医院统战工作责任制度

PAGE医院统战工作责任制度一、总则（一）制定目的为加强医院统战工作，充分发挥统一战线在医院发展中的重要作用，团结凝聚各方面力量，推动医院各项事业健康发展，依据党和国家关于统战工作的方针政策以及相关法律法规，结合医院实际，制定本责任制度。（二）适用范围本制度适用于医院全体职工，包括医院领导班子成员、各科室负责人、医护人员以及其他工作人员。（三）基本原则1.坚持党的领导全面贯彻党的统战工作方针政策，确保医院统战工作始终保持正确政治方向。2.围绕中心服务大局紧密围绕医院改革发展稳定大局，充分发挥统一战线优势，为医院各项工作提供有力支持。3.以人为本尊重和关心医院统战对象，充分调动他们的积极性、主动性和创造性，维护他们的合法权益。4.统筹协调加强医院内部各部门之间的协作配合，形成统战工作合力，共同做好医院统战工作。二、组织领导与职责分工（一）统战工作领导小组成立医院统战工作领导小组，由医院党委书记担任组长，院长担任副组长，其他领导班子成员为成员。领导小组下设办公室，负责日常工作，办公室设在医院党委办公室。（二）领导小组职责1.贯彻落实党的统战工作方针政策组织学习党和国家关于统战工作的文件精神，研究制定医院统战工作的具体措施和办法，并督促贯彻执行。2.研究决定医院统战工作重大事项定期召开会议，分析研究医院统战工作形势，审议决定统战工作中的重要问题，如统战工作计划、统战对象培养选拔、统战工作表彰奖励等。3.协调解决统战工作中的困难和问题加强与上级统战部门、各民主党派、无党派人士、党外知识分子、少数民族人士、宗教界人士、港澳台同胞及海外侨胞等统战对象的联系与沟通，协调解决他们在工作、生活中遇到的困难和问题。4.指导督促各部门开展统战工作明确各部门在统战工作中的职责，指导督促各部门认真履行职责，共同做好医院统战工作。（三）党委书记职责党委书记是医院统战工作的第一责任人，对医院统战工作负总责。具体职责如下：1.履行统战工作领导职责把统战工作纳入医院党委重要议事日程，定期研究部署统战工作，带头贯彻执行党的统战工作方针政策，为统战工作提供坚强的政治保证。2.加强统战工作队伍建设关心统战干部成长，选拔配备政治素质高、业务能力强的干部从事统战工作，加强对统战干部的培训和教育，提高统战干部的综合素质和工作能力。3.做好统战对象的思想政治工作通过多种方式，加强与统战对象的沟通交流，了解他们的思想动态，做好思想政治工作，引导他们与党同心同德、同向同行。4.支持统战组织开展工作积极支持医院各民主党派基层组织、党外知识分子联谊会等统战组织按照各自章程开展活动，为他们提供必要的条件和保障。（四）院长职责院长协助党委书记做好医院统战工作，履行以下职责：1.发挥统战工作在医院管理中的作用将统战工作与医院业务工作紧密结合，充分发挥统战对象在医院医疗、教学、科研、管理等方面的作用，为医院发展建言献策。2.关心统战对象的工作和生活在工作安排、职称晋升、福利待遇等方面，关心照顾统战对象，为他们创造良好的工作和生活环境。3.支持统战工作制度建设参与制定和完善医院统战工作制度，确保统战工作规范化、制度化、科学化。4.加强与统战对象的合作交流积极与统战对象开展合作交流，听取他们的意见和建议，共同推动医院各项工作不断进步。（五）党委办公室职责党委办公室作为医院统战工作领导小组办公室，负责统战工作的具体组织实施，履行以下职责：1.制定统战工作计划根据医院实际和上级统战部门要求，制定年度统战工作计划，并组织实施。2.组织开展统战工作活动组织开展形式多样的统战工作活动，如座谈会、联谊会、学习培训等，加强与统战对象的联系与沟通。3.建立健全统战工作档案做好统战对象基本情况登记、统战工作文件资料收集整理等工作，建立健全统战工作档案。4.