遣协议由劳务派遣单位与用工单位签订，明确双方权利义务，选项B正确。11.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。未明确约定期限可能导致用工风险。12.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，确保劳动者权益受法律保护。13.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确要求，用工单位只能在临时性、辅助性或替代性岗位上使用劳务派遣劳动者，限制其滥用范围。14.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按月支付不低于所在地人民政府规定的最低工资标准的报酬。15.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，跨地区派遣的劳动者应按用工单位所在地标准缴纳社保，保障劳动者享有的社会保障权益。16.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，违者将面临劳动监察处罚。17.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，用工单位应提供相同劳动报酬分配办法。18.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣单位招用劳动者时不得采用欺诈、胁迫手段或乘人之危订立劳动合同，否则合同无效。19.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十四条明确，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，可提出订立无固定期限劳动合同，但劳务派遣单位不受该条款约束，因其合同期限特殊。20.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第八十四条规定，以担保等名义向劳动者收取财物的，按每人5000元以上2万元以下标准处罚，并退还押金，情节严重者吊销资质。21.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上固定期限合同，载明派遣期限、工作岗位、工作地点、报酬等基本条款。选项B、C、D均超出法定必要内容范围。22.【参考答案】A【解析】依据《劳务派遣暂行规定》，用工单位应负责支付加班费、绩效奖金及提供与岗位相关的福利待遇。社保缴纳义务由派遣单位承担，经济补偿金由派遣单位支付，培训档案需由派遣单位建立。23.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第58条明确，派遣单位应按照所在地最低工资标准按月支付无工作期间报酬，保障劳动者基本权益。24.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第18条明确，跨地区派遣应按用工单位所在地标准参保。选项A属于违法拆分合同，B项用工单位无权直接与劳动者签订竞业限制协议，C项工伤期间不得退回。25.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上固定期限合同，确保劳动关系稳定性。26.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第4条明确，用工单位劳务派遣用工比例不得超过其总用工量的10%，防止滥用劳务派遣制度。27.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第10条明确，派遣单位作为用人单位，依法承担工伤保险责任。用工单位仅负责协助工伤认定。28.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣岗位应为临时性、辅助性或替代性岗位。选项A违反岗位限制，B项与劳务派遣全职性要求冲突，C项属于违法自我派遣。29.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第58条明确规定，劳务派遣单位作为用人单位，应当按月支付劳动者工资，不得以用工单位未支付为由拖欠劳动者报酬。30.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第92条规定，派遣单位与用工单位对劳动者的损害承担连带赔偿责任，强化用工单位的监督义务。31.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第六十三、六十四条，劳务派遣工享有同工同酬权、参加工会权及接受技能培训权。优先留用无法律依据，故正确答案为ABC。32.【参考答案】ABC【解析】依据《劳动合同法》第五十八条，劳动合同应载明派遣单位、用工单位、岗位、期限等信息。绩效标准由用工单位制定，不强制写入合同，故选ABC。33.【参考答案】ABD【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，严重违纪、客观情况变化（如业务调整）可退回；医疗期满需先调岗或解除劳动合同，不能直接退回，故排除C。34.【参考答案】ABCD【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，劳务派遣仅限于临时性（存续时间≤6个月）、辅助性、替代性岗位，且用工总量占比≤10%，故全选。35.【参考答案】BD【解析】用工单位负责加班工资、劳动安全培训，劳务派遣单位负责签订合同、缴纳社保、支付基本工资及带薪休假工资。故B、D正确。36.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第五十九条要求协议载明岗位、数量、期限、报酬、社保、责任划分等，故全选。37.【参考答案】BD【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第十条，工伤认定由劳务派遣单位申请，用工单位协助调查，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位无连带责任，故选BD。38.【参考答案】AC【解析】《劳动合同法》第六十二条明确，用工单位安排加班需支付加班费，且遵循法定加班时长限制（每月≤36小时）。劳务派遣单位无需单独同意加班，B错误，故选AC。39.【参考答案】AB【解析】根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可因未缴社保、欠薪解除合同；劳动安全由用工单位负责，未签派遣协议不影响合同效力，故选AB。40.【参考答案】ABC【解析】《劳务派遣行政许可实施办法》第二十二条规定，禁止非全日制用工、克扣工资、收取押金；职业培训是法定义务，D正确行为不应被禁止，故选ABC。41.【参考答案】ACD【解析】劳务派遣中，派遣单位与劳动者建立劳动关系（A正确），用工单位实际使用劳动者并接受管理（C正确），派遣单位应依法缴纳社保（D正确）。工资由派遣单位支付而非用工单位（B错误）。42.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第59条规定派遣协议应载明岗位、数量、期限、报酬等（ABD正确），但无需明确劳动者姓名（C错误）。43.【参考答案】ABC【解析】依据《劳动合同法》第65条，严重违纪、不胜任工作、医疗期满不能劳动的可退回（ABC正确），经济性裁员需直接解除合同而非退回（D错误）。44.【参考答案】BD【解析】《劳动合同法》第57条规定劳务派遣单位注册资本不得低于200万元（B正确），需经劳动行政部门许可（D正确），而非人力资源服务许可证（C错误）。45.【参考答案】ABD【解析】用工单位需提供劳动条件、支付加班费（AB正确），劳动者社保由派遣单位缴纳（C错误），岗位培训是用工单位的法定义务（D正确）。46.【参考答案】错误【解析】根据《劳动合同法》第五十七条，劳务派遣单位需依法取得劳务派遣经营许可证，同时可能涉及人力资源服务许可证，但后者非强制要求。

2.【题干】被派遣劳动者在用工单位因工受伤，应由用工单位承担工伤保险责任。【选项】正确/错误

【参考答案】错误

【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可与用工单位协商补偿办法。

3.【题干】劳务派遣用工中，劳动者与用工单位签订劳动合同，建立劳动关系。【选项】正确/错误

【参考答案】错误

【解析】劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，与用工单位仅存在劳务使用关系。

4.【题干】恩施自治州地方性法规可对劳务派遣用工设置特殊岗位限制，无需遵循国家统一规定。【选项】正确/错误

【参考答案】正确

【解析】根据《立法法》第七十五条，民族自治地方可制定变通规定，但不得违背宪法和上位法基本原则。

5.【题干】劳务派遣单位可与同一劳动者约定多次试用期，以确保岗位适配性。【选项】正确/错误

【参考答案】错误

【解析】《劳动合同法》第十九条明确，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。47.【参考答案】正确【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，派遣单位需按月支付劳动者无工作期间的最低工资。

7.【题干】用工单位可将连续用工期限分割为多个短期劳务派遣协议，以降低用工成本。【选项】正确/错误

【参考答案】错误

【解析】《劳务派遣暂行规定》第六条禁止拆分用工期限，劳务派遣协议期限需不少于