企业伤害责任制度

PAGE企业伤害责任制度一、总则（一）目的为了加强企业安全生产管理，明确企业伤害事故的责任认定与追究机制，保障员工的生命安全与身体健康，维护企业的正常生产经营秩序，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本企业伤害责任制度。（二）适用范围本制度适用于本企业内所有员工、临时工、外包人员以及进入企业作业区域的其他人员在工作过程中发生的各类伤害事故。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家安全生产法律法规及相关行业标准，确保责任认定与追究有法可依、有章可循。2.实事求是原则：以客观事实为依据，准确认定伤害事故的原因、责任主体及责任程度，不偏袒、不隐瞒。3.预防为主原则：强化安全管理，积极预防伤害事故的发生，将事故隐患消除在萌芽状态。4.公平公正原则：对伤害事故责任的认定与追究做到公平公正，不因人而异，一视同仁。二、伤害事故定义与分类（一）定义本制度所称伤害事故，是指员工在工作过程中，因工作原因受到的人身伤害，包括但不限于工伤、职业病、意外伤害等。（二）分类1.按伤害程度分类轻伤：指损失工作日低于105日的失能伤害。重伤：指损失工作日等于和超过105日的失能伤害。死亡：因伤害事故导致员工生命丧失。2.按事故原因分类物体打击：指由失控物体的惯性力造成的人身伤害事故。车辆伤害：指企业机动车辆引起的机械伤害事故。机械伤害：指机械设备与工具引起的绞、碾、碰、割、戳等人身伤害。起重伤害：指各种起重作业（包括起重机安装、检修、试验）中发生的挤压、坠落、物体打击和触电等事故。触电：指电流流经人体，造成生理伤害的事故。淹溺：指因大量水经口、鼻进入肺内，造成呼吸道阻塞，发生急性缺氧而窒息死亡的事故。灼烫：指火焰烧伤、高温物体烫伤、化学灼伤（酸、碱、盐、有机物引起的体内外灼伤）、物理灼伤（光、放射性物质引起的体内外灼伤）等事故。火灾：指在时间或空间上失去控制的燃烧所造成的灾害。高处坠落：指在高处作业中发生坠落造成的伤亡事故。坍塌：指物体在外力或重力作用下，超过自身的强度极限或因结构稳定性破坏而造成的事故。冒顶片帮：指矿井工作面、巷道侧壁由于支护不当、压力过大造成的坍塌，塌落下来的煤岩砸人造成的人身伤亡事故。透水：指矿山、地下开采或其他坑道作业时，意外水源造成的伤亡事故。放炮：指爆破作业中发生的伤亡事故。火药爆炸：指火药、炸药及其制品在生产、加工、运输、贮存中发生的爆炸事故。瓦斯爆炸：指可燃性气体瓦斯、煤尘与空气混合形成了达到燃烧极限的混合物，接触火源时，引起的化学性爆炸事故。锅炉爆炸：指锅炉发生的物理性爆炸事故。容器爆炸：指容器、管道等破裂引起的爆炸事故。其他爆炸：指凡不属于上述爆炸的事故均列为其他爆炸事故。中毒和窒息：指人接触有毒物质，如工业毒物、农药、有毒动植物，引起的人体急性中毒事故。其他伤害：指除上述以外的伤害事故，如扭伤、跌伤、冻伤、野兽咬伤等。三、伤害事故报告与调查（一）报告程序1.员工在工作过程中发生伤害事故后，现场人员应立即报告本部门负责人或现场安全管理人员。2.部门负责人或现场安全管理人员接到报告后，应在[X]分钟内报告企业安全管理部门，并及时组织现场急救。3.企业安全管理部门接到报告后，应立即向企业主要负责人报告，并在[X]小时内填写《企业伤害事故报告表》，上报当地安全生产监督管理部门和相关行业主管部门。（二）报告内容1.事故发生的时间、地点、单位。2.事故的简要经过、伤亡人数、直接经济损失的初步估计。3.事故发生原因的初步判断。4.事故发生后采取的措施及事故控制情况。5.事故报告单位、报告人及联系方式。（三）调查组织1.轻伤事故由企业安全管理部门组织相关人员进行调查。2.重伤事故由企业主要负责人组织安全管理部门、工会及相关部门进行调查。3.死亡事故按照国家有关规定，由当地政府安全生产监督管理部门组织事故调查组进行调查，企业应积极配合。