协调处理统战工作日常事务负责统战工作领导小组会议的组织筹备、会议记录等工作，协调处理统战工作中的日常事务，及时向上级统战部门和医院党委汇报工作进展情况。5.指导各部门开展统战工作加强对医院各部门统战工作的指导，定期检查各部门统战工作落实情况，总结推广经验，发现问题及时督促整改。（六）各部门职责1.组织人事部门负责统战对象的培养、选拔、任用和管理工作，在干部人事工作中充分考虑统战对象的特点和优势，为他们提供更多的发展机会。2.宣传部门负责宣传党的统战工作方针政策，宣传医院统战工作的先进事迹和典型人物，营造良好的统战工作氛围。3.医务部门鼓励和支持统战对象在医疗工作中发挥专业优势，开展新技术、新项目，提高医疗服务质量。加强与统战对象所在科室的沟通协调，为他们开展工作提供必要的条件和保障。4.科研部门支持统战对象开展科研工作，在科研项目申报、科研经费管理等方面给予指导和帮助，鼓励他们多出科研成果，为医院科研事业发展贡献力量。5.财务部门保障统战工作经费，确保统战工作各项活动的顺利开展。严格按照财务管理制度，做好统战工作经费的预算、核算和报销等工作。6.工会关心统战对象的生活，维护他们的合法权益。组织开展适合统战对象特点的文体活动，丰富他们的业余生活，增强统战对象的凝聚力和向心力。7.团委加强与青年统战对象的联系，组织开展适合青年特点的统战活动，引导青年统战对象积极参与医院建设和发展。三、统战对象管理（一）民主党派成员1.加强思想建设定期组织民主党派成员学习党的方针政策，开展形势教育和政治理论学习，提高他们的政治素质和思想觉悟。2.支持组织建设支持医院各民主党派基层组织加强自身建设，按照民主党派章程开展组织活动，选好配强领导班子，提高民主党派组织的凝聚力和战斗力。3.发挥参政议政作用鼓励民主党派成员积极参与医院管理，通过提案、议案、建议等形式，为医院发展建言献策。建立健全民主党派成员参政议政工作机制，定期召开座谈会，听取他们的意见和建议，并及时反馈办理情况。4.加强合作共事医院领导班子成员与民主党派成员建立定期沟通联系制度，加强合作共事。在重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等方面，充分听取民主党派成员的意见和建议。（二）无党派人士1.建立联系制度建立医院党委与无党派人士的联系制度，确定联系人，定期与无党派人士进行沟通交流，了解他们的工作、生活和思想情况。2.培养选拔重视无党派人士的培养选拔工作，将优秀无党派人士纳入医院人才培养计划，为他们提供更多的学习培训、实践锻炼机会，积极推荐他们担任医院各级领导职务或参与医院管理工作。3.发挥作用鼓励无党派人士立足本职岗位，发挥专业优势，在医疗、教学、科研等工作中积极贡献力量。支持他们围绕医院发展中的热点难点问题开展调研，提出意见和建议。（三）党外知识分子1.摸清底数对医院党外知识分子进行全面调查摸底，建立党外知识分子信息库，掌握他们的基本情况、专业特长、思想动态等。2.加强培养制定党外知识分子培养计划，通过举办培训班、学术交流、实践锻炼等方式，提高党外知识分子的业务水平和综合素质。3.搭建平台为党外知识分子搭建发挥作用的平台，鼓励他们开展学术研究、技术创新、医疗服务等活动，支持他们申报科研项目、发表学术论文、开展新技术新项目。4.关心关爱关心党外知识分子的工作和生活，帮助他们解决实际困难。加强与党外知识分子的沟通交流，了解他们的需求和诉求，维护他们的合法权益。（四）少数民族人士1.尊重民族习俗尊重少数民族人士的风俗习惯和宗教信仰，在工作安排、生活待遇等方面充分考虑他们的特点，为他们提供必要的便利和保障。2.加强团结协作加强与少数民族人士的团结协作，鼓励他们在医院工作中发挥积极作用。组织开展民族团结进步教育活动，增进各民族之间的交流与融合。