区级给街道压实责任制度

PAGE区级给街道压实责任制度一、总则（一）目的为进一步加强区级与街道之间的工作衔接与协同，明确各自职责，提高工作效率，确保各项工作任务得到有效落实，特制定本责任制度。（二）适用范围本制度适用于区级各部门与所属街道在行政管理、公共服务、社会治理等各项工作中的责任划分与落实。（三）基本原则1.职责明确原则：清晰界定区级和街道在不同工作领域的职责，避免职责不清导致的工作推诿。2.协同配合原则：强调区级与街道之间的相互协作，形成工作合力，共同推进区域发展。3.高效执行原则：确保各项责任能够得到及时、准确的执行，提高工作效能。4.监督考核原则：建立健全监督考核机制，对责任落实情况进行跟踪评估，确保制度有效执行。二、区级职责（一）政策制定与指导1.根据国家法律法规和上级政策要求，结合本区域实际情况，制定相关政策文件，并及时传达至街道。2.对街道在执行政策过程中遇到的问题提供指导和解答，确保政策的正确贯彻实施。（二）统筹协调1.负责统筹协调区域内各项工作，制定年度工作计划和重点任务清单，并分解至街道。2.协调解决街道之间、街道与区级部门之间的工作矛盾和问题，促进工作协同推进。（三）资源配置1.整合区级各类资源，根据街道工作需求，合理分配资金、物资、人力等资源，保障街道工作顺利开展。2.指导街道做好资源的合理利用和管理，提高资源使用效益。（四）监督考核1.建立健全对街道工作的监督考核机制，制定科学合理的考核指标和评价标准。2.定期对街道工作进行检查、评估和考核，及时发现问题并督促整改。3.将考核结果与街道的绩效奖励、干部任用等挂钩，激励街道积极履行职责。三、街道职责（一）贯彻执行1.认真贯彻落实区级制定的政策文件和工作部署，确保政令畅通。2.结合本街道实际，制定具体的工作实施方案，并组织实施。（二）属地管理1.负责本街道辖区内的行政管理、公共服务和社会治理等工作，维护辖区社会稳定。2.加强对辖区内各类单位和组织的管理与服务，督促其履行社会责任。（三）任务落实1.按照区级下达的年度工作计划和重点任务清单，细化分解任务，明确责任分工，确保各项任务按时完成。2.积极主动开展工作，及时向区级反馈工作进展情况和存在问题，寻求支持与指导。（四）反馈报告1.定期向区级汇报本街道工作情况，包括工作进展、存在问题及下一步工作计划等。2.对涉及区域发展的重大问题和突发事件，及时向上级报告，并积极采取措施妥善处理。四、责任划分与落实（一）行政管理责任1.区级：负责制定行政管理的总体政策和标准，指导街道开展行政管理工作。对涉及全区性的重大行政管理事项进行决策和协调。2.街道：在区级指导下，具体负责辖区内的行政管理工作，包括但不限于城市管理、环境卫生、市场监管等。严格执行区级制定的行政管理政策和标准，及时处理辖区内的行政管理问题。（二）公共服务责任1.区级：统筹规划全区公共服务体系建设，制定公共服务政策和标准，整合公共服务资源。对街道公共服务工作进行监督和考核。2.街道：按照区级要求，具体组织实施辖区内的公共服务工作，包括但不限于社区服务、社会保障、医疗卫生等。根据辖区居民需求，提供多样化的公共服务产品，不断提高公共服务水平。（三）社会治理责任1.区级：制定社会治理总体方案和政策措施，协调各方力量参与社会治理。对街道社会治理工作进行指导和监督，及时解决社会治理中的重大问题。2.街道：负责辖区内的社会治安综合治理、矛盾纠纷化解、安全生产等社会治理工作。建立健全社会治理工作机制，加强与辖区内各类组织和居民的沟通协作，维护社会和谐稳定。（四）重点工作责任1.区级确定的重点工作任务，由区级相关部门牵头负责，明确责任分工，并与街道共同制定具体的工作方案。街道要积极配合牵头部门，按照工作方案要求，认真组织实施各项重点工作任务。2.街道根据辖区实际情况确定的重点工作任务，要及时向区级报备，并在区级指导下组织实施。区级相关部门要对街道重点工作任务给予必要的支持和指导。五、工作流程（一）任务下达1.