健全落实两个责任制度

PAGE健全落实两个责任制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实全面从严治党要求，进一步明确公司党组织的主体责任和纪检监察机构的监督责任，强化责任担当，确保公司各项工作健康有序开展，依据相关法律法规和党内规定，结合公司实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司各级党组织、领导班子成员、各部门及全体员工。（三）基本原则1.依规依纪原则：严格遵循党内法规和国家法律法规，确保制度执行的合法性和严肃性。2.权责对等原则：明确党组织和纪检监察机构的责任边界，做到责任与权力相匹配，责任与义务相一致。3.协同推进原则：主体责任和监督责任相互依存、相互促进，形成协同配合、齐抓共管的工作格局。4.注重实效原则：以解决实际问题为导向，注重制度的可操作性和实效性，切实推动公司党风廉政建设和反腐败工作取得成效。二、主体责任（一）党组织领导班子责任1.加强组织领导定期研究分析公司党风廉政建设形势，制定工作计划、目标任务和具体措施，并组织实施。明确领导班子成员党风廉政建设职责分工，督促班子成员认真履行“一岗双责”。健全党风廉政建设工作机制，完善责任体系，加强对党风廉政建设工作的统筹协调。2.强化教育引导组织开展党性党风党纪教育、廉洁从业教育和警示教育，提高党员干部的廉洁自律意识。将廉政教育纳入公司培训计划，定期举办廉政专题讲座、培训课程等，增强教育的针对性和实效性。加强企业文化建设，培育廉洁文化理念，营造风清气正的良好氛围。3.规范权力运行建立健全公司内部管理制度，完善决策程序和监督机制，规范权力运行流程，防止权力滥用。加强对重点领域和关键环节的监督管理，如工程建设、物资采购、财务管理、人事任免等，防范廉政风险。推进党务公开、政务公开和企务公开，保障员工的知情权、参与权和监督权。4.加强作风建设持续整治形式主义、官僚主义，坚决反对特权思想和特权现象，切实改进工作作风。加强对公司员工工作纪律、工作态度和工作效率的监督检查，严肃查处庸懒散拖等行为。密切联系群众，关心员工疾苦，切实解决员工反映强烈的热点难点问题，维护员工合法权益。5.选好用好干部严格执行干部选拔任用工作制度，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的选人用人标准，选拔忠诚干净担当的高素质干部。加强对干部选拔任用工作的全程监督，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风，确保干部选拔任用工作公平公正。建立健全干部考核评价机制，加强对干部的日常管理和监督，激励干部积极作为、廉洁从政。6.支持纪检监察工作加强对纪检监察工作的领导，定期听取纪检监察工作汇报，及时研究解决纪检监察工作中的重大问题。为纪检监察机构开展工作提供必要的人员、经费和办公条件保障，确保纪检监察工作顺利开展。支持纪检监察机构履行监督职责，对纪检监察机构提出的意见和建议，认真研究并及时整改落实。（二）党组织主要负责人责任1.履行第一责任人职责对公司党风廉政建设工作负总责，亲自抓、带头做，切实履行党风廉政建设第一责任人职责。定期主持召开党组织会议，研究部署党风廉政建设工作，协调解决工作中的重大问题。与领导班子成员签订党风廉政建设责任书，督促班子成员履行“一岗双责”。2.加强自身廉洁自律以身作则，带头遵守党的纪律和廉洁自律各项规定，自觉接受组织和群众监督。严格执行廉洁从政各项要求，做到廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，发挥廉洁从政的表率作用。3.督促班子成员廉洁从政加强对领导班子成员的教育、监督和管理，定期与班子成员开展廉政谈话，了解其廉洁自律情况，发现问题及时提醒纠正。对班子成员履行党风廉政建设职责情况进行检查考核，将考核结果作为干部评价任用的重要依据。（三）党组织领导班子其他成员责任1.履行“一岗双责”根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设工作负主要领导责任，切实履行“一岗双责”。定期研究、部署、检查和报告分管部门和领域的党风廉政建设工作情况，把党风廉政建设要求融入业务工作之中。加强对分管部门和人员的教育、监督和管理，发现问题及时督促整改，对违规违纪行为严肃查处。2.加强廉洁自律严格遵守党的纪律和廉洁自律各项规定，自觉接受组织和群众监督。带头廉洁从政，做到廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，发挥模范带头作用。