单位职业病责任制度

PAGE单位职业病责任制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进单位经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本单位实际情况，制定本职业病责任制度。（二）适用范围本制度适用于本单位内所有从事与职业病危害相关作业的部门、岗位及人员。（三）基本原则1.预防为主：坚持“预防为主、防治结合”的方针，优先采取有效的职业病危害预防措施，从源头上控制和消除职业病危害。2.依法管理：严格遵守国家有关职业病防治的法律法规，依法履行职业病防治责任，确保各项防治措施符合法律要求。3.全员参与：职业病防治工作涉及单位各个部门和全体员工，各部门应密切配合，全体员工应积极参与，共同做好职业病防治工作。4.持续改进：不断完善职业病防治管理体系，持续改进职业病防治工作，提高职业病防治水平。二、职责分工（一）单位主要负责人职责1.单位主要负责人是本单位职业病防治工作的第一责任人，对本单位的职业病防治工作全面负责。2.组织制定职业病防治计划和实施方案，确保单位职业病防治工作目标明确、措施得力。3.保证本单位职业病防治所需的资金投入，确保职业病防治工作的顺利开展。4.督促、检查本单位的职业病防治工作，及时消除职业病危害事故隐患。5.组织制定并实施本单位的职业病危害事故应急救援预案，提高应对职业病危害事故的能力。6.及时、如实报告职业病危害事故。（二）职业健康管理部门职责1.负责制定和修订本单位的职业病防治管理制度和操作规程，并监督实施。2.组织开展职业病危害因素的日常监测，确保监测数据真实、准确。3.负责组织本单位员工的职业健康检查，建立健全员工职业健康监护档案。4.组织开展职业病防治知识培训，提高员工的自我保护意识和能力。5.负责职业病危害项目的申报工作，及时更新申报信息。6.参与职业病危害事故的调查处理，提出改进措施和建议。（三）各部门职责1.按照本单位职业病防治管理制度和操作规程，组织本部门员工开展工作，确保员工在符合职业健康要求的环境中作业。2.负责本部门作业场所的职业病危害防护设施的日常维护和管理，确保设施正常运行。3.配合职业健康管理部门做好本部门员工的职业健康检查、培训等工作，及时向职业健康管理部门反馈员工的职业健康状况。4.在发生职业病危害事故时，积极配合事故救援和调查处理工作。（四）员工职责1.遵守本单位的职业病防治管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加本单位组织的职业病防治知识培训，提高自我保护意识和能力。3.发现职业病危害事故隐患或自身出现职业病相关症状时，及时向本部门负责人或职业健康管理部门报告。三、职业病危害预防与控制（一）建设项目职业病防护设施“三同时”1.新建、改建、扩建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照国家有关规定，在可行性论证阶段进行职业病危害预评价，并报安全生产监督管理部门审核；经审核同意后，方可进行建设项目的设计。2.建设项目的职业病防护设施设计应当符合国家职业卫生标准和卫生要求；其中，医疗机构放射性职业病危害严重的建设项目的防护设施设计，应当经安全生产监督管理部门审查同意后，方可施工。3.建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价，并报安全生产监督管理部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。（二）职业病危害因素识别与评价1.定期组织对本单位作业场所的职业病危害因素进行识别和评价，确定危害因素的种类、浓度（强度）及分布情况。2.根据职业病危害因素识别与评价结果，采取相应的控制措施，确保作业场所职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。（三）职业病危害防护设施1.按照国家有关规定，为员工配备符合国家标准的职业病危害防护设施，如通风设备、排毒设备、除尘设备、防护用品等。2.定期对职业病危害防护设施进行维护、检修和更新，确保设施正常运行，防护效果良好。（四）工作场所管理1.合理布局工作场所，设置必要的警示标识和中文警示说明，告知员工作业场所存在的职业病危害因素及其危害后果、防护措施等。2.保持工作场所的清洁卫生，定期对工作场所进行清扫和消毒，减少粉尘、毒物等职业病危害因素的积聚。3.确保工作场所的温度、湿度、风速等气象条件符合国家职业卫生标准。四、职业健康监护（一）职业健康检查1.组织新员工进行上岗前职业健康检查，不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业病危害的作业。2.定期组织在职员工进行在岗期间的职业健康检查，根据员工的工作岗位和接触职业病危害因素的情况，确定检查项目和周期。3.对准备脱离所从事的职业病危害作业岗位的员工，组织进行离岗时的职业健康检查。4.职业健康检查结果应及时告知员工本人，并将检查结果存入员工职业健康监护档案。（二）职业健康监护档案管理1.为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等有关个人健康资料。2.职业健康监护档案应妥善保管，定期进行整理和归档，确保档案资料的完整性和真实性。3.员工离职时，应将其职业健康监护档案移交至单位档案室或指定部门妥善保存。五、职业病诊断与鉴定（一）职业病诊断1.员工被诊断为职业病后，单位应积极配合员工进行职业病诊断工作，提供相关资料和证明。2.如对职业病诊断结果有异议，单位应在规定时间内，向职业病诊断机构所在地设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。（二）职业病鉴定1.按照职业病鉴定机构的要求，提供真实、完整的职业病诊断、鉴定所需资料。2.配合职业病鉴定机构开展调查取证工作，如实提供相关情况和信息。3.根据职业病鉴定结论，承担相应的法律责任和经济赔偿责任。六、职业病危害事故应急救援与处理（一）应急救援预案制定1.制定本单位的职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、救援措施等内容。2.定期组织对应急救援预案进行演练，提高单位应对职业病危害事故的能力。（二）应急救援物资储备1.配备必要的应急救援物资，如急救药品、防护用品、救援设备等，并定期进行检查和维护，确保物资处于良好状态。2.设立应急救援物资储备仓库，明确专人负责管理，建立物资出入库登记制度。（三）事故报告与处理1.发生职业病危害事故时，应立即采取应急救援措施，及时组织救治受伤员工，并按照国家有关规定及时、如实报告所在地安全生产监督管理部门和卫生行政部门。2.积极配合有关部门进行事故调查处理，查明事故原因，采取有效措施，防止事故再次发生。3.对事故责任单位和责任人，依法依规给予严肃处理。七、培训与教育（一）培训计划制定1.根据本单位职业病防治工作的需要，制定年度职业病防治培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.培训计划应涵盖职业病防治法律法规、职业卫生知识、操作规程、应急救援知识等方面。（二）培训实施1.按照培训计划组织开展职业病防治培训工作，确保培训质量和效果。2.培训方式可采用集中授课、现场演示、视频教学、案例分析等多种形式，提高员工的学习积极性和参与度。（三）培训效果评估1.定期对培训效果进行评估，通过考试、实际操作、问卷调查等方式，了解员工对培训内容的掌握程度和应用能力。2.根据培训效果评估结果，及时调整培训内容和方式，不断提高培训质量。八、监督检查与奖惩（一）监督检查1.职业健康管理部门定期对各部门的职业病防治工作进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。2.监督检查内容包括职业病防治管理制度的执行情况、职业病危害防护设施的运行情况、员工职业健康监护档案的建立情况、培训教育工