企业综治领导责任制度

PAGE企业综治领导责任制度一、总则（一）目的为加强企业社会治安综合治理工作，维护企业内部稳定，保障企业生产经营活动的顺利进行，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本企业实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本企业及所属各部门、各分支机构。（三）基本原则1.谁主管谁负责：企业各级领导对本部门、本单位的综治工作负总责，将综治工作纳入重要议事日程，与生产经营工作同部署、同检查、同考核、同奖惩。2.预防为主：坚持预防为主的方针，强化源头治理，从根本上减少不稳定因素和治安问题的发生。3.综合治理：运用政治、经济、行政、法律、文化、教育等多种手段，整合各方面资源，形成齐抓共管的工作格局。二、领导职责（一）企业主要负责人职责1.全面负责企业社会治安综合治理工作，是企业综治工作的第一责任人。2.贯彻落实党和国家关于社会治安综合治理的方针政策和法律法规，将综治工作纳入企业发展战略和年度工作计划。3.定期召开综治工作会议，研究解决综治工作中的重大问题，部署综治工作任务。4.加强企业综治工作机构建设，配备必要的工作人员，保障综治工作经费。5.督促检查企业各部门、各分支机构综治工作责任制的落实情况，对综治工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励，对工作不力的进行问责。（二）企业分管负责人职责1.协助主要负责人抓好企业社会治安综合治理工作，是企业综治工作的直接责任人。2.组织制定企业综治工作实施方案和各项工作制度，推动综治工作措施的落实。3.协调解决企业综治工作中的具体问题，组织开展综治专项整治活动。4.定期向主要负责人汇报综治工作情况，及时提出加强和改进综治工作的意见和建议。5.指导企业各部门、各分支机构开展综治工作，加强对综治工作人员的培训和管理。（三）企业其他负责人职责1.按照“一岗双责”的要求，负责抓好分管部门和单位的社会治安综合治理工作。2.将综治工作纳入分管业务工作中，同步部署、同步检查、同步考核，确保分管领域不发生影响企业稳定的问题。3.协助企业分管负责人做好综治工作的协调和配合工作，及时解决分管领域内的综治问题。三、工作机构及职责（一）综治工作领导小组1.成立企业综治工作领导小组，由企业主要负责人任组长，分管负责人任副组长，各部门、各分支机构负责人为成员。2.领导小组下设办公室，负责处理综治工作日常事务。办公室设在企业安全管理部门，由安全管理部门负责人兼任办公室主任。（二）综治工作领导小组职责1.贯彻落实党和国家关于社会治安综合治理的方针政策和法律法规，研究制定企业综治工作规划和年度工作计划。2.组织协调企业各部门、各分支机构开展综治工作，解决综治工作中的重大问题。3.定期召开综治工作会议，分析研究企业综治工作形势，部署阶段性工作任务。4.督促检查企业各部门、各分支机构综治工作责任制的落实情况，对综治工作进行考核评价。5.组织开展综治宣传教育活动，提高企业员工的综治意识和防范能力。（三）综治工作办公室职责1.负责起草企业综治工作的文件、报告、总结等材料。2.收集、整理、分析企业综治工作信息，及时向领导小组报告工作进展情况和存在的问题。3.组织协调企业各部门、各分支机构开展综治专项整治活动，推动综治工作措施的落实。4.负责企业综治工作的日常检查、考核、评比等工作，建立健全综治工作档案。5.组织开展综治宣传教育活动，提高企业员工的综治意识和防范能力。6.完成领导小组交办的其他工作任务。四、工作措施（一）矛盾纠纷排查化解1.建立健全矛盾纠纷排查化解工作机制，定期开展矛盾纠纷排查工作。各部门、各分支机构要明确专人负责矛盾纠纷排查工作，及时发现和掌握本部门、本单位存在的矛盾纠纷和不稳定因素。2.对排查出的矛盾纠纷，要按照“谁主管、谁负责”的原则，明确责任主体，落实化解措施。对一般性矛盾纠纷，要及时进行调解处理；对重大矛盾纠纷，要实行领导包案，集中力量进行化解。3.加强矛盾纠纷排查化解工作的信息反馈和跟踪问效，确保矛盾纠纷得到妥善解决，防止矛盾激化升级。（二）治安防范1.加强企业内部治安保卫工作，建立健全治安保卫制度，完善治安防范设施。各部门、各分支机构要落实治安保卫责任，加强对重点部位、要害岗位的安全防范。2.加强对企业员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和防范能力。定期组织开展安全演练，增强员工应对突发事件的能力。3.加强与公安机关的协作配合，建立健全警企联动机制。及时向公安机关通报企业周边治安情况，协助公安机关开展治安巡逻、案件侦破等工作。4.加强对企业流动人口、出租房屋的管理，建立健全流动人口、出租房屋登记管理制度。对流动人口要进行登记造册，掌握其基本情况和活动轨迹；对出租房屋要签订治安责任书，加强日常管理。（三）安全生产管理1.严格落实安全生产责任制，加强安全生产管理，确保企业生产经营活动的安全。各部门、各分支机构要明确安全生产责任，加强对安全生产工作的组织领导。2.加强对企业生产设备、设施的维护保养和安全检查，及时消除安全隐患。定期组织开展安全生产大检查，对发现的安全隐患要及时整改，确保安全生产。3.加强对企业员工的安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。定期组织开展安全生产培训和演练，增强员工应对安全生产事故的能力。4.建立健全安全生产应急预案，提高企业应对安全生产事故的能力。定期组织开展应急预案演练，确保应急预案的科学性、实用性和可操作性。（四）法制宣传教育1.加强企业法制宣传教育工作，提高企业员工的法律意识和法制观念。制定企业法制宣传教育计划，定期组织开展法制宣传教育活动。2.采取多种形式开展法制宣传教育，如举办法律讲座、发放宣传资料、开展法律咨询等。重点宣传与企业生产经营活动相关的法律法规，如《合同法》、《劳动法》、《安全生产法》等。3.加强对企业经营管理人员的法制培训，提高其依法经营、依法管理的能力。定期组织企业经营管理人员参加法制培训，学习法律法规和政策文件，增强其法律意识和法制观念。五、考核与奖惩（一）考核内容1.综治工作责任制落实情况，包括领导责任、部门责任、岗位责任的落实情况。2.矛盾纠纷排查化解工作情况，包括矛盾纠纷排查的及时性、准确性，化解措施的有效性等。3.治安防范工作情况，包括治安保卫制度的执行情况、治安防范设施的建设情况、警企联动机制的运行情况等。4.安全生产管理工作情况，包括安全生产责任制的落实情况、安全生产检查的开展情况、安全生产事故的发生情况等。5.法制宣传教育工作情况，包括法制宣传教育计划的执行情况、法制宣传教育活动的开展情况、员工法律意识和法制观念的提高情况等。（二）考核方式1.企业综治工作领导小组每年对各部门、各分支机构的综治工作进行一次考核。考核采取平时检查与年终考核相结合的方式进行。2.平时检查由综治工作办公室负责组织实施，定期对各部门、各分支机构的综治工作进行检查，及时发现问题并督促整改。3.年终考核由企业综治工作领导小组组织实施，成立考核组，对各部门、各分支机构的综治工作进行全面考核。考核组通过听取汇报、查阅资料、实地查看等方式，对各部门、各分支机构的综治工作进行综合评价。（三）奖惩措施1.对综治工作成绩突出的部门和个人，企业将给予表彰奖励。表彰奖励分为年度综治工作先进单位、年度综治工作先进个人等。2.对综治工作不