压实两个责任制度

PAGE压实两个责任制度一、总则（一）目的意义为深入贯彻落实全面从严治党要求，进一步明确公司党组织主体责任和纪检监察机构监督责任，强化党风廉政建设，确保公司各项工作健康有序发展，依据相关法律法规和党内规定，结合公司实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司各级党组织、领导班子成员、各部门及全体员工。（三）基本原则1.依规依纪原则：严格遵循国家法律法规、党内法规和公司各项规章制度，确保制度执行的合法性和严肃性。2.权责对等原则：明确党组织主体责任和纪检监察机构监督责任的具体内容，做到责任与权力相匹配，责任与义务相一致。3.协同推进原则：党组织主体责任和纪检监察机构监督责任相互联系、相互促进，共同推动公司党风廉政建设和反腐败工作深入开展。4.注重实效原则：紧密结合公司实际，注重制度的可操作性和实效性，切实解决存在的问题，保障公司发展目标的实现。二、主体责任（一）党组织领导班子责任1.加强组织领导定期研究分析公司党风廉政建设形势，制定工作计划、目标要求和具体措施，明确领导班子成员职责分工，推动责任落实。健全党风廉政建设工作机制，完善议事规则和决策程序，将党风廉政建设工作纳入公司整体工作布局，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。2.强化教育引导组织开展党性党风党纪教育、廉洁从业教育和警示教育，提高党员干部廉洁自律意识。加强廉政文化建设，营造风清气正的企业文化氛围。3.选好用好干部严格执行干部选拔任用工作制度，坚持德才兼备、以德为先，选拔任用忠诚干净担当的干部。加强对干部选拔任用全过程的监督，防止和纠正选人用人上的不正之风。4.规范权力运行建立健全权力运行制约和监督机制，加强对重点领域、关键环节和重要岗位的监督管理，规范决策程序，防止权力滥用。推进党务公开、政务公开和企务公开，保障员工知情权、参与权和监督权。5.加强作风建设持之以恒落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”，加强对公司作风建设情况的监督检查，严肃查处违规违纪行为。密切联系群众，切实解决员工关心的热点难点问题，维护员工合法权益。6.支持纪检监察工作加强对纪检监察工作的领导，定期听取工作汇报，研究解决工作中的重大问题。为纪检监察机构开展工作提供必要的人员、经费和办公条件保障，支持纪检监察干部履行职责。（二）党组织主要负责人责任1.履行第一责任人职责对公司党风廉政建设工作负总责，亲自部署、过问、协调党风廉政建设工作，定期向上级党组织报告党风廉政建设工作情况。主持召开党风廉政建设专题会议，研究解决存在的问题，推动工作落实。2.加强班子建设抓好领导班子自身建设，带头遵守党的纪律和廉洁自律各项规定，发挥示范引领作用。加强对领导班子成员的教育、管理和监督，督促班子成员履行党风廉政建设职责。3.督促检查落实定期对公司党风廉政建设工作进行督促检查，及时发现问题，提出整改意见，推动责任落实。对党风廉政建设工作不力的部门和个人，进行严肃批评教育，督促其限期整改。（三）党组织领导班子其他成员责任1.履行“一岗双责”根据工作分工，对分管部门和领域的党风廉政建设工作负主要领导责任，定期研究、部署、检查分管部门和领域的党风廉政建设工作。加强对分管部门和领域干部员工的教育、管理和监督，发现问题及时提醒纠正，督促整改落实。2.配合支持工作积极配合党组织主要负责人抓好公司党风廉政建设工作，支持纪检监察机构开展工作，共同推进党风廉政建设各项任务落实。主动向党组织主要负责人报告分管部门和领域党风廉政建设工作情况，及时反映存在的问题。三、监督责任（一）纪检监察机构职责1.维护党的纪律监督检查公司各级党组织和党员干部贯彻执行党的路线方针政策和决议情况，确保政令畅通。严明党的纪律，严肃查处违反党的纪律的行为，维护党的团结统一。2.加强作风督查加强对公司作风建设情况的监督检查，重点检查中央八项规定精神落实情况，坚决纠正“四风”问题。严肃查处损害员工利益的不正之风，切实维护员工合法权益。3.查处违纪违法案件严肃查处公司党员干部违反党纪政纪的行为，严肃查处贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等违法犯罪案件。加强与司法机关的协作配合，形成惩治腐败的合力。4.开展廉政教育组织开展廉政教育活动，提高党员干部廉洁自律意识和拒腐防变能力。加强廉政文化建设，营造风清气正的企业文化氛围。5.推进制度建设协助党组织加强党风廉政建设制度建设，完善各项规章制度，堵塞管理漏洞。对制度执行情况进行监督检查，确保制度有效执行。6.强化监督检查加强对公司重点领域、关键环节和重要岗位的监督检查，确保权力规范运行。建立健全监督机制，加强对权力运行的全过程监督，防止权力滥用。（二）纪检监察机构负责人责任1.履行监督职责对纪检监察机构工作负总责，主持制定纪检监察工作计划，组织开展监督检查、案件查办、廉政教育等工作。定期向上级纪检监察机构和公司党组织报告工作情况，及时反映公司党风廉政建设方面存在的问题。2.加强队伍建设抓好纪检监察干部队伍建设，加强对纪检监察干部的教育、培训和管理，提高干部素质和业务能力。关心爱护纪检监察干部，为干部开展工作创造良好条件。（三）纪检监察干部责任1.履行岗位职责认真履行纪检监察工作职责，严格遵守工作纪律和保密规定，依法依规开展工作。积极主动完成各项工作任务，对工作中发现的问题及时报告并提出处理建议。2.加强自身建设加强政治理论学习，提高政治觉悟和业务水平。严格遵守廉洁自律各项规定，自觉接受监督，树立纪检监察干部良好形象。四、责任落实与监督考核（一）责任分解1.每年年初，公司党组织根据党风廉政建设工作总体要求，结合实际，制定年度党风廉政建设主体责任清单和监督责任清单，明确责任内容、责任部门和责任人。2.各部门根据公司党风廉政建设责任清单，结合部门工作职责，制定本部门党风廉政建设责任清单，将责任细化分解到具体岗位和人员。（二）责任考核1.建立健全党风廉政建设责任制考核评价体系，制定科学合理的考核指标和评价标准。2.考核工作每年进行一次，采取自查自评、上级检查、民主测评等方式进行。3.考核结果作为对领导班子和领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。（三）责任追究1.对落实党风廉政建设责任制不力，导致发生违规违纪问题的党组织和领导干部，按照有关规定严肃追究责任。2.责任追究方式包括批评教育、诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、组织处理、党纪政纪处分等。3.受到责任追究的领导班子和领导干部，取消当年评先评优资格。五、保障措施（一）加强组织领导公司成立党风廉政建设工作领导小组，由党组织主要负责人任组长，其他领导班子成员任副组长，各部门负责人为成员。领导小组负责统筹协调公司党风廉政建设工作，研究解决工作中的重大问题。（二）强化宣传教育1.充分利用公司内部网站、宣传栏、微信公众号等平台，广泛宣传党风廉政建设工作的重要意义、目标任务和工作要求，营造良好的舆论氛围。2.定期组织开展党风廉政建设专题培训，提高党员干部对党风廉政建设工作的认识和理解，增强责任意识和履职能力。（三）完善工作机制1.建立健全党风廉政建设工作协调机制，加强党组织与纪检监察机构、各部门之间的沟通协作，形成工作合力。2.完善党风廉政建设工作信息报送制度，及时掌握工作动态，发