区级各部门根据年度工作计划和重点任务清单，将工作任务分解至街道，并明确工作要求、完成时限等。同时，填写任务下达清单，经部门负责人签字后，报区政府办公室备案。2.区政府办公室对任务下达清单进行汇总整理，统一编号后，及时传达至街道。（二）任务承接1.街道收到任务下达清单后，由街道办事处主任组织相关人员进行研究，明确任务承接部门和责任人，并制定具体的工作计划。2.街道将任务承接情况及时反馈至区级下达任务的部门，并报区政府办公室备案。（三）工作推进1.任务承接部门和责任人按照工作计划，认真组织实施各项工作任务。在工作推进过程中，要定期向街道办事处主任汇报工作进展情况，及时解决遇到的问题。2.街道办事处主任要加强对各项工作任务的跟踪检查，及时掌握工作动态，协调解决工作中存在的困难和问题。对涉及多个部门的工作任务，要组织相关部门进行联合推进。（四）工作反馈1.任务承接部门和责任人要定期向区级下达任务的部门反馈工作进展情况，包括已完成的工作任务、取得的成效、存在的问题及下一步工作计划等。反馈报告要以书面形式报送，并经街道办事处主任签字确认。2.区级下达任务的部门要认真审核街道反馈的工作情况，对存在的问题及时提出指导意见，并跟踪督促街道整改落实。（五）任务验收1.工作任务完成后，任务承接部门和责任人要及时向区级下达任务的部门提交验收申请，并提供相关工作成果资料。2.区级下达任务的部门收到验收申请后，要组织相关人员对工作任务进行验收。验收合格的，出具验收报告；验收不合格的，要提出整改意见，要求街道限期整改后重新申请验收。六、监督考核（一）监督机制1.建立区级对街道的日常监督机制，区级各部门定期对街道工作进行检查，及时发现问题并督促整改。2.区政府办公室负责对区级各部门和街道的工作衔接情况进行监督，确保各项工作任务得到有效落实。3.设立举报电话和邮箱，接受社会公众对区级部门和街道工作的监督举报。对举报事项及时进行调查核实，并依法依规处理。（二）考核内容1.工作任务完成情况：主要考核街道对区级下达的年度工作计划和重点任务清单的完成情况，包括任务完成的数量、质量、时效等。2.工作质量：考核街道在行政管理、公共服务、社会治理等各项工作中的工作质量，如政策执行的准确性、公共服务的满意度、社会治理的成效等。3.工作创新：鼓励街道在工作中积极探索创新，对具有创新性的工作举措和取得的显著成效进行考核。4.工作配合：考核街道与区级部门之间、街道与街道之间的工作配合情况，是否形成工作合力，共同推进区域发展。（三）考核方式1.定期考核：每年年底，由区政府办公室牵头，组织区级各部门对街道进行年度考核。考核采取自查自评、部门评价、综合评定相结合的方式进行。2.专项考核：根据工作需要，对某项重点工作任务或阶段性工作进行专项考核。专项考核由区级相关部门负责组织实施。3.日常考核：区级各部门在日常工作中对街道工作进行检查和评价，作为年度考核和专项考核的重要依据。（四）考核结果运用1.将考核结果作为街道绩效奖励的重要依据，对考核优秀的街道给予表彰和奖励，对考核不合格的街道进行通报批评，并责令限期整改。2.考核结果与街道干部的任用、晋升、评先评优等挂钩，激励街道干部积极履行职责，提高工作绩效。七、责任追究（一）责任追究情形1.因工作不力、推诿扯皮等原因，导致工作任务未按时完成或出现重大失误的。2.在执行政策过程中，违反法律法规和政策规定，造成不良影响的。3.对群众反映的问题不及时处理，引发社会矛盾和不稳定因素的。4.在资源配置、资金使用等方面存在违规行为的。（二）责任追究方式1.责令整改：对存在问题的部门或街道，责令限期整改，明确整改要求和时限。2.通报批评：对工作不力、造成不良影响的部门或街道，进行全区通报批评。3.诫勉谈话：对情节较轻的责任人，进行诫勉谈话，督促其改进工作。4.组织调整或纪律处分：对情节严重、造成重大损失或恶劣影响的责任人，按照有关规定给予组织调整或纪律处分。（三）责任追究程序1.