仲裁员法律责任制度

PAGE仲裁员法律责任制度一、总则（一）目的为规范仲裁员行为，确保仲裁程序公正、高效进行，维护当事人合法权益，促进仲裁事业健康发展，依据相关法律法规，制定本仲裁员法律责任制度。（二）适用范围本制度适用于在本仲裁机构担任仲裁员的所有人员。（三）基本原则1.依法原则：仲裁员履行职责应严格遵守法律法规，确保仲裁裁决合法有效。2.公正原则：秉持公正立场，平等对待各方当事人，不受任何不当因素干扰。3.勤勉原则：认真履行职责，勤勉敬业，按时、高质量完成仲裁工作。4.保密原则：对仲裁过程中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私予以保密。二、仲裁员的任职条件与义务（一）任职条件1.具有法律、经济贸易等相关专业知识，从事仲裁工作满[X]年或者从事律师、审判等工作满[X]年。2.公道正派，具有良好的道德品质和职业操守。3.身体健康，能够胜任仲裁工作。（二）义务1.遵守仲裁规则和本仲裁机构的各项规章制度。2.接受本仲裁机构的管理和监督。3.如实向本仲裁机构披露可能影响公正仲裁的个人情况。4.按时参加仲裁庭审理和合议等活动，认真履行职责。5.保守仲裁秘密，不得向外界透露仲裁案件的相关情况。三、仲裁员的行为规范（一）独立性与公正性1.仲裁员应当独立于当事人，不得接受当事人及其代理人的请客送礼、贿赂或者其他不正当利益。2.与案件当事人或者代理人有近亲属关系、利害关系或者其他可能影响公正仲裁的关系的，应当主动申请回避。3.在仲裁过程中，不得偏袒任何一方当事人，不得发表有倾向性的意见。（二）勤勉尽责1.认真审阅案件材料，充分了解案件事实和争议焦点。2.按时参加仲裁庭审理，不得无故缺席、迟到或者早退。3.在审理过程中，充分听取各方当事人的陈述、辩论和意见，认真审查证据。4.及时、准确地作出仲裁裁决，不得拖延。（三）保密义务1.对仲裁案件的审理过程、证据、当事人的商业秘密和个人隐私等予以保密。2.不得向无关人员透露仲裁案件的任何信息，不得在公开场合谈论仲裁案件。（四）廉洁自律1.严格遵守廉洁自律的各项规定，不得利用仲裁工作谋取私利。2.不得接受当事人及其代理人的财物、宴请或者其他利益。四、仲裁员法律责任的种类与认定（一）种类1.民事责任：因仲裁员故意或者重大过失给当事人造成损失的，可以依法承担赔偿责任。2.行政责任：仲裁员违反本制度规定，情节较轻的，给予警告、通报批评等行政处分；情节严重的，取消仲裁员资格。3.刑事责任：仲裁员在仲裁活动中触犯刑律的，依法追究刑事责任。（二）认定1.当事人投诉：当事人认为仲裁员存在违反本制度行为的，可以向本仲裁机构提出投诉。2.仲裁机构调查：本仲裁机构收到投诉后，应当及时进行调查核实。调查可以采取查阅案件材料、询问当事人、仲裁员等方式。3.认定程序：经调查核实，认为仲裁员确实存在违反本制度行为的，应当按照规定的程序进行认定，并作出相应的处理决定。五、仲裁员法律责任的追究程序（一）启动1.由本仲裁机构主任或者副主任根据调查结果决定是否启动追究程序。2.当事人的投诉经审查符合受理条件或者本仲裁机构在监督检查中发现仲裁员存在违法违规行为的，应当启动追究程序。（二）调查1.成立专门的调查小组，负责对仲裁员的违法违规行为进行调查。2.调查小组可以要求仲裁员作出书面说明，提供相关证据材料，也可以向当事人、证人等进行询问。3.调查应当制作笔录，并由被调查人签字确认。（三）听证1.在作出处理决定前，应当告知仲裁员拟作出的处理决定及其事实、理由和依据，并听取仲裁员的陈述和申辩。2.如果仲裁员要求听证，应当组织听证。听证应当公开进行，但涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。3.听证应当制作笔录，并由仲裁员、调查人员和其他参加人签字确认。（四）决定1.调查小组根据调查结果和听证情况，提出处理意见，报本仲裁机构主任会议审议。2.本仲裁机构主任会议根据审议结果，作出处理决定。处理决定应当书面通知仲裁员，并告知其享有申请复议和申诉的权利。（五）复议与申诉1.仲裁员对处理决定不服的，可以在收到处理决定之日起[X]日内向本仲裁机构申请复议。2.本仲裁机构应当在收到复议申请之日起[X]日内作出复议决定。3.仲裁员对复议决定仍不服的，可以在收到复议决定之日起[X]日内向相关行业协会或者司法行政部门申诉。六、仲裁员法律责任的豁免与减轻（一）豁免情形1.仲裁员在仲裁活动中发表的意见、作出的裁决，因正常履行职责而导致的法律责任，予以豁免。2.仲裁员在仲裁过程中按照仲裁规则和本仲裁机构的要求履行职责，不存在故意或者重大过失的，不承担法律责任。（二）减轻情形1.仲裁员能够主动纠正自己的违法违规行为，积极采取措施减少损失或者消除不良影响的，可以减轻其法律责任。2.仲裁员在案件处理过程中，能够配合调查，如实提供相关情况和证据的，可以从轻或者减轻处理。七、对仲裁员法律责任的监督与管理（一）内部监督1.本仲裁机构设立专门的监督部门，负责对仲裁员的行为进行日常监督检查。2.建立仲裁员业绩档案，记录仲裁员的工作表现、遵守制度情况等，作为考核和管理的依据。（二）外部监督1.接受当事人