3.培养选拔重视少数民族干部的培养选拔工作，为他们提供更多的发展机会和平台。鼓励少数民族人士参与医院管理和决策，充分发挥他们的聪明才智。（五）宗教界人士1.依法管理按照国家有关法律法规和政策要求，依法管理医院宗教事务，引导宗教界人士在法律法规和政策允许的范围内开展活动。2.教育引导加强对宗教界人士的教育引导，宣传党的宗教政策，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉抵制宗教极端思想。3.沟通联系建立与宗教界人士的沟通联系机制，定期了解他们的思想动态和工作情况，及时解决他们在工作和生活中遇到的问题。（六）港澳台同胞及海外侨胞1.加强联络加强与港澳台同胞及海外侨胞的联络工作，通过多种方式保持联系，增进感情。了解他们的需求和诉求，为他们提供必要的帮助和服务。2.发挥优势鼓励港澳台同胞及海外侨胞发挥自身优势，为医院引进资金、技术、人才等方面牵线搭桥，促进医院对外交流与合作。3.宣传医院通过港澳台同胞及海外侨胞，宣传医院的发展成就和良好形象，扩大医院在国内外的影响力。四、统战工作活动开展（一）学习培训活动1.定期组织学习定期组织医院统战对象学习党的方针政策、统战理论知识等，提高他们的政治素质和业务能力。学习形式可以采取集中学习、专题讲座、在线学习等多种方式。2.举办培训班根据统战对象的需求和工作实际，举办各类培训班，如统战政策法规培训班、医疗业务培训班、管理知识培训班等，为统战对象提供学习交流的平台。3.鼓励自主学习鼓励统战对象自主学习，支持他们参加各类学术研讨会、进修培训等活动，不断更新知识结构，提高自身综合素质。（二）交流联谊活动1.召开座谈会定期召开统战对象座谈会，通报医院工作情况听取他们的意见和建议，加强与统战对象的沟通交流。2.举办联谊会举办统战对象联谊会，增进统战对象之间的感情，促进相互了解与合作。联谊会可以结合重大节日、纪念日等开展，活动形式可以多样化,如文艺演出、体育比赛、参观考察等。3.开展走访慰问活动在重要节日、纪念日等期间，开展走访慰问统战对象活动，关心他们的工作和生活，送去党组织的关怀和温暖。（三）调研考察活动1.围绕医院发展开展调研组织统战对象围绕医院改革发展中的热点难点问题开展调研，鼓励他们深入实际、深入基层，了解情况，提出有针对性的意见和建议。2.组织外出考察学习有计划地组织统战对象外出考察学习，学习借鉴其他医院的先进经验和做法，拓宽视野，为医院发展提供有益参考。3.促进调研成果转化对统战对象的调研成果进行认真梳理和分析，及时将有价值的建议和意见转化为医院决策，推动医院各项工作不断改进和完善。五、统战工作考核与奖惩（一）考核内容1.统战工作责任制落实情况考核各部门是否认真履行统战工作职责，是否将统战工作纳入本部门工作计划并组织实施。2.统战对象管理情况考核对民主党派成员、无党派人士、党外知识分子、少数民族人士、宗教界人士、港澳台同胞及海外侨胞等统战对象的管理是否规范，是否建立健全统战对象信息库，是否关心统战对象的工作和生活等。3.统战工作活动开展情况考核统战工作学习培训、交流联谊、调研考察等活动的开展情况，是否达到预期效果。4.统战工作成效考核统战工作对医院发展的促进作用，如统战对象在医疗、教学、科研、管理等方面发挥的作用，统战工作在凝聚人心、促进和谐、推动医院改革发展等方面取得的成效。（二）考核方式1.自我评估各部门每年对本部门统战工作进行自我评估，总结经验，查找不足，并形成书面报告报医院统战工作领导小组办公室。2.定期检查医院统战工作领导小组办公室定期对各部门统战工作进行检查，通过查阅资料、实地查看、听取汇报等方式，了解各部门统战工作开展情况。3.综合考核每年年底，医院统战工作领导小组办公室对各部门统战工作进行综合考核，根据考核