三、监督责任（一）纪检监察机构职责1.协助党组织加强党风廉政建设协助党组织制定党风廉政建设工作计划、目标任务和具体措施，并监督检查执行情况。定期向党组织报告党风廉政建设工作情况，提出意见和建议，为党组织决策提供参考依据。组织开展党风廉政建设责任制落实情况的检查考核工作，总结经验，查找问题，提出改进措施。2.维护党的纪律监督检查党的路线方针政策和决议在公司的执行情况，确保政令畅通。严格执行党的纪律，严肃查处违反党的纪律的行为，维护党的纪律的严肃性和权威性。加强对党员干部遵守党的纪律情况的日常监督，发现问题及时提醒纠正，防止小毛病演变成大错误。3.开展廉政教育和监督组织开展廉政教育活动，增强党员干部的廉洁自律意识和拒腐防变能力。对党员干部履行职责和廉洁自律情况进行监督检查，重点加强对权力集中、资金密集、资源富集部门和岗位的监督。建立健全廉政风险防控机制，对廉政风险点进行排查、评估和预警，采取有效措施加以防范。4.受理信访举报和查处违纪违法问题受理对公司党员干部的检举、控告和申诉，及时处理群众反映的问题。严肃查处党员干部违反党纪政纪的行为，对涉嫌违法犯罪的，及时移送司法机关依法处理。加强对典型违纪违法案件的剖析和通报，发挥警示作用，教育引导党员干部廉洁从政。5.推进制度建设和监督检查协助党组织建立健全公司内部管理制度，完善廉洁风险防控机制，堵塞制度漏洞。对公司各项制度的执行情况进行监督检查，确保制度的有效执行，维护制度的严肃性。（二）纪检监察机构负责人责任1.履行监督职责主持纪检监察机构全面工作，认真履行监督职责，确保纪检监察工作任务的完成。组织制定纪检监察工作计划、目标任务和具体措施，并组织实施。定期向党组织和上级纪检监察机构报告工作情况，及时反映公司党风廉政建设工作中的重大问题。2.加强队伍建设加强纪检监察干部队伍建设，组织开展业务培训和学习交流活动，提高纪检监察干部的政治素质和业务能力。关心爱护纪检监察干部，为干部成长创造良好条件，激发干部工作积极性和主动性。3.推动工作落实督促纪检监察干部认真履行职责，严格执行工作纪律和各项规章制度，确保纪检监察工作高效有序开展。对纪检监察工作中的重点难点问题，亲自研究部署，协调各方力量，推动工作落实。（三）纪检监察干部责任1.履行岗位职责认真履行纪检监察工作职责，严格按照工作程序和要求，做好各项工作任务。加强对党风廉政建设相关政策法规和业务知识的学习，不断提高自身业务水平和工作能力。积极主动开展工作，勇于担当，敢于负责，对发现的问题及时报告并提出处理建议。2.遵守工作纪律严格遵守党的纪律和国家法律法规，自觉遵守纪检监察工作纪律和各项规章制度。保守工作秘密，不得泄露纪检监察工作中涉及的机密信息和工作情况。廉洁自律，自觉抵制各种诱惑，做到公正执纪、廉洁用权。四、责任追究（一）责任追究情形1.党组织领导班子成员有下列情形之一的，应当追究责任：对党风廉政建设工作领导不力，导致出现重大腐败问题或不正之风的。对上级交办的党风廉政建设工作任务不落实，敷衍塞责的。对分管部门和领域的党风廉政建设工作疏于管理，发生严重违纪违法问题的。违反党的纪律和廉洁自律规定，本人存在严重违纪行为的。2.党组织主要负责人有下列情形之一的，应当追究责任：履行党风廉政建设第一责任人职责不到位，导致公司党风廉政建设工作出现严重问题的。对公司存在的突出廉政问题不重视、不解决，造成不良影响的。对领导班子成员和下属疏于教育、管理和监督，导致发生违纪违法问题的。本人违反党的纪律和廉洁自律规定，情节严重的。3.党组织领导班子其他成员有下列情形之一的，应当追究责任：履行“一岗双责”不到位，分管部门和领域发生违纪违法问题的。对分管部门和人员的违纪违法行为失察、失管，造成不良后果的。本人违反党的纪律和廉洁自律规定，情节较重的。4.纪检监察机构及其工作人员有下列情形之一的，应当追究责任：对党风廉政建设工作监督不力，发现问题不报告、不处理，导致问题扩大的。对信访举报和违纪违法问题查处不力，有案不查、瞒案不报的。违反工作纪律和廉洁自律规定，造成不良影响的。（二）责任追究方式1.批评教育：对情节较轻的，给予批评教育，责令作出书面检查。2.诫勉谈话：对情节较重的，进行诫勉谈话，限期整改。3.组织调整或组织处理：对不适宜担任现职的，进行组织调整或组织处理。4.纪律处分：对违反党纪政纪的，给予党纪政纪处分。5.法律追究：对涉嫌违法犯罪的，依法移送司法机关追究法律责任。（三）责任追究程序1.线索收集：通过信访举报、监督检查、审计监督、媒体曝光等渠道收集责任追究线索。2.调查核实：对收集到的线索进行调查核实，查明事实真相，确定责任主体和责任情形。3.提出建议：根据调