（四）调查内容1.事故现场情况，包括事故发生的环境、设备设施状况、现场遗留的痕迹等。2.事故经过，详细了解事故发生的时间、地点、人物、经过、结果等。3.事故原因，包括直接原因和间接原因。直接原因是指直接导致事故发生的人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不利因素等；间接原因是指导致事故发生的管理上的缺陷、教育培训不足、安全投入不足等。4.事故责任，根据事故原因，确定事故的责任主体及责任程度。5.事故教训，总结事故发生的经验教训，提出改进措施和建议。（五）调查期限轻伤事故应在事故发生后[X]个工作日内完成调查；重伤事故应在事故发生后[X]个工作日内完成调查；死亡事故应按照国家规定的期限完成调查。四、伤害事故责任认定（一）直接责任认定1.员工在工作过程中，违反操作规程、劳动纪律等，导致伤害事故发生的，应认定为直接责任。2.员工擅自拆除、损坏安全防护装置、设备设施等，导致伤害事故发生的，应认定为直接责任。3.员工在工作中冒险蛮干、不听从指挥，导致伤害事故发生的，应认定为直接责任。（二）间接责任认定1.部门负责人未履行安全生产管理职责，对员工安全教育培训不到位、安全检查不及时、安全措施落实不力等，导致伤害事故发生的，应认定为间接责任。2.企业安全管理部门未履行安全监管职责，对安全隐患排查治理不力、安全制度执行监督不到位等，导致伤害事故发生的，应认定为间接责任。3.企业主要负责人未履行安全生产第一责任人职责，对安全生产工作重视不够、安全投入不足、安全管理体系不完善等，导致伤害事故发生的，应认定为间接责任。（三）连带责任认定1.外包单位在作业过程中发生伤害事故，本企业对其安全管理不到位的，应承担连带责任。2.供应商提供的产品或服务存在安全隐患，导致本企业员工发生伤害事故的，供应商应承担主要责任，本企业承担连带责任。五、伤害事故责任追究（一）行政责任追究1.对事故直接责任人员，视情节轻重，给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等行政处分。2.对事故间接责任人员，视情节轻重，给予警告、记过、记大过、降级等行政处分。3.对事故连带责任人员，视情节轻重，给予警告、记过等行政处分。（二）经济责任追究1.对事故直接责任人员，按照事故造成的经济损失，承担一定比例的赔偿责任，赔偿比例为[X]%。2.对事故间接责任人员，按照事故造成的经济损失，承担一定比例的赔偿责任，赔偿比例为[X]%。3.对事故连带责任人员，按照事故造成的经济损失，承担一定比例的赔偿责任，赔偿比例为[X]%。（三）刑事责任追究对构成犯罪的事故责任人员，依法追究刑事责任。六、伤害事故处理与整改（一）事故处理1.企业应根据事故调查结果，对事故责任人员进行责任追究，并将处理结果及时通报全体员工。2.企业应按照国家有关规定，对伤亡员工及其家属进行妥善安置和赔偿。3.企业应组织召开事故分析会，对事故原因、责任认定、处理结果等进行通报，吸取教训，防止类似事故再次发生。（二）整改措施1.企业应根据事故调查结果，制定针对性的整改措施，明确整改责任部门、责任人、整改期限和整改目标。2.整改措施应包括加强安全教育培训、完善安全管理制度、加强安全检查与隐患排查治理、增加安全投入、改进设备设施等方面。3.企业应定期对整改措施的落实情况进行检查和评估，确保整改工作取得实效。七、预防与应急管理（一）预防措施1.加强安全教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。2.完善安全管理制度，明确各级人员的安全职责，加强安全管理。3.加强安全检查与隐患排查治理，及时发现和消除安全隐患。4.增加安全投入，改善作业环境和安全条件。5.加强设备设施的维护保养，确保设备设施的安全运行。（二）应急管理1